Bakgrund: Den 11:e mars 2020 deklarerade världshälsoorganisationen (WHO) att Covid-19 är en pandemi som medförde att alla som hade möjlighet skulle arbeta på distans. Detta ledde till att chefer behövde leda medarbetare på distans, men att medarbetarna utifrån sina arbetsuppgifter fick arbeta kvar på arbetsplatsen. Flera faktorer påverkar medarbetarnas arbetsmotivation och i föreliggande studie kommer fokus att ägnas åt hur motivationsfaktorer och yttre motivation påverkar medarbetare och hur chefer har arbetat med detta under distansledarskapet. Syfte: Syftet med studien är att beskriva och analysera hur medarbetarnas arbetsmotivation har påverkats av att chefen utövar distansledarskap under Covid-19 pandemin. Syftet är också att beskriva och analysera hur chefer motiverar medarbetarna när cheferna inte är fysiskt närvarande, med fokus på hur chefer arbetat med motivationsteorier och yttre motivationsfaktorer. Metod: Studien har en kvalitativ ansats och baseras på nio semistrukturerade intervjuer med medarbetare och chefer i vård och omsorg tillhörande kommunal verksamhet. Resultat: Studien visar att det inte finns entydigt svar på hur medarbetarnas arbetsmotivation påverkats av chefens distansledarskap under Covid-19-pandemin. Det framkommer även att arbetsmotivationen hos vissa medarbetare har påverkats negativt av chefens fysiska frånvaro medan andra medarbetare uppgav en oförändrad påverkan på arbetsmotivationen, på grund av den upplevda graden av självständighet i deras arbete. Vidare visar studien att chefer har använt sig av motivationsverktyg såsom: beröm, pushning och feedback. Detta har påverkat medarbetarnas arbetsmotivation positivt. Studiens bidrag: Studien har bidragit till ökad förståelse för hur chefers distansarbete har påverkat medarbetare i verksamheten. Studien bidrar även till en ökad förståelse av hur omställningen från en chef som är fysiskt närvarande till ett oplanerat distansledarskap påverkar medarbetarnas arbetsmotivation. Distansarbetet är inte bara en negativ faktor för arbetsmotivationen utan om chefen bara är tillgänglig och närvarande, finns det möjlighet att motivera medarbetarna till utvecklingsarbete. Praktiska implikationer: Medarbetare inom kommunal verksamhet motiveras inte främst av yttre belöningar, utan feedback, pushning och beröm. Chefens förutsättningar och möjligheter till motiverade medarbetare är inte enbart ekonomiska, utan beröm och pushning från chefen påverkar arbetsmotivationen positivt. / Background: On March 11:th 2020 the World Health Organization (WHO) declared Covid-19 a pandemic which entailed that everyone that have the opportunity to work from home should try to do so. Due to the nature of their work the unit managers had to lead from home while the employees had to stay at the workplace. There are a lot of factors that affects employee workplace motivation, and the focus of this study will be how motivation factors and extrinsic motivation affects employees and how the managers have worked with these factors from home. Purpose: The purpose with this study is to describe and analyze how the employee workplace motivation have been affected by management working from home. This study will also try to describe and analyze how management, when they are not physically present, try to motivate the employees. The study focuses on how management have worked with motivationaltheories and extrinsic motivational factors. Method: This study uses a qualitative approach and is based on nine semi-structured interviews with employees and management in the care and nursing sector at the municipal level. Conclusion: The study shows that there is no conclusive answer to how the employee work motivation was affected by management working from home during the Covid-19 pandemic. Some employees admitted that their work motivation was affected negatively by the loss of physical presence from management. Others declared that the increased level of independence of the work tasks mitigated the negative effects. The study also shows that management have been using different methods to increase employee motivation at work. These methods include praise, pushing and feedback which have had a positive effect on workplacemotivation. Contribution: The study has contributed to an increased understanding of how managers' distance leadership has affected employees in the business. The study also contributes to an increased understanding of how the transition from a manager who is physically present to an unplanned distance leadership affects employee work motivation. Distance work is not only a negative factor for work motivation, but if the manager is only available and present, it is possible to motivate employees to work development. Practical implications: Present study shows that employees in municipal activities are not primarily motivated by extrinsic motivations but by feedback, pushing and praise. Management conditions and possibilities to motivate their employees is not limited toeconomical factors. This study shows that praise and pushing from management affects workplace motivation positively.

In the age of Big data and exponential digitalization, data visualization is becoming a ubiquitous tool to understand trends, patterns and identify deviations that better help in decision making. The purpose of this thesis is to explore how a scalable data visualization interface can be designed with the open-source web library D3.js. The interface is designed to display a range of patients’ physiological measurements to help healthcare professionals with Covid-19 diagnosis. Several prerequisites were identified through a qualitative study, which proved to alleviate the implementation process, such as choosing a robust model that can support visualizations despite discontinuous and incomplete datasets. Since faulty visualizations may lead to potential harm in the highly sensitive medical setting, a dedicated risk analysis was deemed beneficial and thus formulated. The design of the interface also revealed functionality that could be considered when implementing any visualization interface, such as the rendering of different views and features that can further assist the user in interpreting the visualizations. / I en tid med Big Data och en exponentiellt växande digitalisering, blir datavisualisering ett mer förekommande verktyg för att förstå trender, mönster och identifiera avvikelser för att underlätta beslutsfattande. Syftet med studien är att utforska hur ett skalbart datavisualiseringsgränssnitt kan utformas med hjälp av det webbaserade biblioteket D3.js. Gränssnittet är utformat för att visa ett omfång av patienters fysiologiska mätvärden med syftet att hjälpa sjukvårdspersonal med diagnostiken av Covid-19. Flera förutsättningar kunde upptäckas med hjälp av en kvalitativ förstudie. Denna studie visade sig underlätta implementeringsprocessen, där bland annat en robust modell som stödjer visualiseringar trots diskontinuerliga och ofullständiga dataserier identifierades. Eftersom felaktiga, eller delvis fungerande visualiseringar kan leda till potentiell skada i den mycket känsliga medicinska miljön, ansågs en riskanalys vara fördelaktig. Därför utformades en sådan analys, som dessutom visade sig sedan kunna vara användbar i flera sammanhang. Gränssnittets design visade också på gemensam funktionalitet som kan övervägas vid implementeringen av andra visualiseringsgränssnitt, bland annat hur vyer renderas men även funktioner som vägleder användaren till att lättare kunna tolka de olika visualiseringarna.

Covid-19-pandemin är något som varit aktuellt ett tag och som påverkat de flesta på ett eller annat sätt. Av denna anledning är kopplingen mellan byggbranschen och pandemin intressant att undersöka.  Syftet med denna studie är att undersöka hur Covid-19 pandemin har påverkat byggföretag i Örebro län. Har företagen upplevt några svårigheter under pandemin och hur har de handskats med dem.  För att kunna utföra studien användes en kvalitativ forskningsstudie i form av intervjuer. Metoden användes för att låta företagen få uttrycka sina egna upplevelser om pandemin. De företag som intervjuades var Byggföretagen, OBK Sverige, Tida Byggpartner och NA Bygg. Vidare användes även litteraturstudier för att kunna uppnå syftet med studien. Resultatet av studien visar att alla företag har påverkats på något sätt av pandemin.  Företagen uttryckte att den sociala aspekten har blivit lidande på grund av pandemin. Då regeringen införde restriktioner kunde företagen inte längre ha personalfester, utbildningar på plats, fysiska möten eller äta lunch tillsammans. Det har blivit följder av detta då ett företag märkt av att lojaliteten i företaget har minskat.  Det som har fått störst påverkan av pandemin är materialet. Det har under denna tid blivit en märkbar materialbrist. Detta har lett till att alla företag som intervjuats någon gång under pandemin behövt tänka om och bytt material eller behövt kommit på någon annan lösning. Bristen på material har även lätt till en rejäl prisökning, vilket skapat en osäkerhet i branschen. / The Covid-19 pandemic is something that has been relevant for a while and that has affected most people in one way or another. For this reason, the link between the construction industry and the pandemic is interesting to investigate. The purpose of this study is to investigate how the Covid-19 pandemic has affected construction companies in Örebro County. If the companies experienced any difficulties during the pandemic and how they dealt with them. To be able to carry out the study, a qualitative research study was used in the form of interviews. The method was used to allow companies to express their own experiences of the pandemic. The companies interviewed were Byggföretagen, OBK Sverige, Tida Byggpartner and NA Bygg. Furthermore, literature studies were also used to be able to achieve the purpose of the study.  The results of the study show that all companies have been affected in some way by the pandemic. The companies expressed that the social aspect has suffered due to the pandemic. When the government introduced restrictions, companies could no longer have staff parties, training on-site, physical meetings, or lunch together. There have been consequences, as a result a company noticed that loyalty in the company has decreased. The aspect that has had the greatest impact from the pandemic is the material. During this time there has been a noticeable lack of material. This has led to all companies that were interviewed at some point during the pandemic having to rethink and change the material or come up with some other solution. The lack of materials has also led to a substantial price increase, which has created uncertainty in the industry.

Under våren av 2020 blev flera branscher tvungna att skicka hem sina anställda för att arbeta hemifrån som skydd från Covid-19 pandemin. Denna studie undersöker hur anställda inom spelföretag blev påverkade av det nya arbetssättet och vilka problem och fördelar detta innebar för individen. För att samla data har intervjuer gjorts med anställda på spelföretag för att undersöka hur deras arbetsdag påverkades av att arbeta hemifrån. Vad denna studie belyser är vikten av kommunikation mellan medarbetare och anställda i avsaknaden av arbetet på kontoret. Med bristande kommunikation och även problem med hårdvara visade sig den initiala positiva reaktionen till arbete hemifrån inte hålla i det långa loppet. / During the spring of 2020 several industries was forced to send their employees and work from home as a mean to protect them from the ongoing Covid-19 pandemic. This study research how the employees from game-companies was affected by the new work processes, and which kind of problems and advantages working from home brought relative to the individual. To gather data, numerous interviews have been done with people from within the gaming industry to research how their workdays was affected by teleworking. What this study aims to clarify is the importance of communication between employees as well as superiors in the absence of an office space. With lacking communication and issues with hardware, the initial positive reaction to working from home changed over the progress of the pandemic.

Insider trading occurs daily and previous studies show that trading might even increase during volatile times. The market becomes especially volatile and uncertain during an economic crisis, such as the Covid-19 pandemic. In addition to that, previous studies show that the information asymmetry between insiders and outsiders increases during economic crises, giving the insiders an information advantage. Due to that, we investigate whether insiders, specifically CEOs, can use their advantage to predict future profitability during the Covid-19 pandemic in comparison to a time prior. The data consists of insider transactions on the Swedish stock market during 2017 and 2020. To test our hypothesis we use multiple linear regressions to see if there are any connections between our variables. Our results indicate that there is a connection between the volume of insider transactions and whether the pandemic is ongoing or not. However, our results do not indicate that insiders' ability to predict future profitability increases during an economic crisis. Despite that, the results seemingly differ depending on the industry.

I slutet av 2019 drabbades omvärlden av en hotande sjukdom, som döptes till Covid-19. Denna sjukdom blev en pandemi som smittade över 180 miljoner människor runt om i världen. Pandemin ledde till att länder började införa så kallade “lockdowns”. Coronautbrottet skulle även medföra en ekonomisk chock för hela EU:s ekonomi och ledde till en genomsnittssänkning av BNP på 7,4% i Europa, vilket korrelerade med en sjunkande sysselsättningsgrad. Bland de olika branscher som behövde stå inför stora utmaningar relaterade till pandemin var idrottsbranschen en av de branscher som drabbades hårt. Denna studie handlar om coronapandemins påverkan på fyra fotbollsklubbar i Sveriges högsta serie, Allsvenskan. Studiens frågeställning bygger på syftet att få djupare kunskap och presentera hur Covid-19 har påverkat allsvenska fotbollsklubbars ekonomiska resultat vad gäller förlorade intäkter och kvarvarande kostnader samt agera underlag, med illustration på hur framtida kriser kan hanteras av idrottsföreningar. För att undersöka detta har de teoretiska begreppen intäktsoch kostnadsdrivare använts med målet att undersöka vilken typ av drivare för dessa intäkter och kostnader som har påverkats mest. Egenskaper i relationen mellan aktiviteter och drivare har studerats och tillämpats i denna studie. Studiens empiri har samlats in med ett kvalitativt tillvägagångssätt i form av semistrukturerade intervjuer som har utformats samt kompletterats med sekundärdata i form av årsredovisningar. Studiens resultat visar att pandemin har påverkat klubbarnas intäkter och kostnader i olika utsträckningar, med några intäkter och kostnader som har ökat samt andra intäkter och kostnader som har minskats, med anledning av förändring av respektive drivare. Klubbarnas omfattning och förutsättningar har varit en betydande faktor gällande vikten av respektive intäkt och kostnad. / At the end of 2019, the world was hit by a threatening disease, which was named Covid-19. This disease became a pandemic that infected over 180 million people around the world. The pandemic led to countries starting to introduce so-called "lockdowns". The corona outbreak would also bring an economic shock to the entire EU economy and led to an average reduction in GDP of 7.4% in Europe, which correlated with a falling employment rate. Among the various industries that had to face major challenges related to the pandemic, the sports industry was one of the industries that was affected the most. This study is about the impact of the corona pandemic on four football clubs in Sweden's highest league, Allsvenskan. The study's question is based on the aim of gaining deeper knowledge and presenting how Covid-19 has affected the financial results of Allsvenskan football clubs in terms of lost revenue and remaining costs, as well as acting as a basis, with an illustration of how future crisis can be handled by sports associations. To analyze this, the theoretical concepts of revenue and cost drivers have been used with the aim of investigating what type of drivers for those revenues and costs that have been most affected. Characteristics in the relationship between activities and drivers has been studied and applied in this study. The study's empirical evidence has been collected using a qualitative approach in the form of semi-structured interviews that have been designed and supplemented with secondary data in the form of annual reports. The results of the study show that the pandemic has affected the clubs' revenues and costs to different extents, with some revenues and costs having increased and other revenues and costs having been reduced, due to changes in the respective drivers. The size and conditions of the clubs have been a significant factor regarding the importance of the respective income and costs.

Bakgrund: Under covid-19 pandemin infördes besöksrestriktioner som försvårade den familjecentrerade vården. Restriktionerna bidrog till att familjemedlemmar distanserades från vårdenheter vilket gjorde det svårt att involvera dem i vårdsammanhang. Då sjuksköterskan har en viktig roll inom den familjecentrerade vården så är sjuksköterskors upplevelser av denna förändring av vikt att undersöka. Syfte: Syftet med studien var att belysa sjuksköterskors upplevelser av hur den familjecentrerade vården påverkades av besöksrestriktioner under covid-19. Metod: En allmän litteraturstudie med en induktiv ansats som baserades på tio artiklar med kvalitativ metod och tre artiklar med mixad metod. Resultatartiklarna analyserades och bearbetades enligt Popenoe et al (2021) modell. Resultat: Resultatet visade att sjuksköterskorna upplevde att den familjecentrerade vården påverkades av besöksrestriktionerna under covid-19 pandemin både när det gäller kommunikation, upplevelse av delaktighet och stöd till patienter och deras familjer samt resursbrist. Sjuksköterskor upplevde dessutom att de personligen ofta kände skuld och hamnade i etiska dilemman på grund av situationer under pandemin. Konklusion: Litteraturstudiens resultat visade att besöksrestriktionerna som covid-19 medförde påverkade den familjecentrerade vården negativt. Då familjecentrerad vård har visats förbättra patientsäkerheten och vårdkvaliteten, är mer forskning inom området relevant, då det kan leda till bättre förutsättningar för varje patient att hantera, genomgå och återhämta sig från sjukdom. / Background: During the covid-19 pandemic, visiting restrictions were introduced which made family-centered care more difficult. The restrictions contributed to distancing family members from care units, which made it difficult to involve them in the care context. Since nurses have an important role in family-centered care, nurses’ experiences of this change are important to investigate. Aim: The aim of the study was to illustrate nurses’ experiences of how family-centered care was affected by visiting restrictions during covid-19. Method: A general literature study with an inductive approach that was based on ten articles with a qualitative method and three articles with a mixed method. The resulting articles were analyzed and processed according to Popenoe et al. (2021) model. Results: The result showed that the nurses felt that the family-centered care was affected by the visiting restrictions during the covid-19 pandemic, both in terms of communication, experience of participation, support for patients and their families and lack of resources. Nurses also experienced that they personally often felt guilty and ended up in ethical dilemmas due to situations during the pandemic. Conclusion: The result of the literature study shows that visiting restrictions caused by covid-19 negatively affected family-centered care. Family-centered care has been shown to improve patient safety and quality of care, more research in the area is relevant, as it can lead to better conditions for each patient to manage, undergo and recover from illness.

Purpose This study aimed to evaluate the course of olfactory dysfunction [OD] due to upper respiratory tract infections [URTI] especially for COVID-19 [C19] in a multicentric design and to investigate possible predictors for the outcome. Methods In a multicentric study, patients (n = 147, of which 96 were women) with OD due to URTI, including C19 and non-C19 were evaluated at two visits with a standardized medical history and “Sniffin’ Sticks” extended psychophysical testing to examine the course and possible predictors for improvement of olfactory function. Results C19 patients showed better overall olfactory function (p < 0.001) compared to non-C19. Olfactory function (p < 0.001) improved over 3.5 ± 1.2 months in a comparable fashion for C19 and non-C19 comparable over time (p = 0.20) except for a more pronounced improvement of odour threshold (p = 0.03) in C19. C19 patients with parosmia exhibited a higher probability of clinically relevant improvement of odour threshold, a better threshold in the second visit, and tended to have a better TDI-score at the second visit. Further possible predictors for an improving olfactory function were younger age, female gender, and had lower scores in olfactory tests at the first visit. Conclusions Patients with C19 and non-C19 URTI exhibit a similar improvement over 3–4 months except for the odour threshold, with a better TDI in both visits for C19. For C19 a better prognosis in terms of olfactory recovery was found for younger patients with parosmia and lower olfactory scores at the first visit. Still, for many patients with olfactory loss, an improvement that is experienced as complete may only occur over months and possibly years.

Bakgrund: Antalet äldre personer med demenssjukdom beräknas öka de kommande åren. Att arbeta som sjuksköterska på en demensenhet på särskilt boende har beskrivits som en komplex och kravfylld roll. Med Covid-19-pandemin förändrades tillvaron för såväl personalen som för personerna med demenssjukdom på särskilt boende. Att ta reda på sjuksköterskors erfarenheter av denna tid kan ge kunskap som är värdefull både idag och vid en eventuell framtida pandemi.   Syfte: Syftet var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av att vårda personer med demenssjukdom på särskilt boende under Covid-19-pandemin. Metod: Kvalitativ metod med induktiv ansats användes. Åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes med sjuksköterskor som arbetade på en demensenhet på särskilt boende under Covid-19-pandemin. Materialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Analysen genererade sju subteman och tre teman. Teman var: Att balansera mellan riktlinjer och välbefinnande, Att mötas på avstånd och Att bära ansvar på okänd mark.  Slutsats: Covid-19-pandemin medförde att sjuksköterskor som vårdade personer med demenssjukdom utsattes för ökad stress och höga krav, samtidigt som de behövde navigera kring etiskt utmanande situationer. Ytterligare forskning som belyser sjuksköterskors lärdomar från Covid-19-pandemin rekommenderas. / Background: The number of older people with dementia is expected to increase in the coming years. To work as a nurse at a nursing home unit specialized in dementia care has been described as a complex and demanding role. Alongside the Covid-19 pandemic, care in nursing homes changed for both the staff and the people with dementia. Finding out nurses’ experiences of this time can provide knowledge that is valuable both today and in the event of a possible future pandemic. Aim: The aim was to describe nurses’ experiences of caring for people with dementia in nursing homes during the Covid-19 pandemic.  Method: Qualitative method with inductive approach was used. Eight semi-structured interviews were conducted with nurses who worked at a nursing home unit specialized in dementia care during the Covid-19 pandemic. The material was analysed according to qualitative content analysis.  Result: The analysis generated seven subthemes and three themes. The themes were: To balance between guidelines and well-being, To meet at a distance and To bear responsibility in a new territory. Conclusion: The Covid-19-pandemic meant that nurses caring for people with dementia were exposed to increased stress and high demands, while also having to navigate ethically challenging situations. Further research highlighting nurses’ lessons learned from the Covid-19 pandemic is recommended.

I början av 2020 drabbades världen av Covid-19, och med pandemins intåg följde restriktioner för allmänheten av olika slag. WHO klassade äldre människor över 60 år som en riskgrupp och de tvingades till skyddande hälsobeteenden, som bland annat att undvika att ta emot besök i sitt hem som inte är helt nödvändigt, samt undvika folktäta platser. Många gemensamma aktiviteter i samhället stängdes ned vilket resulterade i att många äldre människor isolerades i sina hem. Syftet med denna scoping review har varit att kartlägga vad befintlig forskning visar avseende hur äldre människor påverkats av restriktioner som Covid-19 inneburit. Studien innehåller både kvalitativa och kvantitativa artiklar och analysen har gjorts tematiskt respektive narrativt. Resultatet visar att äldre människor blev ensammare under pandemin men att det inte nödvändigtvis var till det negativa. / In 2020, WHO declared COVID-19 pandemic, and to control/minimize the spread of COVID-19 restrictions were enforced of varying degree around the world. The WHO classified older people over the age of 60 as a risk group and they were forced into protective health behaviors, including avoiding unnecessary visits to their homes and avoiding crowded places. Many of the common activities in the community were shut down and older people werei solated in their homes. The purpose of this scoping review has been to map what existing research shows regarding how older people were affected by restrictions during COVID-19. The study contains both qualitative and quantitative articles and the analysis has been done thematically and narratively.The results show that older people became more lonely during the pandemic but the loneliness was not necessarily negative.