CAPES / A presente tese trata da expatriação de profissionais qualificados, chamados de executivos/as globais. Naturalizada pela sociedade, a prática da expatriação promove alterações significativas no modo de trabalhar e de viver destes profissionais, transbordando para a vida de seus cônjuges e filhos. Como objetivo geral pretendeu-se identificar a influência das vivências de expatriação na atuação profissional e pessoal do executivo e da executiva global e de seus cônjuges. A pesquisa empírica, realizada no Brasil e na França buscou demonstrar, no contexto da globalização, como os/as executivos/as globais concebem e administram a imbricação entre o trabalho e a família no processo da expatriação. A pesquisa baseou-se em uma abordagem qualitativa, de natureza interpretativista, visando resgatar o universo simbólico das representações, dos significados, da subjetividade e intencionalidade dos sujeitos da pesquisa. Para ancorar a interpretação do conjunto de dados coletados foi utilizado um aporte teórico transdisciplinar, de cunho crítico, envolvendo a antropologia, a sociologia, a economia e a filosofia. Foi possível constatar uma expressiva diferença entre o discurso das empresas transnacionais sobre a expatriação e a realidade daqueles que a vivenciam – os/as executivos/as, seus cônjuges e filhos, o que revelou lacunas, tanto na preparação quanto no acompanhamento dos profissionais na expatriação. A mobilidade internacional requerida dos/as executivos/as globais pelas empresas transnacionais é ancorada pelo suporte oferecido pela família, resultando, entre outras consequências, em rupturas nas carreiras profissionais dos cônjuges. A expatriação oferece oportunidades de carreira e ganhos materiais, mas promove simultaneamente um comprometimento da saúde física e psíquica da família e das relações de conjugalidade e parentalidade. Constatou-se que a reduzida intensidade das trocas culturais no ambiente de trabalho e na vida social na expatriação, é tributária de uma concepção instrumental reducionista, presente nos programas de gestão de mobilidade internacional de empresas transnacionais. / The present thesis deals with the expatriation of qualified professionals, called global executives. Taken for granted by society, the practice of expatriation promotes significant changes in the way to work and living of these professionals, overflowing to the life of their spouses and children. The main objective of this thesis is to identify the influence of the expatriation experiences on the professional and personal actuation of the global executives and their spouses. The empirical survey conducted in Brazil and France demonstrates how global executives conceive and manage the imbrications between work and family during the expatriation process. The research was based on a qualitative approach, of hermeneutic nature, aiming to rescue the symbolic universe of the representations, meanings, subjectivity and willfulness of the subjects of this study. The interpretation of the collected data set was anchored on a transdisciplinary theoretical approach, involving anthropology, sociology, economy and philosophy. It was possible to note a significant difference between the discourse of the transnational companies on expatriation and the reality of those who experienced it - the global executives and their families, which revealed gaps, both in preparation and in the monitoring of the professionals in expatriation. The required international mobility of global executives is anchored by the support offered by their families, resulting, among other consequences, in ruptures in the professional career of actives spouses. While expatriation offers career opportunities and wealth, it also compromises the physical and psychical health of the family and the relations of conjugality and parenting of these professionals. It was noted that the reduced intensity of cultural exchanges in the workplace and in social life during the expatriation is considered as the result of a reductionist instrumental conception, present in the management programs of the transnational companies.

CAPES / A presente tese trata da expatriação de profissionais qualificados, chamados de executivos/as globais. Naturalizada pela sociedade, a prática da expatriação promove alterações significativas no modo de trabalhar e de viver destes profissionais, transbordando para a vida de seus cônjuges e filhos. Como objetivo geral pretendeu-se identificar a influência das vivências de expatriação na atuação profissional e pessoal do executivo e da executiva global e de seus cônjuges. A pesquisa empírica, realizada no Brasil e na França buscou demonstrar, no contexto da globalização, como os/as executivos/as globais concebem e administram a imbricação entre o trabalho e a família no processo da expatriação. A pesquisa baseou-se em uma abordagem qualitativa, de natureza interpretativista, visando resgatar o universo simbólico das representações, dos significados, da subjetividade e intencionalidade dos sujeitos da pesquisa. Para ancorar a interpretação do conjunto de dados coletados foi utilizado um aporte teórico transdisciplinar, de cunho crítico, envolvendo a antropologia, a sociologia, a economia e a filosofia. Foi possível constatar uma expressiva diferença entre o discurso das empresas transnacionais sobre a expatriação e a realidade daqueles que a vivenciam – os/as executivos/as, seus cônjuges e filhos, o que revelou lacunas, tanto na preparação quanto no acompanhamento dos profissionais na expatriação. A mobilidade internacional requerida dos/as executivos/as globais pelas empresas transnacionais é ancorada pelo suporte oferecido pela família, resultando, entre outras consequências, em rupturas nas carreiras profissionais dos cônjuges. A expatriação oferece oportunidades de carreira e ganhos materiais, mas promove simultaneamente um comprometimento da saúde física e psíquica da família e das relações de conjugalidade e parentalidade. Constatou-se que a reduzida intensidade das trocas culturais no ambiente de trabalho e na vida social na expatriação, é tributária de uma concepção instrumental reducionista, presente nos programas de gestão de mobilidade internacional de empresas transnacionais. / The present thesis deals with the expatriation of qualified professionals, called global executives. Taken for granted by society, the practice of expatriation promotes significant changes in the way to work and living of these professionals, overflowing to the life of their spouses and children. The main objective of this thesis is to identify the influence of the expatriation experiences on the professional and personal actuation of the global executives and their spouses. The empirical survey conducted in Brazil and France demonstrates how global executives conceive and manage the imbrications between work and family during the expatriation process. The research was based on a qualitative approach, of hermeneutic nature, aiming to rescue the symbolic universe of the representations, meanings, subjectivity and willfulness of the subjects of this study. The interpretation of the collected data set was anchored on a transdisciplinary theoretical approach, involving anthropology, sociology, economy and philosophy. It was possible to note a significant difference between the discourse of the transnational companies on expatriation and the reality of those who experienced it - the global executives and their families, which revealed gaps, both in preparation and in the monitoring of the professionals in expatriation. The required international mobility of global executives is anchored by the support offered by their families, resulting, among other consequences, in ruptures in the professional career of actives spouses. While expatriation offers career opportunities and wealth, it also compromises the physical and psychical health of the family and the relations of conjugality and parenting of these professionals. It was noted that the reduced intensity of cultural exchanges in the workplace and in social life during the expatriation is considered as the result of a reductionist instrumental conception, present in the management programs of the transnational companies.

O objeto da pesquisa é o estudo da mobilidade do trabalho em suas diferentes formas no processo de modernização, no qual a rede social aparece como um produto e suporte de desencadeamento. Para tal, estudamos a migração de nordestinos para a metrópole de São Paulo e em especial uma grande rede social de piauienses. Esse último grupo de migrantes nordestinos vai se inserir no mundo do trabalho na condição de carregadores no terminal de abastecimento da Grande São Paulo. Assim, esses nordestinos demarcam a sua territorialidade, expressa na relação de trabalho, na sua origem e na sua residência. A Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais do Estado de São Paulo - CEAGESP - possui entre outros equipamentos um entreposto terminal de produtos hortifrutigranjeiros e pescado. Este entreposto está instalado desde 1966 na Vila Leopoldina, localizado na Zona Oeste da cidade de São Paulo. Ele é um grande mercado de trabalho, em que a mobilidade do trabalho está materializada sob diversas formas ocupação tanto na área interna, como no seu entorno. As formas de trabalho desse Mercado estão inseridos nos dois circuitos da economia urbana. / This research aims at studying the labor mobility in its different forms within the modernization process, in which the social network appears as its product and also as a ground for its development. Thus, we exam the migration of Brazilian Northeastern people to the city of São Paulo, more specifically those from the State of Piauí. Members of this group tend to introduce themselves in the labor market in the condition of carriers in the São Paulo metropolitan supplying terminal, known as CEAGESP. By that, these migrants define their territoriality, expressed in the labor relationships they establish in their origin places as well as in their local residences. The State of São Paulo General Mart and Warehouse Company - CEAGESP - has among other equipments a commercialization terminal of vegetables, fruits, and fish and poultry products. This mart has been installed at Vila Leopoldina since 1966, located in the West Zone of the city of São Paulo. Also, it constitutes an immense \"labor market\", where the labor mobility is materialized under various occupation forms, be it in its internal area or in its surroundings. The labor forms of this market are inserted in both the urban economy circuits.

La presente disertación de maestría tiene como objetivo analizar el proceso de reestructuración productiva en el nuevo modelo de acumulación flexible y su interferencia en la producción y reproducción de las relaciones sociales de producción. En situación de plena desocupación estructural, el capital que, en su esencia se reproduce de manera contradictoria, subordina el trabajo en el campo y en la ciudad para garantizar la súper extracción de plus-valía, por medio de la movilidad del trabajo. Para comprender ese proceso en el espacio agrario de la municipalidad de Barro Preto/BA, es de fundamental importancia analizar la inserción de la relación capital y trabajo en la nueva forma de acumulación financiera de las distintas escalas geográficas. La investigación en cuestión adoptó el método del materialismo histórico dialéctico, porque comprende los conflictos construidos históricamente, desde la acción de las diferentes clases sociales en su movimiento contradictorio. Desnudando como el espacio desde la categoría territorio es apropiado por el capital y como las relaciones sociales se materializan y redefinen el mismo territorio en el proceso global de acumulación capitalista. Para entender ese proceso fueron elaboradas reflexiones de la forma cómo el Estado garantiza las bases para la territorialización del capital, principalmente a partir de investimentos en infra-estructura, incentivos fiscales, políticas de créditos e implementación de políticas modernizantes (con la inserción de los paquetes tecnológicos) desde la creación de órganos institucionales y centro de pesquisa, como por ejemplo, el Instituto de Cacau da Bahia (ICB) y la Comissão Executiva da Lavoura Cacaueira (CEPLAC), modelando de esa forma el espacio para el capital. Tales acciones, al tiempo en que provocaron la subordinación de la producción campesina al capital, acentuaron y concentró tierras, haciendo de la fuerza de trabajo en el campo, verdadero ejército de reserva al capital. El debate sobre el proceso de financierización y el nuevo formato de acumulación capitalista fue necesario para entender como se da la explotación del trabajo en la lógica de acumulación en pleno proceso de crisis estructural del capital, marcado por una intensa búsqueda de extracción de trabajo no pago. La investigación permitió desvendar la manera contradictoria que el capital se territorializa en el espacio agrario de Barro Preto, traducido en las nuevas formas de explotación del trabajo, dónde la fuerza de trabajo tornada, en el campo, superflua para el capital, es explotada en mayor cantidad en suelo de la fabrica, específicamente en la Industria de Calçados Vulcabrás-Azaléia, revelando como el capital se apropia del territorio creando nuevos modelos de producción, sea en el campo o en la ciudad. Al tiempo en que la movilidad del trabajo esa fuerza de trabajo en su mayor parte jóvenes, hijos de campesinos y de trabajadores asalariados, encuentra-se disponible para ser explotada por el capital de forma perversa y insaciable. / A presente dissertação de mestrado tem como objetivo analisar o processo de reestruturação produtiva no novo modelo de acumulação flexível e sua interferência na produção e reprodução das relações sociais de produção. Em pleno desemprego estrutural o capital que na sua essência se reproduz de forma contraditória, subordina o trabalho no campo e na cidade para garantir a super extração de mais valia, através da mobilidade do trabalho. Para compreender esse processo no espaço agrário no município de Barro Preto/BA é fundamental analisar a inserção da relação capital e trabalho no novo formato de acumulação financeira nas diferentes escalas geográficas. A pesquisa em questão adotou o método do materialismo histórico dialético, por esse entender os conflitos construídos historicamente a partir da ação das diferentes classes sociais em seu movimento contraditório. Revelando como o espaço a partir da categoria território é apropriado pelo capital e como às relações sociais se materializam e redefinem o mesmo território no processo global de acumulação capitalista. Para entender esse processo foram elaboradas reflexões da forma como o Estado garante as bases para a territorialização do capital, principalmente a partir de investimentos em infra-estrutura, incentivos fiscais, políticas de créditos e implementação de políticas modernizantes (inserindo os pacotes tecnológicos) a partir da criação de órgãos institucionais e centro de pesquisa, como por exemplo, o Instituto de Cacau da Bahia (ICB) e a Comissão Executiva da Lavoura Cacaueira(CEPLAC) modelando assim o espaço para o capital. Tais ações, ao mesmo tempo em que provocaram a subordinação da produção camponesa ao capital, acentuaram e concentrou terras, tornando a força de trabalho do campo verdadeiro exército de reserva para o capital. O debate sobre o processo de financeirização e o novo formato de acumulação capitalista foi necessário para entender como se dá a exploração do trabalho na lógica de acumulação em pleno processo de crise estrutural do capital, marcado pela intensa busca da extração de trabalho não pago. A pesquisa permitiu desvendar a forma contraditória em que o capital se territorializa no espaço agrário do município de Barro Preto materializado nas novas formas de exploração do trabalho, onde a força de trabalho tornada, no campo, supérflua para o capital, é explorada em maior quantidade no chão da fábrica, especificamente na Indústria de Calçados Vulcabrás-Azaleia, revelando como o capital se apropria do território criando novos modelos de produção, seja no campo ou na cidade. Ao mesmo tempo, que na mobilidade do trabalho essa força de trabalho - em sua grande maioria jovens, filhos de camponeses e de trabalhadores assalariados - encontra-se disponível para ser explorada pelo capital de forma perversa e insaciável.

The Job Demands-Resources (JD-R) model (Bakker and colleagues) has received increasing attention in recent years, yet there is a distinct literature gap regarding its utility and value towards the international work context. In line with this, understanding how to design jobs representing enhanced climates of work engagement for internationally operating staff alludes practitioners. This thesis therefore aims to substantiate the claim that previous research applying the JD-R model has neglected the international work context and evaluate whether the model has potential to be used as a framework for managing burnout, work engagement and related outcomes beyond the use in solely national contexts. In order to do so, two review studies (systematic and meta-analytic) and two empirical studies (qualitative and quantitative) are conducted of the JD-R model in the international work context. Findings suggest: that existing JD-R literature does not consider the international work context, highlighting a distinct literature gap requiring attention, in order to achieve a holistic understanding of the model and its applicability; strong meta-analytic support for the JD-R model and the impact of variation in the international work context represented by dimensions of national culture; the JD-R model has potential for responding to the management of burnout and work engagement for international business travelers but may benefit from theoretical amendments that focus the models utility and direct scholarly research and practitioner approaches; that the model may not be as valuable as assumed for the international business traveler context, yet it is worth considering the findings in light of relevant literature and possible limitations. Overall, the findings suggest a distinct need for more research examining the JD-R model in the international work context. A number of potential theoretical amendments are suggested in a conceptual internationalized JD-R model that can be used as a foundation for future empirical work to establish the boundaries of the model and its utility. From a practitioner perspective, until more research is conducted, JD-R principles should be applied with caution. As a whole, this thesis encompasses theoretical, empirical and practical contributions relevant for scholarly and practitioner communities which can be built upon over time with regards to the proposed conceptual model.

Compreendendo a mobilidade do trabalho como um fenômeno que promove o deslocamento espacial, setorial e profissional de trabalhadores, com o objetivo de o capital explorar força de trabalho e acumular excedente econômico e observando que os médicos no Brasil trabalham de forma particularmente diversificada, transversa e longitudinalmente, em múltiplos sub-empregos, procura-se apreender dimensões da mobilidade da força de trabalho de médicos no sistema brasileiro de serviços de saúde. Com a intenção de contribuir para a compreensão e crítica do fenômeno da disponibilidade desses profissionais, como processo sócio-histórico significante para a implementação do Sistema Único de Saúde, desenvolvem-se táticas de aproximação sucessiva ao empírico da mobilidade do trabalho de médico, em diversidade metodológica, pela integração de métodos quantitativos e qualitativos, utilizando-se de entrevista, pesquisa bibliográfica e análise de documentos e de dados secundários de pesquisas. Apreende-se, além de espacial, setorial e profissional, um deslocamento temporal na mobilidade da força de trabalho de médicos no modo como se dispõe no sistema brasileiro de serviços de saúde. Captura-se o desenvolvimento de estratégias e contra-estratégias de mobilidade, indicando-se que, constituído como um dilema, da falta ou da má distribuição de médicos, o problema culmina tratado muitas vezes de forma derivada, restrita e recalcada, apesar de aludidos os seus condicionantes e determinantes. Colhem-se representações e categorias de pensamento de atores dos sistemas de formação, de gestão de sistema de serviço de saúde e de representação da categoria profissional de médicos sobre possibilidades e limites de interiorização do trabalho médico no Brasil denotativas da fragmentação e segmentação do sistema brasileiro de serviços de saúde. Prestam-se outras contribuições para estudos de epidemiologia, de sociologia do trabalho e de psicologia do trabalho. / Understanding labor mobility as a phenomenon that promotes spatial, sectoral and professional displacement of workers, with the aim of capital exploiting their workforce and accumulating economic surplus, noting that medical doctors working in Brazil do it in a way which is particularly diverse, transverse and longitudinal, in multiple sub-jobs, seeking to grasp the dimensions of mobility of the workforce of medical doctors in the Brazilian system of health services. Aiming to contribute to the understanding and critique the phenomenon of availability of such professionals as a significant socio-historical process for the implementation of the National Universal Health System, developing tactics of successive approximation to the empirical labor mobility of medical, in methodological diversity, by the integration of quantitative and qualitative methods, using interviews, literature review and analysis of documents and secondary data research. Seizing up, beyond spatial, sectoral and professional, a temporal shift in the mobility of the workforce of medical doctors in the way it disposes the Brazilian system of health services. Capture the development of strategies and counter-strategies of mobility, indicating that, constituted as a dilemma, of lack or maldistribution of medical doctors, the problem often culminates being treated derivatively, restricted and repressed, although alluded their condition and determinants. Representations and thought thinking categories of actors of formation systems, management systems of health service and representation of the profession of medical doctors about the possibilities and limits of internalization of medical work in Brazil are gathered denoting the fragmentation and segmentation of the Brazilian health services system. It lends other contributions to epidemiology, sociology of work, psychology of work studies.

Compreendendo a mobilidade do trabalho como um fenômeno que promove o deslocamento espacial, setorial e profissional de trabalhadores, com o objetivo de o capital explorar força de trabalho e acumular excedente econômico e observando que os médicos no Brasil trabalham de forma particularmente diversificada, transversa e longitudinalmente, em múltiplos sub-empregos, procura-se apreender dimensões da mobilidade da força de trabalho de médicos no sistema brasileiro de serviços de saúde. Com a intenção de contribuir para a compreensão e crítica do fenômeno da disponibilidade desses profissionais, como processo sócio-histórico significante para a implementação do Sistema Único de Saúde, desenvolvem-se táticas de aproximação sucessiva ao empírico da mobilidade do trabalho de médico, em diversidade metodológica, pela integração de métodos quantitativos e qualitativos, utilizando-se de entrevista, pesquisa bibliográfica e análise de documentos e de dados secundários de pesquisas. Apreende-se, além de espacial, setorial e profissional, um deslocamento temporal na mobilidade da força de trabalho de médicos no modo como se dispõe no sistema brasileiro de serviços de saúde. Captura-se o desenvolvimento de estratégias e contra-estratégias de mobilidade, indicando-se que, constituído como um dilema, da falta ou da má distribuição de médicos, o problema culmina tratado muitas vezes de forma derivada, restrita e recalcada, apesar de aludidos os seus condicionantes e determinantes. Colhem-se representações e categorias de pensamento de atores dos sistemas de formação, de gestão de sistema de serviço de saúde e de representação da categoria profissional de médicos sobre possibilidades e limites de interiorização do trabalho médico no Brasil denotativas da fragmentação e segmentação do sistema brasileiro de serviços de saúde. Prestam-se outras contribuições para estudos de epidemiologia, de sociologia do trabalho e de psicologia do trabalho. / Understanding labor mobility as a phenomenon that promotes spatial, sectoral and professional displacement of workers, with the aim of capital exploiting their workforce and accumulating economic surplus, noting that medical doctors working in Brazil do it in a way which is particularly diverse, transverse and longitudinal, in multiple sub-jobs, seeking to grasp the dimensions of mobility of the workforce of medical doctors in the Brazilian system of health services. Aiming to contribute to the understanding and critique the phenomenon of availability of such professionals as a significant socio-historical process for the implementation of the National Universal Health System, developing tactics of successive approximation to the empirical labor mobility of medical, in methodological diversity, by the integration of quantitative and qualitative methods, using interviews, literature review and analysis of documents and secondary data research. Seizing up, beyond spatial, sectoral and professional, a temporal shift in the mobility of the workforce of medical doctors in the way it disposes the Brazilian system of health services. Capture the development of strategies and counter-strategies of mobility, indicating that, constituted as a dilemma, of lack or maldistribution of medical doctors, the problem often culminates being treated derivatively, restricted and repressed, although alluded their condition and determinants. Representations and thought thinking categories of actors of formation systems, management systems of health service and representation of the profession of medical doctors about the possibilities and limits of internalization of medical work in Brazil are gathered denoting the fragmentation and segmentation of the Brazilian health services system. It lends other contributions to epidemiology, sociology of work, psychology of work studies.

Esta dissertação trata do processo de formação e reprodução de um loteamento periférico da metrópole de São Paulo com pouco mais de cinquenta anos existência (1964), o Jardim Ibirapuera. Abordamos sua formação e reprodução a partir de uma reflexão acerca da mobilidade do trabalho experimentada por algumas das famílias que para lá foram morar, além de moradores das favelas adjacentes ao loteamento, quais sejam, Erundina, Felicidade e Pinhal Velho. A crise das regiões, assim como o monopólio da violência centralizado pelo Estado Nacional em formação a partir de 1930 e a gradual formação de um mercado de trabalho em nível nacional marcaram o violento processo de modernização retardatária brasileira. São Paulo se encontrará no centro da mobilidade do trabalho nacional que se instaura a partir de então, ao abrigar as condições necessárias, objetivamente fantasmagóricas, à reprodução de relações sociais de produção fundadas sobre a liberdade contraditória do trabalhador. Daí que a formação do loteamento do Jardim Ibirapuera expressa a forma particular de reprodução do trabalho no contexto de metropolização da cidade de São Paulo, assim como sua reprodução anuncia a própria crise das relações sociais de produção nas quais repousaram a primeira. / This thesis aim at analyzing the formation and reproduction process of a São Paulo metropolitan suburban allotment aging more than 50 years (1964): the Jardim Ibirapuera. We start out from the reflection of the labor mobility experienced by some of the families settled there, as well as that by the nearby established slums inhabitants, such as the communities called by Erundina, Felicidade and Pinhal Velho. The crisis of regions, along with the violence monopoly centralized by the National State, in formation since 1930, and the gradual formation of a national labor market signalized the violent process of the Brazilian late (retarded) modernization. São Paulo state was in the center of the national labor mobility established since then. There were the necessary, yet objectively phantasmagorical conditions to social relations reproduction based on the contradictory freedom of the worker. Thus, Jardim Ibirapuera allotment express the particular form of labor reproduction in the metropolisation context of São Paulo city. Also, its reproduction announces the crisis of social relation of production itself, upon which the former labor reproduction is based.

This thesis consists of four essays, covering four different topics. The first essay investigates the relationship between inter-firm labor mobility and regional productivity growth. Previous studies have shown that density is positively correlated with growth. I claim that it is not density in itself, but rather the attributes associated with it that drives economic growth. One such attribute is the increased possibility for labor mobility and knowledge diffusion that follows when firms and individuals locate in close proximity to each other. This hypothesis is tested using density as an instrument for labor mobility. The result shows that labor mobility increases regional growth rates. The second essay examines the relationship between agglomeration economies and relative wage costs in influencing location of multinational corporations. An inflow of firms to certain regions and industries is likely to increase demand for labor. If mobility of labor is low increased costs can be expected to deter additional inflows of firms, albeit agglomeration economies may compensate for higher wages. The empirical analysis finds that FDI has become increasingly sensitive to differences in wage costs across industrialized countries, but also that agglomeration economies related to knowledge externalities positively influences higher costs. The third essay looks at the impact of FDI on home country investments. Previous research has been inconclusive as regards the effects on domestic investments. In this article, we show that this inconclusiveness can be explained at a disaggregated level as a function of the way industries are organized. We argue that a complementary relationship can be expected to prevail in vertically integrated industries, whereas a substitutionary relationship can be expected in horizontally organized production. The empirical analysis confirms a significant difference between the two categories of industry as regards the impact of outward FDI on domestic investment. The fourth, and final, essay of this thesis analyses how increased R&D expenditures and market size influence the distribution of comparative advantage. Previous studies report ambiguous results and also refer to periods when markets were much more segmented and production factors less mobile. The empirical analysis comprises 19 OECD-countries and spans the period 1981 to 1999. It is shown how an increase in R&D-expenditures by one percentage point implies a three-percentage point increase in high-technology exports, whereas market size fails to attain significance. In addition, institutional factors influence the dynamics of comparative advantage.

In global corporations, work is increasingly organized around projects and individuals are constantly working with new constellations of partners across locational and temporal boundaries. In order to be successful in such settings, individuals have to form and maintain relationships with those they need to learn from and coordinate with. Recent studies suggest that these social ties provide resources and support as well as create normative pressures that strengthen the attachment of employees with the firm and lead them to stay with the firm. In contrast, the strength of an individual’s attachment with the organization given the departure of connected colleagues remains largely under theorized, and consequently, its implications have not been adequately studied. We address these gaps by examining whether ties to colleagues who leave the firm activate different mechanisms which can weaken their binds with the organization. This study assume significance in the context of contemporary free-agent labor markets where career trajectories are proposed to unfold in a series of short stints at multiple firms as opposed to life-long career in a single firm. We develop theoretical arguments predicting the effect of workplace relationships on career mobility decisions by building on prior research into distributed work, changing nature of careers, social comparison, homophily, and structural equivalence. The main contention of this study is that the departure of one or more coworkers serves as powerful signals that unsettle the feeling of belongingness the focal employee enjoys with other teammates who choose to stay with the firm. Further, we propose that the influence of those departed employees will be higher when they are collocated and occupied similar professional roles as the focal employee. To test the arguments, we analyze entire project co-assignment data across five years that linked 728 geographically distributed employees who were engaged in software development and delivery activities at a multi-national high technology firm. Our findings suggest that instead of seeking belonging and viability with coworkers, employees are actively seeking cues from their network of colleagues and continuously making subjective assessments of career success. In distributed work settings, such cues circulate more among physically proximate than distant employees and formal roles of coworkers serve as referent points for those signals. These mechanisms collectively influence voluntary turnover decisions. Using a classification model, we further demonstrate how insights from this study can be used by human resource management practitioners to assess and contain the flight risk of their valuable talent.