This diploma thesis deals with the analysis of current situtation of Human Resources Management in KB Systems CR, Ltd. and Acti Bois CZ, Ltd. On the basis of finding of facts the thesis includes series of recommendations to emprovement efficiency of Human Resources Management in both companies.

No description available.

Одной из наиболее важных проблем в деятельности аутсорсинговых компании является проблема формирования эффективной системы управления, которая бы реагировала на изменения внутренней и внешней среды компании. В настоящее время исследованию данного вопроса посвящено достаточно трудов. Но, несмотря на это, ряд вопросов, связанных с организационно-экономическим механизмом создания и функционирования системы управления, до сих пор остаются не решенными. Невозможно управлять тем, что нельзя достоверно оценить, это общеизвестный факт. Это и определяет актуальность исследования. Определение стратегии развития управления деятельностью предприятия происходит во время перехода из прогнозирования в планирование. Прогноз развития компании, области, страны – это разнообразие вариантов сценариев развития. Определение сценария – это и есть выбор стратегии. Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию методики анализа эффективности управления деятельностью аутсорсинговых компаний в России. Актуальность темы магистерской диссертации можно определить прежде всего тем, что невозможно обеспечить экономическую стабильность организации, если она являются финансово неустойчивой. / One of the most important problems in the activities of outsourcing companies is the problem of forming an effective management system that would respond to changes in the internal and external environment of the company. At present, enough works have been devoted to the study of this issue. But, despite this, a number of issues related to the organizational and economic mechanism for the creation and functioning of the management system still remain unresolved. It is impossible to manage what cannot be reliably estimated, this is a well-known fact. This determines the relevance of the study. Determination of the development strategy for managing the activities of the enterprise occurs during the transition from forecasting to planning. The forecast for the development of a company, region, country is a variety of options for development scenarios. Scenario definition is strategy choice. Purpose of the study: development of recommendations for improving the methodology for analyzing the effectiveness of managing the activities of outsourcing companies in Russia. The relevance of the topic of the master's thesis can be determined primarily by the fact that it is impossible to ensure the economic stability of an organization if it is financially unstable.

Метод кейс-стади является важным инструментом в современной науке, так как позволяет погрузиться в изучаемый объект или явление, выявить важные факторы и закономерности, а также разработать практические рекомендации на основе полученных результатов. Кейс-стади позволяет исследователям более глубоко понять и объяснить сложные явления и проблемы, а также создать основу для развития новых теорий и моделей. Магистерское исследование подтверждает эффективность использования метода кейс-стади как инструмента исследования проблем управления персоналом на предприятии, так и применения ситуационных игр в процессе подбора персонала, позволяющих более точно оценить навыки, знания и способности кандидатов в реальных рабочих ситуациях, что снижает риск ошибочного выбора и повышает успех кандидатов на новой должности. Поэтому в качестве рекомендаций автором предложены алгоритмы применения в практике управления персоналом метода кейс-стади как для изучения проблем в трудовой сфере предприятия, так и для повышения эффективности процесса подбора персонала рекомендуется внедрение ситуационных игр, имитирующих реальные ситуации и проверяющих ключевые навыки и способности кандидатов. / The case study method is an important tool in modern science, as it allows you to immerse yourself in the object or phenomenon being studied, identify important factors and patterns, and develop practical recommendations based on the results obtained. Case studies allow researchers to better understand and explain complex phenomena and problems, and provide a basis for the development of new theories and models. The master's research confirms the effectiveness of using the case study method as a tool for studying personnel management problems in an enterprise, and the use of situational games in the personnel selection process, which allows more accurately assessing the skills, knowledge and abilities of candidates in real work situations, which reduces the risk of erroneous selection and increases success of candidates in a new position. Therefore, as recommendations, the author proposed algorithms for using the case study method in personnel management practice, both to study problems in the labour sphere of an enterprise and to increase the efficiency of the personnel selection process; it is recommended to introduce situational games that simulate real situations and test the key skills and abilities of candidates.