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El convenio colectivoAraya Quintana, Fernando Enrique January 2001 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El objetivo fundamental de este trabajo es teórico. Se persigue analizar la cuestión en el marco global de los acuerdos colectivos no sólo en nuestra legislación sino en el marco general del derecho. En este contexto no se analizarán más que las relaciones imprescindibles para lograr este objetivo.
Otro objetivo de general importancia a tratar, es la sistematización y exposición del régimen legal del convenio colectivo y la relación de este instrumento colectivo con los demás que reglamenta nuestra legislación especialmente con el contrato colectivo, pero sin extenderse sobre cada uno de ellos. Además, y con un capítulo especial, se tratará de determinar si el proyecto de reforma al código del trabajo actualmente en trámite en el Congreso Nacional incluye modificaciones al convenio colectivo.
En cuanto a la organización del texto, el número dos constituye la base teórica sobre la que se cimentará el resto del trabajo. El número tres, por su parte, la descripción reglamentaria de la institución. Lo mismo hace el número cuatro intentando dar también un marco teórico a los efectos del convenio. Por último el número cinco se hace cargo de analizar el proyecto de reforma ya mencionado y a sistematizar las materias que analiza
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La extensión de los beneficios del convenio colectivo a los trabajadores no sindicalizadosGuerrero Cuevas, Tatiana Julissa 10 April 2017 (has links)
El presente artículo analiza la posibilidad de extender las cláusulas sobre seguridad y
salud en el trabajo de un Convenio Colectivo de eficacia limitada a los demás
trabajadores de la empresa.
Para ello se analiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, la potestad del
empleador en aplicación del poder de dirección del empleador y las características del
convenio colectivo de trabajo para finalmente realizar una ponderación de derechos y
determinar cuál valor resulta preponderante y que justifica una limitación de otro
derecho constitucional. / Trabajo académico
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“El fomento de la negociación colectiva y el Estado peruano”Meléndez Trigoso, Willman César, Núñez Therese, Pamela del Rocío 16 November 2017 (has links)
La presente tesis realiza una labor de introspección en el sistema jurídico
laboral vigente, a fin de determinar las posibilidades reales que este ofrece
para el ejercicio del derecho fundamental de libertad sindical en una de sus
expresiones: la negociación colectiva.
A tal objetivo los graduandos inician sentando las bases de lo que declaran
como filosofía e ideología jurídica: el Estado Constitucional de Derecho.
Desde este paradigma se da lectura al conjunto de normas que regulan la
negociación colectiva de modo directo o sucedáneo.
Del mismo modo, se repasan los datos actuariales que plantean una visión
estadística del tema tratado, permitiendo contemplar la evolución o
involución de la materia.
La mixtura de los datos jurídicos y actuariales permite concluir en un estado
deficiente en cuanto a la obligación de fomento de la negociación colectiva
que detenta el Estado peruano. Esta conclusión genera una nueva labor en
los graduandos: una propositiva.
La labor propositiva se erige a razón de cada uno de los estancos en los
que se detectan fallas susceptibles de mejora en el sistema, siempre
orientados con el logro del objetivo inicial: el fomento de la negociación
colectiva. / Tesis
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Informe jurídico de la Casación N° 6981-2016 LimaCerna La Torre, Oriana Fernanda 16 August 2022 (has links)
El presente trabajo analiza el caso recaído en la Casación laboral N° 6981-2016 Lima sobre
la extensión de convenio colectivo con eficacia personal limitada a un trabajador bajo
contrato de locación desnaturalizado. A partir de lo decidido por el órgano jurisdiccional, el
objetivo es plantear la posibilidad (o no) de dicha extensión bajo la aplicación del Derecho
del Trabajo a través de normas internacionales de derechos humanos, tratados y
pronunciamientos de la Organización Internacional del Trabajo y normas del ordenamiento
interno peruano.
Se parte de que la extensión de convenio colectivos solo es aplicable si la organización
sindical es mayoritaria, regla recogida actualmente en nuestra legislación laboral. Así, es
materia el producto académico fundamentar que dicha extensión vulnera diversas aristas
del derecho de libertad sindical. Así, se vulneraría la libertad sindical individual positiva y
negativa en tanto se promueve la desafiliación y se desalienta la afiliación a la organización
sindical y la capacidad negociadora de la organización sindical se ve mermada al reducir la
cantidad de sus miembros. Asimismo, se sostiene que la aplicación del principio protector
del Derecho del Trabajo por la Corte Suprema no se respalda en una motivación suficiente
en tanto bajo los hechos del caso es aplicable directamente la regla de representación
contenida en el artículo 9 del TUO de la LRCT.
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La extensión de los beneficios del convenio colectivo a los trabajadores no sindicalizadosGuerrero Cuevas, Tatiana Julissa 10 April 2017 (has links)
El presente artículo analiza la posibilidad de extender las cláusulas sobre seguridad y
salud en el trabajo de un Convenio Colectivo de eficacia limitada a los demás
trabajadores de la empresa.
Para ello se analiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, la potestad del
empleador en aplicación del poder de dirección del empleador y las características del
convenio colectivo de trabajo para finalmente realizar una ponderación de derechos y
determinar cuál valor resulta preponderante y que justifica una limitación de otro
derecho constitucional.
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La responsabilidad administrativa del empleador respecto a los incumplimientos en materia de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivoAcuña Espinoza, Juan Carlos 01 April 2024 (has links)
En el presente trabajo analizamos la responsabilidad administrativa de los
empleadores por el incumplimiento de nuevas obligaciones o mejoras en materia
de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivo, a partir de la
reflexión de la tipificación como infracción grave del incumplimiento de las
disposiciones normativas sobre las facilidades sindicales y de la finalidad del
sistema de inspección de trabajo, como una tutela adicional para la garantía de
los derechos fundamentales laborales del trabajador. La naturaleza dual de los
tipos de cláusula del convenio colectivo nos lleva a la conclusión que la
tipificación de la infracción administrativa referida al incumplimiento de las
facilidades sindicales puede ser llenada o complementada por las cláusulas
normativas de los convenios colectivos, mas no, por las cláusulas obligacionales. / In this paper, we analyze the administrative responsibility of employers for non
compliance with new obligations or improvements related to the granting of
facilities for the exercise of union activity introduced by collective agreement,
based on the study of the clasification as a seriuos infracctionof non-compliance
with the normative provisions related to the granting of facilities for the exercise
of union activity and the purpose of the labor inspection system, as an dditional
protection for the guarantee of the fundamental rights of the worker. The dual
nature of the types of clause in the collective agreement leads us to the
conclusion that the classificaction of administrative infraction referring to the
failure to comply with union facilities can be complemented by the normative
clauses of the collective agreements, but not by the obligatory clauses. / Trabajo académico
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Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva de los servidores públicosGonzales Melquiades, Danny Grimaldo 14 February 2018 (has links)
El reconocimiento de los derechos colectivos del trabajo ha tenido una evolución desde su aparición, y en el caso de los servidores públicos, dicha evolución ha sido más pausada; incluso, en nuestro país existen autores que señalan que la negociación colectiva no está reconocida a nivel constitucional a los servidores públicos. Por ello, el presente trabajo parte de hacer un recuento de las normas vinculadas al reconocimiento del mencionado derecho a favor de los trabajadores del sector públicos, para luego analizar tanto las posiciones doctrinarias al respecto como los pronunciamientos de la jurisdicción constitucional emitidos por el Tribunal Constitucional como máxime intérprete de la Constitución; con el objetivo de establecer si en el sector público los trabajadores gozan del derecho a la negociación
colectiva. Con dicha información, este trabajo ha permitido desterrar cualquier duda respecto de la titularidad del derecho a la negociación colectiva de los servidores públicos, y no solo porque esta forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, sino también por el reconocimiento general que hace el artículo 28 de la Constitución Política del Perú de los tres derechos colectivos laborales a favor de todos los trabajadores, incluyendo a los que prestan sus servicios al Estado. / Trabajo académico
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Análisis de materias relevantes sobre organizaciones sindicales y negociación colectiva, contenidas en la reforma laboral de la ley 19.759 : jurisprudencia administrativaValls Barrera, María Rosa January 2002 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / En los capítulos que vienen a continuación, el lector encontrará el análisis de los principales aspectos introducidos por la reforma de la ley 19.759 en materia de derecho colectivo del trabajo.
Se expone un marco teórico e histórico general en torno al derecho colectivo en nuestro país, así como el itinerario seguido hasta el momento en que la reforma fue promulgada.
Respecto de la reforma en si, se exponen los aspectos mas relevantes en torno a organizaciones sindicales y negociación colectiva, el Proyecto presentado por el ejecutivo, el desarrollo de la discusión sobre éste al interior del parlamento y el análisis de la normativa finalmente aprobada. Asimismo, también se realiza una exposición de los diversos dictámenes emanados de la Dirección del Trabajo con el objeto de aclarar las distintas normas que han planteado dudas en cuanto a su aplicación.
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Antecedentes relativos a los acuerdos colectivos de los trabajadores rol B en el Centro de Trabajo Chuquicamata, de CODELCO-ChileLópez Chávez, Danny January 2012 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Este trabajo se divide en tres capítulos. El primero se refiere de forma
sucinta a lo que es el Derecho del Trabajo, y la sub rama llamada Derecho
Colectivo del Trabajo para aterrizar en la Negociación Colectiva como
institución jurídico-laboral. La última parte de este capitulo trata -dentro de la
Negociación Colectiva- el procedimiento reglado con sindicatos de empresas
(quedando excluido la negociación colectiva semi–reglada e ínter empresa,
que no forman parte del tipo de negociación que se aplica Chuquicamata).
El capitulo segundo aborda la historia de Chuquicamata y sus sindicatos,
en el contexto sindical nacional del siglo XX, incluyendo una sucinta mirada
al proceso de adquisición paulatina de la propiedad de los yacimientos de la
gran minería del cobre por parte del Estado.
En el capítulo tercero se analizan los procesos de negociación colectiva
en los últimos 23 años y los cambios en los instrumentos colectivos suscritos,
haciendo referencia a las particularidades de la Corporación Nacional del
Cobre y su relación con los sindicatos de trabajadores Rol “B”, del Centro de
Trabajo Chuquicamata, involucrados en los acuerdos, añadiendo algunos
antecedentes del proceso de construcción de convenios.
Este tercer capítulo está subdividido en nueve períodos, por cuanto el
estudio se hará considerando los instrumentos colectivos firmados desde
1989 hasta 2010 (con vigencia hasta el año 2013)
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El convenio colectivo como instrumento de expresión de la negociación colectivaChacc Espinoza, Patricia Andrea January 2015 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento
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