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221	政策制定過程中互動理論的探討--台海兩岸經貿交流情勢分析(1987 ∼) / The study of interactional theories applied in policy making 蔡志恒, Cai, Zhi-Heng Unknown Date (has links) 一般研究兩岸經貿互動的論文，依其研究主題的不同，大致上可以歸納為幾個方式或途徑，這些研究主題本身並不一定具備相斥的要件： 1.以「國家的整合模式」為主題的研究包括一些立於國際體系和國際關係理論範疇的學派(Federalism)、溝通學派(The Communication Approach)、新功能學派 (Neo-functionalism) 等等為主體，研究台海兩岸在彼此交流的「整合」之過程，互動的主體則集中於兩岸的政治菁英分子，並強調其扮演的角色和共識觀念的取得。 2.以「經貿交流的結構性分析」為主題的研究包括商品名目的、實質數量的、依賴程度的計算和分析模式，以貿易理論和若干相關經濟基礎為前題，研究兩岸經貿發展的內容和實質結構。 3.以「政策和策略分析為主體」為主題的研究包括政策的、戰略的、策略性的研究，以政策的付諸實行，在實用上的功能、可行性、意義... 等等為主，研究一實際的、可行的、適切的政策內容。另外尚有部分係以國際政治經濟學、傳播理論為理論基礎的研究。惟研究之目標大致亦不脫前述三項主題範圍。聯邦學派經貿理論互動國家整合模式溝通學派新功能學派公共行政管理學政治學 FEDERALISM THE-COMMUNICATION-APPROACH NEI-FUNCTIONALISM PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
222	台灣地區風景特定區實施開發許可制之研究崤淑華, Chang, Shu-Hua Unknown Date (has links) 國內對於風景區計劃內容有頗為廣泛的研究，但卻未見有關於計劃擬定發布後，實施開發建築前土地管理及審查制度及探討，因為目前計畫之擬定審議、公告及實施，悉依都市計畫法之規定，但是都市計畫主要是作都市土地發展規劃之依據，而與“維護具有大自然之優美景觀資源”為原則的風景特定區計畫，在計畫性質與區位上不相符合，若適用同一套管制內容，將使風景特定區之開發陷於僵化，隨著國民旅遊偏好的不同，亦難以作適度調整，故本文企圖用國外實施具有彈性的土地開發許可制及國內略具雛形的開發許可制來檢討國內風景特定區的開發管制。全文共分七章：第一章：說明全文的研究動機與目的、研究範圍、研究方法與流程。第二章：探討有關的文獻，並對其他文獻作一簡述與回顧。第三章：由風景特定區土地使用的特性，來探討目前風景特定區土地開發之運作模式及制定內容有何缺失，指出問題點，再就目前法令規定風景特定區計劃開發之行政體制，來探討目前風景特定區開發之功能分析。第四章：探討國外實施開發許可制之對象，運作模式及實施後有何成效，並對其功能詳加分析。第五章：探討國內實施開發許可制之缺失，及其不夠周延之處，並作適度修改，從而引用到風景特定區。第六章：探討風景特定區實施開發許可制時之運作模式，及應有之配合措施。第七章：結論與建議。對全文作一總結，並提出一改進可行之道，以供政府機關行政之參考，以便提供全民規劃開發良好，設施配置適當，適合各種遊憩行為的風景特定區，使有限的資源發揮最大功率而同時達到保育之目的。台灣地區風景特定區開發許可土地管理都市計畫法開發許可制全民規劃開發地理政治學土地經濟 GEOPOLITICS LAND-ECONOMICS
223	中山先生的建國理論－一個政治學上現代化理論的探討汪文珊, Wang, Wen-Shan Unknown Date (has links) 本論文的研究目的，是借助最新政治現代化的理論來闡述國父的建國策略，就論文內容的安排而言，著重於闡析現代化過程中五項危機的意義及國父對解決這些危機所提出的辨法。各章大要如下：第一章導論。第二章建國過程中人民對政治社群的支持問題－認同危機。第三章建國過程中人民對權威當局與典則的支持問題－合法性危機。第四章建國過程中行政制度建立的問題－貫徹危機。第五章建國過程中政治制度建立的問題－參與危機。第六章建國過程中的經濟問題－分配危機。第七章結論。中山先生建國理論認同危機合理性危機貫澈危機參與危機分配危機政治學三民主義思想學哲學 THREE-PRINCIPLE-OF-THE-PEOPLE THINKING PHILOSOPHY
224	我國選務機關組織與功能之研究劉明堅, Liu, Ming-Jian Unknown Date (has links) 動員戡亂時期公職人員選舉罷免法為我國第一部統一的選舉法典，據以成立的各級選舉委員會，為辦理中央或地方公職人員選舉、罷免之常設機關，亦屬法制上的創舉，由於係初次立法施行，不論在理與實際上均尚有爭議之處，值此有關單位正研修選罷法及有關法令規章之際，筆者以在校所學組織理論為經，以參與選務之經驗為緯，探討現行選務機關之組織與功能，分析其利弊得失和影響變素，並提出若干興革建議，期有助於建立更完美的選務機關行政體系之參考。本論文在選擇問題與相關資料的標準上，係兼採制度的、行為的的、生態的和系統分析研究途徑，在搜集與處理資料的程序上，則兼採非實驗性的文件分析法、個案法及準實驗性的抽樣調查法、比較研究法和實地觀察法等研究方法。全文計分六章，約十五萬餘字，各章內容提要如次：第一章：「導論」，係說明本論文之研究動機與目的，研究途徑與方法，並概述研究之內容大要。第二章：「選務機關之沿革」，係探討自清末以來，辦理中央及地方公職人員選舉、罷免之選務機關發展及演變的過程。第三章：「各級選舉委員會之組織」，係以組織理請為分析架構，以現行選務機關組織為分析素材，旁徵他國之選務機關組織，配合問卷調查及實地觀查所得，探討各級選舉委員會之靜態結構、動態行為和生態系統。第四章：「各級選舉委員會之功能」，組織是內部的結構，功能是外部的產出，本章係分析各級選舉委員會對於整個社會系統所發生之正、負作用，並提出若干加強功能的途徑。第五章：「選舉委員會之地位與關係」，係分別採討各級選舉委員會間、中央選舉委員會與內政部間及省市、縣市選舉委員會與省市政府，議會間之關係，以釐清各級選舉委員會在政府體系中之地位與關係。第六章：「結論」，係綜合檢討現行選務機關組織與功能所存在之缺失，分析其成因，并試提若干改進之建議。選務機關組織功能動員戡亂時期公職人員選舉罷免法政府行政公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
225	事業部制組織型態之研究鄭進源, Zheng, Jin-Yuan Unknown Date (has links) 事業部制組織型態，係一種集權管制、分權管理的組織型態。將組織的利潤責任（P- rofit Responsibility）劃分給若干獨立自主的事業部門（Divisions ），各事業部門分別擁有獨自的產品與市場，而將其經營活動所產生的盈虧損益向企業最高管理當局（Top management）負責；最高管理當局得以客觀的立場，根據各事業部門的營運損益，衡量並評估其經營績效與成果，同時，加強各事業部門之間的協調與聯繫，掌握對各事業部門的指揮、監督與控制之權，使企業本身得以維持並鞏固其完整性與統一性。本論文計十萬字，共分六章，第一章為緒論，說明撰寫本論文之動機與目的、方法與範圍。第二章為事業部制的組織型態，說明事業部制的概念與組織型態的界定，並結合組織的基本型態，以探討事業部制的組織型態。第三章為事業部制組織型態的採行與設計，從﹁分化﹂的觀點，探討採行的原因與條件，從而檢討其分化設計。第四章為事業部制組織型態的管理與運作，從﹁整合﹂的觀點，探討集權管制的措施。從理論轉為整合制度。第五章為個案分析，以美國通用汽車公司（GM）與台塑關係企業例，說明其所採之事業部制的實際運作情形，並以之與理論上的探討作一對照的分析。第六章為結論，指出事業部制組織型態所面臨的問題及改進的建議。利潤責任最高管理當局美國通用汽車公司台塑企業事業部門公共行政管理學政治學 PROFIT-RESPONSIBILITY TOP-MANAGEMENT DIVISIONS PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
226	我國選舉罷免法的政策分析林正杰, Lin, Zheng-Jie Unknown Date (has links) 本論文定名「我國選舉罷免法的政策分析」，寫作的目的在運用政策科學及政治學的若干觀念，對六十九年制定的「動員戡亂時期公職人員選舉罷免法」作整體性分析。論文分為四章：第一章〔選舉罷免法的政策流程〕，主旨在描述選舉罷免法的流程，分為兩節，第一節「政策流程圖」提出一套筆者改定的政策流程模式。第二節〔選舉罷免法政策流程〕應用上述的模式來描述選舉罷免法流程的決策。第二章〔選舉罷免法的決策分析〕，主旨在解釋選舉罷免法的決策、研究方法、採用政治學中的團體理論。分為兩節，第一節〔團體理論的決策分析〕提出筆者建構的「團體競爭決策模式」。第二節〔選舉罷免法決策過程中的團體競爭〕運用上述的模式來描述並解釋選舉罷免法的決策。第三章〔選舉罷免法的評價〕，主旬在對選舉罷免法作系統性評價。分為兩節，第一節〔公共政策評價模式〕提出筆者建構的「公共政策評價模式」。第二節〔選舉罷免法的評價〕運用上述模式評價選罷法。第四章〔結論－選舉罷免法的修正建議〕。在這一章中，筆者申論「選舉病理」的觀念，並提出個人對選罷法的修正意見。附錄部份極為龐大，包括選罷法制定過程中出現的四個方案：１）內政部草擬「動員戡亂時期公職人員選舉罷免法草案」；２）吳延環草擬「動員戡亂時期公費選舉罷免法草案」；３）姚嘉文、林義雄、張德銘草擬「選舉罷免法草案試稿」及４）康寧祥、黃順興、費希平草擬「台灣地區公職人員選舉罷免法試擬案」。此外，還包括內政部草案的初稿，以及「動員戡亂時期公職人員選舉罷免法施行細則」。選舉台灣選舉罷免法政策政策流程圖公共政策公共行政管理學政治學我國政策分析政策流程決策分析政治力 ELECTION TAIWAN ELECTION-REBALL-LAW POLICY POLICY-FLOWCHART PUBLIC-POLICY PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
227	組織控制:管理過程中自我調適設計之探討江岷欽, Jiang, Min-Qin Unknown Date (has links) 第一章緒論：第一節、研究的動機、方法和目的。第二節、組織控制的緣起。第三節、組織控制的概念發展。一、傳統概念，二、傳統概念的批判，三、現代的意義。第四節、組織控制的基本程序。第二章組織控制的類型分析：第一節、分析基礎：系統的策略資訊。第二節、事後控制。第三節、事前控制。第四節、事中控制。第五節、分析結語。一、成員對各控制類型的可能反應，二、綜合類型。第三章組織控制的實務：第一節、生產作業控制。一、投入項的事前控制，二、作業的事中控制，三、輸出的事後控制。第二節、財務控制。一、財務資源的事前控制，二、財務資源的事中控制，三、財務資源的事後控制。第三節、組織行為的控制。一、政策及程序途徑，二、績效衡量－－反饋途徑，三、激勵途徑，四、行為改變術，五、參與管理途徑。第四章組織控制的功能檢視：第一節、組織控制的正功能。一、適應方面，二、目標達成方面，三、模式維持方面，四、整合方面。第二節、組織控制的負功能。一、負功能產生原因，二、官僚行為，三、策略行為，四、不實報告，五、抗拒行為，六、疏離感。第五章結論：第一節、組織控制負功能的消融。第二節、有效組織控制的設計。一、哲學基礎的選擇。二、誰來控制，三、控制與工作性質配合，四、通則歸納。管理過程恆溫裝置組之控制績效衡量--反饋途激勵途徑行為及變術公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
228	以農企業公司方式擴大農場經營規模可行性之研究鄭聰懿, Zheng, Cong-Yi Unknown Date (has links) 第一章緒論，說明本文研究動機、目的、研究方法、研究的範圍及有關名詞的定義。第二章擴大農場經營規模的問題，首先瞭解土地改革後的農業發展及現況，其次闡明大農場經營的理論，再就目前各種擴大農場經營規模的方法加以分析並歸納其問題，然後探討農企業方式擴大規模的理論。第三章工業區模式擴大農場規模的調查，調查宜蘭龍德及嘉義民雄兩工業區原農地被征收之土地所有人之現況。就其徵收前後之生活，勞動力的就業，農業資產的運用與轉換情況及其意願，對當地社會、經濟的影響情形加以分析。第四章推行農企業公司之必要配合措施，就前章研究分析結果，探討財經政策、社會政策、法令制度與修訂及行政上等各方面應如何配合。第五章以農企業公司擴大農場經營規模之評估，分析推行農企業之預期效益，並探討其可行笥。第六章結論，提出本文研究的結果。以農企業公司農場經營規模工業區模式勞動力的就業農業資產預期效益地理政治學土地經濟 GEOPOLITICS LAND-ECONOMICS
229	我國勞工福利政策之研究辛玉舜, Xin, Yu-Shun Unknown Date (has links) 第一章緒論，共四節，分別就勞工福利政策的概念、研究動機、目的、研究範圍與方法加以說明。並探討與本文相關的社會福利理論、激勵管理理論及公共政策理論。第二章我國勞工福利政策的決策環境，共四節，探討我國的社會福利思想，社會經濟結構的變遷，並檢視我國勞工的生活現況。第三章我國勞工福利政策的規劃過程與內容，共四節除規劃理論外，其他三節分別就勞工福利政策的目標與演進、勞工福利的法制體系與決策過程，及我國勞工福利政策規劃過程的特質加以探究。第四章我國勞工福利政策的執行，共三節，分別從職工福利金條例、勞工住宅，以及勞工正當休閑閒動的推展說明目前勞工福利政策的執行情錶。第五章我國勞工福利政策之檢討，共六節，分別從決策過程及法規、機構組織、經費及人員等方面加以檢討。第六章結論－－建議與展望，就研究所得提出改進之建議，並體察整個決策環境，提示今後勞工福利的趨勢與展望。勞工福利政策社會福利理論激勵管理理論公共政策理論職工福利金條例勞工住宅公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
230	韓非激勵管理思想之研究陳惠華, Chen, Hui-Hua Unknown Date (has links) 第一章：緒論。首先說明研究之旨趣、範圍與方法架構。其次就中、西管理思想之梗概 (即意涵、派別及演進情形) 作分別之探討與說明。第二章：激勵管理學說概論。本章旨在說明激勵管理之本質，並介紹各種激勵管理之理論，最後並嘗試作一整合工夫，建立激勵管理的分析模式。第三章：韓非行狀及其思想之蘊成。本章點出韓非思想之建立，乃有其時代背景與個人特質之因素所致成，並就其思想之淵源（分為三晉法家之傳統淵源及先秦諸子之學派淵源）說明其蘊育之過程。第四章：韓非激勵管理思想之體系建立。本章首先建立其體系分析架構，次由演化的歷史觀、自利的人性論、功利的價值觀說明其理論根基；再論其內涵法、勢、術三者之性能及其實際之應用；最後探討法、勢、術三者之整合關係，而完成其整個體系建立之分析。第五章：結論。此章擬由人性論之探討，及韓非思想與西方激勵管理思想之比較（尤重與西人馬基準術論之比較），而對其激勵管理思想作整體之檢討與評估，以期使韓非思想對現代激勵管理所具有之意義得以表露和有所助益。韓非激勵管理思想分析架構演化的歷史觀人性論西方激勵管理思想公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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