- About
-
The Global ETD Search service is a free service for researchers
to find electronic theses and dissertations. This service is
provided by the
Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
Search results
Showing 281 to 290 of 4468 (0.016 seconds)| 281 |
Linear system design using state variable feedbackSlivinsky, Charles Robert, 1941- January 1966 (has links)
No description available.
|
| 282 |
State variable feedback design of a control system for a two-temperature region reactorVanesse, Robert Elzear, 1941- January 1967 (has links)
No description available.
|
| 283 |
Sensitivity and state-variable feedbackWhite, Robert Cantey, 1942- January 1967 (has links)
No description available.
|
| 284 |
Multivariable processes controllable with RLC networks in noninteract systemsWagner, John Arthur, 1938- January 1962 (has links)
No description available.
|
| 285 |
Ultimate performance limitations of phase-locked loopsPaul, William Vincent, 1928- January 1961 (has links)
No description available.
|
| 286 |
An approximation method of control-system synthesisWatkins, Bruce Omer, 1936- January 1959 (has links)
No description available.
|
| 287 |
The analysis of a transistorized fast rise blocking oscillatorGuerin, James Howard, 1930- January 1960 (has links)
No description available.
|
| 288 |
Design of non-interacting multivariable discrete time systemsAgrawal, B. L. (Bajarang L.), 1947- January 1972 (has links)
No description available.
|
| 289 |
Designprinciper för feedback i kontextmedvetna applikationer - En designstudie av feedbacks funktion för användares tillit mot kontextmedvetna applikationer -Kristiansson, Dan, Nordström, Rasmus January 2008 (has links)
Utvecklingen av kontextmedvetna applikationer har gett informationsteknologin nya möjligheter att låta användningen av tekniken gå mot den värld som beskrivs i Ubiquitous Computing. Forskning visar att en automatisk kontextanpassning kan ha negativ effekt på en användares tillit mot en applikations beteende. Därför har vi undersökt hur feedback kan användas för att generera en känsla av tillit mellan en användare och en kontextmedveten applikation. I genomförandet använde vi en explorativ designstudie. För att bygga vår undersökning från en teoretiskt informerad grund utformade vi ett antal designprinciper från teorier inom relaterade områden. Vår slutsats lyder; för att skapa tillit mellan en kontextmedveten applikation och dess användare är det fördelaktigt att feedback designas enligt 5 identifierade principer. Dessa principer utgör vårt slutgiltiga ramverk som kan ligga till grund för framtida design av kontextmedvetna applikationer. Nyckelord: Kontextmedvetna applikationer, feedback, tillit, kontext
|
| 290 |
Olika typer av belöningars påverkan på arbetsmotivationen : En studie av anställda och chefers upplevelser av belöningssystem.Lindkvist, Karin, Andersson, Linda January 2008 (has links)
Den övergripande frågeställningen för denna studie är hur arbetsmotivation påverkas av olika typer av belöningar. Gröjer & Gröjer (1988) s.13 definierar belöning på följande vis ”Med belöning avses arbetsgivarens ekonomiska och sociala uppskattning till individer eller kollektiv utöver vad som antingen betraktas som en normal ersättning för en prestation eller som en allmän förmån som gäller alla.” I denna studie undersöks hur chefer och medarbetare upplever belöningens påverkan på arbetsmotivationen. Sju intervjuer genomfördes på ett företag vars lönesystem bestod av en fast- och en rörlig del. Resultatet av undersökningen visade att det oftast inte är den ekonomiska belöningen som medarbetarna upplever som motiverande, snarare beröm, feedback, arbetstrivsel och utvecklingsmöjligheter. Vad gäller cheferna, visade det sig att de motiverades av dels ekonomisk belöning, men även av uppskattning och när arbetsflödet fungerar. Studien visar vidare att företaget behöver stärka upp målen och implementera dem bättre hos medarbetarna.
|
Page generated in 0.02 seconds