本研究旨在探討台北關稅局人員核心能力與人力資源發展之研究，運用問卷調查及深入訪談方式兩種方式，研究發現如下： 一、量化問卷方面 透過問卷調查的方式針對台北關稅局人員進行問卷調查，共發出500份問卷，回收419份，扣除廢卷及填答不完整者17份，有效問卷為402份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析。 1.不同官等、服務年資在核心能力、基層、中階、高階上達顯著差異。不同年齡在核心能力在中階、高階上達顯著差異。不同教育程度在核心能力、基層、中階、高階上達顯著差異。 2. 不同官等在人力資源發展、教育與發展上達顯著差異。不同服務年資在人力資源發展上達顯著差異。不同年齡在人力資源發展及訓練上達顯著差異、不同教育程度在教育與發展上達顯著差異。 3. 人力資源發展各面向與核心能力各面向間有關聯性。 4. 教育與發展與基層、中階、高階之間有顯著的預測力。 二、深入訪談方面： 1. 關員最需具備核心能力以「業務知能」、「溝通協調能力」、「法規知能」居前三位，可見這三種能力對關員而是最需要具備的核心能力。 2. 關員對訓練方式強化的看法：對於安排訓練課程及時間言，關員有 著多元化的認知端視訓練者針對工作業務性質的不同及受訓者的需 求作靈活運用。 3.關務人員在人力資源發展對教育進修看法：多數受訪者對於教育進修持正面的看法。 4. 關務人員在人力資源發展中個人生涯發展之看法：大多數受訪者認為透過工作輪調來歷練關員，幫助關員生涯發展。 5.新進人員培訓課程的加強及建議：對於新進人員培訓方面，應加強何種訓練課程以提昇核心能力，主張加強「專業知能」居多數。 最後根據研究發現，分別就機關政策面、機關人力資源發展、海關核心能力強化上三方面提出建議，提供其他機關參考。 / This thesis examines the Core Competency and Human Resources Development of Taipei Customs Officers by using questionnaires and interviews. The research findings are summarized as follows: Ⅰ.Quantitative Questionnaires Results Out of 500 questionnaires handed out, 419 were returned, of which 17 were invalid or partially answered, resulting in a total of 402 effective surveys. We used frequency distribution, t tests, one-way ANOVA, Pearson correlation analysis, and regressive analysis to conduct statistical analysis. 1.Customs Officers of different job levels and seniorities displayed significant differences in Core Competency at basic level, middle level and high level. The factor of age also demonstrated significant differences in Core Competency at middle level and high level. The education levels also displayed significant differences in Core Competency at basic level, middle level and high level. 2.Customs Officers of different job levels displayed significant differences in Human Resources Development and Education aspects. Different seniorities show significant differences in Human Resources Development. Different age groups demonstrate significant differences in Human Resources Development and Training. Different education levels reveal significant differences in Education and Development. 3.All aspects of Human Resources Development have direct correlation with the aspects of Core Competency. 4.There is a significant predictability between education & development and career levels (basic, middle, and high). II. Interviews 1.Through the interviews, we concluded that the top three qualities of Core competency are business competency, communication competency, and regulation competency. These are apparently the most valuable elements of Core competency in a custom officer. 2.On intensive training: regarding the training schedule and content areas, most officers have understandings and flexibilities of diversification according to the needs of the trainees and their areas of expertise. 3.On Human Resources Development and Education: Most custom officers hold positive attitude towards continuing education of officers as means of human resource development. 4.On career development: most officers agree that regular job rotations are beneficial to the career development of custom officers. 5.On new officer orientation enhancement and recommendation: regarding the training of new officers, the majorities agree that the most important training is to improve business expertise Core competency. Based on the above findings, the author concluded by making recommendations for Taipei Customs based on administrative policies, human resources development, and the improvement of Core competency and thus provides references for other government agencies.

在職場上，員工是組織最有價值的資產，當員工面對家庭、婚姻、休閒、工作等個人或環境壓力時，所產生的心理、情緒的變化會因員工個別抗壓力不同，而有不對紓解壓力的方式，但組織成員若不能有效排解工作上的壓力源，造成其身心受害，甚或產生行為不適症候，不僅對組織是損失，對社會而言，更是莫大的人力和經濟資源的耗損。 員工協助方案 (Employee Assistance Program，簡稱EAP)係指提供員工工作、生活及健康等各方面的服務，希望能協助解決、改善員工各項職場壓力的問題。 我國員工協助方案起源於1970年代，最初是以公益團體與企業主所推動的勞工生活輔導為主。行政院勞工委員會於1992年以「工業社會工作」名稱推廣勞工輔導，嗣於1994年推動「員工協助方案」，並以「員工協助」方式推展勞工服務工作。為進一步落實優質的人事服務，提供公務同仁多樣化的協助性措施，行政院人事行政局於2007年10月訂定「行政院所屬中央機關學校員工協助方案推動計畫」期能建立溫馨關懷的工作環境，提昇行政服務效能。 本研究能藉由探討現階段公部門推行員工協助方案之效益及運作之結果，有以下幾點建議，提供未來公部門推行員工協助方案之參考： ㄧ、員工協助方案是政府提供公務同仁的一項福利措施。 二、修訂「行政院所屬中央機關學校員工協助方案推動計畫」辦理方 式由公務人員住宅福利委員會統一辦理或由主管機關統一訂定 共同供應契約。 三、加強「員工協助方案」宣導，建立同仁正確使用觀念，以免 政府造福公務同仁之美意打折扣。 四、發現公務同仁真正的需求，研擬適合公部門同仁的員工協助方 案。 關鍵字：員工協助方案、心理諮商 / In the job field, employee is the most valuable asset in the organization. When employee has to face with personal or environmental stress such as family, marriage, leisure and work etc., the psychological and emotional change generated will result in different stress release method due to the difference in individual stress resistance strength. However, if the member of the organization cannot effectively eliminate the source of stress in work, this will be harmful to the body and mind or will cause unsuitable behavior symptom. To organization not only this is a loss and in fact this is actually an enormous waste of manpower and economic resource. Employee Assistance Program, abbreviated as EAP refers to provision of various services including work, livelihood and health of employee etc. hoping that this can solve and improve problems of stress in various job fields for employees. The Employee Assistance Program of our country was originated in the 1970s. In the beginning this was mainly based on guidance on labor livelihood by public welfare groups and enterprise owners. In 1992, the Council of Labor Affairs, Executive Yuan popularized labor guidance under the name of 「Industrial Society Work」. Afterwards the 「Employee Assistance Program」 was implemented in 1994 that promoted labor service work in the form of 「Employee Assistance」. In order to practice good quality personnel service, diversified assistance measures were provided to government employees. In October 2007 the Central Personnel Administration, Executive Yuan stipulated the 「Promotion Plan of the Employee Assistance Program for Employees of the Central Authority and Schools, Executive Yuan」 hoping that this could establish a warm and caring work environment and could enhance the administrative service efficiency. According to the study on the benefit and the operation result of the employee assistance program implemented by the public department at the present stage, this research presents the following suggestions so that these can be served as a reference to the public department on implementing the employee assistance program: 1. The Employee Assistance Program is a welfare measure provided to the government employees. 2. The processing method of the 「Promotion Plan of the Employee Assistance Program for the Central Authority and Schools, Executive Yuan」 shall be amended that this shall either be processed by the Government Employee Residence Welfare Committee collectively or the competent authority shall collectively stipulate the common supply contract. 3. Enhance the publicity of the 「Employee Assistance Program」 and establish the correct usage concept of colleagues in order to avoid reduction in the good intention of benefiting government employees. 4. Find out the real requirement of government employees and formulate the employee assistance program that is suitable for employees of government departments. Key word：Employee assistance program, psychological counseling

入睡過程(sleep onset process)可視為連續性生理與心理的轉變過程。在這過程中，主觀心理的面向包括對環境刺激(例如聲音)的察覺程度，與內在思緒及影像的出現與否，以及主觀上的睡眠深度。這些主觀心理向度的變化，會隨著不同入睡階段而產生各自的轉變，同時這些向度也可能受生理與心理狀態的影響而有所不同，而可能使得主、客觀睡眠狀態差異出現更為明顯的情形。因此，本研究透過給予受試者壓力情境，讓受試者產生過度激發的特徵，來試圖探討在壓力下對於入睡主觀知覺造成的影響。 本實驗之樣本為13名大學生與研究生，年齡18-30歲 (平均年齡22.2歲)。受試者在白天至睡眠實驗室小睡，依據多頻道睡眠檢查 (polysomnography , PSG)的記錄，分別在受試者出現慢速眼動 (slow eye movement , SEM)、階段一睡眠、階段二睡眠、以及進入睡眠階段二後五分鐘時，叫醒受試者四次，進行問卷訪談。問卷為自行編製的結構性問卷，內容詢問受試者在喚醒當時的各類知覺經驗、睡眠知覺(例如睡著與否的判定)、思考狀態等不同向度的主觀感受。每一位受試者皆會進行兩次測試，一次為控制情境，一次為壓力情境，順序採對抗平衡。然後比較在兩情境下，各面向心理狀態的差異。 由於受試者樣本較小的緣故，本研究以無母數統計，來分析比較四種入睡階段在兩種情境下主觀感受的差異程度。結果發現當入睡進入慢速眼動期，『聲音有無』在兩組會出現顯著差異；階段一時，『外在環境刺激的清晰度』、『聲音清晰度』、『感官與今天經驗關連度』實驗組高於控制組；在階段二時，『思考有無』實驗組高於控制組，在階段二過後五分鐘時，『感官與今天經驗關連度』，實驗組高於控制組。其餘指標則有接近顯著的傾向，進入慢速眼動期時『聲音清晰度』、『感官控制』，實驗組可能有高於控制組的傾向，接近顯著；在階段一時， 『入睡程度』，實驗組有高於控制組的傾向；在入睡腦波的階段二，『影像清晰度』及『情緒程度』，實驗組有高於控制組的傾向；當入睡進入階段二後五分鐘，『感官真實』，實驗組有高於控制組的傾向。 本研究發現壓力所造成對入睡主觀經驗的影響，會讓個體的知覺與現實生活有更多的連結相關，對外在環境會出現更多的警覺。另外對於睡眠知覺的判斷，也許則會有維持更清醒意識狀態的傾向，並可能出現更多的情緒及想法。在早期入睡心理歷程被認為與入睡腦波變化有著不同的進程，而在高激發或壓力狀態下的入睡心理狀態研究，雖然看到更為明顯的主客觀不一致現象，但僅侷限於主觀睡著率與入睡時間點的判斷，並未研究其他更多的心理面向。本研究發現入睡初期，對於外在有著更加的警覺度，對現實有更多的連結，可以解釋為何在壓力狀態下，受試者的睡眠知覺會出現更明顯的清醒狀態。研究結果除確認了腦波變化與心理感受有各自的進程，並顯示腦波變化並不能完全反映入睡時心理狀態的變化，而且入睡時的心理感受不穩定，極易受到個體狀態的影響。此結果可進一步為日後探討入睡心理歷程及相關異常現象作為基礎。

傳統之選區劃分多採用人工方式進行，不但費時耗力，同時不容易維持公平公正之原則，導致客觀性受扭曲而產生爭議。歷史上透過選區劃分來操弄選舉最有名的例子首推美國麻州的傑利蠑螈劃分方式，因此後人在選區劃分時必須堅守公平客觀之原則，自動化之選區劃分應運而生。以電腦科技自動劃分選區不但省時省力，同時也能滿足公平公正等客觀的選區劃分要求。 過去我們提出了一系列的選區劃分方法，著重於產生大量的劃分解集合，並從中挑選形狀較佳之解，卻沒有考慮到維持鄉鎮市層級行政區之完整性。本論文中，我們提出了一套新的選區劃分方式，除了考慮鄉鎮市層級行政區之完整性外，同時考慮選取較佳之起始點，以獲得較佳之選區形狀，成功的劃分出良好的選區。 我們首先從挑選較佳之起始點，透過質心范諾圖的觀念劃分出形狀較完整之初始選區，然後修正各選區之人口至合理的誤差範圍內，再進行鄉鎮市層級行政區分割數之修正，以避免該層級行政區被過渡分割。由於行政區分割數修正可能影響並擴大人口誤差，為確保人口誤差維持在合理範圍內，我們進行第二次人口修正，以免人口誤差過大，隨後進行形狀調整以提高凸包面積比，最後再度進行鄉鎮市層級行政區分割數修正，儘量少分割鄉鎮市層級之行政區域。 實作中我們以台北市為例，採用四組不同的起始點進行選區劃分，結果都十分良好。我們將中選會公佈之劃分法與這四組結果進行比較，中選會的劃分方式在行政區分割數上比我們的結果好，但在人口誤差與形狀上都不及我們的劃分方式優異。另外我們也選取行政中心為起始點進行劃分並將結果與中選會的結果比較，也獲得相同的結論。至於選情預估方面，我們也證實了不同的選區劃分方式的確將造成選舉結果之改變。 / Traditionally, electoral redistricting was done manually which was time consumming, inefficient, and hard to maintain fairness. One of the most famous biased electoral redistricting in human history was proposed by Elbridge Gerry in 1812, socalled the Gerrymandering districting. After that, fairness and objectivity are required in every electoral redistricting and, hence, come to the era of automatic redistricting. We have proposed a series of automatic electoral redistricting mechanisms that were emphasized on producing huge amount of feasible solutions and selecting the right solutions from them. However, we did not consider avoiding over partitioning a county in the proposed mechanisms. In this thesis, we developed a new mechanism for electoral redistricting which not only avoiding the over partitioning problem but also start the redistricting by chosing a better set of seeds. Using a set of better seeds, we can get a better set of initial electoral districts through the help of centroidal Voronoi diagram. Then, we adjust the population in every district followed by reducing the partitioning number of each county. Since adjusting the county partitioning number may violate the population requirement of the districts, we shall check the population requirement of all the districts again before checking compactness of all the districts. Finally, we applied the county partitioning number reduction process once more to reduce the partitioning number as many as we can. In the experiments, we used Taipei city to verify our mechanism. Four set of seeds were used to generate different redistricting solutions. We compared our results with the result announced by the Central Election Commission (CEC) and found that CEC’s results has better average county partitioning number but worse population error as well as worse compactness. We also used the administrative districts’ center as the seeds to generate the fifth redistricting solutions and obtained the same conclusion, i. e., CEC’s results has better average county partitioning number but worse population error as well as worse compactness. We also demonstrated that different redistricting results may change the election outcomes.

機電工程為高技術與高度專業分工之公司，為能提升公司之營運成效與人力應用，藉由甄選合適之員工並對其進行指導，使其盡速了解現場狀況、融入團隊，成為公司在競爭中勝出之動力。另一方面，提供員工需要之福利、工作環境、薪資，甚至協助解決家庭問題等項目，提高員工對企業的向心力，使員工願意留下為企業而努力，將能減少公司訓練之人力與時間成本。 本研究基於機電工程業是屬於競爭激烈且人才流動率相當高的產業，故為能甄選並留住較優秀的人才，避免人才離職或被挖角的現象產生，藉由人格特質與心理契約之調查，據以瞭解目前員工之特性與需求，提高甄選之準確率與留住人才的可能性，便成為本研究所想要探討的方向。因此，本文透過五大人格特質與心理契約問卷調查方式蒐集資料，並且將資料作進一步的整理與分析。 經由研究分析所得到的結果，其研究發現區分為下列幾點：1.機電工程員工擁有關懷並協助他人之特性；2.機電工程員工外向與哲學氣息之特性較不明顯；3.機電工程員工之人格特質可分為精明幹練、活力充沛與同理心；4.機電工程員工認為安全的工作環境與基本的福利是最重要之心理契約。

本論文關注世紀末台灣文學中的污名身體，試探文學研究的「身體轉向」可能性。在心靈為上肉體為下的現代文明中，「身體轉向」這個詞提倡將研究焦點從本來被尊崇的心靈轉向總是被邊緣化的肉體。本研究認為文學研究者除了重視文學中身體的寓意外，也要關注身體「自身展開的敘述及文本」（羅蘭・巴特語）。論文的主標題「身不由己」一詞，簡而言之，就是沒辦法「做自己」。本研究將透過台灣文學中的污名身體，揭露為什麼做自己好難。本論文試圖在結論統整污名身體的共有經驗，重新摸索一條「做自己」的路。 有鑑於高夫曼《污名》的啟發。本研究發現台灣文學中的污名身體，也時常採用高夫曼根據西方文獻中受污者的行為所歸納的各種方法抵抗污名。但是高夫曼大多分析西方社會的受污名者如何回應、隱藏於常人社會。不過本研究透過台灣文學的閱讀經驗，想要補充台灣的社會結構使受污名者發展不同的抵抗策略。海澀愛在〈污名的比較〉中指出，高夫曼並不批判造成受污名者處境的社會結構。而本研究指出，高夫曼所描述的種種情境，模糊了正常人與受污名者的界線。高夫曼正是透過模糊兩者之間的界線，鬆動看似穩固的社會結構。 這份研究力求擴大社會對於芸芸眾生的多元身體想像，並將分析下列三種污名身體：一、非主流審美觀的身體；二、愛滋的身體；三、跨性別的身體。本研究以這三種身體為例，除了因為他們都容易落入污名處境外，也因為這些身體都因特定的生理差異被邊緣化。本論文將這三種身體以污名身體一詞涵蓋，是受到海澀愛等國內外學者的啟迪。海澀愛表示，透過「污名」一詞能夠跨越連結不同的身分類別。本文探討的年代，以二十世紀末的文本為主。這是因為解嚴前後的社會運動發展蓬勃，許多邊緣弱勢的身體都紛紛站出來為自己發聲。他們的身體也因此被許多文學創作者記錄下來寫進文學。 一、非主流審美觀的身體散見於七等生〈灰色鳥〉、郭正偉《可是美麗的人（都）死掉了》，以及徐嘉澤《不熄燈的房》。本研究要藉這些文本，分析非主流身體與現代主義的糾葛；觀察「另類」的非主流身體的生存之道。還有非主流身體如何翻轉「勵志性」及「健全」主義的壓迫。 二、文學中愛滋的身體並不少見，不過本研究認為下列的文本較能呈現愛滋（防治）進程的歷史。本研究將探討李昂〈禁色的愛〉、林俊頴〈愛奴〉，以及汪其楣《青春悲懷》。本研究將透過分析敘事者與感染者的位置，以及文本中的男同性戀感染者。藉此分析官方愛滋政策下導致的歧視與偏見。本論文也要進一步分析寫作者如何透過寫作策略，抵抗愛滋污名。 三、最後，本論文要透過成英姝《人類不宜飛行》、吳繼文《天河撩亂》，以及林佑軒的〈女兒命〉討論跨性別者的身體部署與抵抗污名的策略。本研究注重文本中跨性別身體的物質性，並進一步分析跨性別身體如何抵抗污名與偏見。

黃錦暉 = Cultural integration : a study of Wang Zhixin's idea on the indigenization of christianity / Wong John Kam-fai. / 論文 (哲學碩士)--香港中文大學, 1999. / 參考文獻 (leaves 133-150). / 附英文摘要. / Huang Jinhui = Cultural integration : a study of Wang Zhixin's idea on the indigenization of christianity / Wong John Kam-fai. / Lun wen (zhe xue shuo shi) -- Xianggang Zhong wen da xue, 1999. / Can kao wen xian (leaves 133-150). / Fu Ying wen zhai yao. / Abstract --- p.i~ii / 撮要 --- p.iii~iv / 序言 --- p.v~vii / 目錄 --- p.viii~x / Chapter 第一章 --- 緒論 --- p.1-5 / Chapter 第一節 --- 目的與意義 --- p.1 / Chapter 第二節 --- 選取課題及研究人物 --- p.1-2 / Chapter 第三節 --- 方法論及資料取材 --- p.3-4 / Chapter 第四節 --- 名詞定義 --- p.5 / Chapter 第二章 --- 近二十年來本色化研究及民國時期本色化運動的 評述 --- p.6-22 / Chapter 第一節 --- 基督化本色化的必要性和本色化概念的愆變 --- p.7-10 / Chapter 第二節 --- 非基運動與本色化運動的關係 / Chapter 第三節 --- 本色化的模式及其他研究成果 --- p.13-19 / Chapter 第四節 --- 未來的展望 --- p.19-22 / Chapter 第三章 --- 王治心的生平 --- p.23-38 / Chapter 第一節 --- 由儒入耶初露頭角 --- p.23´ؤ25 / Chapter 第二節 --- 耶儒並重文壇精兵 --- p.25-31 / Chapter 第三節 --- 重拾教鞭誨人不倦 --- p.31-33 / Chapter 第四節 --- 政治風雲退而不休 --- p.33-37 / Chapter 第四章 --- 王治心的中國文化觀 --- p.38-60 / Chapter 第一節 --- 五四新文化運動時期知識份子對中國文化的看法 --- p.39-42 / Chapter 第二節 --- 中國人的倫理觀 --- p.43-45 / Chapter 第三節 --- 中國人的民族性 --- p.45-47 / Chapter 第四節 --- 中國的學術思想 --- p.47-52 / Chapter 第五節 --- 中國人的宗教觀 --- p.52-57 / Chapter 第六節 --- 小結 --- p.57-60 / Chapter 第五章 --- 王治心對基督教的理解 --- p.61-83 / Chapter 第一節 --- 王治心的上帝觀 --- p.62-65 / Chapter 第二節 --- 二十年代中國信徒對上帝的理解 --- p.65-69 / Chapter 第三節 --- 王治心的耶穌觀--革命的耶穌 --- p.70-75 / Chapter 第四節 --- 王治心的天國觀、救贖觀及愛觀 --- p.76-78 / Chapter 第五節 --- 破除一般人對基督教的誤解 --- p.79-81 / Chapter 第六節 --- 小結 --- p.82-83 / Chapter 第六章 --- 王治心的本色化思想--文化調和 --- p.84-101 / Chapter 第一節 --- 本色真義 --- p.84-85 / Chapter 第二節 --- 王治心本色化思想--文化調和的前設 --- p.86-90 / Chapter 第三節 --- 王治心的本色化思想--文化調和的進路 --- p.90-99 / Chapter 第四節 --- 小結 --- p.99-101 / Chapter 第七章 --- 王治心對創造本色教會的建議 --- p.102-122 / Chapter 第一節 --- 禮儀形式 --- p.102-106 / Chapter 第二節 --- 訂定節期 --- p.107-110 / Chapter 第三節 --- 教會組織 --- p.110-112 / Chapter 第四節 --- 人材培育 --- p.112-116 / Chapter 第五節 --- 宣傳工夫 --- p.116-120 / Chapter 第六節 --- 小結 --- p.120-122 / Chapter 第八章 --- 結論 --- p.123-126 / 附錄一王治心作品篇 --- p.127-132 / 參考書目 --- p.133-150

何慶昌. / "二零零零年六月" / 論文 (神道學碩士)--香港中文大學, 2000. / 參考文獻 (leaves 37-39) / 附中英文摘要. / "Er ling ling ling nian liu yue" / He Qingchang. / Lun wen (shen dao xue shuo shi)--Xianggang Zhong wen da xue, 2000. / Can kao wen xian (leaves 37-39) / Fu Zhong Ying wen zhai yao. / Chapter 1. --- 引言 / Chapter 1.1 --- 從事本土神學的困擾 --- p.1 / Chapter 1.2 --- 硏究方法 --- p.1 / Chapter 1.3 --- 本土神學建構的原則 --- p.3 / Chapter 1.4 --- 疏解「本色」詞意 --- p.4 / Chapter 1.5 --- 王治心生平和所處身的時代 --- p.5 / Chapter 2. --- 檢討過往對王治心的硏究 / Chapter 2.1 --- 基督教本色化運動 --- p.6 / Chapter 2.2 --- 愛國護教 --- p.6 / Chapter 2.3 --- 文化調和 --- p.8 / Chapter 2.4 --- 觀察和反省 --- p.10 / Chapter 3. --- 王治心的本色家庭建構的獻議 / Chapter 3.1 --- 引言 --- p.12 / Chapter 3.2 --- 如何建構本色家庭 --- p.12 / Chapter 3.3 --- 理念和獻議的分析 --- p.14 / Chapter 3.4 --- 小結 --- p.15 / Chapter 4. --- 王治心對創造本色教會禮儀和節期的獻議 / Chapter 4.1 --- 引言 --- p.17 / Chapter 4.2 --- 西方教會本色禮儀的發展 --- p.17 / Chapter 4.3 --- 王治心對禮儀本色化提出的議程 --- p.19 / Chapter 4.3.1 --- 周日崇拜禮儀的建議 --- p.20 / Chapter 4.3.2 --- 聖誕節慶祝禮儀 --- p.20 / Chapter 4.3.3 --- 婚姻禮儀的建議 --- p.20 / Chapter 4.3.4 --- 喪葬禮儀的安排 --- p.21 / Chapter 4.3.5 --- 創造本色教會的節期 --- p.21 / Chapter 4.3.6 --- 禮儀本色化議程的分析 --- p.22 / Chapter 4.3.7 --- 議程和經驗的對照 --- p.27 / Chapter 4.4 --- 小結 --- p.28 / Chapter 5. --- 對中國上古時代上帝觀的探討 / Chapter 5.1 --- 引言 --- p.30 / Chapter 5.2 --- 硏究進路與方法 --- p.30 / Chapter 5.3 --- 遠古時代的上帝觀 --- p.30 / Chapter 5.4 --- 分析和評論 --- p.32 / Chapter 5.5 --- 小結 --- p.34 / Chapter 6. --- 總結 --- p.35 / Chapter 7. --- 參考書目 --- p.37

The main purpose of this paper is to investigate the effect (if any) of investor sentiment on asset prices. To calibrate the ability of various market sentiment variables in forecasting stock returns, we followed the recursive regression methodology by Pesaran and Timmermann (1995,2000), taking into account the influences of regime switches on trading decisions of investors in real time. Our results suggest that stock returns may be difficult to predict when stock market is relatively unstable and investors are unsure of which forecasting model to be employed for trading strategies. This finding is not consistent with the empirical results of Pesran and Timmermann (1995). We also find that net buy (sell) of investment trusts and security dealers become in a close relation with stock returns after 1998, implying that institutional investors seem to reasonably capture the sentiment of the market and their trading strategies may reflect information asymmetries between managers and investors.

中共自從1978年十一屆三中全會之後，由鄧小平為核心的中共第二代領導集體在外交路線上改變了對國際形勢的判斷，也為中共的全國工作重點轉移到了經濟建設。冷戰後中共除了繼續執行獨立自主的對外關係，也重新調整外交政策，在繼續加強與開發中國家合作的前提之下，發展與周邊國家的睦鄰友好關係。同時為確保國內經濟持續發展，中共需要一個和平穩定的國際環境，尤其是周邊國家。基於這樣的外交方針，冷戰後中共進行一系列與周邊國家降低軍事衝突及穩定區域安全的措施。其中東北亞諸國，不論是地緣或是歷史情結上與中共有著密不可分的關係，不論是日本或是朝鮮半島上分裂的南、北韓，均與中共有不同程度的潛在衝突，影響中共追求穩定國際環境的需求。而美國在重新調整其全球戰略之後，將關注焦點從歐洲轉移到亞洲，加上駐有大量軍力於南韓及日本，讓整個東北亞地區情勢益形複雜。信心建立措施是近年來國際間用來降低國家間或是區域間潛在衝突的工具，如何運用信心建立措施來降低東北亞區域國家間的軍事衝突，確保東北亞區域和平，以利中共全力發展經濟，是本論文探討重心。 / After 1978, People’s Republic of China（PRC）has began to change its foreign policy and tried to play a friendly role to its neighboring countries in order to create a stable and peace international environment. Northeast Asia is one of turbulent regions. This region also includes Japan and North Korea and South Korea. Nations here have different level of potential conflicts against the PRC. U.S. also involves in this area. Since 1975 Confidence Building Measures (CBMs) already provide many solution for Europe countries in solving their conflict. So the CBMs may help provide the same solutions for the Northeast Asia region also. This thesis tries to explain how Japan, North, South Korea as well as the U.S. in their manipnlating the CBMs vis-a-vis PRC, and, finally, how the CBMs would decrease the possibility of potential conflict in this region.