Syfte Syftet med litteraturstudien var att beskriva upplevelsen av förändring av kostvanor som en del av behandlingen hos personer med diabetes typ två. Syftet var också att granska vilka personer som ingår i undersökningsgruppen.   Metod Beskrivande litteraturstudie. 18 vetenskapliga artiklar står till grund för resultatet i denna litteraturstudie. Huvudresultat Det som framkom i resultatet var att personer med diabetes typ två hade både positiva och negativa upplevelser och känslor till kostomställningen. De svåraste situationerna var vid sociala sammanhang. Begränsningar var den upplevelse som nämndes flest gånger och att stöd från familj behövdes för att en framgångsrik kostförändring skulle kunna genomföras. Information var viktigt för hur väl deltagarna skulle lyckas med att förändra kosten, en del hade bra upplevelser av informationen från vården och andra hade sämre upplevelser. Slutsats Det finns inre och yttre faktorer som påverkar och har betydelse för hur personer med diabetes typ två upplever förändring i kosten. För att personer med diabetes typ två ska lyckas förändra kosten krävs stöd från familj, hälso- och sjukvård. Hälso- och sjukvården bör vara lyhörd på hur personen upplever förändring i kosten samt se till deras individuella behov.

Från och med den 25:e maj 2018 kommer hanteringen av personuppgifter regleras på samma sätt i alla EU-länder. Tidigare har det varit upp till varje land att tolka direktivet om skydd av personuppgifter,vilket resulterat i att Sverige efterlevt personuppgiftslagen (PuL). I samband med den snabba teknikutvecklingen uppkommer ett behov av ett tydligare och mer enhetligt ramverk.Dataskyddsförordningen, förkortat GDPR, syftar till att stärka skyddet för privatpersoner vid hantering av personuppgifter. Den främsta skillnaden i jämförelse mot personuppgiftslagen är att företag inte längre kan äga uppgifter - utan bara låna dem.Studien riktar sig mot en organisation som är verksam inom rekrytering- och bemanningsbranschen.Syftet med studien är att undersöka medarbetarnas upplevelser inför införandet av dataskyddsförordningen samt förklara dessa upplevelser ur ett organisatoriskt förändringsperspektiv.Insamling av data skedde med hjälp av sex semistrukturerade intervjuer på Rekryteringsföretaget AB.De intervjuade har olika befattningar inom omställning, rekrytering och bemanning. Materialet bearbetades därefter med stöd i en innehållsanalys.Vad som framkom under intervjuerna var en gemensam uppfattning om att den information som förmedlats ut vid tidpunkten för studien var undermålig. Det fanns en medvetenhet och allmän uppfattning hos medarbetarna om vad dataskyddsförordningen innebär, men huruvida studiens deltagare ansåg sig som förberedda var något som  varierade. Resultatet visar att i vilken omfattning och på vilket sätt dataskyddsförordningen kommer påverka deltagarna i det dagliga arbetet ännu inte var explicit. Ur ett organisatoriskt förändringsperspektiv har motstånd mot kommande förändring inte identifieras bland de tillfrågade. Det står dock klart att upplevelsen av organisationsförändringen skiljer sig bland studiens deltagare. Detta kan delvis förklaras med anledning av att de innehar varierande mängd information kring förändringen. En ömsesidig upplevelse av tillit till organisationen och ett förtroende till beslutsfattarna konstaterades. Slutsatsen som uppdagas är att sannolikheten till uppslutning bakom förändringen ökar. Vidare skulle fortsatta studier inom området för sociala relationers inverkan på arbetsplatser uppmuntras. Med fokus på förtroendet och tillitens betydelse inom organisationsförändring finns spännande aspekter att belysa.

Vi lever i en ständigt föränderlig värld, där omvärlden ställer krav på människans flexibilitet och anpassning. Dessa krav gäller även organisationer. Uttrycket “adapt or die” talar för verksamheternas möjligheter till överlevnad. I denna studie undersöker vi en skola som på grund av yttre omständigheter tvingas till förändring för att överleva. Syftet med studien är att kartlägga hur anställda på en skola som är under en påtvingad förändring upplever förändringen inledningsvis, det vill säga efter den fas där beslutet tagits och man planerar för förändringen. Studiens undersökningsmetod är en kvalitativ studie där datainsamlingen har skett med hjälp av intervjuer med fem lärare och en representant från ledningen. Vi berör teoretiska områden som; organisationsförändringar, ledarskap och medarbetarskap, vilka ligger till grund för intervjuguiden och analysen. I analysen och resultatet redogörs för faktorer som enligt våra intervjupersoner har varit betydelsefulla i förändringsprocessens initiala fas och som bör finnas med i åtanke vid planering av en förändring. Resultatet i vår studie visar att om man lyckas förmedla nödvändigheten med förändringen och ger kontinuerlig information ökar acceptansen till förändringen. Det är även av stor betydelse att i planeringsstadiet, identifiera vilka frågor som är centrala för medarbetarna och bjuda in till samtal med de personer som är föremål för förändringen. Problem som framstått är att föräldrar och lärare från andra skolor visat missnöje och motstånd mot förändringen.

Sammanfattning Läroboken dominerar undervisningen i skolan. I dessa konstrueras den ideala eleven genom diskurser och maktbärande relationer. I lärarrollen är det viktigt att kunna förstå och kritiskt kunna granska läromedels påverkan på de traditionella stereotypiska rollerna, och hur ideal skapas. Intersektionaliteten låter oss undersöka de maktbärande ordningar vilka samspelar för att skapa idealet. Genom diskurser kan maktbärande ideal avslöjas i läromedel i idrott och hälsa. Syftet med studien är att undersöka konstruktionen av den ideala eleven i läromedel i idrott och hälsa, och hur maktrelationer upprätthålls i termer av ett intersektionellt perspektiv. Syftet är även att undersöka hur idealet, eventuellt, har förändrats över tid. Frågeställningen lyder: Vilka maktbärande faktorer kan identifieras i konstruktionen av den ideala eleven i läromedlen och hur, eventuellt, förändras dessa faktorer över tid? Tre läromedel i idrott och hälsa, i gymnasiet, från åren 1988, 1994 samt 2012 har undersökts. Dessa har analyserats genom diskursanalys ihop med ett sökande efter ideal, utifrån ett intersektionellt perspektiv. Läromedlen som undersökts spelar en stor roll i att stärka konstruktionen av den ideala eleven. Genus är en av de tydligaste maktbärande faktorerna. Andra identifierade faktorer är kroppens vikt, storlek, hudfärg och fetthalt. Dessa ställs kontinuerligt mot det andra könet. Även utseendet ställs mot det andra könet. Den "ideala eleven", vilken är en ljushyad man, är smalare om höfterna än kvinnan samt har tydligare muskler. Vilken typ av fysisk aktivitet den "ideala eleven" utövar påverkar också, samt vilken kondition denne är i. De förändringar som skådats i förhållande till det tidsspann som skiljer läromedlen åt är små. Angående vad som anses manligt respektive kvinnligt synliggörs på liknande sätt i samtliga läromedel. Den etniska mångfalden har genomgått en minimal utveckling, medan synliggörandet av avvikelser inom sexualitet och funktionalitet inte genomgått någon utveckling alls. Den "ideala eleven" konstrueras av samma maktbärande faktorer år 1988, som år 1994 samt år 2012.

Syftet med arbetet har varit att försöka ta reda på hur de som är omotiverade till IT skall kunna motiveras och vilka faktorer i en verksamhet som bidrar till att motivationen till IT sjunker. Arbetet har även undersökt om det kunde röra sig om en generationsfråga, det vill säga om de äldre är mindre benägna att ägna sig åt IT än de yngre. Som metod användes fallstudie med intervjuer och dessa gjordes på två arbetsplatser inom Skövde kommun. De sex intervjuade visade sig alla vara motiverade till IT vilket var ett oväntat resultat. De resultat som kommit fram ur arbetet är att delaktighet är viktigt vid förändringar. Dessutom är uppmuntran och utbildning andra viktiga faktorer för att öka motivationen. Resultatet visar även att det som kan verka omotiverande med den nya IT tekniken är system som kraschar och en känsla av minskad kontroll över den snabba IT-utvecklingen.

The purpose of this study is to gain an increased understanding of the Moderate partys’ changed attitude towards a Swedish NATO membership. The study will be based on domestic and international foreign policy factors which underpin the changing attitude. The most suitable choice to fulfill the purpose of this study and answer the research question is to use a case study as a method. Initially the reader will be presented with a background of the moderate partys history and the perception of a Swedish NATO membership.   The foundation which this study is based and analyzed on is the Swedish Foreign Declaration of the following years 2005, 2007, 2014 and 2015. Reports of the public opinion and the moderate voters attitude towards a membership is used as well. Previous research will be presented in order to gain a deeper understanding of politics policy change.   Results and analysis shows that the moderate partys´ political changing attitude is partly due to a more alter worldview with increased threats and disorder in our vicinity. Other results indicate an increasing support from both public opinion and the moderate voters but also from the Alliance parties. These results can give a deeper understanding why the moderate party have chosen to take action and unanimous want Sweden to apply for membership in NATO.

ABSTRACT Holmqvist Evans, K. & Koch, J. 2018. Kundflödesförändringar hos verksamheter till följd av infrastrukturella omplaceringar. Fallet: Rörstrandsgatan. Kulturgeografiska institutionen, Uppsatser, Uppsala universitet.  This thesis is written through the department of social and economic geography at Uppsala University. It aims to investigate how traders experience that the number of customers visiting their businesses is affected due to an infrastructural change resulting in the relocation of a nearby target point. It also aims to study what factors underlie this impact. The study is based on theories that explain how people’s movements, and the spatial conditions, create opportunities for activities of different kinds. The street Rörstrandsgatan located in Stockholm and the nearby commuter train station is used as the case study to investigate this topic.The methods used include a survey, an interview and a mapping of Rörstrandsgatan and the nearby area. The study shows that the majority of businesses had a loss of customers due to the change in infrastructure. The reason for this loss was found to be the increased distance to the train station and because of businesses being passage points rather than final destinations for the customers. Some businesses did not suffer a loss of customers after the infrastructure change. This was found to be because the businesses offered products or services that were unique of its kind or the business relied primarily on local regular customers.

I juni 2017 upphörde den skyldighet för redare som under en del tidigare år funnits, att anställa sjöbefälsstudenter på svenskflaggade fartyg under den fartygsförlagda utbildningen. Detta kan nu kan leda till att de inte får någon månadsersättning för tiden ombord under sina praktikperioder. Syftet med detta arbete är att undersöka hur sjökaptensstudenter upplever att de nya villkoren har förändrat den fartygsförlagda utbildningen och hur villkoren, såväl som andra faktorer, har påverkat sjökaptensstudenters motivation under den fartygsförlagda utbildningen. En kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer har använts. Resultatet visar att den fartygsförlagda utbildningen har förändrats både positivt och negativt av de nya villkoren, dock verkar de negativa aspekterna väga något tyngre. Studien åskådliggör även att motivationen hos samtliga respondenter påverkades negativt någon vecka innan påmönstring och att den sedan successivt ökade igen efter några veckor ombord tack vare faktorer som bra besättningar, duktiga handledare, lärorika uppgifter och ansvar. Däremot visar resultatet även att motivationen återigen sänktes då okvalificerade arbeten utfördes under obetalda praktikperioder.

I en värld som snurrar allt snabbare och med ständiga krav på effektivisering, måste du som företag vara uppmärksam på både yttre och inre krafter som påverkar ditt företag och dina resultat. Världen är föränderlig och som företag måste ett öra riktas mot marken för att kunna lyssna in förändringar i världen runtomkring. Som företag måste du ha förmågan att utvärdera dig själv och ditt arbete och se hur du kan anpassa ditt arbete, arbetssätt, personalhantering, hållbarhet, ekonomi, osv. för att vara det bästa företaget du kan vara. Dels för att vara attraktiv mot kunder och för att locka till dig, och behålla, den bästa personalen. Att ta fram en struktur som förbättrar och effektiviserar implementeringen i organisationer som lever i ständig förändring kan spara företaget mycket tid, resurser och kostnader. Kan man då även hitta ett sätt för implementering som fungerar för att bryta ner och använda i många slags organisationsstrukturer för att effektivisera, har vi hittat ett arbetssätt för att lättare få ett företag att kunna fortsätta vara konkurrenskraftigt inom sin bransch trots att omvärlden kräver ständig förändring för att hålla sig kvar i spelet. Att som ledare vara mottaglig för omvärlden, samt strömningar inom den egna organisationen, är av största vikt för att dels hitta en effektiv struktur för arbetet, och dels för att förankra en positivföretagskultur. Denna empiriska studie fokuserar på hur strategiskt arbete organiseras på eventbolag, vilka faktorer som påverkar strategiarbetet samt hur dessa faktorer påverkar. / In a world that runs faster and with constant demands on efficiency, you as a company must pay attention to both external and internal forces that affect your business and your results. The world is changing and so is the company, you have to listen to changes around the world, so you don't miss anything important. As a company, you must have the ability to evaluate yourself and your work and see how you can customize your work, working methods, staff management, sustainability, finances, etc. When you work with evaluation you are attractive to the customers and you will keep the best staff at your company. The communication model, which you can take part of in this study, will create an effective work with implementations. The process will be more effective and the model will make every single step in the process of changing something much easier and more effective. A new structure can help the organisation to improve their work, help the implementation to be more effective, save time and keep the costs reduced. If you can find a way of implementing changes that works to break down and use in many kinds of organizational structures to streamline, we've found a model to make it easier for accompany to remain competitive in its industry, despite the fact that the outside world requires constant change. As a leader for the company you have to find the most effective structure for just your company and to make sure that the corporate structure fits the company and the employees. This study is written in Swedish.

Bakgrund: Bröstcancer är en av de vanligaste orsakerna till dödsfall runt om i världen. Kvinnor som insjuknat i bröstcancer kan uppleva såväl fysiologiska, sociala, existentiella som emotionella förändringar. Syfte: Syftet med denna litteraturöversikt är att belysa kvinnors upplevelser under första året efter att ha drabbats av bröstcancer. Metod: En litteraturstudie som utgått från åtta vetenskapliga artiklar med kvalitativ design. Analysprocessen har inspirerats av Graneheim och Lundmans (2004) beskrivning av kvalitativ innehållsanalys. Analysen har utförts manifest. Resultat: I resultatet framkom det sex kategorier som ligger till grund för studien: "Rädsla och oro" där kvinnorna upplevde rädsla och oro för kommande behandlingar, för döden och framtiden. "Chock och skuld", där kvinnorna upplevde tiden efter diagnosen som chockerande och en skuld över att dra in bröstcancer i familjehistorien. "Betydelsen av stöd" där det framkom att stöd av familj och vänner hade stor betydelse för kvinnorna men att de samtidigt också upplevde ett bristande stöd och svårigheter att hantera diagnosen inför andra. "Betydelsen av information" där det framkommer att kvinnors behov av information har en betydelse för hur de hanterar sin sjukdom. "Hotad livskvalitet" upplevdes av kvinnorna som ett resultat av behandlingarna genom biverkningar och kroppsliga förändringar "Personlig utveckling" framkom som slutgiltig kategori där kvinnorna uppgav att de fått en förändrad syn på livet efter diagnosen bröstcancer. Slutsats: Kvinnors upplevelser första året efter diagnosen bröstcancer kan skilja sig åt beroende på tidigare upplevelser och hur de upplever sin livsvärld. Genom att belysa kvinnors första tid efter diagnosen kan också sjuksköterskan öka sin förståelse för hur de upplever sin livsvärld och ge kvinnorna den information och stöd som de behöver. / <p>Godkännande datum: 2017-03-31</p>