本研究以《Yahoo!奇摩新聞》的毒澱粉報導以及其讀者評論為研究對象，研究重點分為兩大部分，第一是探討台灣媒體如何再現食品安全新聞，欲了解其風險訊息品質、可讀性表現，第二是探討讀者評論，並聚焦討論是否不同的讀者評論特色會有讀者互動溝通上的差異，而風險訊息品質的高低又是否會有讀者互動溝通上的不同。 本研究以內容分析法分析《Yahoo!奇摩新聞》的毒澱粉報導以及其讀者評論，樣本蒐集以官方單位開始對事件發表聲明的日期為起始日（2013年5月13日），做出處置的階段為結束日（2013年6月21日）。 本研究發現台灣媒體報導食品安全新聞時，儘管會告知風險，但對報導注意度有益的表現形式不足，欠缺整理過的資訊，幾乎不會使用表格、流程圖等化繁為簡的方式解釋毒澱粉的危害或流向，也很少使用故事手法呈現報導；對報導理解度有益的部分則呈現出解釋力偏弱的情形，報導解釋專有名詞和關鍵概念的比例不高，也極少提供中英對照名詞；此外，也發現毒澱粉新聞提供的風險資訊中，質化資訊多於量化資訊，個人難以依其評估自身風險。 最後在探討新聞資訊精確度與讀者評論特色對讀者互動溝通相關性的部分，發現讀者評論才是影響互動的主要因素，「不禮貌的讀者評論」、「提及個人故事或經驗談的評論」以及「離題的評論」都較能引發讀者互動；新聞對讀者的互動則沒有顯著的影響。

社會學研究心理健康關注焦點在了解社會因素如何造成心理困擾的發生，其中教育是重要的一環，教育程度的提升有助於身心健康。在社會變遷的脈絡下台灣的教育結構產生變化，高等教育擴張帶來諸多影響，教育對健康的意義可能有所改變，因此高等教育擴張後不同的教育類別是否會產生各種期望上落差的因素出現心理健康的差異是本文的研究課題。 本文使用台灣教育長期追蹤資料庫後續調查 (TEPS-B) 2010年以及台灣教育長期追蹤資料庫 (TEPS) 2003年高中職五專學生與家長問卷資料，嘗試了解教育擴張後大學水平分化的結果是否會透過經濟資源（如學以致用、工作收入）、主觀地位與社會資本造成不同教育類別在這些因素上的差異進而產生對心理健康的效應，並使用一系列迴歸分析與Bootstrapping檢驗這些因素之間的關聯性。 研究結果發現，相對於專科以下，國立一般大學與私立一般大學憂鬱程度較低，教育對心理健康的直接效果得到部分支持。國立一般大學、國立科技大學愈能在工作上發揮所學進而憂鬱情緒較低，國立一般大學與私立一般大學主觀地位較高，進而降低憂鬱情緒，因此教育會透過學以致用與主觀地位對心理健康產生效果，工作收入無顯著差異，社會資本與過去研究結果相異，教育的間接效果得到部分支持。希冀透過檢視上述的各種因素能對於其中的樣貌有更清楚的掌握。 / To figure out how does social causes lead mental illness to be occurred is what the mental health of sociological study focus on, and the education plays an important role in this statement, which means the higher education will make the better physical and mental status. Under the expansion of higher education in Taiwan, it might have changed the meaning in education to health. The purpose of this research is to realize the direct and indirect effect on mental health whether different education category have different kinds of causes leads to mental health discrepancy after the expansion of higher education. Based on the both data of Taiwan Education Panel Survey and Beyond (TEPS-B) 2010, Taiwan Education Panel Survey wave2 (2003) Senior (Vocational) High School and Junior College Students and parents, this study attempt to examine the pathway of which education category have direct and indirect (job match, income, subjective social status and social capital) effects on mental health after the expansion of higher education which produces horizontal within higher education. The major findings, which by using OLS regression and bootstrapping analyses, were as follows: (1) Comparing to junior college, the general universities have the lower degree of depression, but it’s not significant in technical universities. These findings partially support the education directly affect to mental health. (2) Both of public general and technical universities have the better sense of job match and the lower distress. (3) Public and private general universities have higher subjective social status and lower distress. Income is not significant and the results of social capital contradict to the previous research. These findings support the education indirect effects on mental health partially

響應世界衛生組織「人人健康」之倡言，我國全民健康保險在全國各界鵠望和種種政 治因素運作之下，經調整擬提前于民國八十四年全面實施。唯從目前的公勞農保醫療 給付走向社會性、強制性的全民健康保險，其方向與步驟為何? 本文試從醫療試從醫 療給付的範圍，由特定職業被保險人擴及至全民，在資源分配、財務調度，特別是在 醫療費用高漲、人口高齡化趨勢下，探討如何能自原有建構順利的拓展，并作因應對 策剖析。 第一章緒論，標明研究動機、研究範圍、研究方法及研究內容等。 第二章藉由對先進國家醫療給付方向，即從醫療社會化論及制度、財源，醫療給付方 式、內容，診療報酬合理化與費用控制策略等之探討，作為我國全民健康保險組織體 制大略型模的參考。 第三章，全民健康保險最需要未雨綢繆的就是財源及連帶的財務問題。本章從理論面 的財源籌措、資金運用、費用支出等財務流程，予以闡述。 第四章，就我國現行社會保險醫療給付之概況、財務收支情形、及給付結構、費用償 付等加以分析，并對實施現況提出檢討。 第五章，迎接全民健康何險時代所面臨的轉型難題，分別就政府角色的界定──福祉 與財政的兩難、醫療費用高漲之因應，老人、低收入戶與弱勢團轉的特別考量等各方 面加以討論，并兼及保險體制規劃之分合討論。 第六章結論，根據以上各章之分析，提出對全民健康保險政策性原則，及執行策略上 的建議。期望本文所作分析與建議，對我國全民健保之實施，特別是財務規劃仍多所 裨益。

本文共一冊約五、六萬字，計分五章。 首章概述個人醫療費用保險之內容及形態，分為五節，分別介紹住院費用保險，外科 手術費用保險，基本醫療費用保險、高額醫療費用保險及綜合醫療費用保險。 第二章說明保險費之計算，分為二節，一為影響保險費計算之因素，二為公式之介紹 。 第三章論及醫療費用保險成本上升之問題，分別述明原因及因應措施。 第四章分析我國個人醫療費用保險之狀況，分為三節，分別說明健康保險特約、傷害 保險特約及人壽保險及意外險中之醫療給付部份。 第五章提出改進之建議，以資參考。

在探討近年來我國勞保醫療支出的急劇增加。醫療支出上漲，雖是世界各國共同的趨 勢，然此並不能代表國民的健康水準即能相對的提高。導致勞保醫療支出增加的原因 相當多，有無浪費情形存在實需加以注意。 第一章緒論，旨在說門研究動機與目的及研究範圍與資料來源。第二章敘述有關的文 獻對醫療保險的探討，知其乃本風險分擔的原則進行。第三章對我國勞保制度與勞保 各項支出加以說明，發現勞保醫療支出佔勞保總支出的比例年年上升。第四章則在於 瞭解決定醫療支出增加的因素為何，本文從經濟因素與非經濟因素來著手。第五章以 各種統計計量模式，進一步的對勞保支出加以比較分析。第六章結論與建議。

過往，報紙媒體曾大力宣揚更年期婦女使用荷爾蒙療法的好處。不過，2002年7月的研究卻發現婦女使用荷爾蒙療法致癌率會提高，導致許多使用荷爾蒙療法的婦女相當緊張。由此，報紙醫藥新聞的報導對於讀者的就醫行為是否有實際的影響？成為本研究的研究核心。 更重要的是，醫藥新聞的傳播方式的探討，透過本研究可以清楚的發現，醫藥新聞的傳播可以說是透過兩級傳播的方式進行，因為大多數的閱聽人信任專業的醫師，而醫藥新聞的嘗試，其傳播路逕則以創新傳播為主要精神。 　　本研究在量化部分統計比較中時、聯合與民生等三報有關荷爾蒙療法新聞的報導主題、消息來源、報導作者、報導版別、訴求方式、新聞標題呈現語氣等；質化部份則運用深度訪談，研究更年期婦女對荷爾蒙療法的認識，以及受訪者對於醫療新聞的認知，及與閱聽行為、就醫行為的影響等。 　　本研究發現，報紙通常選擇記者、醫生及調查或研究報告等具專業背景者作為訊息提供來源，這些來源也建構荷爾蒙相關新聞的內涵。 　　經歸納可知，在報紙報導荷爾蒙療法新聞所呈現的現象有： 一、媒體為民眾獲取醫療知識的主要消息來源之一。 二、報紙報導對閱聽人的影響層面有限。 三、健康傳播大多採用創新傳播及兩級傳播的方式進行。 四、媒體修正後報導效果有限。 綜合結論發現：一、醫療專業主控醫藥新聞報導；二、健康傳播的守門人是專業醫師；三、健康傳播與創新傳佈與兩級傳播的關係密切。 　　由此，本研究建議，一、醫藥新聞報導註明採訪單位及研討會贊助者；二、有疑慮的療法應由衛生主管機關出面釋疑 關鍵詞： 創新傳佈 兩級傳播 更年期 更年期荷爾蒙補充療法 健康傳播

一個國家要維持正常穩定的運作狀態，作全面性的有效管理，是立足於現代社會環境的必要條件。如何建立一個低風險、高水準的生活環境與社會保障（Social Security）體制，是現代社會中急切而且必要的措施。 在各項社會保障體制下，醫療保險的保障範圍最大、內容最繁複，且攸關人民健康與生命最密切，世界各國均非常重視。中共在建政之初，醫療制度由國家包攬，由於缺乏成本概念，加上管理制度不健全，造成許多醫藥資源浪費，使國家財政難以負擔。改革開放後，隨著經濟體制的轉軌，原有計劃經濟體制下的醫療保險已不合時宜，因而於1998年正式將以往之醫療保險做全新的變革，由於中國大陸地大人多，各地在醫療改革上的重點及進度不一，且實行上都未臻完善，然改革目標卻是一致的。為配合醫療保險制度的完善，中共政府除於1998年頒訂醫療保險改革措施外，複於2000年推出醫藥衛生體制改革措施與之配套，期能「在醫療保險制度改革中引入分擔機制；在醫藥衛生體制改革中引入競爭機制」。而於其醫療改革實施方式中，多處可見其參酌國外觀念與台灣全民健康保險之蹤影存在。 在連串的試點、擴充改革範圍的執行下，中國大陸一方面發展其既定之改革與配套措施，一方面也面臨許多執行上的瓶頸。然而無可否認的，隨著中國大陸加入WTO，外來醫療資源的進入，對中國大陸醫療相關產業與社會發展造成相當的刺激。中國大陸在躋身國際，走入全球化的腳步中，對於本身特殊條件造成的醫療改革缺點與障礙必須努力排除，否則其與世界的接軌，將因內部貧富不均等社會因素所造成的社會不穩定而功虧一簣。本論文在對中國大陸醫療改革措施的肯定與鼓勵之同時，亦針對轉軌中的改革政策及執行缺失提出檢討。 關鍵辭：社會保障、醫療保險、醫療改革、全民健康保險 / Overall and effective management is indispensable to a nation to assure sound and secure operation. How to set up a low risk, high level social security system is the very essential for the society today. Under all sorts of social security systems, medical insurance offers the largest coverage and most complicated contents. Such medical insurance is closely related to nationals' health and assurance of life. In People's Republic of China, the medical system was provided by the nation in package in the initial phase after it came into being. With lack in cost concept and unsound managerial systems, they have undergone critical waste in medical resources, leading to heavy burden to the nation. After People's Republic of China launched the reform and open-door policy, the economic systems have been restructured. The previous medical insurance system under planned economy no longer oriented itself to the trends. In 1998, therefore, it launched an overall reform. With vast territories and huge number of population, the medical reforms have been launched in varied highlights and paces, not satisfactorily though they have all aimed at the same objectives. The PRC government launched the medical reform in 1998 and further worked out the supporting package for the medical and health system reform in 2000 in an effort to "bring in sharing instrument in the medical insurance reform and bring in competition instrument in the medical & health system reform". In the medical reform, foreign concepts and the National Health Insurance launched in Taiwan have been significantly seen. In the series of tests and expansions. People's Republic of China has launched the established reform policies on the one hand and run into significant bottlenecks on the other. Undeniably, anyway, with foreign medical resources pouring in in the wake of the WTO admission, the business lines and society in China have undergone tremendous stimulation. In the pace of playing a pivotal role in the global village, China must try by all means to remove the stumbling blocks on the way of medical reform otherwise the significant gaps between the rich and the poor and such social problems must ruin the entire efforts. This thesis focuses on the reassessment on the shortcoming China has undergone in enforcement of the policies while approving the praiseworthy performance in the medical reform. Key words: Social security, medical insurance, medical reform, National Health Insurance

許多公共政策的的實施雖以提升社會福利為出發點, 但往往造成了扭曲 勞動市場的現象。為了瞭解實施公共政策對勞動市場會產生多大的衝擊, 在 本論文中, 我們以台灣為對象, 分別探討兩項公共政策對勞動市場的效果。首 先我們探討全民健康保險制度的實施對勞動市場均衡工資與工時的影響。台 灣自1995年起推行全民健保, 以透過收取健保費的方式來籌措經費。但由於 員工及雇主所負擔的健保費為員工薪資的比例, 如同對員工課徵了一筆薪資 稅, 加上健保費與健保福利兩者在制度中並沒有任何關聯, 因此, 在這樣的機制之下, 我們認為全民健保的實施對勞動市場將可能形成負面衝擊。我們的 實證結果發現, 全民健保的實施的確會使勞動市場均衡工時下降, 但對均衡 工資率的效果則不顯著。其次, 本論文探討勞動保護法令的實施對勞動市場 流動的影響。台灣於1984年實施勞動基準法。由於勞基法是台灣第一套全面 性的勞動法規, 在勞基法實施後, 勞工在就業上受到許多保障, 但相對的, 卻提高了雇主的解雇成本。雇主很可能為了因應較高的解雇成本而減少解雇數 量, 且在雇用新進員工時也變得相對保守, 使勞動市場的流動將會因此降低, 進而可能造成生產力下降等的社會成本。我們的實證結果顯示, 勞基法的實 施會使勞動市場流動下降。而且, 當勞動檢查越嚴格時, 勞動市場流動亦下 降得更嚴重。 / The original purpose of most labor market policies is to enhance social welfare of a specific group of individuals and sustain a fair social relationship. However, the labor market may be distorted by the introduction of these public policies. In this thesis we examine the labor market effects of two public policies in Taiwan. Firstly, we investigates the impacts of national health insurance on the labor market. Taiwan's national health insurance is financed by premiums, which are proportional to an employee's salary. These premiums may introduce distortions to the labor market. Based on repeated cross-sections of individual data we find that, on average, private sector employees' work hours declined relative to their public sector counterparts, while their relative wage rates were almost unchanged with the introduction of national health insurance. Secondly, we investigates the effects of employment protection legislation on the rates of worker flows, job reallocation, and churning flows. Our study’s empirical identification takes advantage of the natural experiment created by Taiwan's enactment of Labor Standards Law, which substantially increases the costs of firing an employee, in 1984 and the subsequent measures of the law’s enforcement. Moreover, our identification also exploits the fact that in Taiwan the stringency of Labor Standards Law’s provisions and the intensity of the law's enforcement vary with establishment size. Our analysis is based on monthly data at the establishment level for the period 1983–1995. We find that Taiwan’s Labor Standards Law and its enforcement measures dampen worker and job turnover rates for medium-sized and large establishments, and the dampening effects vary with establishment size.

隨著台灣人口的老化，國內面臨更年期困擾的女性人口比例也在逐年增加中，推估更年期相關產品的市場將隨著更年期女性人口的增加而成長。目前更年期相關的報告多以臨床醫學的研究為主，將更年期婦女以患者的角色進行探討。本研究嘗試以消費者的角度，探索更年期婦女對於緩解症狀的決策行為。受訪者為自覺有症狀的更年期婦女，年齡介於45-65歲，藉由深度訪談及實證研究等方式，參酌EKB決策模型，探討人口統計變項、緩解更年期症狀的認知與態度對於更年期婦女使用緩解症狀方式時的決策行為、使用意願與滿意度的影響。同時進行專科醫師與營銷人員的深度訪談，進一步檢視緩解行為的焦慮與未被滿足的需求，研究結果可以提供更年期婦女在選擇緩解症狀方案時的資訊，並可以作為專科醫師與更年期婦女在諮商與互動時的建議，以及相關產業營銷人員在擬定銷售流程與產品開發的參考。 本研究採用便利取樣的方式，共計完成400份有效問卷，研究結果發現，更年期婦女人口統計變項及緩解更年期症狀的認知與態度對於使用動機、資料收集與方案評估有非常顯著的影響。使用動機、資料收集、方案評估對於使用意願均呈現正相關。選擇使用認知對於滿意度呈現正相關，對於使用後焦慮呈現負相關。使用後焦慮與滿意度亦呈現負相關。 更年期婦女雖然在採取緩解症狀方案上呈現積極的態度，但多數自覺有更年期症狀的婦女對於症狀與緩解方式的認知明顯不足。保持青春與自信是更年期婦女採取緩解症狀方案的主要動機，與學歷和職業的類別均有顯著的影響；學歷越高，保持青春自信的動機也隨著增強。方便性是評估方案時最受更年期婦女重視的考量要素，如果對於症狀緩解的動機和整體收集資訊的意願越強烈，使用的意願也會提升。有關滿意度的部分，整體滿意度僅有五成左右，顯示目前緩解更年期症狀的方式仍有許多未被滿足的部分。更年期婦女在採取緩解症狀的方案時，主要的擔憂來自於對安全的顧慮，而在費用與隱私的擔憂則較不明顯；提高選擇使用認知程度則可以同時提高滿意度並降低對於費用、隱私與整體的擔憂。未被滿足的需求包括藥物相關方式安全性的提升、非藥物相關方式有效性的增加，以及提高使用方式的便利性。清楚讓更年期婦女知道緩解症狀的方式、原理、初期症狀的緩解程度、使用後可能產生的作用、長期使用的可能反應、未來可能的處置措施、特殊狀況的聯絡方式等，讓更年期的婦女朋友們清楚認知療程的可能反應，以降低過度預期與過度擔憂的現象，相信對於滿意度的提升會有相當的助益。

本研究旨探討國民小學學校組織健康、學校組織學習與教師效能感之關係。研究方法為文獻分析與調查研究法。研究對象為臺北縣國民小學教師，共發出794份問卷，回收率85.39％，有效樣本共566份。問卷回收後分別以因素分析、信度分析、描述性統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、多元逐步迴歸分析以及結構方程模式分析等統計方法進行分析。根據研究結果與分析後歸納之研究結論如下： 壹、臺北縣國民小學教師知覺學校組織健康、學校組織學習與教師效能感之現況屬中等程度，仍有相當進步空間。 貳、不同背景因素的教師在學校組織健康、學校組織學習與教師效能感等整體及分向度的看法上有差異。 參、國民小學學校組織健康、學校組織學習與教師效能感之間彼此關係密切。 肆、國民小學學校組織健康與學校組織學習對整體教師效能感有顯著聯合預測力。 伍、國民小學學校組織健康、學校組織學習與教師效能感之間的結構關係佳。 最後，本研究依研究結果分別提出以下建議： 壹、對教育行政機關之建議 一、提倡學校組織健康概念，促進學校組織學習，以提升教師效能感。 二、強化教師職前培育與在職進修的「引導學生效能感」課程規劃。 三、發展教學輔導教師制度，充實教師專業知能。 四、因應地方需要，發展適當學校規模。 貳、對校長培育機構之建議 一、營造更健康的學校組織氣候，並建立良好學校公共關係。 二、奠定良好組織學習文化，強化學校組織學習動力。 三、塑造學校組織願景，強化學校知識管理策略，以提升教師效能感。 四、活化學校氣候與文化，試行教師輪調制度。 參、對校長之建議 一、瞭解不同校長培育機構之課程規劃，持續校長自我專業發展。 二、理解校長實踐學校績效管理之流程與作為，力求自我知行一致。 三、建置校長專業發展之知識分享平台，提升校長績效管理能力。 四、培養校長面對變革之自我因應能力，掌握學校多元之情境脈絡。 肆、對後續相關研究之建議 分別就研究範圍、研究對象、研究變項、研究方法、研究工具以及統計方法等方面，對未來的研究提出建議 / This study is focus on investigating relations between organizational health, organizational learning and teacher efficacy in elementary schools. The research process combines literature review and questionnaire method. The elementary school teachers in Taipei County are the main survey subjects. In total, 794 questionnaires were distributed to the elementary school educators. In addition, the amount of return questionnaires stands for 85.39% of the total amount, which includes 566 questionnaires are valid. The data is analyzed through the statistics methods of factor analysis, reliability analysis, descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation, multipack regression and SEM. The findings of the study are as follows: 1. The teachers in elementary schools of Taipei County show median level of perception in school organizational health, school organizational learning and teacher efficacy aspects. Thus, the level of perception could be improved. 2. The teachers with different background show different opinions in school organizational health, school organizational learning, and teacher efficacy aspects, no matter in the whole evaluation or in the divided examination. 3. The relations between school organizational health, school organizational learning, and teacher efficacy in elementary school are quite close. 4. The school organizational health and school organizational learning in elementary school show significant predictability to the whole teachers’ effectiveness. 5. The structure relations between school organizational health, school organizational learning, and teachers’ effectiveness are good. Furthermore, this study provides the following suggestions based on the above findings: I. The suggestions for educational administration i. Schools should advocate the concept of school organizational health, and promote school organizational learning, in order to improve teacher efficacy. ii. Teachers should be encouraged to take more the pre-work training and further education, which are related to how to inspire students’ effectiveness. iii. Schools should develop the supervisor system and further education program to improve teachers’ profession and skills. iv. Governments should depend up the needs of area to build up appropriate school scale. II. The suggestions for principle training institutions i. To build up a more healthy school organizational climate and develop good school public relationships. ii. To create the good organizational learning culture and strengthen schools organizational learning power. iii. To develop the school organizational vision and extend the strategy of school knowledge management, in order to promote teacher efficacy. iv. To implement the teacher rotational system, in order to encourage the active school climate and culture. III. The suggestions for principles i. To understand different programs of principle training institutions, in order to continue principles’ self-professional development. ii. To recognize the process of school management and how to meet to achievements; moreover, to realise these. iii. To build up the sharing platform of principle professional knowledge, in order to enlarge the ability of performance management. iv. To develop the ability to face changes, and handle the multiple aspects of schools. IV. The suggestions for further studies This study advises some implications on research scale, subjects, methods, tools, and statistics methods aspects, respectively; moreover, it provides some suggestions for future studies as well.