為瞭解國中生對同儕的影響策略之概況、情境、人口變項(性別、出生序)、人格特質(五大人格特質、自尊)、學業成就與國中生對同儕採用之影響策略的關係，乃以國中學生943人為研究對象，再採用個人基本資料表、國中生對同儕的影響策略量表、人格特質量表、青少年自尊量表等研究工具，獲取所需資料，經以描述統計、獨立樣本平均數差異T考驗、典型相關、單因子多變量變異數分析、單因子變異數分析、Scheffe’事後考驗等統計方法進行分析，結果發現： 1.當前國中生對同儕運用影響策略的情境以「情感依附需求」最多，以謀 取「個人利益」行為最少。 2.國中生對同儕運用「理性策略」與「情感攻勢策略」的頻率與效果最 高；運用「引進外援策略」的頻率與效果最低。 3.不同情境與國中生對同儕採用不同類別影響策略的頻率與效果間，有典 型相關存在。 4.不同性別的國中生，對同儕運用不同類別影響策略的頻率與效果有顯著 差異存在。 5.不同出生序的國中生，對同儕採用不同類別影響策略的頻率未有顯著差 異存在；運用影響策略的效果則有顯著差異。 6.五大人格特質與國中生對同儕運用不同類別影響策略的頻率與效果間， 有典型相關存在。 7.不同自尊程度的國中生，對同儕運用不同類別影響策略的頻率與效果有 顯著差異存在。 8.不同學業成就的國中生，對同儕運用不同類別影響策略的頻率與效果有 顯著差異存在。 本研究根據上述研究結果加以討論，並提出數點建議，以供後續相關實務工作及研究的參考。

在如今高度競爭且變化快速的職場中，僅僅被動接受、完成主管工作指令的部屬，已不足以幫助自己在職涯中取得成功，如何有效的向上影響主管，建立良好的上下互惠關係，已成為所有員工的首要課題，也是支持組織永續發展的關鍵。 有別於傳統以領導者為主軸的管理研究，向上影響研究強調部屬可能反過來管理主管，透過特定手段與策略來改變主管的態度與行為。過去研究已對於向上影響策略的定義與分類建立了初步的共識，與策略效能有關的研究，則大多關注於對部屬所帶來的好處，鮮少從主管的角度探討其被影響的歷程，因此本研究將主管的角色納入考量，以訊息處理理論為基礎，探討部屬向上影響策略對於主管授權的影響效果，並試圖瞭解人際信任在其中的中介作用，以及主管權力距離傾向可能扮演的調節角色。 本研究採問卷調查法施測，共蒐集291對主管-部屬對偶樣本，研究結果顯示：部屬的向上影響策略對主管授權具有顯著的影響效果，且主管對部屬的人際信任會中介向上影響策略與主管授權之間的關係，此外，本研究亦發現主管的權力距離傾向會調節部屬向上影響策略（軟性策略、硬性策略）以及人際信任之間的關係。最後，本研究針對研究結果進行討論，並對理論貢獻、實務意涵、研究限制，及未來研究方向加以闡述。 / Upward influence strategy is a gradually concerned research topic, which is considered to be highly related to organization effectiveness and numerous job outcomes. However, most of studies explored this issue from subordinates’ perspective and focused on subordinates’ outcomes, such as job satisfaction, promotion and salary progression. The present study aims at investigating the dynamic process of upward influence strategy from the perspectives of the supervisor, examining the relationship among upward influence strategies, interpersonal trust, delegation and power-distance orientation. Results from over 200 supervisor-subordinate dyads in Taiwan generally supported the hypothesis. Supervisor-perceived subordinate’ s upward influence strategies, i.e. soft, hard, rational, had a significant impact on delegation through the mediating effect of interpersonal trust. In addition, supervisor’s power-distance orientation moderated the relationships between upward influence strategies (soft strategy, hard strategy) and interpersonal trust. Managerial implications and suggestions for future research are discussed.

隨著國民所得持續提高、人口結構高齡化、新醫療科技之引進等因素下，民眾對於醫療保健之需求逐年增加，也因此帶動了相關醫藥衛生產業的成長，其中尤以居家醫療保健器材產業之成長潛力相當引人注意，代理商與供應商如何有效的管理行銷零售醫療通路成為一個重要課題。本研究選定市佔率超過50%的歐姆龍電子血壓計醫療通路代理商為主要研究標的物，目的欲探討家用電子式血壓計的供應商與代理商及各醫療通路之間相互的關係；並經由相關文獻及內部資料進行統計分析不同通路之間通路策略與業績之關係，再針對各醫療通路來探討其與各通路之競爭策略、權力與關係、通路管理之關聯性，以及供應商與代理商之間的策略效果，冀望研究結論能使家用電子式血壓計廠商更瞭解其目標市場，並研擬相關策略之建議以作為廠商未來參考。 本研究結果發現：（1）供應商的通路經銷範圍分配不明確會造成水平及多重通路衝突。有明確的通路區隔策略，才能確保多重通路衝突降至最低。（2）完善管理醫療零售通路體系乃基於產品區隔及行銷規劃。有明確的產品區隔策略，才能減少水平衝突（3）水平通路衝突的解決首重代理商的態度。解決各零售通路的水平衝突在電子血壓計上是常態，無論是發生在藥局、醫療器材行亦或是專業連鎖醫療零售通路體系，有賴代理商的強制決策。（4）專業連鎖醫療零售通路體系的條件趨於嚴格，雙方合約的處理首重影響策略。管理兩大專業連鎖醫療零售通路日趨困難，其要求的毛利日趨嚴格。年度回饋合約的談判至為重要，聯合供應商共同合作以利連鎖通路談判亦是重點之一，也關係到水平通路衡突的管理。（5）醫療器材與藥品的經營模式不同。醫療器材的市場與藥品的行銷與經營本質上是不同的，雖然看似同一個醫療專業零售通路，但其屬性為自費市場，不像是藥品處處受國民健康管理局的管制且藥品無法作產品組合與區隔，加上醫療器材重視行銷、權力關係及通路管理的控制力，個案公司在加入專業經理人之後，利用影響策略與各零售通路溝通，將通路控制力達到最佳狀態，顯見人力資源與影響策略的重要性。