在設計經理人的薪酬契約時，會計績效衡量指標和市場績效衡量指標對於計 算經理人薪酬的相對重要性，是一個重要的議題，將影響到公司未來營運及發 展。如能了解在不同公司治理架構之下，績效衡量指標於經理人薪酬契約中之相 對重要性是否有所不同，可以幫助企業在訂定經理人薪酬水準與制度時，不只著 重於某一方面的績效衡量指標，而應針對不同的特性予以彈性調整，並可幫助外 部股東檢視經理人薪酬契約的訂定是否合理。 本研究以我國1997年至2006年之上市櫃公司為研究樣本，實證結果顯示如 下： 一、在董事長兼任總經理方面，董事長兼任總經理在董事會的影響較大，使得高 階經理人之薪酬受會計績效衡量指標的影響較大。 二、在機構投資人方面，在機構投資人持股較大的公司裡，高階經理人薪酬受會 計績效衡量指標的影響較小。 三、在第二大股東方面，第二大股東持股比例較高的公司，高階經理人薪酬受會 計績效衡量指標的影響較小。 四、在監察人規模方面，當監察人人數佔董監事合計人數比例越高時，則高階經 理人薪酬受會計績效衡量指標的影響越小。