Global ETD Search

1	Förekomsten av sexistiska fördomar inom mansdominerade-, kvinnodominerade- respektive könsheterogena organisationer Widegren, Emelie, Hagman, Jennifer January 2014 (has links) Syftet med denna studie var att undersöka om graden av moderna sexistiska fördomar skiljer sig mellan mansdominerade-, kvinnodominerade- respektive könsheterogena organisationer. Totalt 15 organisationer inom Gävleområdet deltog i studien genom att besvara en webbenkät. Frågorna som användes för att mäta modern sexism hämtades från Ekehammar, Akrami och Arayas (2000) instrument; Swedish classical and modern sexism scale (SCMS). Resultatet visade att respondenter inom mansdominerade organisationer hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än respondenter inom kvinnodominerade- och könsheterogena organisationer. Resultatet visade även att manliga respondenter hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än kvinnliga respondenter. Vidare visade resultatet att respondenter med lägre utbildning hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än respondenter med högre utbildning. Modern sexism fördomar könsskillnader mansdominerade organisationer kvinnodominerade organisationer könsheterogena organisationer.
2	Ambivalent sexism och stereotypiska attityder : Kvinnor i ledarskapspositioner El-yassir, Haebat January 2017 (has links) Syften med studien var att undersöka om en kvinna uppfattas vara lika lämplig som en man till en ledarskapsposition samt om män innehar högre grad sexistiska attityder i jämförelse med kvinnor. Deltagare var 72 studenter (36 kvinnor och 36 män) i åldrarna 20–34 (M = 23) från en stad i Mellansverige. Deltagarna läste en vinjett om en manlig eller kvinnlig chef och skattade chefens egenskaper och förmågan att genomföra ett förändringsarbete. Därefter fyllde de i Ambivalent Sexism Inventory (ASI) och Swedish Modern Sexism Scale (SMSS). Resultatet visade att chefens kön inte påverkade bedömningen av chefens lämplighet. Men männen ansåg tillskillnad mot kvinnorna, att chefen var mindre lämplig. Hypotesen angående könsskillnader i sexism bekräftades inte eftersom män och kvinnor skattade lika i ASI och SMMS. Slutsatser som drogs var att studenter inte associerar maskulinitet med ledarskapspositioner och att de innehar låg grad av sexistiska attityder. / - ambivalent sexism gender stereotypes leadership modern sexism. Psychology Psykologi
3	Modern Sexism in the Populist Radical Right : Exploring Voters' Attitudes in Male-Dominated Parties Christoffersson, Hanna January 2023 (has links) No description available. PRR populist radical right Mudde sexism modern sexism Political Science Statsvetenskap
4	Sexism and Women: The Implications of Female Gender Resentment Regnier-Bachand, Christine 01 January 2015 (has links) Do women suffer from a societal Stockholm Syndrome which leads them to display high levels of modern and traditional sexist behavior? Does a womans level of modern or traditional sexist behavior influence her political choices? Female gender resentment and sexist biases are an understudied area of the extant literature on sexism. Typically the focus is placed on mens sexist attitudes and treatment of women, but is it possible that women also contribute to the subordination of their gender through sexist practices? These are questions which this thesis attempts to answer. The findings indicate that working women under the age of 39 are more likely to display modern sexist behavior and that female homemakers under the age of 39 display high levels of traditionally sexist behavior. These attitudes carry over into the political decision making processes and have a negative impact on whether a woman would be likely to support a female presidential candidate. Political Science
5	How Openness to Experience and Prejudicial Attitudes Shape Diversity Training Outcomes Dean, Suzanne L. 23 September 2008 (has links) No description available. Behaviorial Sciences Occupational Psychology Organizational Behavior Psychology diversity training diversity IAT Openness to Experience Prejudicial Attitudes Modern Sexism Modern Racism implicit attitudes implicit racism implicit sexism

1

Page generated in 0.0684 seconds