The spread and development of the Internet has not been last a long time, however, a plethora of global famous brands have been established, twisting it from the ever glooming situation to a dominant role in our life. Before that, an brand building takes time, but on the contrary, now an Internet brand takes only a few months to become a strong brand. This can be indicated from the census conducted by the Interbrand. Therefore, the subject of the research is to see how to build a Internet brand and hope this will benefit those interested with the management of a virtual store. The target of the research includes online beauty shop in Taiwan and U.S, to see how they build a successful virtual store brand and to compare the differences of the development history between those U.S and Taiwan virtual stores. The research adopts case study research, and after serious interviewing with each individual case of corporation, the following conclusion has been made that: 1. Customer management: to establish an encouragement mechanism for both new customers and frequent customers;; making good use of database in order to raise the loyalty of customers. 2. Website Establishment: a good virtual store is always easy to browse and providing an attractive user interface; making the style be able to reflect the core value Of the corporation. 3. Marketing Activities: no matter what kind of marketing activities, new idea and innovation is necessary. 4. Strategic Alliance: by means of strategic alliances to improve the brand¡¦s resource and power. 5. Core Value: to develop a unique characteristic and activity to provide core value for customers. 6. Trusted Transaction Mechanism¡G clearly claim the information, privacy policy, transaction methods and shopping routine, making customers have great shopping experience.

進入知識經濟時代，生產設備不再是企業獲利的保障，反而可能成為負擔。或許國內企業可以嘗試轉型，將經營模式從製造導向轉為市場導向。市場導向的經營模式，在國外行之有年，例如個人電腦戴爾、惠普，消費電子的蘋果電腦;傳統產業中，例如球鞋中的Nike，以及早期依賴台灣製造的網球拍、腳踏車的所有世界品牌業者，都證明當製造利潤微薄時，以代工為主的企業家面對的是危機，但也可能是轉機。 一個促使企業家從製造轉為行銷導向的品牌商業模式的轉機。

Diss. Lund : Lunds universitet, 2009.

Sammanfattning Titel: Employer branding – En jämförande studie kring fem organisationers employer bradning-arbete i Sverige.         Avdelning: Institutionen för handel och företagande, Högskolan i Skövde Författare: Hadzic, Benjamin & Valdes Soto, Cristian Handledare: Christer Thörnqvist Sidor: 1-78 Datum: 2015-05-22 Ämnesord: Employer branding, arbetsgivarvarumärke, organizational commitment, organisationsidentitet, organisationskultur Bakgrund: Employer branding har varit på frammarsch under senare år då arbetskraftens preferenser till stora delar har förändrats tillsammans med en allt hårdare konkurrens mellan olika arbetsgivare om humankapitalet vilket har gjort att organisationer satsar allt mer resurser på att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Syfte: Syftet med studien är att bidra till en djupare förståelse kring hur man kan skapa ett organisatoriskt engagemang genom att använda sig av arbetssättet employer branding, samt att bidra med nya insikter kring olika faktorer som kan ha en påverkan på det organisatoriska engagemanget. Metod: Forskningsmetoden som studien är baserad på är kvalitativ, forskningsprocessen är deduktiv och datainsamlingsmetoden utgörs av semistrukturerade intervjuer med respondenter från de olika organisationerna. Slutsats: Aktiviteter, organisationskultur och en tydlig varumärkeskommunikation är tre olika faktorer vilka enligt organisationerna i vår studie kan ha en påverkan på det organisatoriska engagemanget.

This dissertation sets out to advance the field of spirituality and advertising. It first discusses --the Spirituality in Advertising Framework (SAF) -- used as a platform for research of spirituality and advertising. Next, it explains how the SAF is used to study the spiritual message in advertising. These previous advancements have led to the main study of the current dissertation, which focuses on consumers and their reactions to spiritually-dense commercials (which are television ads rife with spiritual themes). Twenty nine semi-structured, in-depth interviews were conducted with students from three different types of student organizations (New Age, religious and Sports), at the University of Texas at Austin. Three main areas of findings were suggested: the presence of spiritual themes in the commercials, the personal meaning participants derive from the commercials and some relevant advertising/branding issues. It was found that participants not only captured the SAF spiritual ideas, but also offered some new themes, including hope, embracing life, destiny vs. free will and the concept of a Higher Power. Moreover, it was revealed that the use of nature, a strong human factor and inspiring ideas in the commercials elicited the most meaningful reactions from participants. The final set of findings, which focused on advertising and branding issues, revealed the following points: 1) authenticity is a major construct in the field of spiritual advertising; 2) more so than the other groups, the New Age group tends towards predispositional skepticism of advertising; 3) the spiritual message created a boomerang effect under certain conditions; 4) the spiritual message triggered questions about brand identity and personal identity of the consumers; and 5) only certain product categories mesh with a spiritual message. Finally, the dissertation ends with implications for practice that could potentially change the face of the advertising industry. / text

Allt fler företag använder sig av employer branding för att skapa konkurrenskraft på arbetsmarknaden, vilket beskrivs som hur ett företag arbetar med sitt arbetsgivarvarumärke. Arbetsgivarvarumärket innebär de uppfattningar och associationer som nuvarande och potentiella medarbetare har av en arbetsgivare. Ett begrepp som kan kopplas ihop med employer branding är det psykologiska kontraktet, vilket kan förstås som uppfattningen om ömsesidiga åtaganden mellan individen och företaget. Denna uppsats är indelad i två delar varav Studie 1 handlar om vad som kännetecknar framgångsrikt employer branding, medan Studie 2 berör arbetsgivarvarumärket och psykologiska kontraktet. Datainsamlingsmetoderna som användes var fokusgrupper och semi-strukturerade intervjuer. Deltagarna i Studie 1 var konsulter som arbetar med employer branding, i Studie 2 bestod deltagarna av medarbetare och chefer på ett telekomföretag. Resultatet som erhölls i Studie 1 var att “rätt person på rätt plats” och ärlighet är två stora faktorer i ett framgångsrikt employer branding. Resultatet från Studie 2 betonade vikten av att sätta rätt förväntningar samt att kulturen utgör en stor del av arbetsgivarvarumärket. Diskussionen tog bland annat upp att god kommunikation är nyckeln till att skapa ett gott förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Thesis (M.A.)--University of Missouri-Columbia, 2007. / The entire dissertation/thesis text is included in the research.pdf file; the official abstract appears in the short.pdf file (which also appears in the research.pdf); a non-technical general description, or public abstract, appears in the public.pdf file. Title from title screen of research.pdf file (viewed on September 30, 2008) Includes bibliographical references.

Thesis (MA)--University of Canberra, 2007. / Includes bibliography (p. 97-109).

Thesis (Ph. D.)--Washington State University, May 2010. / Title from PDF title page (viewed on June 16, 2010). "College of Business." Includes bibliographical references.

Thesis (Ph. D.)--Griffith University, 2005. / "10th October 2005." Title taken from title screen (viewed October 25, 2007). Includes bibliographical references and appendices.