Este estudo trata da abordagem macroergonômica participativa para a identificação das demandas ergonômicas dos atendentes que operam em central de atendimento universitária, com utilização da metodologia participativa da Análise Macroergonômica do Trabalho (AMT) (Guimarães, 2001) e feITaIllentalproposto no DesignMacroergonômico (DM) (Fogliatto e Guimarães, 1999). o estudo de caso foi realizado em uma Instituição Federal de Ensino - IFE. A aplicação da metodologia permitiu identificar demandas prioritárias através das fases de apreciação e diagnóstico que possibilitaram a formulação de recomendações e diretrizes para introdução de meJhorias a serem estudadas e detalhadas nas demais fases do método. Os estudos realizados também permitem identificar uma especial afinidade da metodologia participativa com uma instituição pública democrática, em que as mudanças podem ocorrer de foma gradativa, em função dos escassos recursos disponíveis, vislumbrando-se o atendimento, por ordem de importância, dos itens de demanda ergonômica. Por fim, estabeleceu-se uma proposta inicial de um modelo de implementação da metodologia no âmbito da instituição, através da integração multidisciplinar e multidepartamental dos profissionais das áreas técnicas e de saúde e dos representantes dos docentes, técnicos-administrativos e discentes, utilizando-se a estruturajá existente e, por conseqüência, sem custos adicionais.

Resumo não disponível.

Este estudo trata da abordagem macroergonômica participativa para a identificação das demandas ergonômicas dos atendentes que operam em central de atendimento universitária, com utilização da metodologia participativa da Análise Macroergonômica do Trabalho (AMT) (Guimarães, 2001) e feITaIllentalproposto no DesignMacroergonômico (DM) (Fogliatto e Guimarães, 1999). o estudo de caso foi realizado em uma Instituição Federal de Ensino - IFE. A aplicação da metodologia permitiu identificar demandas prioritárias através das fases de apreciação e diagnóstico que possibilitaram a formulação de recomendações e diretrizes para introdução de meJhorias a serem estudadas e detalhadas nas demais fases do método. Os estudos realizados também permitem identificar uma especial afinidade da metodologia participativa com uma instituição pública democrática, em que as mudanças podem ocorrer de foma gradativa, em função dos escassos recursos disponíveis, vislumbrando-se o atendimento, por ordem de importância, dos itens de demanda ergonômica. Por fim, estabeleceu-se uma proposta inicial de um modelo de implementação da metodologia no âmbito da instituição, através da integração multidisciplinar e multidepartamental dos profissionais das áreas técnicas e de saúde e dos representantes dos docentes, técnicos-administrativos e discentes, utilizando-se a estruturajá existente e, por conseqüência, sem custos adicionais.

Resumo não disponível.

Este estudo trata da abordagem macroergonômica participativa para a identificação das demandas ergonômicas dos atendentes que operam em central de atendimento universitária, com utilização da metodologia participativa da Análise Macroergonômica do Trabalho (AMT) (Guimarães, 2001) e feITaIllentalproposto no DesignMacroergonômico (DM) (Fogliatto e Guimarães, 1999). o estudo de caso foi realizado em uma Instituição Federal de Ensino - IFE. A aplicação da metodologia permitiu identificar demandas prioritárias através das fases de apreciação e diagnóstico que possibilitaram a formulação de recomendações e diretrizes para introdução de meJhorias a serem estudadas e detalhadas nas demais fases do método. Os estudos realizados também permitem identificar uma especial afinidade da metodologia participativa com uma instituição pública democrática, em que as mudanças podem ocorrer de foma gradativa, em função dos escassos recursos disponíveis, vislumbrando-se o atendimento, por ordem de importância, dos itens de demanda ergonômica. Por fim, estabeleceu-se uma proposta inicial de um modelo de implementação da metodologia no âmbito da instituição, através da integração multidisciplinar e multidepartamental dos profissionais das áreas técnicas e de saúde e dos representantes dos docentes, técnicos-administrativos e discentes, utilizando-se a estruturajá existente e, por conseqüência, sem custos adicionais.

Resumo não disponível.

Made available in DSpace on 2015-03-05T17:04:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 4 / Nenhuma / Esta dissertação apresenta uma proposta de um método para configuração e análise de Centrais de Atendimento ao usuário. O método é proposto visando atender às expectativas do usuário em relação à qualidade do serviço desejado, do ambiente do atendimento, do tempo desejado de espera, ao mesmo tempo que tenta obter, por meio de simulação computacional, resultados para indicadores de desempenho em relação ao tempo de espera, da ocupação do sistema, entre outros. O método utilizado é baseado em design research, estruturado em cinco fases: conhecimento do problema, tentativa de design, desenvolvimento do artefato, avaliação e conclusão. O método sugerido também consiste em cinco estágios: pesquisa para conhecer as expectativas dos usuários, desenho dos mapas de serviços a serem oferecidos, proposta de indicadores de desempenho, simulação dos cenários e proposta de configuração de central de atendimento. A tentativa, desenvolvimento e avaliação, isto é, a aplicação do método, foram realizados no Tribunal Regional F

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:45:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Sandra Gentil Di Dario.pdf: 3990902 bytes, checksum: 449a1afac524dd8c2b678106308a06c2 (MD5) Previous issue date: 2009-05-29 / This research focuses on labour issues of an In-house Call Center of a bank, located in the State of São Paulo, which was chosen for being an enterprise of a growing service sector as well as an expressive sector regarding the hiring of workers in Brazil. The research is based on a case study whose participants are two groups of In-house Call Center employees: the employees who have a leading position (supervisor, coordinator and manager) and the ones that do not have a leading position (agents and analysts). The aim of this study is to know the meaning of work attributed by the workers to their own work as well as to the three dimensions of the research instrument: conditional variables, central variables and future consequences. The methodological foundation was based on the dimensions presented in the methodology Meaning of Working (MOW, 1987) adapted to the theoretical foundation of Morin (2004). The research was based in a sample of an In-house Call Center, totalizing 170 questionnaires responded. The data analysis shows the employees opinions regarding the dimensions of the research structure, organized by gender and group of workers of leading and non-leading positions, in the following way: (1) conditional variables: professional and personal situation; nature of the work; organizational structure - management practices; and work conditions; (2) central variables: know the opinion of the employees as to the rank of importance of the work in their professional and personal lives as well as to when an activity means work; relative and objective centrality of work; and finally, with regard to the institutional norms: know the perception of the workers towards their rights, obligations and ethical behavior. Our findings, on the one hand, show that the workers of the In-house Call Center are satisfied with their work conditions as well as with the management style of their employer, the bank; on the other hand, however, the results show that the characteristics of the In-house Call Center sector are low autonomy and high monitoring. Concluding, we consider relevant that the organizations pay attention to the opinion of their employees in order to the quality of professional relationships at workplace / Esta pesquisa está centrada nas questões do trabalho em serviços, em uma central de atendimento própria de um Banco do Estado de São Paulo, por tratar-se tanto de uma empresa do setor de serviços em expansão como por ser um setor expressivo em relação à contratação de pessoas no cenário brasileiro. A pesquisa parte do estudo de caso, cujo objeto de estudo são os profissionais ocupantes do cargo de liderança (supervisor, coordenador e gerente) e não-liderança (operadores e analistas) de uma central de atendimento própria. O objetivo desta dissertação é conhecer o significado do trabalho atribuído pelos profissionais ao próprio trabalho bem como às dimensões do instrumento de pesquisa: variáveis condicionais, variáveis centrais e conseqüências futuras. O embasamento metodológico baseou-se nas dimensões apresentadas na metodologia de pesquisa Meaning of Working (MOW, 1987), adaptada à fundamentação teórica de Morin (2004). A pesquisa partiu da amostra de uma central de atendimento própria, totalizando 170 questionários respondidos. A análise dos dados permite apresentar as opiniões dos profissionais em relação às dimensões da estrutura da pesquisa, por gênero e grupo de cargos classificados como líderes e não líderes, a saber: (1) variáveis condicionais: situação pessoal e profissional; natureza do trabalho; estrutura organizacional - práticas de gestão; condições de trabalho; (2) variáveis centrais: conhecer a opinião dos profissionais quanto ao grau de importância do trabalho em sua vida pessoal e profissional e quando uma atividade significa trabalho; centralidade objetiva e relativa do trabalho; e (3) normas societais: conhecer a percepção dos profissionais com relação aos direitos, aos deveres e à ética. Os resultados de nosso estudo, por um lado, mostram que os profissionais da central de atendimento própria estão satisfeitos com as condições de trabalho bem como com o estilo de gestão de pessoas; no entanto, por outro lado, mostram que as características do setor da central de atendimento própria são confirmadas como baixa autonomia e alto monitoramento. Concluindo, acreditamos ser relevante que as organizações se ocupem das opiniões dos profissionais de modo a possibilitar-lhes aprimorar a qualidade das relações profissionais no local de trabalho

O modelo de fila M/M/n+G pode ser usado para descrever o comportamento de uma Central de Atendimento. Nesse modelo as chegadas são Poisson com taxa lambda, o atendimento é exponencialmente distribuído com taxa mi, há n atendentes e os tempos de paciência dos clientes têm distribuição geral. A espera do usuário em fila não pode ultrapassar um tempo (paciência) que tem distribuição G e, se isto ocorrer, ele abandona o sistema. Mandelbaum e Zeltyn [2004] mostraram que existe uma relação linear entre o tempo médio de permanência na fila e a probabilidade de abandono nesses modelos quando a paciência é exponencialmente distribuída. No presente trabalho, estudamos essa relação no caso de distribuiçãao de paciência do tipo mista (com partes discreta e contínua), em que buscamos representar a reação dos usuários às mensagens gravadas reproduzidas periodicamente para aqueles que estão esperando atendimento. Utilizamos duas distribuições de paciência: Exponencial Mista e Uniforme Mista e percebemos que não há uma relação linear entre o tempo médio de espera na fila e a probabilidade de abandono. Observamos que para uma mesma taxa de chegada, o tempo médio de espera na fila é menor para a distribuição de paciência mista quando comparada com a Exponencial ou Uniforme de mesmos parâmetros. Analisamos o que ocorre com essa relação quando alteramos a distribuição do atendimento e percebemos que ela é mais afetada pela média e pelo coeficiente de variação do que pela particular distribuição escolhida para o tempo de serviço. / The M/M/n+G queueing model can be used to describe the behavior of a Call Center. This model has Poisson arrivals with rate lambda, service times are exponentially distributed with rate mi, n agents and the client´s patience time has general distribution. The waiting in line could not exceed a time (patience) which has distribution G, and if it occurs, the client leaves the system. In this models, Mandelbaum and Zeltyn [2004] showed that there is a linear relationship between average waiting time in queue and the probability of abandonment if the distribution of patience is Exponencial. In this work, we study this relationship in the case of patience with mixed distribution (which has discret and continuous parts). Through mixed distributions we try to represent the user´s reaction to recorded messages reproduced periodically when they are waiting for service. We have used Mixed Exponencial and Mixed Uniform distributions and, in both of them, there is not a linear relationship between average waiting time in queue and the probability of abandonment. We observe that for the same arrival rate, the average waiting time in line for mixed distribution is smaller than Exponencial or Uniform distributions with the same parameters. Also, we study the effect on waiting time and abandonment of different distributions of service and we observe that it is more affected by the coeficient of variation and average that by the particular distribution chosen for service.

Este trabalho estuda medidas de desempenho aproximadas em centrais de atendimento, apresentadas pelo modelo M/G/s/r+G. As aproximações são calculadas a partir do modelo M/M/s/r+M(n). Os resultados foram extendidos para o caso de mais de um tipo de cliente, apresentado pelo modelo M/Mi/s/r+Mi(n). Para dois casos particulares com 2 tipos de clientes, as aproximações citadas foram avaliadas numericamente e comparadas com os resultados de referência obtidos através de simulação. Os resultados aproximados comprovam que a aproximação é bastante satisfatória. / We study approximations for performance measures of call centers, represented by M/G/s/r+G queueing model. We use the measures computed in the M/M/s/r+M(n) queueing model. The results were extended for more then one type of customer, represented by M/Mi/s/r+Mi(n) queueing model. For two particular cases with two types of customers, the mentioned approaches were numerically evaluated and compared with the results of reference obtained by simulation. The approximate results show that the approach is quite satisfactory.