Spelling suggestions: "subject:"6rganization 1heory"" "subject:"6rganization atheory""
461 |
From Cubicles to Collaboration : A study on the Transformation of Government Office Spaces Driven by Cost-Efficiency, Digitalization, and Modernization / Från kuber till samarbete : En studie om omvandlingen av statliga kontorslokaler driven av kostnadseffektivitet, digitalisering och moderniseringGhaemi Flores, Sara January 2023 (has links)
Over time, the office spaces of authorities have evolved, with external influences like pandemics accelerating the transition towards flexible, activity-based workplaces. Despite resistance, attitudes are slowly becoming positive towards modern, adaptable offices. This transformation is driven by value creation, efficiency improvements, market condition shifts, and changing norms within public and private sectors. The office space design within authorities has transitioned from reflecting organizational hierarchies to open office spaces. Optimal space requirement has become complex due to flexible work arrangements. Sustainability is a guiding principle in office space design, highlighting social trends shaping institutional norms and practices. The increasing demand for security within authorities presents a conflict between maintaining openness for citizens and ensuring information security. Security and confidentiality have become influential factors affecting work methods, digital tool utilization, and physical premise design. The Swedish government's digitalization ambition significantly influences authorities' work processes and organizational structures. With remote work adoption and reduced business travel, authorities offering flexible work solutions are seen as attractive employers. Geographical location remains important, with central places like Stockholm's main station still considered desirable. Despite that, A key trend is authorities choosing locations in Solna and Sundbyberg over central Stockholm, adapting to market conditions with surging rents. / Över tid har myndigheters kontorsutrymmen utvecklats, påverkade av yttre faktorer som pandemi som påskyndar övergången mot flexibla, aktivitetsbaserade arbetsplatser. Trots motstånd håller attityderna mot aktivitetsbaserade kontor på att långsamt bli mer positiva inom myndigheterna. Denna förändring drivs av värdeskapande, effektivitetsförbättringar, förändringar i marknadsförhållandena samt skiftande normer inom den offentliga och privata sektorn. Kontorsutformningen inom myndigheter har övergått från att spegla organisationshierarkier till öppna kontorslandskap. Att fastställa optimalt utrymmesbehov har blivit komplext på grund av flexibla arbetsarrangemang. Hållbarhet är en vägledande princip i utformningen av kontorsutrymmen, vilket belyser hur sociala trender formar institutionella normer och praxis. Den ökande efterfrågan på säkerhet inom myndigheter skapar en konflikt mellan att upprätthålla öppenhet för medborgare och att säkerställa informationssäkerhet. Säkerhet och konfidentialitet har blivit inflytelserika faktorer som påverkar arbetsmetoder, användning av digitala verktyg och utformningen av fysiska lokaler. Regeringens ambitioner kring digitalisering påverkar myndigheters arbetsprocesser och organisatoriska strukturer avsevärt. Med möjlighet till stor andel distansarbete och minskade affärsresor betraktas myndigheter som attraktiva arbetsgivare när de erbjuder flexibla arbetslösningar. Geografiskt läge förblir viktigt, närhet till Stockholms Centralstation betraktas fortfarande som attraktivt. Trots detta är en nyckeltrend att myndigheter väljer platser i Solna och Sundbyberg framför centrala Stockholm, för att anpassa sig till marknadsförhållanden med stigande hyror.
|
462 |
Stressful Work and Turnover: The Mediating Role of Psychological StrainFila, Marcus J. 12 June 2013 (has links)
No description available.
|
463 |
Policy Implementation by Executive Order: A Quantitative Analysis of the Effects of Agency Decisions and Organizational Characteristics on Government Expenditures Through a Minority Businesses Enterprise Set-Aside Program in OhioBlount, Ian Y. 24 July 2013 (has links)
No description available.
|
464 |
Perceptions of Strength and Conditioning Programs by Athletic Directors and Strength and Conditioning Coaches at Division I Mid American Conference UniversitiesWinkler, Dustin Michael 08 October 2013 (has links)
No description available.
|
465 |
Institutional Culture: A Case Study Of Stan Hywet Hall And Gardens Reliance On VolunteersOelbracht, Kristan A. 12 May 2008 (has links)
No description available.
|
466 |
Poetic Leadership, A Territory of Aesthetic Consciousness and ChangeKasten-Daryanani, R. Amrit 07 May 2008 (has links)
No description available.
|
467 |
Developing Collaborative Leadership: A Study Of Organizational Change Toward Greater Collaboration And Shared LeadershipClark, Jonathan Tyler 23 December 2008 (has links)
No description available.
|
468 |
Holographic Leadership: Leading as a Way of BeingByars, Janet L. 05 May 2009 (has links)
No description available.
|
469 |
Facilitating Emergence: Complex, Adaptive Systems Theory and the Shape of ChangeDickens, Peter Martin 06 June 2012 (has links)
No description available.
|
470 |
Agile XP, Stress, Trust and Empowerment in Distributed Workforce EnvironmentsRogers, Brandon Q. 05 May 2023 (has links)
No description available.
|
Page generated in 0.1023 seconds