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A ginástica laboral proprioceptivaTokars, Eunice January 2001 (has links)
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T04:37:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:44:14Z : No. of bitstreams: 1
185867.pdf: 29347308 bytes, checksum: 5bcfd96e7554a036440c900a1cfcd2c7 (MD5) / A ergonomia procura adaptar o trabalho ao homem sem que haja perda da saúde ou da qualidade de vida. Quando isso não ocorre surge o desgaste do corpo, em particular dos membros superiores nos trabalhadores, não apenas pela presença da tecnologia, mas também pelo desconhecimento da melhor maneira de usá-lo para realizar o trabalho. O operário precisa aprender a sentir o corpo, conhecê-lo, perceber o todo e sua inter-relação com os segmentos corporais. Ter uma visão fragmentada do próprio corpo pode ser o caminho mais rápido para desenvolver patologias. O aprimoramento proprioceptivo desperta a percepção e a consciência corporal para harmonizar os movimentos e com isso, proteger as estruturas anatômicas envolvidas. O presente estudo teve como objetivo analisar a aplicação da ginástica laboral proprioceptiva, para prevenir doenças músculo-esqueléticas nos membros superiores de operadores de solda de uma indústria automobilística, responsável pela produção do chassis ou berço dos automóveis. Para alcançar esse objetivo, além da pesquisa bibliográfica e após análise ergonômica, foram aplicados dois questionários para 26 operadores de solda: o primeiro, antes da execução da ginástica, para avaliação da qualidade de vida e o segundo, para avaliação dos resultados quanto à melhora da percepção articular e músculo-tendinosa, da posição, velocidade e angulação dos movimentos e da tensão muscular durante a execução do trabalho. Os resultados foram satisfatórios comprovando que a ginástica laboral proprioceptiva pode ser utilizada como mediadora da relação entre a saúde e o trabalho. Houve uma relação direta do exercício aplicado com a função fisiológica do receptor articular e/ou músculo-tendinoso que se quis ativar neste estudo, favorecendo a inter-relação entre a máquina e o homem, o homem e seu corpo e a saúde e o trabalho.
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La asistencia de los testigos adversos a la audiencia de juzgamiento : hacia una interpretación razonada del segundo párrafo del artículo 21 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del TrabajoVinatea Recoba, Luis, Soltau Salazar, Sebastián 12 April 2018 (has links)
El artículo sostiene que en el caso de testigos adversos ofrecidos por una de las partes del proceso laboral, cuya declaración es fundamental para conocer los hechos de la controversia planteada ante el órgano jurisdiccional, no se debe aplicar estrictamente la regla general prevista en el segundo párrafo del artículo 21 de la Ley 29497, en el sentido que cada parte es responsable de concurrir a la audiencia en que se actúan las pruebas con los medios probatorios que ha ofrecido. Así, el artículo plantea que en estos casos el juez laboral debe citar al testigo, a fin de que este tenga mayores incentivos para asistir a la audiencia de juzgamiento, pues su eventual incumplimiento del mandato judicial podría justificar la imposición de una multa y/o la imputación del delito de negativa a colaborar con la administración de justicia, tipificado en el artículo 371 del Código Penal. The article states that in the case of adverse witnesses requested to testify by one of the parties of a labor procedure, whose testimony is fundamental to know the facts of the controversy proposed before the jurisdictional authority, the general rule foreseen in the second paragraph of article 21 of Law 29497 (each party is responsible for the evidence it has offered) must not be applied strictly. thus, the article suggests that in these cases a labor judge must summon the witness, in order for him to have greater incentives to attend to the judgment hearing, since his failure to comply with the judge’s order could justify the imposition of a fine and/or the imputation of the crime foreseen in article 371 of the Penal Code (refusal to cooperate with the justice administration).
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Satisfacción laboral en enfermeras de Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas – 2017Sanchez Cabrera, Melina Junet January 2018 (has links)
Determinar el nivel de satisfacción laboral que tienen las enfermeras en Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas – 2017. Estudio no experimental-descriptivo, aplicativo, cuantitativo, transversal. En 40 enfermeras(os), mediante encuesta se aplicó un cuestionario con escala tipo Likert. La mayoría de enfermeras(os) (80%) tienen un nivel de satisfacción laboral medio con tendencia a baja (20%) en forma global y se repite tanto en condiciones intrínsecas medio (65%): como extrínsecas medio (67%). En condiciones intrínsecas destaca como nivel de satisfacción medio: realización personal (77%), gusto por el ambiente de trabajo (74%) reconocimiento de méritos (58%), desarrollo profesional (56%), en nivel de satisfacción bajo destaca desarrollo profesional (44%) y reconocimiento de méritos (41%). En las condiciones extrínsecas, destaca con nivel de satisfacción mediano,: supervisión (77%), condiciones de trabajo (51%), seguridad en el trabajo (68%); como nivel de satisfacción bajo el Salario percibido, (89%), políticas administrativas (58%) y condiciones de trabajo (44%). El nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de centro quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas es medio con tendencia a bajo nivel. Lo cual desestima la hipótesis general planteada en el estudio. En cuanto a condiciones intrínsecas y condiciones extrínsecas, el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de centro quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas es medio con tendencia a bajo nivel para ambos. Desestimando las hipótesis específicas planteadas. / Trabajo académico
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Análisis psicosocial del fenómeno de emigración en una muestra de jóvenes estudiantes y profesionales de Lima-PerúHerschkowicz Lampl, Stephanie 20 June 2011 (has links)
Este trabajo analiza cómo se relacionan la Personalidad, los Valores, la Identidad Nacional
y el Clima Emocional en la intención y en el comportamiento de emigrar de jóvenes de
clase media y alta peruana. Con ese objetivo, se compararon 3 grupos de personas: Los que
no tienen intención de emigrar (n=33), los que si tienen intención de emigrar (n=33) y los
que ya emigraron (n=33). En el caso de la Personalidad, observamos que el rasgo de
Conciencia se asocia negativamente a la intención y posterior comportamiento de
emigración. Asimismo, el rasgo de Agradabilidad y Apertura correlacionan positivamente
con la intención de emigrar. Por su parte, las dimensiones de Schwartz relacionados con la
intención de emigrar son Conservadurismo y Promoción Personal. Coherentemente, los
valores de Conformismo, Logro y Poder muestran una asociación con la variable de
estudio. El primero, está asociado a una menor disposición a dejar el país, el segundo se
relaciona con los deseos de emigrar, y el tercero presenta una tendencia compleja,
observándose que quienes puntúan alto en esta dimensión, o no quieren dejar el país, o ya
lo dejaron. Finalmente, en el caso de la Identidad Nacional y del Clima Emocional, una
visión general positiva del endogrupo en términos de autoconcepto colectivo, se asocia
tendencialmente a una menor intención de dejar el país. / Tesis
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Factores determinantes de la rotación laboral en los hoteles turísticos de tres a cinco estrellas en la Región ArequipaCortez Portugal, Eduardo Omar, Centeno Huaracha, Rubén, Ravines Neira, Roger Raúl, Díaz Puma, Wilder Martín 07 November 2017 (has links)
x, 82 h. : il. ; 30 cm. / El desarrollo del sector hotelero peruano en los últimos años exige una mejora de la
calidad del servicio y la retención de su personal, por lo que el presente estudio buscó
identificar los factores determinantes de la rotación laboral en los hoteles turísticos de tres a
cinco estrellas en la Región Arequipa. La investigación se desarrolló empleando un enfoque
cualitativo no experimental con un diseño transversal descriptivo; la recolección de datos se
realizó de enero a julio del 2015. La población estuvo conformada por los trabajadores de los
hoteles de tres a cinco estrellas de la Región Arequipa y se aplicó una entrevista a 30
trabajadores que cambiaron de empresa hotelera en los últimos 10 años.
Como resultado del estudio se concluyó que los factores determinantes de la rotación
laboral en el sector hotelero de la Región Arequipa están relacionados con la insatisfacción
del trabajador al no cubrir sus expectativas. En primer lugar, las relacionadas a la
organización como los factores de aspecto económico, es decir, la remuneración, las
oportunidades laborales y los beneficios laborales. En segundo lugar, están los factores
relacionados al entorno de trabajo inmediato, es decir, el ambiente de trabajo. Por último,
están los factores relacionados con el trabajo, es decir, la gestión de la empresa.
Considerando el conocimiento obtenido, este trabajo ayudará a los hoteles a priorizar
la atención de estos factores, aplicando medidas y políticas preventivas con la finalidad de
controlar la salida de personal. Por lo cual, se recomienda realizar futuras investigaciones que
incidan en la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del sector hotelero a nivel
nacional, para que exista mayor conocimiento sobre los problemas que afectan al personal y
permita a las empresas realizar una mejor gestión empresarial / The development of the Peruvian hotel sector in recent years demands improved
quality of service and employee retention, so the present study sought to identify the
determinants of employee turnover in tourist hotels of three to five stars in Arequipa Region.
The research was conducted using a non-experimental qualitative approach with a descriptive
cross-sectional design; data collection was conducted from January to July 2015. The
population consisted of hotels workers of three to five stars in Arequipa Region and an
interview was applied to 30 workers who changed hotel company in the last 10 years.
As a result of the study it concluded that the determinants of employee turnover in
the hotel sector in Arequipa Region are related to dissatisfaction of the worker to not meet
their expectations. First, related to the organization as factors of economic aspect, that is,
remuneration, job opportunities and social benefits. In second place are the factors related to
the immediate work environment, that is, the work environment. Finally, there are work
related factors, that is, the management of the company.
Considering the knowledge obtained, this work will help hotels to prioritize the care
of these factors, applying preventive measures and policies in order to control the output of
employees. Therefore, it is recommended further research that affects the motivation and job
satisfaction of workers in the hotel sector at national level, so that there is greater
understanding of the issues affecting staff and allows companies to make better business
management / Tesis
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Satisfacción y rotación laboral en personal de empresas mineras de Arequipa y CuscoRodríguez Alva, Johanna Paola, Ortiz Puente de la Vega, Juan Humberto, Vera Zavala, Gonzalo Ernesto, Soto Carpio, Juan José, Delgado Palomino, Jorge Antonio 15 May 2017 (has links)
v, 90 h. : il. ; 30 cm. / En la actualidad, la satisfacción laboral y la intención de rotación son considerados fenómenos organizacionales de gran importancia en la gestión empresarial debido al impacto que tienen sobre el desempeño de las empresas. A nivel internacional, existen varios estudios que buscan explicar estos fenómenos analizándolos de manera individual. Sin embargo, son pocos aquellos tratados que intentan explicar la relación existente entre ambos. Por este motivo, la presente investigación intenta demostrar la existencia de una relación causa-efecto entre ambos fenómenos organizacionales y con ello, mejorar la efectividad de los esfuerzos realizados por diversas compañías, las mismas que invierten recursos para mejorar la satisfacción de su personal sin necesariamente impactar positivamente la tasa de rotación del mismo.
El presente estudio es de naturaleza descriptiva y emplea un enfoque cuantitativo de diseño correlacional en el que se obtuvo una muestra de 111 funcionarios de mando medio de las dos principales empresas de gran minería en los departamentos de Arequipa y Cusco para identificar los rangos de satisfacción laboral y su influencia en la intención de rotación. Para ello, se utilizó el cuestionario “Escala de Opiniones SL-SPC” (Palma, 2005) y el cuestionario de “Intención de Rotación Laboral” (Jacobo & Roodt, 2008). Consecuencia de este estudio, se identificó una relación causa-efecto entre ambos fenómenos. No obstante, no todos los componentes de la satisfacción laboral realmente influyeron sobre la intención de rotación. En este sentido y raíz de este estudio, ambas empresas pueden identificar qué aspectos de satisfacción laboral en su personal deben ser priorizados en aras de reducir verdaderamente la tasa de rotación / Nowadays, job satisfaction and turnover intention are considered organizational phenomena with great importance in business management due to the impact they have on companies’ performance. Internationally, there are several studies that seek to explain these phenomena, analyzing them individually. However, only few treaties attempt to explain the relationship between both concepts. In consequence, this research tries to demonstrate the existence of a cause-effect relationship between these two organizational phenomena and improve the effectiveness of different companies’ efforts, which invest resources to improve employee satisfaction without necessarily impact positively the turnover rate.
This study has a descriptive nature and uses quantitative approach of correlational design which was obtained from a 111 senior executive sample of two leading companies in large-scale mining sector of Arequipa and Cusco, to identify the relationship between job satisfaction and its influence on turnover intention. This thesis used the "Scale of Views SL-SPC Questionnaire" (Palma, 2005) and the "Employment Turnover Intent Questionnaire" (Jacobo & Roodt, 2008). As a result, the relationship between both phenomena was identified, but not all job satisfaction components actually influenced the employee turnover intention. Therefore, using these study results, both companies (which provided the sample) can identify which aspects of job satisfaction in their employees must be prioritized in order to truly reduce the employee turnover rate / Tesis
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Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de CuscoCorzo Lao, Fabricio Francisco, Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet, Suca Pérez, Fernando Ronald, Velásquez Curo, Milton John 31 January 2018 (has links)
La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés
porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un similar problema en los
últimos años; sin embargo, no en todos los rubros locales se han alcanzado niveles tan altos
como los manejados actualmente por este giro de negocio. Es por ello que se ha considerado
oportuno llevar a cabo un estudio al respecto entre las organizaciones que operan en dicha
ciudad ofertando diversos ramos de seguros y cuyos gerentes de agencia, así como
responsables de fuerzas de ventas estuvieran dispuestos a brindar información, teniendo
además en consideración que por el momento este asunto no ha evidenciado mayores
progresos.
En tal sentido, la investigación realizada abordó el tema desde un enfoque cualitativo
encontrando que la rotación laboral del sector en cuestión es afectada por causas tanto de tipo
personal como de tipo organizacional. En vista de los resultados obtenidos es preciso
entonces que los principales directivos así como sus colaboradores tomen nota de tales
hallazgos para efectuar los correctivos respectivos y conseguir mejoras en el tema dentro un
periodo de tiempo razonable, para lo cual se debe también reparar en los costos asociados, la
satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la satisfacción del cliente, entre otros.
Finalmente, vale destacar que cualquier acción que pretenda conseguir una mejora al
respecto dentro las organizaciones del rubro escogido debe partir de un debido
reconocimiento de la importancia que posee en la actualidad el factor humano para un
desempeño exitoso en los negocios, lo cual se vuelve incluso más relevante teniendo en
consideración la competitividad que habrá en el sector en vista del alentador crecimiento
proyectado para éste / Turnover in Cusco's sector insurance companies has generated interest because the
domestic labor market has been affected by a similar problem in recent years, but not all local
areas have reached levels as high as those currently handled this line of business. That is why
it was considered appropriate to conduct a study on the subject among organizations
operating in this city offering several insurance and whose branch managers and responsible
for sales forces were willing to provide information, also taking consider that by the time this
issue has not demonstrated further progress.
In this regard, research addressed the issue with a qualitative approach finding that
worker turnover in the sector concerned is affected for reasons both personal and
organizational type. In view of the results obtained must then key executives and their
colleagues take note of these findings to make the respective corrections and make
improvements on the subject within a reasonable period of time for which it must also repair
in associated costs, job satisfaction, organizational commitment, customer satisfaction,
among others.
Finally, it noted that any action that seeks to achieve an improvement thereon within
organizations for the category chosen must be based on due recognition of the importance
that today the human factor for successful business performance, which becomes even more
relevant taking into account the competitiveness in the sector will be given the encouraging
growth projected for this / Tesis
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Prácticas profesionales y su valor en el futuro desempeño laboralPiña Gajardo, Mitchel, 1991- January 2016 (has links)
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial, Mención Administración / El presente documento constituye una investigación importante para ver la relevancia de las prácticas en el futuro desarrollo profesional, también es importante debido al poco material existente y desarrollado sobre estudios de prácticas aplicados en los profesionales chilenos. Su Objetivo principal es estudiar como las prácticas profesionales influyen en el desempeño futuro profesional.
El estudio se enfoca en profesionales titulados con meses u años de experiencia. Las habilidades que aprendieron tanto en la práctica como en la universidad se utilizarán como parámetro para medir la autopercepción de desempeño de los profesionales éstas son relacionadas con variables independientes las cuales corresponden a los distintos aprendizajes de los individuos. Estos enfoques u orientaciones consideran tanto aprendizajes en conceptos analíticos, como el desarrollo de habilidades blandas.
En los análisis generales de la muestra se encontró una relación significativa entre el nivel de desarrollo de habilidades alcanzado en la práctica y la formación en la universidad, con respecto a la autopercepción de desempeño. Por otra parte, se encontró evidencia significativa de que la variable “horas trabajadas en la práctica semanalmente” en conjunto al presentar una jefatura directa que te pueda guiar, influyen en la performance de tu trabajo. Por el contrario al analizar “si realizó su práctica en una multinacional o empresa pequeña”, ésta resultó no ser significativa.
Finalmente, se estimó que la determinación de aprendizajes analíticos y habilidades blandas son aspectos importantes que se debiesen analizar a la hora de escoger donde realizar la práctica, lo cual finalmente resultaría beneficioso para poder tener un mejor desempeño futuro en las organizaciones.
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Office breakFlores, Jessica, Nieto, Carolina 12 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Administración (MBA) / Autores no autorizan el acceso directo a su documento / En Chile, alrededor del 16% de los empleados tiene un horario de trabajo muy largo, cifra mayor que el
promedio de la OCDE de 9%. Estas cifras no solo provocan problemáticas tales como vida sedentaria y
obesidad sino que también de estrés. Paralelamente, cifras registradas por encuesta realizada por
Adimark en 2013, muestran que uno de cada tres chilenos se siente muy estresado. Además expone que
la mayoría de personas tiene menos tiempo durante la semana y el fin de semana y trata de
desestresarse con actividades indoor: la TV (28%), escuchando música (25%) y durmiendo (23%).
Sólo el 18% hace deporte o se junta con amigos.1 Concluyendo que las actividades a las que se recurre
para relajarse son individualistas, existiendo conocimiento documentado de que el apoyo social
amortigua los efectos de estrés y genera mayores niveles de satisfacción.
Dado lo anterior, el objetivo de este negocio consistirá en redefinir el espacio del almuerzo de los
trabajadores, entregándoles una plataforma nueva y diferente de entretenimiento. Office Break, una
discoteca diurna, ofrece una nueva experiencia para liberar estrés, sociabilizar, hacer networking y
ejercicio físico en un ambiente sano de música y baile que rompe completamente con la rutina de la
semana laboral.
La oferta de Office Break es generar un impacto positivo en la productividad, creatividad y calidad de
vida de los trabajadores chilenos. Se considera que el éxito de este negocio estará enfocado en ser un
nuevo actor social que promueva y premie a las empresas que sean responsables con el bienestar de sus
empleados. La misión del negocio estará basada en actuar a favor de la sociedad para conseguir con
esto respeto y una imagen y percepción positiva del público.
La estrategia de entrada está focalizada en redefinir el espacio del almuerzo y entregar una experiencia
diferente a un nicho de mercado. Se ingresará a la industria con un nuevo concepto y con la finalidad
de convertir a Office Break en un nuevo actor social que promueva la responsabilidad social en pos de
un equilibrio físico y mental para los trabajadores chilenos.
Iniciar este negocio requiere una capital inicial de MM$120, financiado en partes iguales por sus socios
gestores, quienes esperan un retorno de la inversión del 50,7%. Los ingresos se proyectan crecientes
alcanzando MM$496 al quinto año de operación.
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O uso da bola suíça na cinesioterapia laboral com um grupo de trabalhadores da biblioteca de uma universidadePesqueira, Analuci Lenuzza de Oliveira January 2004 (has links)
Este trabalho de conclusão aborda a utilização das Bolas Suíças como recurso principal para realizar um Programa de Cinesioterapia Laboral (PCL), com um grupo de trabalhadores da biblioteca de uma Universidade, a qual passou por um processo de intervenção ergonômica. O principal objetivo é melhorar a flexibilidade e a mobilidade articular do grupo em questão, estimulando o exercício físico, através do uso da bola e melhorar o relacionamento interpessoal. Realizou-se inicialmente um questionário para conhecer o grupo, na qual incluía questões com relação ao trabalho e colegas, e suas satisfações em relação aos mesmos, palestras explicativas sobre a bola e assuntos pertinentes à saúde do trabalhador e qualidade de vida, e também foram efetuados testes de avaliações, através de mensurações, para registrar as medidas de mobilidade articular encontradas antes e após o término do trabalho. Foram também realizados registros fotográficos e filmagens dos grupos em suas atividades laborais e das atividades de cinesioterapia laboral, na qual elaborou-se exercícios de alongamento, fortalecimento, equilíbrio e coordenação auxiliados por atividades lúdicas. Após as atividades por um período de três meses com freqüência de três vezes semanais, fez-se novas mensurações, detectando assim as evoluções que se obteve com o trabalho. Os principais resultados confirmaram os objetivos propostos, determinando melhorias importantes na mobilidade articular, aumento da motivação à atividade física com o uso da Bola Suíça, sem permitir o aparecimento de dores durante o exercício. Outro item foi relacionado ao relacionamento interpessoal, gerandoassim uma melhor qualidade de vida.
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