Lietuvos Respublikos Konstitucija garantuoja kiekvienam žmogui teisę pasirinkti teisėtą pragyvenimo šaltinį ir už atliktą darbą gauti teisingą atlyginimą. Konstitucijos 48 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta kiekvieno asmens teisė gauti teisingą apmokėjimą už darbą yra daugelio kitų konstitucinių teisių įgyvendinimo prielaida - asmeniui, kuris atliko pavestą darbą, pagal Konstituciją atsiranda teisė reikalauti, kad jam būtų sumokėtas visas pagal teisės aktus priklausantis darbo užmokestis (atlyginimas), taip pat kad jis būtų sumokėtas nustatytu laiku. Šiame magistro darbe siekiama išanalizuoti darbo sutarties sąlygą dėl darbo apmokėjimo, todėl pagrindinis dėmesys skiriamas darbo apmokėjimo sąlygos teisinės prigimties, šios sąlygos reikšmės darbo teisiniuose santykiuose ir su darbo apmokėjimo organizavimu susijusių praktinių problemų analizei pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus. Siekiant nuoseklaus ir nuodugnaus tyrimo, lygiagrečiai yra analizuojama ir palyginama Europos Sąjungos ir tarptautinės teisės aktuose įtvirtinta darbo apmokėjimo samprata, Latvijos ir Rusijos darbo kodeksuose įtvirtinta darbo apmokėjimo sąlyga. Atsižvelgiant į darbo problematiką aptariami su nagrinėjama tema susiję Europos Teisingumo Teismo sprendimai, taip pat Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo kasacine tvarka išnagrinėtos nutartys bei Lietuvos Respublikos Konstitucinio teismo nutarimai. Pateikus išsamią darbo sutarties sąlygos dėl darbo apmokėjimo analizę, indukcijos, dedukcijos bei loginio... [toliau žr. visą tekstą] / The Constitution of Republic of Lithuania ensures every person the right to freely choose legal livelihood and to receive fair remuneration for the accomplished work. This right to receive fair remuneration for work, stated in the first point of the 48 paragraph of the Constitution, is the precondition of implementation of the many other constitutional rights – the person who has accomplished the assigned work, under the Constitution has a right to demand that he should receive the full pay (remuneration) which belongs to him under legal acts and receive it on the established time as well. In this Master Thesis it is intended to analyze the remuneration provision in an employment contract, therefore the main attention is paid to the analyzis of the legal nature of the remuneration provision, its significance in the legal employment relations and practical problems concerning the organization of the work remuneration under the laws of the Republic of Lithuania. In order to carry out the consequent research, in parallel with Lithuanian legislation, the conception of work remuneration in European Union and international legal acts, the remuneration provision in an employment contract in the Labour codes of Latvia and Russia are analysed and compared. Considering the problem topics of the Master Thesis, the related decisions of the European Court of Justice, the Supreme Court of Lithuania and the Constitutional Court of the Republic of Lithuania are disccused. Finalizing the... [to full text]