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Fatores críticos de sucesso e insucesso de consórcios de exportaçãoAmorim, Vera Lucia 20 November 2006 (has links)
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Previous issue date: 2006-11-20 / The main objective of this paper is to identify the factors that determine the
efficiency or inefficiency of .beach fashion. export consortia in international
markets. We make reference to the Ceará Vest Export consortium in Fortaleza,
Ceará and the Flor Brasil consortium in Brasília, DF. The results demonstrate that
the PMEs which form a network of Brasiliense consortia produce economic values
superior to the PMEs of Ceará consortia, in spite of their distance from the
Brazilian coast. The success of the Flor Brasil consortia is due to the competitive
advantages derived from .marshalling external economies. and joint actions of
businesses, while the lack of success of Ceará PMEs is due principally to the
absence of inter-firm collaboration. It is concluded then, that a consortium is like a
large corporation made up of small and medium sized businesses, which when
interrelated acquire collective efficiency, becoming much faster, dynamic and
competitive, independent of their geographic location. They can be viable forms by
which PMEs maintain a presence in external markets, through a larger volume of
offers and differentiation of products. Thus, it is necessary that those involved in
consortia develop strong relationship of inter-firm cooperation, .mutual learning.
and .collective innovation.. / Para equilibrar o saldo da Balança Comercial, o Brasil começou a adotar, nos anos
90, um novo padrão de inserção de administração de empresas nacionais no
comércio internacional. Para isso, organismos federais como a Agência de
Promoção de Exportação (APEX BRASIL) vêm estimulando a formação de
consórcios de exportação não só de grandes empresas, mas também das pequenas e
médias firmas, alguns dos quais já lograram êxito no exterior, como o Flor
Brasil/DF, enquanto que outros encerraram suas atividades em três anos de
existência, como o Ceará Vest Export/CE. Por meio do estudo de caso destes dois
consórcios de moda praia, realizado em 2006, objetivou-se identificar os fatores
que determinaram a eficiência e ineficiência dos referidos consórcios de
exportação, os quais foram analisados através do conceito de Eficiência Coletiva de
Schmitz (1997). Os resultados alcançados demonstraram que o sucesso do
consórcio brasiliense deveu-se às ações conjuntas empreendidas por seus
empresários, enquanto que o insucesso do consórcio cearense deveu-se à ausência
da cooperação interfirmas. Concluiu-se que a administração de consórcio é uma das
alternativas viáveis para que as Pequenas e Médias Empresas possam inserir-se no
exterior, mas é preciso que os consorciados desenvolvam fortes relações de
cooperação interfirmas, aprendizado mútuo e inovações coletivas.
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Vantagens comparativas e competitividade potencial do setor de fiação cearenseArciniegas-Cuellar, Olmedo Humberto 22 December 2006 (has links)
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Previous issue date: 2006-12-22 / This survey aims to evaluate the competitiveness of Ceará textile segment and, specifically, the
spinning one. The economists since the classics with their absolutes and comparatives
advantages until the moderns as Hoeckscher-Ohlim, try to show how and why countries take part
in the international trade. This matter has been accentuated with the globalization progress for
which many textile industries have had the opportunity of becoming developed in several regions
of the globe. The characteristics of the cearian textile and spinning segment with important
political and economic weights, ample comparatives advantages in the State, vast national and
international markets, important human and technological capitals out of others not less
significant factors, allow accepting the premise that Ceara state presents the sources of
comparatives advantages for textile production. It remains to identify the degree where these
comparative advantages have been transformed in competitive advantages. This survey presents
the hypotheses that these comparatives advantages are not being transformed in competitiveness
ones. For this goal it was used the Diamond Model presented by Porter in his The
Competitiveness Advantage of Nations (1999). This study analyzes, first, the explicative and then,
the theoretical sketch of this research, specifically, the main concepts of competitiveness, its
determinant factors and, in detail, the Diamond Model of Porter. The context theories of
international trade found that due to several factors the Cearian textile segment and, specially,
the spinning one are not, actually, competitives. This survey pretends to serve as subsidy to the
govern authorities, entrepreneurs and studious of the matter for futures surveys that aim to
strengthen the Cearian textile segment and let it to be able to reach a competitiveness level to take part efficiently in the international market. / A preocupação de mostrar como e por que os países se inserem no comércio internacional, cuja
origem remonta aos economistas clássicos, tem se acentuado com o crescente processo de
globalização econômica. Através desse processo, muitas indústrias, incluindo as têxteis, têm tido
a oportunidade de se desenvolver, em várias partes do planeta. Este é o caso da indústria têxtil no Brasil e, especificamente, no Ceará. As características de produção e comercialização do setor de fiação, do Ceará, com peso político e econômico importantes, vastos mercados nacionais e
internacionais, valioso capital humano e tecnológico, fora outros fatores não menos
significativos, apontam para a existência de amplas vantagens comparativas, no Estado, para a
produção têxtil. Resta, no entanto, a questão de determinar o grau em que essas vantagens
comparativas têm se transformado em vantagens competitivas. Nesse sentido, o presente trabalho
tem como objetivo avaliar as fontes ou determinantes da competitividade potencial do setor de
fiação cearense, com base na análise das vantagens competitivas estruturais. O pressuposto de
que vantagens comparativas não estão sendo transformadas em vantagens competitivas é
formulado neste trabalho. Para avaliá-la, utilizou-se a estrutura conceitual representada no
Modelo de Diamante de Michael Porter, desenvolvido em seu trabalho A Vantagem Competitiva
das Nações . A metodologia utilizada envolveu pesquisa do tipo qualitativa, método analíticodecritivo,
levantamento bibliográfico e coleta de dados de fontes primárias e secundárias. Os
resultados da pesquisa demonstram, através da análise dos vários fatores incluídos no modelo de
diamante referido, que o setor analisado não está transformando todas as vantagens
comparativas que possui em vantagens competitivas. Estes resultados devem servir de subsídio às
autoridades governamentais, empresários e estudiosos do assunto e de base para posteriores
trabalhos que visem a reforçar o segmento têxtil cearense e dar-lhe condições de atingir um nível
de competitividade que lhe permita se inserir, eficazmente, no mercado internacional.
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Dinâmica dos recursos perante a reforma universitária : o caso das instituições de ensino superior privadas do Estado do ParáSousa, Jalva Lilia Rabelo de 03 August 2006 (has links)
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Previous issue date: 2006-08-03 / The private sector in Brazil adopted growth oriented policies in the beginning of the 1990s.
These policies changes stimulated Institutions of Higher Education to develop strategies in
order to maintaining competitive advantages over their competitors. In this setting, it is clear
the importance of studying the Resource-Based View of the Firm (RBV) and the institutional
capacity to respond to the change in policies. Based on the history of higher education in
Brazil in which the last educational reform occurred 38 years ago, the Congress is currently
considering legislation of the Project of Reform of the National System of Higher Education.
The proposed legislation serves as the basis for this study, which proposes to evaluate the
viability of the resources currently available to private institutions of higher education in the
state of Pará, considering the possibility of educational reform. This study took place during
the period January to July of 2006 and reached 14 of the 23 institutions of higher learning.
This field research is descriptive, both quantitative and qualitative and utilizes primary and
secondary sources. The researcher interviewed the directors of the IES utilizing semistructured
questionnaire based on the Likert scale, according to the resource designation of
LYNCH & BAINES (2004). The resulting analysis revealed what that the institutions valued,
in the following priority: (a) reputation, (b) innovative capacity, (c) core competencies, (d)
organizational architecture, and (e) knowledge based competency. Larger institutions are
more capable of maximizing their resources having flexibility of identification and
development of their set of resources. It is observed that the majority of Institutions of Higher
Education are seeking to align their resources and capacities to attend to the Educational
Reform, specially concerning teaching. / A adoção de políticas expansionistas no setor privado no Brasil a partir década de 1990
estimulou as Instituições de Ensino Superior (IES) a desenvolver estratégias visando manter a
vantagem competitiva em relação à concorrência. Nessa ambiência, observa-se a relevância
de estudos que contextualizem o desenvolvimento de recursos e capacidade dinâmica para
atender ao ambiente de mudanças. Em decorrência do cenário do ensino superior no Brasil, e
após 38 anos da última Reforma, encontra-se em tramitação no Congresso Nacional o Projeto
de Lei da Reforma Universitária (2006). O Projeto de Lei é utilizado como marco do presente
estudo, que tem como objetivo avaliar a dinamicidade dos recursos das IES privadas do
Estado do Pará perante a possibilidade de implantação da Reforma. O estudo foi realizado no
período de janeiro a julho de 2006, abrangendo quatorze das 23 IES em funcionamento. A
abordagem da pesquisa de campo é descritiva, de natureza quantitativa e qualitativa,
utilizando-se de fontes primárias e secundárias. A técnica de pesquisa utilizou um
questionário semi-estruturado e não disfarçado, com escala Likert, aplicado aos dirigentes das
IES conforme os atributos de recursos de LYNCH e BAINES (2004). A análise dos resultados
da pesquisa revela que as dimensões conceituais que avaliam o grau de prioridade de análise
competitiva dos recursos demonstram que os atributos Reputação, Capacidade Inovadora,
Competências Essenciais, Arquitetura Organizacional e Vantagem Baseada no Conhecimento
são valorizados pelos dirigentes. As IES de maior porte possuem mais capacidade de
dinamizar os seus recursos, mediante flexibilidade de identificação e desenvolvimento dos
seus conjuntos de recursos. Observa-se, ainda, que a maioria das IES procuram alinhar seus
recursos e capacidades para atender à Reforma, principalmente na área de ensino.
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Análise dos aspectos metodológicos das empresas brasileiras sobre balanced scorecardBarbosa, João Victor Bezerra 10 August 2006 (has links)
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Previous issue date: 2006-08-10 / In the last years, the numbers of cientific projects published by brasilian researches have been growing up a lot. Drive from this, the brasilian events, mainly the ANPAD meeting ( ENANPAD), that is the most important nacional event of the Administration, and is acquiring force with the cientific brasilian community. Another aspect is growing up with this event, the Balanced Scorecard ( BSC). So, this project study the main subjects and metodologies about Balanced Scorecard in brasilian researchs. About to the methodology procedure, was developed a research with bibliography traits of quality nature and contents analysis. In the researchs was catalogued all scientific procedurers about BSC. This research shows the mains metodologiess and research`s subjects used in the national projects of Balanced Scorecard. / Nos últimos anos o número de trabalhos científicos publicados Por pesquisadores brasileiros tem crescido bastante. Decorrente deste crescimento, os eventos brasileiros, principalmente o encontro da ANPAD (ENANPAD) que é o principal evento nacional da área de administração vem a cada ano ganhando força perante a comunidade cientifica brasileira. Um objeto de estudo que também vem crescendo nas ciências administrativas é o Balenced Scorecard( BSC). Como essa agenda de pesquisa vem despertando interesse nos pesquisadores, então o trabalho analisa os principais temas de estudo e metodologias utilizadas nas pesquisas brasileiras sobre Balanced Scorecard. Com relação aos procedimentos metodológicos adotados, desenvolveu-se uma pesquisa exploratória, com delineamento bibliográfico e de natureza qualitativa, onde utilizou-se a técnica de analise de conteúdo para analisar os dados. Utilizou-se também da pesquisa bibliográfica para catalogar as produções cientificas nacionais sobre BSC. De acordo com o que foi observado a pesquisa procura revelar as principais metodologias e temas de pesquisa utilizadas nos estudos nacionais sobre BSC.
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Considerações sobre o gerente de P & D das empresas industriaisDonaire, Denis January 1986 (has links)
Dissertação (mestrado)-Universidade de São Paulo, Faculdade de Economia e Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:48:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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Comportamento estrategico dos dirigentes de pequenas empresas moveleiras de Londrina-PRGimenez, Fernando Antonio Prado January 1988 (has links)
Dissertação (mestrado) - USP, Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:53:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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A intuição na formação acadêmica do administradorGomides, Renato de Castilho January 2007 (has links)
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Previous issue date: 2007 / This dissertation present search to identify the intuition, being a component important of the administrative decisions, always present in the academic formation of the managers and as it would be manifested in that context. For the study was carried out field work, by means of 44 mixed questionnaires with the EBAPE/FGV professors. The facts were treated quantitative, with the construction of tables that permitted us infer about the matter, and qualitative, utilizing the approach of analysis of the content. The study identifies that the intuition is present in the decisive trial and in the managerial decision-making, however with this development have not been consubstantiality in the academic formation of the manager. Of that way, it is necessary a new way think in the construction of the knowledge and in the administrative education, enabling an academic formation more holistic, that attend to the yearnings and the needs of the society, with severity and relevance. / A presente dissertação procura identificar se a intuição, sendo um importante componente das decisões administrativas, está presente na formação acadêmica dos administradores e como ela se manifestaria nesse contexto. Para o estudo foi realizada pesquisa de campo, por meio de 44 questionários mistos com os professores da EBAPE/FGV. Os dados foram tratados quantitativamente, com a construção de tabelas que nos permitiram inferir sobre o assunto, e qualitativamente, utilizando o método de análise do conteúdo. O estudo identifica que a intuição está presente no processo decisório e na tomada de decisão gerencial, porém sem ter seu desenvolvimento consubstanciado na formação acadêmica do administrador. Desse modo, é necessário um repensar na construção do conhecimento e no ensino administrativo, possibilitando uma formação acadêmica mais holística, que atenda aos anseios e as necessidades da sociedade, com rigor e relevância.
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Intraempreendimentos: uma realidade em organizações estabelecidasMendes, Ailson de Sousa 05 April 2004 (has links)
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0
Previous issue date: 2004-04-05T00:00:00Z / Many people believe that once the organizations become bigger and bigger, it is very likely it will lose its ability to act as entrepreneur and stimulate innovation. This dissertation has been developed with the major objective of explore how the corporate entrepreneurship - also generally called intrapreneurship - can be a reality in established organizations. The major features of people with an intrapreneur profile is presented as well as compared to 'real entrepreneurs', those who decide to leave the organization to open your own business, and with the corporate manager. It is also explored how innovation and intrapreneuring are connected and assess how a company can use it as source of competitive advantage. Finally, the major criticai success factors are evaluated as well the points that influence the levei of intrapreneurship. Some suggestions are presented to motivate and stimulate intrapreneurship within the boundaries of the firmo / Descrever o perfil do intraempreendedor, identificar os principais fatores que influenciam o nível de empreendimento dentro de uma organização, os fatores que devem estar presentes para alcançar o sucesso, bem como sugerir modos para estimular o intraempreendimento dentro de organizações já estabelecidas
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O sentido e a natureza do trabalho de atendimento em call centers : uma análise do discurso organizacional e a percepção de seus operadores de atendimentoTonet Junior, Celso Luiz 28 March 2007 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2007. / Submitted by Fernanda Weschenfelder (nandaweschenfelder@gmail.com) on 2010-01-13T17:02:41Z
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Previous issue date: 2007-03-28 / O presente estudo teve por objetivo descrever a percepção que operadores de atendimento de empresas de Call Center têm do discurso organizacional, à luz do sentido e da natureza do trabalho realizado, por meio da análise do sentido do trabalho para os operadores e para as empresas e, por meio da análise do discurso organizacional quanto às práticas de gestão e a percepção e o impacto deste sobre os operadores. No referencial teórico foram discutidos aspectos associados à configuração atual das relações de trabalho, evidenciando aspectos associados ao papel desempenhado pelas empresas contemporâneas no mundo do trabalho, as relações existentes entre os indivíduos e as empresas e a realidade do trabalho como gerador de sofrimento ao indivíduo. Em seqüência, foram discutidos temas relacionados ao trabalho em Call Center, por meio da caracterização da natureza do trabalho em um Call Center e das suas principais características, destacando-se aquelas que são diretamente associadas às exigências e expectativas de desempenho dos operadores de atendimento. A Metodologia aplicada para a realização do estudo foi a Análise do Discurso, evidenciando a sua importância no entendimento da realidade de um grupo social. Para a coleta de dados foi realizada uma pesquisa qualitativa por meio de roteiros de entrevistas semi-estruturados. As entrevistas aconteceram em duas empresas que operam centrais de atendimento, a primeira, uma empresa com central própria, e a segunda, uma empresa que terceiriza serviços de atendimento. No total, foram realizadas cinco entrevistas com gestores para a análise do discurso organizacional proposto e catorze entrevistas com operadores, para a análise da percepção do discurso organizacional. As análises consideraram os principais aspectos ressaltados nas entrevistas, comparando o que foi proferido pelos gestores e a percepção dos operadores em relação a cada tema considerado. Por meio da Análise do Discurso, foi possível enriquecer a análise com a percepção das idéias e ideologias ocultas no discurso de gestores e operadores. Como resultado, obteve-se uma boa noção sobre o que as empresas esperam de operadores de atendimento e as estratégias que utilizam para atrair e reter esses profissionais. Por outro lado, observou-se que a percepção de operadores de atendimento sobre suas empresas é, na maioria das vezes, contrária ao discurso organizacional, uma vez que enxergam essa atividade como transitória em suas vidas profissionais. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The present study had for objective to describe the perception that Call Center operators have of the organizational discourse, to the light of the sense and the nature of the carried through work, by means of the analysis of the sense of the work for the Call Center operators and for the companies and, by means of the analysis of the organizational discourse about management practices and the perception and the impact of this on the call centre operators. In the theoretical reference, aspects had been argued associates to the current configuration of the work relations, evidencing aspects associates to the role played for the contemporaries companies in the world of the work, relations between the individuals and companies and the reality of the work as generating of suffering to the man. In sequence, subjects related to the work in call centre had been argued, by means of the characterization of the nature of the work in a call centre and of its main characteristics, being distinguished those that are directly associates to the requirements and expectations of performance of the call centre operators. The Methodology applied for the study was the Discourse Analysis, by a qualitative research by means of half-structuralized interviews scripts. The interviews had happened in two companies who operate attendance central offices, the first one, a company with proper central office, and second, a company who works with attendance services outsourcing. In the total, five interviews with managers for the analysis of the organizational discourse was considered and fourteen interviews with operators was considered for the analysis of the perception of the organizational discourse. The results are presented by means of the analysis of content of the pronounced phrases transcriptions. The analysis had considered the main salient aspects in the interviews, having compared what it was pronounced by the managers and the perception of the operators in relation to each considered subject. By means of the Discourse Analysis, it was possible to enrich the analysis with the perception of the ideas and occult ideologies in the speech of managers and operators. As result, a good notion was gotten on what the companies wait of attendance operators and the strategies that they use to attract and to hold back these professionals. On the other hand, it was observed that the perception of operators of attendance on its companies is, most of the time, contrary to the organizational discourse, they see this activity as transitory in its professional lives.
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Desenvolvimento de lideranças : proposta de diretrizes para as indústrias de Brusque (SC) / Leadership development: propose of guidelines for the industry of Brusque (SC)Zimmermann, Clicia Helena 29 February 2016 (has links)
Submitted by Luiza Kleinubing (luiza.kleinubing@udesc.br) on 2018-03-09T19:43:17Z
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CLICIA HELENA ZIMMERMANN.pdf: 1913872 bytes, checksum: c48ad4057d0a768dd40d639d6b8e089c (MD5) / Made available in DSpace on 2018-03-09T19:43:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1
CLICIA HELENA ZIMMERMANN.pdf: 1913872 bytes, checksum: c48ad4057d0a768dd40d639d6b8e089c (MD5)
Previous issue date: 2016-02-29 / Programa de Bolsas de Monitoria de Pós-Graduação - PROMOP / In an attempt to prepare future leaders organizations develop
training programs that aim to empower people to play the role
of leadership. However, the diversity of leadership theories
presented throughout history, the discussion in different
perspectives and the different actors involved, the issue
becomes complex and, eventually, the leadership development
proposals do not meet organizational demands. Because it is a
complex social phenomenon, so the lead needs to be analyzed
within the reality that presents itself. This study aims to
propose general guidelines for developing leadership in
medium and large organizations of the industrial sector of the
city of Brusque (SC). The research was conducted under the
guidance of qualitative, exploratory and descriptive level. As
methodological procedures were used documentary analysis,
literature search and interviews, combined with the experience
and expertise of the researcher in the area of personnel
management in industries in the region. To achieve the general
goal the proposals were prepared on the basis of interviews
with four managers and four Human Resources professionals
from the surveyed industries, as well as leadership
development practices reported. The results reveal
convergences and divergences between the speeches of leaders
and human resources professionals. Among the similarities are
the understanding of what it means to be a leader, in a vision
considered traditional; and, between the differences are
expectations and demands leadership, generating practices that
feature blurred the vision of leaders and the contemporary
demands. The proposals are presented in order to help reducing
such gap between the visions, with guidelines that integrate the
dimensions of leadership, providing the industries in the region
practical alternatives for developing leaders, aligned and more
effective the demands of the contemporary world. / Na tentativa de preparar futuros líderes, as organizações desenvolvem programas de treinamento que visam capacitar pessoas para desempenhar o papel da liderança. No entanto, a diversidade de teorias da liderança apresentadas ao longo da história, a discussão em diferentes perspectivas e atores distintos envolvidos, fazem com que o tema se torne complexo e, eventualmente, as propostas de desenvolvimento de líderes não atendem às demandas organizacionais. Por ser um fenômeno social complexo, então, a liderança precisa ser analisada dentro da realidade em que se apresenta. Este estudo tem como objetivo geral propor diretrizes para o desenvolvimento de lideranças em organizações de médio e grande porte do setor industrial da cidade de Brusque (SC). A pesquisa foi conduzida sob a orientação da abordagem qualitativa, em nível exploratório e descritivo. Como procedimentos metodológicos foram utilizados análise documental, pesquisa bibliográfica e entrevistas, aliadas à vivência e experiência da pesquisadora na área de gestão de pessoas em indústrias da região. As propostas para atingir o objetivo geral foram elaboradas com base nos dados das entrevistas com quatro dirigentes e quatro profissionais de Recursos Humanos das indústrias pesquisadas, bem como nas práticas de desenvolvimento de lideranças relatadas. Os resultados revelam convergências e divergências entre os discursos de dirigentes e dos profissionais de Recursos Humanos. Entre as convergências estão o entendimento do que é ser líder, em uma visão considerada tradicional; e, entre as divergências estão as expectativas e demandas em relação à liderança, gerando práticas que se apresentam desfocadas da visão dos dirigentes e das demandas contemporâneas. As propostas são apresentadas com o intuito de contribuir para reduzir tal distanciamento entre as visões, com diretrizes que integram as dimensões da liderança, proporcionando às indústrias da região alternativas concretas para o desenvolvimento de líderes, alinhadas e mais efetivas às demandas do mundo contemporâneo.
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