Social kompetens är något som i större utsträckning efterfrågas av arbetsgivare och har blivit allt mer betydelsefullt i arbetslivet. Tilltron till den sociala förmågan kan därför vara av vikt för individens mående. Syftet med studien var att med kvantitativ ansats undersöka sambandet mellan social self-efficacy och subjektivt välbefinnande samt betydelsen av individers värdering av sociala kompetens och personlighetsdraget extraversion för detta samband. Enkäten som utgjordes av fyra instrument delades både i pappersformat och digitalt samt besvarades av 127 arbetsaktiva deltagare.  För att undersöka samband mellan variablerna och skillnader mellan grupper har korrelationer, simultan regressionsanalys och tvåvägs variansanalyser genomförts. Resultatet visar bland annat att det fanns positiva samband mellan de tre variablerna social self-efficacy, extraversion och social kompetensvärdering och den beroende variabeln välbefinnande. Aktuell undersökning har bidragit med ytterligare förståelse för vikten av social self-efficacy i arbetslivet och hur det tillsammans med extraversion positivt relaterar till välbefinnandet.