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Proposta para o monitoramento da saude de aeronautas por meio de indicadores bioquimicos e hematologicos

Moraes, Maria Suzana de. January 1900 (has links) (PDF)
Mestre -- Escola Nacional de Saude Publica, Rio de Janeiro, 2001. / SAUDE PUBLICA.
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Capital humano y resultados

Galdos, Gonzalo 29 April 2013 (has links)
Por el hecho de ser deportista desde niño, cuando me preguntan, me cuesta admitir que el fútbol ya no me conmueve, que hace mucho tiempo lo extirpé de mi mente —cual tumor maligno— como generador de expectativas y emociones.
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Empowerment: promesas, frustraciones y desafíos en el Perú

Castellano, Pedro 29 April 2013 (has links)
El discurso del Empowerment o Empoderamiento ha generado mucho revuelo y expectativas en el mundo organizacional porque en su espíritu está la promesa básica de liberar a los trabajadores del yugo de la dirección autoritaria y de la dictadura de la tecnología que ha ido degradando la experiencia del trabajo.
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La universidad del futuro ... Hoy!

Castellano, Pedro 29 April 2013 (has links)
Las estadísticas nos revelan que durante el último año las muertes producidas por las empresas de transporte alcanzan a la cifra de tres mil personas (Cidatt). Si tenemos en cuenta que el terrorismo ocasionó en sus peores momentos alrededor de cuatro mil muertes al año y en promedio alrededor de dos mil (CVR); tenemos que la actividad empresarial de un solo sector de la economía está produciendo más muertes que el terrorismo y la lucha contra-subversiva juntas.
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El área de RR.HH. Debe asumir un papel estratégico en toda empresa: una visión de vanguardia

Castellano, Pedro 29 April 2013 (has links)
La mayoría de empresas desaprovecha sus fortalezas humanas Experto de la UPC da pautas para modernizar el manejo del personal
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Diálogo apreciativo en la gerencia del conocimiento

Castellano, Pedro 29 April 2013 (has links)
La evolución económica y social en nuestros tiempos, a inicios del siglo XXI, se ve marcada en gran medida por la globalización y la intensificación de la competencia internacional. Se va marcando con cada vez mayor claridad una distribución del trabajo que favorece a los países altamente desarrollados en tecnología y que perjudica a los países que se han especializado en la producción de bienes y servicios con poca transformación tecnológica o valor agregado.
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Impactos de la cultura gerencial en las necesidades de los grupos de interés

Castellano, Pedro 29 April 2013 (has links)
En el presente estudio se discuten las principales teorías sobre culturas organizacionales y la teoría que constituye la base de la cultura gerencial dominante en el mundo capitalista contemporáneo. Se ha encontrado que aunque hay alguna correspondencia entre el discurso y la práctica de la gerencia, se observa numerosas contradicciones y vacíos.
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Propuesta de mejora de los procesos en el área de operaciones de una consultora de empresas para el montaje de la escenografía de los programas de alto impacto dictados

Aliaga Reyna, Wilson 11 November 2014 (has links)
Productividad
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El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012

Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando January 2016 (has links)
Aborda el tema del capital humano entendido como los conocimientos y la experiencia que cada persona posee para desempeñar un trabajo lo cual influye en su grado de empleabilidad. Así también lo es el capital relacional, que viene a ser la colaboración de las personas allegadas con el fin de obtener un empleo. Describe el perfil laboral del egresado, comprueba que las capacitaciones para obtener nuevos conocimientos y los contactos en el puesto de trabajo son relevantes para los egresados en el manejo de su empleabilidad. Utiliza una muestra de 45 egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para aplicar una encuesta. Los resultados obtenidos demuestran las hipótesis a excepción de una.
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Capital humano e crescimento econômico nos municípios do estado do Ceará – 1991 a 2000

Vilela, Antonio Inácio January 2005 (has links)
VILELA, Antonio Inácio. Capital humano e crescimento econômico nos municípios do Estado do Ceará - 1991 a 2000. 2005. 46f. Dissertação (mestrado profissional em economia de empresas) - Programa de Pós-Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-CE, 2005. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-29T18:32:56Z No. of bitstreams: 1 2005_dissert_aivilela.pdf: 239258 bytes, checksum: 01dd6e3743adb959b12ee616e33ba972 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-29T18:33:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2005_dissert_aivilela.pdf: 239258 bytes, checksum: 01dd6e3743adb959b12ee616e33ba972 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-10-29T18:33:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2005_dissert_aivilela.pdf: 239258 bytes, checksum: 01dd6e3743adb959b12ee616e33ba972 (MD5) Previous issue date: 2005 / Este trabalho se propõe analisar à luz da teoria de Solow através do artigo Contribution to the Empirics of Eonomic Growth de Gregory Mankiw, David Romer e David Weil (1992) quais os fatores que determinam o nível e renda per capita no estado estacionário em Solow (1956), e se o mesmo tem consistência empírica.Assim buscaremos verificar empiricamente as informações obtidas para os municípios do Estado do Ceará, coletadas no Atlas de Desenvolvimento Humano do Brasil elaborado pelo IPEA e PNUD a partir de dados do Censo Demográfico do IBGE. A variável dependente é a renda total dos municípios, e as independentes são o estoque de capital físico e humano, estoque de emprego e esperança de vida ao nascer, e uma variável binária, esta variável busca captar as empresas que foram beneficiadas pelo Fundo de Desenvolvimento Industrial, e que assume valor igual a 1 para os municípios com empresas incentivadas, e 0 caso contrário. As variáveis foram coletadas para os anos de 1991 e 2000, para os municípios do Estado do Ceará.Para a análise das informações utilizaremos o modelo de Solow ampliado desenvolvido por Mankiw, Romer e Weil (1992), que buscavam evidências se a inclusão do capital humano poderia alterar a análise da diferença de renda per capita entre países, já que no modelo de Solow tradicional foram encontradas algumas falhas na estimação dos parâmetros do modelo, aqui buscaremos utilizar o modelo ampliado em busca de evidências para os municípios cearenses.O resultado desse estudo poderá servir de base para a identificação de estratégias e formulação de políticas que venham a beneficiar os setores de educação e de produção das empresas dos municípios do estado do Ceará.Os resultados evidenciam a importância dos fatores educação saúde e emprego para a explicação da renda per capita para os municípios do Estado do Ceará, apenas a variável FDI não apresentou o resultado esperado.

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