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El derecho a la intimidad en la vigilancia de la salud de los trabajadoresCossio Peralta, André Jorge 10 March 2017 (has links)
Con la entrada en vigencia de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, se establecieron
diversas disposiciones para garantizar la seguridad y salud en todos los ambientes
de trabajo. Estos dispositivos normativos generaron que se otorgue la importancia
debida a un campo tan sensible como es la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
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Planta de Proceso “Cultivos Marinos” de Chiloé: Percepción de las trabajadoras del Salmón de su Salud Física y Mental en relación con sus condiciones laboralesFariña Rivas, Luz María January 2008 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Psicología mención en Psicología Comunitaria
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Informe Jurídico sobre la Resolución Directoral N° 429-2021-JUS/DGTAIPD-DPDPRodriguez Bernal, Gemma María Lourdes 07 August 2023 (has links)
Para la regulación del tratamiento de los datos sensibles médicos de
trabajadores existen diversos deberes y derechos fundamentales involucrados:
el derecho fundamental a la seguridad y salud en el trabajo, el deber de
vigilancia de la salud de los trabajadores y no discriminación en el trabajo, el
derecho a la protección de información sensible médica, el deber de respeto y
confidencialidad de la información íntima del trabajador y el derecho y deber al
secreto profesional médico. Estos deberes y derechos se encuentran
comprendidos en tres fuentes normativas que deben interpretarse en
consonancia: Las normas de seguridad y salud en el trabajo, las normas de
protección de datos personales y las normas de salud.
En el caso concreto se analiza si resulta válido que el empleador acceda,
efectúe el tratamiento y transmita a la SUNAFIL los datos sensibles médicos
del trabajador denunciante sin contar con un consentimiento informado,
conforme a las garantías que otorgan los artículos 13.6 y 18 de la Ley de
Protección de Datos Personales, interpretadas en el marco de la asimetría
propia de una relación laboral. / For the regulation of the treatment of sensitive medical data of workers, there
are various duties and fundamental rights involved: the fundamental right to
safety and health at work, the duty to monitor the health of workers and
non-discrimination at work, the right to the protection of sensitive medical
information, the duty of respect and confidentiality of the intimate information of
the worker and the right and duty to medical professional secrecy. These duties
and rights are included in three normative sources that must be interpreted in
consonance: Safety and health regulations at work, personal data protection
regulations and health regulations.
In the specific case, it is analyzed whether it is valid for the employer to access,
carry out the treatment and transmit to SUNAFIL the sensitive medical data of
the complainant worker without having informed consent, in accordance with
the guarantees granted by articles 13.6 and 18 of the Law. Protection of
Personal Data, interpreted within the framework of the asymmetry of an
employment relationship.
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La brecha de género y salarial en el acceso al trabajo: ¿Una causa de la diferencia porcentual de hombres y mujeres en la afiliación al Sistema de pensiones?Gomez Rojas, Nicole Anthuanne 02 April 2023 (has links)
Por la presente, se realizó el análisis de la brecha de género en el ámbito laboral y
la repercusión de este en la seguridad social. Planteando un esquema historico,
cultural y social del desarrollo de las mujeres en el mercado de trabajo y como eso
ha repercutido en su acceso a une pensión de jubilación.
Asimismo, detallar para un enfoque completo, la implicancia del principio de
igualdad y de oportunidades en lo laboral y previsional y la importancia de la
implementación de la dimensión de género, como eje, para erradicar dichas
disparidades existentes en el Perú, tal como se puede observar en las leyes
nacionales, en las convenciones y políticas. / The gender gap in the labor market and its repercussions on social security were
analyzed. It presents a historical, cultural and social outline of the development of
women in the labor market and how this has affected their access to a retirement
pension.
Also, to detail for a complete approach, the implication of the principle of equality and
opportunities in labor and social security and the importance of the implementation
of the gender dimension, as an axis, to eradicate these existing disparities in Peru,
as can be seen in national laws, conventions, and policies.
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Derechos inespecíficos de las personas trans relevantes para el mundo del trabajo a la luz del Sistema Interamericano de derechos humanosJavier Cuba, Ivana 27 March 2023 (has links)
La tutela reforzada en favor de las personas trans se encuentra sustentada
jurídica y extrajurídicamente, al estar dentro de categorías protegidas y/o
sospechosas de discriminación a partir de la Convención Americana sobre
Derechos Humanos; y, entenderlas como una población en situación de
vulnerabilidad, por la criminalización, patologización y estigmatización de su
existencia, desde un punto de vista relacional, respectivamente. Así, se plantea
como problema jurídico identificar cuales con los estándares que la regulación
laboral interna debe considerar a fin de garantizar los derechos inespecíficos de
las personas trans en el mundo del trabajo. En esa línea, se analizan las
sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre la materia,
su evolución y su aplicación al ámbito del trabajo, como concepto amplio, no
restringido a la relación jurídico laboral como tal. Se identifican tres derechos:
identidad de género, expresión de género y a un mundo del trabajo libre de
violencia y acoso, reconocidos desde el derecho internacional, sobre los cuales
se proponen medidas de intervención regulatoria concordantes con las
obligaciones generales de los estados parte de dicho tratado, de prevención,
protección y adecuación de la normativa interna, relacionadas con el acceso y
terminación de la relación de trabajo, condiciones básicas de trabajo decente y
límites al poder de dirección. / The reinforced guardianship in favor of trans people is legally and extra-legally
supported, as they are within protected categories and/or suspected of
discrimination based on the American Convention on Human Rights; and,
understanding them as a population in a situation of vulnerability, due to the
criminalization, pathologization and stigmatization of their existence, from a
relational point of view, respectively. Thus, it arises as a legal problem to identify
the standards that the internal labor regulation must consider in order to
guarantee the fundamental rights of trans people in the world of work. In this line,
the judgments of the Inter-American Court of Human Rights on the matter, its
evolution and its application to the field of work are analyzed, as a broad concept,
not restricted to the legal labor relationship as such. Three rights are identified:
gender identity, gender expression and a world of work free of violence and
harassment, recognized from international law, on which regulatory intervention
measures are proposed consistent with the general obligations of the states
parties to said treaty, prevention, protection and adaptation of internal
regulations, related to access and termination of the employment relationship,
basic conditions of decent work and limits to the power of management.
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La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?Castro Sucre, Slina 03 September 2018 (has links)
El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en
forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la
Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, así como en la
Declaración de Filadelfia, en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C
100), en el Convenio relativo a la Discriminación en materia de Empleo y
Ocupación (C 111), en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la
Recomendación 182 de la Organización Internacional del Trabajo, en la
Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, etc. hasta llegar a nuestra Carta Magna. La
constitución Política del Perú vigente desde 1993, establece en su artículo 2 inciso
2 que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley1, por lo cual nadie debe
ser discriminado; sin embargo, en nuestra propia legislación encontramos normas
limitativas de derechos hacia algunos trabajadores, dejando ver que en nuestro país
existe una discriminación legal al no cumplir cabalmente con resguardar el Derecho
a la Igualdad de todos los hombres. La diferencia de jornada de trabajo no es una
razón objetiva que pueda sustentar la exclusión de un beneficio que protege al
trabajador; por lo que, privar a los trabajadores a tiempo parcial de los beneficios
sociales de compensación por tiempo de servicios, indemnización por despido
arbitrario y vacaciones, iría en contra del derecho antes mencionado. Atendiendo a
ello este trabajo tratará sobre “El derecho a la igualdad y la no discriminación de
los trabajadores a tiempo parcial en el Perú.”
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Obesidad y discriminación en las relaciones laborales. A propósito del COVID-19Bravo Bellido, Maria del Rocio 20 September 2023 (has links)
La presente investigación pretende dilucidar si las medidas de protección brindadas a
los trabajadores con obesidad, como parte del grupo de riesgo, frente a la COVID-19,
son realmente son medidas de protección o no. Se analiza si esta patología se convirtió
en un motivo de discriminación laboral para quienes la padecen. El contraste se realizó en base a una encuesta aplicada a un grupo de empleadores sobre las medidas adoptadas en la práctica laboral.
La obesidad se constituye como un factor de riesgo en el mundo del trabajo, en especial en Perú, debido a su creciente presencia entre la población trabajadora. El estudio
previene sobre la importancia que el estado y los empleadores adopten medidas que no
discriminen en el acceso ni en la permanencia en el empleo formal. / This research aims to elucidate whether the protection measures provided to workers with obesity, as part of the risk group, to prevent them from COVID-19, are really
protection measures or not. It is analyzed whether this pathology became a reason for labor discrimination for those who suffer from this disease. The contrast was made based on a survey applied to a group of employers on the measures adopted in labor practice.
Obesity is constituted as a risk factor in the world of work, especially in Peru, due to its growing presence among the working population. The study warns about the importance
that the state and employers adopt measures that do not discriminate in access or
permanence in formal employment.
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La obligación del empleador de adoptar medidas de prevención, tratamiento, atención y apoyo frente al VIH y el sida en el lugar de trabajoPonce Quispe, Jose Reynaldo 18 January 2024 (has links)
Según el sistema de vigilancia epidemiológica, los casos de VIH se encontraron en
ascenso hasta el año 2019; la forma de transmisión preponderante es la sexual, y afecta
en gran medida a la población económicamente activa. Además, en las encuestas
relativas a los conocimientos y actitudes de la población en relación al VIH, se deja
entrever que aún existen comportamientos sexuales de riesgo que, sumados a factores
de vulnerabilidad, representan un problema de salud pública que no puede quedar
solamente en manos del Ministerio de Salud por sus repercusiones sociales;
particularmente, en las relaciones laborales, las personas por causa del VIH tienen
dificultades para acceder al empleo y mantenerse en su puesto de trabajo. En ese
contexto, resulta necesario imponer al empleador deberes positivos especiales
consistentes en adoptar medidas para prevenir, tratar, atender y apoyar a los
trabajadores que son vulnerables, viven o son afectados por el VIH, con sus
características y limitaciones; lo que se justifica en el principio-deber de solidaridad. Al
revisar las fuentes del derecho internacional, se ha incluido en la estrategia mundial para
responder al VIH al sector empresarial, mediante instrumentos de soft law. Sin embargo,
en la legislación peruana, existen razones para sostener la existencia y exigibilidad de
tales deberes; aunque se ha identificado una serie de vacíos y falencias para su
aplicación efectiva, que deben ser superados con lo avanzado en el orden interno y los
estándares de protección internacional. A su vez, estos puedan servir para la resolución
de conflictos que generen la aplicación de algunas medidas con los derechos
fundamentales de los trabajadores. / According to the epidemiological surveillance system, HIV cases were found to be on
the rise until 2019; the predominant mode of transmission is sexual, and it largely affects
the economically active population. In addition, in the surveys related to the knowledge
and attitudes of the population in relation to HIV, it is possible to glimpse that there are
still risky sexual behaviors that, added to vulnerability factors, represent a public health
problem that cannot be left solely in the hands of from the Ministry of Health for its social
repercussions; particularly, in labor relations, people due to HIV have difficulties
accessing employment and staying in their job. In this context, it is necessary to impose
on the employer special positive duties consisting of adopting measures to prevent, treat,
care for and support workers who are vulnerable, living with or affected by HIV, with its
characteristics and limitations; which is justified in the principle-duty of solidarity. By
reviewing the sources of international law, the business sector has been included in the
global strategy to respond to HIV, through soft law instruments. However, in Peruvian
legislation, there are reasons to support the existence and enforceability of such duties;
although a series of gaps and shortcomings have been identified for its effective
application, which must be overcome with the progress made in the internal order and
international protection standards. In turn, these can be used to resolve conflicts that
generate the application of some measures with the fundamental rights of workers.
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Discriminación en los procesos de selección laboral en la Unión EuropeaÁlvarez Vera, Javiera, Zamorano Sariego, Francisca January 2018 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Una de las maneras más tradicionales de analizar la discriminación laboral es vislumbrando los acosos que muchas veces deben sufrir las/los empleados, o analizando los despidos injustificados. Sin embargo, la discriminación también puede concurrir en etapas previas a la selección de personal. El presente trabajo tiene como finalidad abordar desde una perspectiva jurídica la discriminación en las etapas previas a la contratación de trabajadores dentro de la Unión Europea, a través de datos y estadísticas empíricas. En el primer capítulo abordaremos el principio de igualdad de trato y la normativa respectiva aplicable a nuestro caso en concreto. Además, haremos un breve análisis de los distintos tipos de discriminación sufridos por los empleados. En el segundo capítulo veremos la forma de cómo se segrega a los trabajadores por parte de los empleadores en las distintas etapas de selección laboral, y el conjunto de medidas o herramientas institucionales que ha creado la Unión Europea para combatir la desigualdad de trato. En el tercer capítulo, trataremos las restricciones que se han impuesto a determinados grupos de personas, para luego, averiguar si se encuadran como casos de discriminación laboral. Por último, repasaremos jurisprudencia que se ha fallado por los Tribunales europeos al respecto para verificar cómo han respondido éstos frente a la exclusión arbitraria de personal.
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Ley 20.005 sobre prevención y sanción del acoso sexual — Análisis doctrinario y positivoLambeth Vicent, Jennifer January 2006 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo tiene por objeto analizar las normas contenidas en la ley 20.005 sobre investigación y sanción del Acoso Sexual, dictada recientemente y con el carácter de primera norma legal de su tipo en la historia de nuestro país.
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