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[en] COMPANIES OF ECONOMY OF COMMUNION: POSSIBILITY OF VALUATION OF THE SUBSTANTIVE RATIONALITY IN THE ECONOMIC ORGANIZATION? / [pt] EMPRESAS DE ECONOMIA DE COMUNHÃO: POSSIBILIDADE DE VALORIZAÇÃO DA RACIONALIDADE SUBSTANTIVA NA ORGANIZAÇÃO ECONÔMICA?MARCELO AFONSO ALMEIDA 27 November 2002 (has links)
[pt] Este trabalho identifica, por meio de estudos de caso, a
racionalidade presente em três empresas pertencentes ao
Projeto de Economia de Comunhão, procurando qualificar a
presença da instrumentalidade ou substantividade nos
processos administrativos. O referencial teórico relaciona
autores relevantes para a compreensão de tais
racionalidades, principalmente Guerreiro Ramos e Habermas,
sintetizados numa metodologia desenvolvida por Maurício
Serva para tal identificação da racionalidade
organizacional. A pesquisa consistiu da coleta de dados nas
três empresas, por meio de observação, entrevistas e
análise documental, seguida da análise e qualificação de
seus processos. Procurou-se evidências entre a fifliação ao
Projeto e a presença de substantividade na ação empresarial. / [en] This study aims at depicting the rationality that underlies
three companioes which take part in the Communion Economy
Project. By means of the metodology of case studies, we
attempt to characterize the presence of instrumentality or
substantivity in the companies administrative processes.
The theoretical background includes relevant authors that
have contributed to the further understanding of these
rationalities., especially Guerreiro Ramos and Habermas,
synthesized in a methodology developed by Maurício Serva
for the identification of such organizational rationality.
The research consists os the analysis and qualification of
the processes observed in the data that was collected from
the three companies by means of observation,interviews and
document analysis.Evidence of substantivity in these firms
action due to their affiliation in the Project were
investigated.
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Farm Household Motivations and Diversification Strategies of Organic Farmers at the Rural Urban InterfacePorter, Matthew R., Porter 28 December 2016 (has links)
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DIFICULDADES ENTRE RACIONALIDADE INSTRUMENTAL E RACIONALIDADE SUBSTANTIVA NA PRÁTICA GESTIONÁRIA DE PROFISSIONAIS FORMADOS EM CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃORodrigues, Rubson Marques 11 September 2006 (has links)
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Previous issue date: 2006-09-11 / The present investigation of theoretical-bibliographic-documental aspect was
developed on the basis of the dialectic method. Treats with the theme difficulties
between instrumental rationality and substantive rationality in the management
practice of professionals formed in administration's graduation degree. It focuses on
the science and the technique's advance, in with the manager, when size the
knowledge technologies, runs with efficiency the modern productive organizations,
with the objective of gain profit with effectiveness in the effectivity of the surplus
extraction. In this sense, the manager takes part of a group of professionals that
maintains the logic of the production relations of capitalist society. This study looked
for understand the relation of the manager and the capitalist mode of production with
the current state of the work depreciation, in a society sustained by the market laws
that imposes to many the rights deprivation, the unemployment anguish, transforming
them into "socials ungrouped". Here comes the inquiry: The tension between the
substantive rationality and the instrumental rationality leads the professional formed
in administration's graduation degree to act in a way that violent his human
condition? The tension between substantive rationality and instrumental rationality
that goes through the manager's day by day in his management practices of the
modern organizations was analyzed from the development on the comparative study
with regard to the influences of the referred rationalities in the act of the manager
formed in full graduation degree. It demonstrates that the philosophical basis of the
modern science in his rational instrumental side is the main theoretical set of
formation and qualification of the manager, endowing him with a profile appropriated
to the laws of the market society, at the same time that transforms him into an
instrument of the capitalists to keep the logic of the production relations of the
contemporary world. This occurs, remarkably, because of the "semiformation" that he
was submitted. Owner of an acritical formation, the manager has difficulties to
exercise the auto-reflection. Therefore, the manager is taken to see the other people
and himself as things, because the society that he serves, itself transformed in a
thing, has under its commands every social imperatives that just counts and
measures results. Things are measured and evaluated by the supply and demand
market law, determining his exchanging value, in a dynamic known as fetish of the
goods (MARX, 1978). The opposite way can be tracked by the alternative of
formative experiences, in which the education headed to the critical auto-reflection
favors the transformation of the individual in subject. It suggests, therefore, in this
dissertation that the manager theoreticals, the coordinators, teachers and students of
the Administration's graduation degree look for deepen their knowledge of the
substantive rationality, having in sight what was demonstrated in this work: in the day
by day of the manager practice the behaviors of the members of a productive group
are not unilaterals, they shift into actions moved by instrumental and substantive
rationalities, perpetuating the tense duality between both rationalities. / A presente investigação de cunho teórico-bibliográfico-documental foi desenvolvida
com base no método dialético. Trata o tema dificuldades entre racionalidade
instrumental e racionalidade substantiva na prática gestionária de administradores
formados em Curso de Graduação. Enfoca-se o avanço da ciência e da técnica, em
que o administrador, ao deter o conhecimento das tecnologias, gere com eficiência
as organizações produtivas modernas, com o objetivo de auferir lucro com eficácia
na efetividade da extração de mais-valia. Nesse sentido, o administrador faz parte de
um grupo de profissionais que mantém a lógica das relações de produção da
sociedade capitalista. Buscou-se neste estudo, compreender a relação do
administrador e do modo de produção capitalista com o atual estágio de
precarização do trabalho, em uma sociedade sustentada pelas leis mercadológicas
que impõe a muitos, a privação de direitos, a angústia do desemprego,
transformando-os em desfiliados sociais . Indaga-se então: Como compreender um
profissional que, tendo a razão substantiva como imanente à sua condição humana,
age movido pela razão instrumental, que não lhe é própria, mas imposta
exteriormente, e se transforma em sua segunda natureza? A tensão entre
racionalidade instrumental e racionalidade substantiva que atravessa o cotidiano do
administrador nas suas práticas gestionárias das organizações modernas foi
analisada a partir do desenvolvimento do estudo comparativo a respeito das
influências das referidas racionalidades no agir do administrador formado em curso
de graduação plena. Demonstra-se que a base filosófica da ciência moderna na sua
vertente racional instrumental é o principal arcabouço teórico de formação e
qualificação do administrador, dotando-o de um perfil adequado às leis da sociedade
de mercado, ao mesmo tempo em que o transforma em um instrumento dos
capitalistas para manter a lógica das relações de produção do mundo
contemporâneo. Isto ocorre, notadamente, em razão da semiformação a que ele foi
submetido. Portador de uma formação acrítica, o administrador tem dificuldade para
exercitar a auto-reflexão. Sendo assim, administrador é levado a ver as outras
pessoas e a si próprio como coisas, pois a sociedade a que serve, ela mesma
transformada em uma coisa em si, tem sob seu comando todos os imperativos
sociais que apenas contam e medem resultados. Coisas são medidas e avaliadas
pela lei mercadológica da oferta e da procura, determinando o seu valor de troca, em
uma dinâmica conhecida por fetichização da mercadoria (MARX, 1978). O caminho
inverso pode ser trilhado pela alternativa de experiências formativas, em que a
educação dirigida à auto-reflexão crítica favorece a transformação do indivíduo em
sujeito. Sugere-se, portanto, nesta dissertação que os teóricos da administração, os
coordenadores, professores e discentes dos Cursos de Graduação em
Administração busquem aprofundar conhecimento sobre a racionalidade
substantiva, tendo em vista o que foi demonstrado neste trabalho: no cotidiano da
prática administrativa os comportamentos dos membros de um grupo produtivo não
são unilaterais, eles alternam-se em ações movidas pelas racionalidades
instrumental e substantiva, perpetuando a tensa dualidade entre ambas
racionalidades.
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A avaliação de desempenho individual por múltiplas fontes, um estudo sob o viés das racionalidades instrumental e substantivaRamos Junior, Getulio de Azevedo 05 April 2017 (has links)
Submitted by Joana Azevedo (joanad@id.uff.br) on 2017-08-07T19:56:00Z
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Previous issue date: 2017-04-05 / As práticas de avaliação de desempenho não são novas. O ato de avalizar é uma característica humana e uma constante que se reflete nas organizações. No Centro de Desenvolvimento da Tecnologia Nuclear a avaliação do desempenho individual dos servidores ativos é realizada desde 1987. Em junho de 2015 foi implantado o modelo de avaliação por múltiplas fontes utilizando o Sistema de Desempenho Individual – SDI. O presente trabalho verifica se o modelo abrange aspectos da racionalidade instrumental e substantiva, segundo a abordagem de Guerreiro Ramos e se a finalidade da avaliação é vista da mesma forma pelos servidores e pelos gerentes. Também é feita uma comparação da visão da área técnica versus área administrativa. Usa a metodologia quali-quantitativa e, tem como instrumento de pesquisa um questionário com vinte e duas questões onde são abordados aspectos da racionalidade instrumental e substantiva. Como resultado tem-se que a racionalidade substantiva se faz presente na opinião dos respondentes, mas avaliadores e avaliados não reconhecem a utilidade e os benefícios que o sistema de avaliação atual pode proporcionar. Necessário treinamento gerencial sobre avaliação de desempenho individual para os gestores, visando uniformidade da avaliação. A visão das chefias coincide com as dos subordinados na maioria das questões, tanto com viés substantivo quanto instrumental. Não há um acompanhamento sistemático do desempenho dos avaliados. Falta a área administrativa divulgar o que é feito com os resultados das avaliações feitas. / Performance evaluation practices are not new. The act of awarding is a human characteristic and a constantly that is reflected in organizations. In Nuclear Technology Development Center, the evaluate the individual performance of active servers is carried out since 1987. In June 2015 was implemented the model evaluation by multiple sources using the Individual Performance System - SDI. This study verifies that the SDI includes aspects of instrumental and substantive rationality, according to the approach of Guerreiro Ramos and the purpose of evaluation is seen the same way by servers and by managers. Using quanti-qualitative methodology and, with the research instrument a questionnaire twenty-two issues which are addressed aspects of instrumental and substantive rationality. As a result, substantive rationality is present in respondents' opinion, but evaluators and evaluated do not recognize the usefulness and benefits that the current evaluation system can provide. Management training required on individual performance evaluation for managers, aiming at uniformity of evaluation. Bosses' views coincide with those of subordinates on most issues, both substantive and instrumental. There is no systematic monitoring of the performance of the evaluated. It lacks the administrative area to disclose what to do with the results of the evaluations made.
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Gestão de recursos humanos e organizações substantivas: um estudo comparativoReis, Fabiano Alves dos 30 November 2017 (has links)
Submitted by Fabiano Alves dos Reis (fabiano.reis@outlook.com) on 2017-12-24T12:05:56Z
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Previous issue date: 2017-11-30 / Purpose - The main objective of this research is to verify if, even in NGOs with large numbers of employees and funders, the isonomic characteristics are maintained, from the point of view of human resources practices. Methodology - The research presented here is based on the social constructivist conception used by Creswell (2010), according to which "social constructivists defend assumptions that individuals seek to understand the world in which they live and work" (CRESWELL, 2010, 31). In addition to the previous point, social constructivism can also be called a qualitative or interpretive paradigm, hermeneutic, naturalistic and qualitative (COUTINHO, 2014). Interviews were conducted with seven NGO staff and ten staff from a private organization to verify the substantive rationale within each organization. Eight variables were analyzed based on the responses of the 17 interviewees. At the end of the analysis, it was possible to compare the two companies and to verify which of the organizations presents the highest intensity of substantive rationality. Findings - After analyzing all variables studied in the research, in general the company Alpha was framed at the high level of the continuum of substantive intensity, while the NGO Beta remained at the low level of the same continuum. Research limitations - Because it is a qualitative research, it was not possible to use a large number of organizations, be they private or social. Therefore, it is not possible to say that its results are valid for all organizations. As the organization that is the object of this research has a structure that differs it from other Brazilian NGOs in terms of size and financing, we can not extrapolate the results obtained for other NGOs. Practical implication - We hope that this research contributes to the studies on the management of NGOs, which today are still scarce in the Brazilian academic literature. Moreover, even if timidly, we expect this field research to fill in part of the gap left by theorists about substantive organizations, advancing to the heuristic discussions on the subject. Originality - From the research done, no other studies have been found that study NGOs and substantive organizations from the human resources department point of view. / Objetivo - O objetivo principal desta pesquisa é verificar se, mesmo em ONGs com grande número de funcionários e financiadores, as características isonômicas são mantidas, do ponto de vista das práticas de recursos humanos. Metodologia - A pesquisa aqui apresentada se vale da concepção construtivista social utilizada por Creswell (2010), segundo a qual os “construtivistas sociais defendem suposições de que os indivíduos procuram entender o mundo em que vivem e trabalham” (CRESWELL, 2010, p. 31). Além do ponto anterior, o construtivismo social também pode ser chamado de paradigma qualitativo ou interpretativo, hermenêutico, naturalista e qualitativo (COUTINHO, 2014). Foram feitas entrevistas com sete funcionários da ONG e dez funcionários de uma organização privada, para verificar o grau de racionalidade substantiva dentro de cada organização. Oito variáveis foram analisadas com base nas respostas dos 17 entrevistados. Ao final das análises, foi possível comparar as duas empresas e verificar qual das organizações apresenta maior intensidade da racionalidade substantiva. Resultados - Após análise de todas as variáveis estudadas ne pesquisa, de forma geral a empresa Alfa foi enquadrada no nível elevado do continuum de intensidade substantiva, enquanto a ONG Beta permaneceu no nível baixo do mesmo continuum. Limitações - Por ser uma pesquisa qualitativa, não foi possível se valer de um número grande de organizações, sejam elas privadas ou sociais. Portanto, não é possível afirmar que seus resultados sejam válidos para todas as organizações. Como a organização objeto desta pesquisa tem uma estrutura que a difere das demais ONGs brasileiras em porte e forma de financiamentos, não podemos extrapolar os resultados aqui obtidos para as demais ONGs. Aplicabilidade do trabalho - Esperamos que esta pesquisa contribua para os estudos sobre a gestão de ONGs, que hoje ainda são escassos na literatura acadêmica brasileira. Além disso, mesmo que de forma tímida, esperamos que essa pesquisa de campo preencha parte da lacuna deixada pelos teóricos sobre as organizações substantivas, avançando às discussões heurísticas sobre o tema. Originalidade – Pelas pesquisas feitas, não foram encontrados outros trabalhos que estudam as ONGs e organizações substantivas do ponto vista do departamento de recursos humanos.
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Organizações não governamentais (ONGs) e mercado: estudo de campo de um inevitável choque de racionalidadesLacerda, Daniel da Silva 01 February 2010 (has links)
Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-06-09T21:40:17Z
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Previous issue date: 2010-02-01 / What we have assumed as rational and logic from the beginning of the Modern Times provides a mental system, used on decision making, which carries itself a framework of premises and values. These rules aim the functional maximization of the consequences, far from any subjective value. Weber (1994) classified this system as 'instrumental rationality', distinguished as goal-oriented. He also defined the 'substantive rationality', assumed by the values of the subject and not oriented by any consequences of the action. Even though many authors started from these rationalities definitions to expose the duality that separates the world from the trends of market centralization and their instrumental logic, Guerreiro Ramos (1989) was the one who strongly contributed to the study of the organizations, separating different social enclaves, in which the rationalities would be better applied in one or another environment. In this context the marketplace although separated from others is an important and legitimated enclave where social relations are devoted to serve the subject. The present work is based on Critical Theory and assumes that the NGOs (NonGovernmental Organizations) belong to a different field from the one of economic organizations, once they are motivated by different rationalities. A field research was made among five nonprofit organizations, with declared goals of social action (Harmonicanto, Reviverde, ACAM, Observatório de Favelas and Bola pra Frente). The research aimed to identify deviating influences that the instrumental rationality imposes on the achievement of the original goals of these organizations. It was also observed that there are circumstances that support the adoption of the instrumental rationality, such as: necessity of self maintenance, the area of operation, the dimension of the organization, the influence of the leader, etc. The main outcome is that such organizations, despite the fact they are not environments dedicated to the individual’s growth (as the concept of Isonomy of Guerreiro Ramos defines), betray their public purpose, and are driven by the consequences every time they assimilate in a basic form the organizational dynamic of an economic organization. / Aquilo que passamos a entender como racional e lógico a partir da era moderna, provê um esquema mental para tomada de ações que carrega um arcabouço de premissas e valores consigo. Essas regras visam a maximização utilitária das consequências, esvaziadas de qualquer valor subjetivo. Weber (1994) classificou acessoriamente esse esquema como 'racionalidade instrumental', que se caracteriza por ser orientada pelos fins, meios e consequências da ação. Em contraposição, definiu ainda a 'racionalidade substantiva', postulada nos valores do sujeito, que não se orienta por quaisquer consequências da ação. Muitos autores partiram dessas racionalidades para representar a dualidade que acomete o mundo a partir da centralidade do mercado e sua lógica instrumental, mas foi Guerreiro Ramos (1989) quem deu contundente contribuição ao estudo das organizações separando diferentes enclaves sociais, nos quais as racionalidades seriam mais adequadas em um ou outro espaço. Nesse contexto, o mercado é um enclave importante e legítimo, mas apartado de outros, nos quais as relações sociais existem para servir o sujeito. Esse trabalho, fundamentado na Teoria Crítica, reconhece que as ONGs (Organizações Não Governamentais) devem pertencer a um campo distinto daquele das empresas econômicas, por se basearem em racionalidades diferentes das mesmas. Foi realizada uma pesquisa de campo junto a cinco organizações sem fins lucrativos, com fins declarados de ação social (Harmonicanto, Reviverde, ACAM, Observatório de Favelas e Bola pra Frente), buscando identificar as influências desviacionistas que a adoção da racionalidade instrumental impõe sobre a realização dos objetivos previstos para essas organizações. Observou-se que existem contingências que favorecem o uso da instrumentalidade nessas organizações, como: necessidade de autossustentação, área de atuação, tamanho da organização, influência do líder, etc. Conclui-se que tais organizações, apesar de não serem espaços dedicados à atualização do sujeito (como define a Isonomia de Guerreiro Ramos), delatam o seu fim público e orientam-se pelas consequências sempre que absorvem de forma crua a dinâmica organizacional de uma empresa econômica.
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As racionalidades instrumental e substantiva nos diferentes níveis de tomada de decisão de uma escola de samba : um estudo de caso na escola de samba União da Ilha da MagiaDias, Ilane Frank 13 September 2013 (has links)
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Previous issue date: 2013-09-13 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This research was conducted to understand the relationship between instrumental and substantive rationality in the different levels of decision making in a samba organization. Substantive rationality was first defended by the author Guerreiro Ramos to operationalize an alternative theory that emphasizes the existence of a substantive reason in social interactions, and maintain symbolic interaction interpersonal relationships in organizations, such as the distinction between work and occupation. Therefore seeks to add substantive rationality in the traditional decision making vision, into that, the human behavior expected by the organization should be transmitted at the highest levels of the administrative hierarchy to reach the employees. When the main organizational goal is to influence the behavior of employees, for achieving the expected result, lives up to instrumental rationality. The main objective was accomplished from a search on the Samba Organization União da Ilha da Magia, the youngest Samba Organization in the city of Florianopolis SC. As we entered the locus of research through documentary analysis, direct observations and interviews, the question of rationality emerged as a prominent theme for the decision-making activity of the organization. This research may contribute to the analysis and possible revision of the decision making processes of this kind of organization, conferring them a deeper organizational and technological understanding, while avoiding the exclusively empirical perception currently existing in the management of arts and social organizations. Through elements of discourse analysis, showed up in the discursive practices of decision makers, the predominance of instrumental rationality in top administration, and substantive rationality at intermediary levels of decision making. By the end, it was found that, paradoxically, in the event of the carnival parade, the leadership of the organization migrates from a recognized formal institutional structure to the operational structure. / Esta pesquisa busca compreender a relação entre as racionalidades instrumental e substantiva nos diferentes níveis de tomada de decisão de uma escola de samba. A racionalidade substantiva é defendida por Guerreiro Ramos que operacionaliza uma teoria alternativa que privilegia a existência de uma razão substantiva dentro dos espaços sociais, e defende a interação simbólica nos relacionamentos interpessoais nas organizações, como a distinção entre trabalho e ocupação. Busca assim agregar a racionalidade substantiva na tomada de decisão tradicional, em que o comportamento humano esperado pela organização deve ser transmitido dos mais altos escalões da hierarquia administrativa até chegar aos empregados de linha. Quando o principal objetivo organizacional é influenciar o comportamento dos empregados de linha, para que se alcance o resultado esperado, vive-se a racionalidade instrumental. Tal objetivo efetivou-se a partir de uma pesquisa na Escola de Samba União da Ilha da Magia, a mais nova escola de samba da cidade de Florianópolis. Conforme se adentrou no lócus de pesquisa, por meio de análise documental, observações diretas e entrevistas, a questão da racionalidade emergiu como um tema proeminente para a atividade de tomada de decisão desta organização. Este estudo poderá contribuir com a análise, e eventual revisão, dos processos de tomada de decisão da Escola de Samba, conferindo-lhe uma compreensão mais organizacional e técnica da mesma, evitando a percepção exclusivamente empírica existente atualmente na gestão de organizações artísticas e sociais. Por meio de elementos da análise do discurso, evidenciou-se, nas práticas discursivas dos tomadores de decisão, a presença predominante da racionalidade instrumental na alta administração, e de racionalidade substantiva nos níveis intermediários da tomada de decisão. Ao final, verificou-se que, paradoxalmente, no evento do desfile de carnaval, a liderança da organização migra de uma estrutura reconhecida como institucional formal para a estrutura operacional.
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O estudo da racionalidade e da qualidade de vida no trabalho percepção dos empregados da diretoria técnica de uma organização distribuidora de energia elétrica do estado de Santa Catarina / The study of rationality and quality of working life a perception of the technical board employees of an electricity distributor organization in the State of Santa CatarinaZanette, Elaine Cristina Casagrande 08 July 2011 (has links)
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Previous issue date: 2011-07-08 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This research is to ascertain a new issue in the study area of Administration. This exploring study aims to make the relations between the study of instrumental rationality, substantive rationality and quality of working life. Instrumental rationality, a kind of rationality attributed to the behavior of organizations since its organ origin, which means an instrument in search of results and goals, for which the purposes are present through intermediary ways that can be materials or diverse resources in the search of the highest financial results, a profit according to their marketing relations. Substantive rationality, another type that is linked to human affairs, social, or values held by the human essence. Quality of Working Life is a way to evaluate the working conditions that promote greater satisfaction and fulfillment to the worker. This study, with a quantitative and
qualitative approach and with descriptive, exploratory and interpretive nature, investigated the perception of a sample of 110 individuals who work in areas belonging to the Technical Board of an electricity distributor organization in Florianópolis - SC. The results expose that the greatest need
for workers so they can meet their satisfaction and fulfillment at work are: professional recognition, fair wages and compatible with their needs of life, higher ethics and justice in the actions and decisions of managers and team work. The annoyances that have most jumbled the capacity of
enjoying the benefits of personal and professional fulfillment at work are: great political interference in technical decisions and professional recognition, and also the lack of growth
prospects and improvements in career has brought dissatisfaction with their work. Before the conducted relations, it is possible to infer the propositions that the dominance of instrumental rationality can impair the improvement of quality of working life and that the balance with the presence of elements of substantive rationality, such as autonomy, ethical judgments and emancipatory values, can improve the conditions and generate improvements in the workplace / Esta pesquisa vem averiguar uma questão nova na área de estudos da Administração. O trabalho investigativo tem o objetivo de fazer as relações entre o estudo da racionalidade instrumental, racionalidade substantiva e qualidade de vida no trabalho. Racionalidade instrumental, um tipo de racionalidade atribuída ao modo de comportamento das organizações desde a sua origem organ que significa um instrumento em busca de resultados e objetivos, os quais os fins se fazem presente por
meios intermediários que podem ser materiais ou recursos diversos na busca dos mais altos resultados financeiros, um lucro em função das relações mercadológicas. Racionalidade substantiva, outra tipologia que está atrelado às questões humanas, sociais, ou seja, valores defendidos pela essência humana. Qualidade de Vida no Trabalho é a maneira de avaliar as condições de trabalho que favoreçam maior satisfação e realização ao trabalhador. Este estudo, com uma abordagem
quantitativa e qualitativa e com natureza descritiva, exploratória e interpretativa, investigou a percepção de uma amostra de 110 indivíduos que trabalham em áreas pertencentes à Diretoria Técnica de uma organização distribuidora de energia elétrica no município de Florianópolis SC. Os resultados revelam que as maiores necessidades dos trabalhadores para que possam atender a sua satisfação e realização no trabalho são: reconhecimento profissional, salário justo e compatível com suas necessidades de vida; maior ética e justiça nas ações e decisões dos gestores e na equipe de trabalho. Os incômodos que mais tem atrapalhado a capacidade de desfrutar dos benefícios da realização pessoal e profissional no trabalho é: grande interferência política nas decisões e reconhecimento profissional técnico; e, além disso, a falta de perspectiva de crescimento e melhorias na carreira tem trazido insatisfação com o seu trabalho. Perante as relações efetuadas podem-se chegar às proposições de que a predominância da racionalidade instrumental pode prejudicar a melhoria da qualidade de vida no trabalho, e que o melhor equilíbrio com a presença dos elementos da racionalidade substantiva, como: autonomia, julgamento ético e valores
emancipatórios podem aprimorar as condições e melhorias no ambiente de trabalho
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Gest?o de pessoas, fato administrativo e racionalidades: um estudo em uma ONG de Natal-RNSilva, ?lido Santiago da 23 July 2010 (has links)
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Previous issue date: 2010-07-23 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient?fico e Tecnol?gico / This present work aimed to investigate, through the structuring element Fato Administrativo , the way rationality guides the processes of personnel management at the Associa??o Companhia TerrAmar , which operates in the district of Felipe Camar?o in Natal/RN. This paper is characterized by a descriptive study, as it sought to establish the relationship between the materialization of the studied phenomenon - by means of a theoretical framework consisting of the following theories: Fato Administrativo (GUERREIRO RAMOS, 1983), Substantive and Instrumental Rationality (GUERREIRO RAMOS, 1981) and Proceedings of Personnel Management proposed by Joel Dutra (2004). As the main research findings, time as an intrinsic element of the Fato Administrativo - suffers much interference from external factors, especially from the sponsors of the researched organization and also from their bureaucratic control tools; not directly relating to the processes of Personnel Management, though. Among these, it was noticed that there isn‟t a dialogue between the sponsors and the theory, due to incompatibilities regarding the structure and nature of each organization. Both movement and development have stood out. These are processes that are guided by elements of substantive rationality, literally speaking, including personal, emancipatory and solidarity values. Thus, it is stated that for future research a compatible model of Personnel Management should be built and explored (compatible with the nature of nonprofit organizations). Understanding, in depth, the processes separately aiming to understand each work is also advised. Trying to fully understand the ways of overcoming the lack of skilled workers to perform activities in similar organizations needs to be considered as well / A presente disserta??o teve por objetivo averiguar atrav?s do elemento estruturante do Fato Administrativo, a forma com que as racionalidades norteiam os processos de Gest?o de Pessoas da Associa??o Companhia TerrAmar, que atua no bairro de Felipe Camar?o no munic?pio de Natal/RN. Caracterizou-se por ser um estudo descritivo, pois buscou estabelecer as rela??es existentes na materializa??o do fen?meno pesquisado por meio de um aporte te?rico constitu?do das seguintes teorias: Fato Administrativo (GUERREIRO RAMOS, 1983), Racionalidade Instrumental e Racionalidade Substantiva (GUERREIRO RAMOS, 1981) e modelo Gest?o de Pessoas proposto Joel Dutra (2004). Como principais achados da pesquisa, podem-se destacar que o tempo, elemento constituinte do Fato Administrativo, sofre forte interfer?ncia de fatores externos, principalmente, a influ?ncia dos patrocinadores da organiza??o pesquisada e das pe?as de controle burocr?ticas utilizadas por estes financiadores, entretanto sem rela??o direta com os processos de Gest?o de Pessoas. Dentre estes, notou-se que n?o est?o em conformidade com a teoria, devido a incompatibilidades com a estrutura e natureza da organiza??o. Destacam-se, ainda, a movimenta??o e o desenvolvimento. S?o processos que s?o norteados por elementos da Racionalidade Substantiva, entre eles os valores pessoais, emancipat?rios e solid?rios. Desta forma, indica-se que para pr?ximas pesquisas, deva-se explorar, a constru??o de um modelo de Gest?o de Pessoas que seja compat?vel com a natureza das organiza??es sem fins lucrativos. Como tamb?m, compreender, aprofundadamente, os processos em separado para entender o funcionamento isolado de cada um deles. Ou ainda, buscar compreender a fundo as formas de supera??o a falta de trabalhadores qualificados para exercer atividades em organiza??es similares
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[en] SUSTAINABILITY REPORTING AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION: AN ANALYSIS IN THE LIGHT OF THE INSTRUMENTAL RATIONALITY VERSUS SUBSTANTIVE RATIONALITY DICHOTOMY / [pt] RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE À LUZ DA DICOTOMIA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL VERSUS RACIONALIDADE SUBSTANTIVALUIZA DE FARIA SARAIVA 27 April 2015 (has links)
[pt] Com base na análise dos Relatórios de Sustentabilidade de 2012 de quatro
empresas de diferentes segmentos (Telecomunicações, Seguros e Previdência,
Cosmético e Mineração), a presente pesquisa buscou entender qual a
racionalidade predominante neste tipo de publicação à luz dos conceitos de
racionalidade instrumental e racionalidade substantiva de Guerreiro Ramos. Para
alcançar este objetivo, o marco teórico apresentou a discussão na literatura acerca
dos conceitos de responsabilidade social, sustentabilidade, racionalidade
substantiva, racionalidade instrumental, identidade organizacional e reputação
corporativa. No que diz respeito aos procedimentos metodológicos, os conjuntos
de documentos coletados foram analisados por meio da análise de conteúdo, o que
permitiu a criação de categorias de observação, quais sejam: (1) Relação com
Stakeholders; (2) Declarações e Referenciais Institucionais; (3) Aspectos Legais; e
(4) Equilíbrio Triple Botton Line. A seguir, cada categoria foi relacionada com
um conjunto de elementos característicos das duas racionalidades elencadas
gerando duas classificações distintas. Como resultados alcançados, de uma forma
geral, foi possível identificar a predominância de elementos de racionalidade
instrumental na maioria dos discursos, o que confirma a hipótese inicial e indica o
cálculo utilitário presente em grande parte destes documentos. De forma mais
aplicada, as conclusões do estudo contribuem para uma gestão das organizações
mais holística/humanística, pois torna possível que estas reflitam e problematizem
o seu posicionamento e suas ações em relação à Sustentabilidade, observando se a
opção por um discurso mais superficial que visa apenas atender à construção de
uma boa imagem institucional é tão efetiva quanto um discurso que relate valores
e práticas organizacionais que lidem com os reais desafios de uma atual gestão
sustentável. Além disso, as conclusões podem suscitar novas questões sobre o
tema – como, por exemplo, como seria a evolução do discurso nos relatórios de
sustentabilidade de uma mesma empresa com o passar do tempo - que poderão ser
melhor exploradas por novos estudos. / [en] Based on the analysis of the 2012 Sustainability Reports from four
companies of different segments (Telecommunications, Insurance, Cosmetics and
Mining), this research sought to understand the prevailing rationality in this type
of publication, in relation to the concepts of instrumental rationality and
substantive rationality, based on Guerreiro Ramos. To accomplish this goal, the
theoretical framework presented a discussion about the concepts of social
responsibility, sustainability, substantive rationality, instrumental rationality,
organizational identity and corporate reputation. Regarding the methodological
procedures, collected documents were studied using content analysis, which
allowed the creation of categories of observation, which are: (1) Relationship with
Stakeholders; (2) Institutional statements and frameworks; (3) Legal Aspects, and
(4) Triple Bottom Line balance. Next, each category was related to a set of
characteristic elements of the two rationales listed, creating two different
classifications. According to the results, in general, it was possible to identify the
predominance of elements related to instrumental rationality in most speeches,
which confirms the initial assumption and indicates the utilitarian calculation
largely seen in these documents. As a practical matter, this study’s findings
contribute to the management of organizations, once it becomes possible for these
companies to ponder over and problematize their positioning and their actions in
relation to sustainability, observing if the option for a more superficial discourse
that seeks only a good corporate image is as effective as a discourse that reports
organizational values and practices that address the real challenges of a current
sustainable management. In addition, these findings may raise new questions
about the subject – such as how the evolution of speech in sustainability reports of
the one company over time would be, which could be better explored by further
studies.
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