本論文所討論的為中國式的管理，屬管理哲學的範疇，全文計十章，另附錄一篇，都 廿五萬言，各章及附錄要點如次： 第一章緒論，說明研究動機、目的、範圍與限制等。 第二章老子的生平。對老子的時代背景，書與人作一概括性的探討，以為進一步探究 其哲學的基礎。 第三章老子哲學的方法問題。由對中國哲學作「面」的論述之後，進而探索老子哲學 的雙迴向問題。 第四章領導的一般性概念。討論在老子哲學的體系中，有關領導的定義、領導者、功 能問題。 第五章領導哲學－無為。析論無為的奧義，並據以探討領導之最高境界。 第六章領導者的修養工夫。討論領導者的內聖修為。 第七章領導者的理想人格。論述內聖所呈顯的風貌。 第八章領導的方術。由待人、治世、法制三方面探討領導者的外王之道，大體言，屬 領導之「經」。 第九章領導的權變。老子哲學係在破執，在通權達變，其領導思想也是靈活無比的， 屬領導之「權」。 第十章結論。在道的無限性與人的有限性對比之下，探討即有限而可無限的問題。 附錄：誤解與辯正。是就與領導有關但遭嚴重誤解之主題作一辯正。是本文之「老子 辨」。

本論文旨在探討由傳統產業至高科技產業之間，不同的技術密集度之下，企業主持人 的管理風格應如何調適，以提昇企業績效。全文計四萬餘字，分為五章，各章內容為 ： 第一章為緒論，含研究動機，研究目的，研究架構等。 第二章為文獻探討，討論有關技術密集度之定義，管理風格之理論等。 第三章為研究方法，含研究過程，統計方法等。 第四章為結果分析與假設驗證，探討企業主持人獨立變項與技術密集度及企業績效的 關係，並驗證若干原先所作的假設。 第五章為研究結論，包括研究限制與建議，並提出適於不同技術密集度產業的管理風 格。

本篇論文共一冊，文中計分五章：第一章為緒論，旨在說明研究目的與本篇論文結構 。第二章則為文獻回顧部份，說明不同的計算匯率影子價格之方法。第三章則在建立 一多部門的一般均衡模型，並使用Newton's iteration method 來求解此一般均衡型 之內生變數解。第四章則說明在求解過程中的資料處理，並且作比較靜態分析，設政 府自發性進口需求增加，對所有內生變數的影響，而將有關部份的變動代入計算匯率 影子價格的公式中，而求出台灣外匯的影子價格。最後一章，即第五章為結論，並提 出本文對未來改進方向之建議。另在最後加入附錄，說明有關之方程式及參數的估計 。

本文共一冊，約四萬字，分為五章。 本文旨在為相對價格變動之變異與通貨膨脹率之變異的正相關性提供一理論基礎，並 探究其於資源分派效率上的意義。 第一章緒論，說明研究動機、方法和本文結構。 第二章擇要介紹與本文題旨有關文獻，並分別對各種觀點提出若干意見。 第三章為本文主體，自一個體廠商的行為出發，探討永久與暫時性干擾因子之混淆對 該個體廠商之決策的影響，然後由其決策過程導出相對價格變動之變異與通貨膨脹率 之變異間必然存在正相關性的結果，因此永久性與暫時性干擾因子之混淆可能是造成 上述長久以來困擾經濟學家之現象的重要原因之一。這個概念擷取自Celsierman的觀 點，而本文從另一個角度加以支持。 第四章延續上一章的討論，觀察其對資源分派效率的影響。 第五章結論，舉出本文所受限制與其他可能之應用範圍。

在對個人特性做區分時，常用的方法是將其分為Ａ類型或Ｂ類型。根據以往研究指出 Ａ類型者較具競爭性、成就動機強、易沈溺於工作中、較無耐心而性急，Ｂ類型者則 相反。本研究即在探討Ａ╱Ｂ兩種人格特性的查帳員，在不同主管領導型態與績效， 並分析各種不同組合間的差異，以期做為各事務所人事編排上的參考。 本研究使用的測量工具為人格特性量表、領導行為描述量表、工入態度量表等，共對 １７家會計師事務所發出２９５份問卷，計得有效問卷１０３份。根據這些樣本資料 分析結果發現（１）領導型態對Ａ類型查帳員工作態度與績效均無顯著影響。（２） 結構領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度以及工作績效均有顯著影響，且在高結 構領導態度下會較重視責任，工作績效亦較好。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、 競爭、責任的重視程度均顯著高於Ｂ類型查帳員，其工作績效亦較好。 經過重新分類，以人格特性量表得分較高與較低的１╱３各為Ａ╱Ｂ類型後，分析結 果則發現（１）領導態度對Ａ類型查帳員工作態度與績效仍無顯著影響。（２）體恤 領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度有顯著影響，且在低體恤領導型態下會較重 視工作責任。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭的重視程度以及工作績效均顯 著高於Ｂ類查帳員。 如以人格特性、體恤領導及結構領導為自變數，對重視晉陞、成就、競爭、責任以及 工作績效等因變數分別進行多元直線迴歸分析，則可發現不論是重分類前後，自變數 中均以人格特性所具有的預測能力較佳，而重分類後之修正複判定係數均較重分類前 增加，但其數值都不大。 最後則根據這些研究結果進行假設的驗證，提出結論，並對會計師事務所及後續研究 提出若干建議。

本論文共一冊。分成六章。估計約四萬伍千字。內容簡述下： 第一章：專賣概論：（一）介紹專賣之意義，目的及組織型態。（二）台灣菸酒專賣 之歷史沿革命及營運現況。 第二章：菸酒收入分析：（一）專賣收入在我國財政中之地位及其未來趨勢。（二） 專賣與課征菸酒稅之比較。（三）菸酒收入之國際比較。 第三章：菸酒需求與價格政策：（一）菸酒需求分析。（二）菸酒價格與專賣政策。 （三）現行價格政策之探討。 第四章：經營績效之比較：（一）由成本控制看公賣局之生產效率。（二）由幾個財 務指標，看公賣局之經營績效。（三）由產品品質看公賣局之經營績效。 第五章：專賣制度改進之途徑：（一）改制之疑慮。（二）幾個可行方案之探討。 第六章：結論。

本研究主要目的在於探討現代性人格、事業策略、內外控信念等因素對於個人事業進 展的影響。研究受試的對象為私人機構辦公室員工，其中男性 170人、女性98人，合 計 268名，受試者接受「事業策略問卷」、「個人現代性量表」、「現代性格及行為 量表」、「上司現代性態度量表」等測驗。將所得資料以因素分析、信度考驗、相關 檢驗等統計方法分析。發現事業策略和個人升遷速度有顯著正相關。而現代性在調薪 速度、職位升遷速度上有顯著負相關，但與教育程度有正相關。因素分析結果則顯示 ，現代性因素和事業策略因素類型，和以往研究和理論所預測的結果不同，顯示現代 性和事業策略二者皆不是一個二分性的概念，對此現象在論文中第二章文獻探討和第 五章結論與解釋部份有所討論。

第一章為結論，旨在闡述研究的動機與目的，並提出研究問題與假設，以做為本研究 之基本架構。 第二章為文獻探討，乃就女性教育主管特色與人格特質兩方面，深入探討其涵義與相 互間之關係，以為本文理論根據。 第三章乃為研究方法，係將本文之研究設計與實施做一詳細說明。 第四章為結果與討論，乃就入得資料之統計結果，加以分析與討論。 第五章為結論與建議，則根據理論分析與實證發現，提出結論與建議，以供參考。

資優教育在我國行之有年，資優生的表現一直為人所關切，在時代潮流的推進下，一個抱持希望，能夠處處展現創新行為的學生為現前教育所努力的目標，在這樣的基礎下，本研究主要來探討師徒類型、師徒經驗與希望、創新行為表現的關係，以及性別、依附風格與師徒類型、師徒經驗的關係。 本研究受試對象為台灣地區高中數理生228名，藝術生(美術生、音樂生)102名，一般生509名共839名。研究工具包括「師徒發展網絡量表」、「師徒經驗量表」、「依附風格量表」、「希望量表」、「創新行為量表」，根據研究結果提出以下幾點結論： 一、在依附風格、師徒類型方面，數理生、藝術生、一般生的分佈比例沒有差別。 二、在師徒經驗方面，數理生與藝術生獲得的諮詢贊助與角色楷模高於一般生；數理生的引薦推介高於藝術生與一般生；不同學生別學生的保護協助沒有差別。 三、在希望方面，藝術生的尋求解決之道高於一般生。 四、在創新行為方面，數理生、藝術生與一般生的表現沒有差別。 五、師徒類型與師徒經驗的關係中，多元創業型的師徒經驗最豐富，守株待兔型最缺乏。 六、性別與師徒類型的關係中，數理生而言，女生從一而終型比例高於男生，男生機會主義型比例高於女生；全體、藝術生、一般生而言，沒有差別。 七、依附風格與師徒類型的關係中，全體與一般生而言，逃避型依附風格為守株待兔師徒類型者比例高於其他依附風格，安全型依附風格為多元創業師徒類型者比例高於其他依附風格；數理生、藝術生而言，沒有差別。 八、性別與師徒經驗的關係中，全體而言，女生諮詢贊助與角色楷模的經驗高於男生；一般生而言，女生諮詢贊助的經驗高於男生，男生引薦推介的機會高於女生；數理生、藝術生而言，沒有差別。 九、依附風格與師徒經驗的關係中，全體與一般生而言，安全型依附風格者各方面的師徒經驗皆高於焦慮矛盾與逃避型，且對全體而言，焦慮矛盾型依附風格的諮詢贊助又高於逃避型；數理生、藝術生而言，沒有差別。 十、師徒類型與希望的關係中，全體、數理生、一般生而言，不同師徒類型希望程度有所不同。不論成功的意志力或尋求解決之道，對全體與數理生而言，多元創業型皆優於其他師徒類型；一般生而言，多元創業型優於機會主義與守株待兔型；藝術生而言，沒有差別。 十一、師徒經驗與希望的關係中，全體、數理生、一般生而言，角色楷模與引薦推介對希望最具預測力；藝術生而言，角色楷模對希望最具預測力。 十二、師徒類型與創新行為的關係中，全體與一般生不同師徒類型的創新行為表現程度有所不同。全體而言，創意產生方面，多元創業型優於從一而終、機會主義與守株待兔型，且從一而終及機會主義又優於守株待兔型。創意實踐方面，多元創業型優於從一而終、機會主義與守株待兔型，且從一而終優於守株待兔型；一般生而言，創意產生方面，多元創業型優於從一而終、機會主義與守株待兔型，且從一而終型優於守株待兔型。創意實踐方面，多元創業型優於從一而終、機會主義與守株待兔型；數理生與藝術生而言，沒有差別。 十三、師徒經驗與創新行為的關係中，全體、數理生而言，角色楷模與引薦推介對創新行為最具預測力；藝術生而言，角色楷模對創新行為最具預測力；一般生而言，諮詢贊助與引薦推介對創新行為最具預測力。

自1980年代以來，全球旅遊產業呈現穩定成長狀態，東北亞五經濟體國際旅遊產業亦蓬勃發展，但該地區不同經濟體國際旅遊競爭力的相對表現卻消長互見。在美國市場，台灣與韓國的美國訪客比例維持穩定，香港則逐年以些微比例下滑，日本在美國訪客市場也逐漸衰退，中國則是東北亞五經濟體唯一在美國訪客市場大幅成長的國家，從1981年到2003年成長了2.5倍。而日本市場，台灣的相對旅遊競爭力由1981年時的4國之首，歷經了23年社會經濟的轉變，已在日本市場明顯失去競爭力。而中國由於旅遊資源得天獨厚，加上一系列的主題式促銷活動，積極地分食亞洲的觀光市場，中國大陸已在2002成為亞洲第一大目的國。 本文首先依據消費理論，建立一包含國際旅遊的消費者決策模型；其次，依據此理論模型推導出國際旅遊相對競爭力的影響因素；然後，參考既有文獻，建立實證模型；最後，則利用1981-2003年東北亞 (台灣、香港、日本、韓國和中國) 五經濟體的美、日訪客人數資料，透過三階段最小平方法，分別探討各經濟體國際觀光競爭力的影響因素。結果發現：(一) 相對價格的影響將視消費者之旅遊目的及型態的不同而有差異；(二) 相對匯率的影響將視觀光旅遊支出是以當地貨幣或旅遊來源國貨幣計算而有所差異；(三) 供給面因素對於國際觀光市場的確具有決定性的影響，且對於不同的來源國及不同的目的國亦會產生不同的效果。依據上述實證結果發現，本文有四點政策性建議可提供參考：(一) 目的國為了有效提昇其國際旅遊競爭力，針對不同來源國的訪客，似乎應採取不同行銷或提昇策略；(二) 目的國在採取行銷策略以有效提昇其國際旅遊競爭力時，應將與鄰近經濟體的替代與互補關係及觀光政策納入考量；(三) 主管單位在規劃觀光政策措施時，應將政策效果期限納入考量；(四) 匯率調整未必是提昇國際旅遊競爭力的有效工具。