La périurbanisation est une expansion spatiale rapide, peu dense et peu maîtrisée des métropoles. Elle affecte l’activité agricole à proximité des métropoles à travers une compétition accrue pour l’accès au foncier et une hausse des prix du foncier à l’origine de barrières à l’entrée limitant installations entreprises. Des comportements spéculatifs provoquant une rétention des terres contraignent également l’agrandissement des exploitations périurbaines. Mais la périurbanisation représente aussi des opportunités de diversification des revenus. Dans ce contexte, nous nous interrogeons sur les dynamiques de changement structurel empruntées par les exploitations périurbaines. Deux approches complémentaires sont mobilisées. Premièrement, une analyse économétrique permet d’identifier des déterminants de la taille et de la croissance en taille des exploitations. Les données sont issues du recensement général agricole 2000 et des enquêtes sur la structure des exploitations 2007. Les résultats concordent avec ceux de la littérature : la structure des exploitations (spécialisation, taille initiale et forme juridique), les caractéristiques des exploitants (âge, capital humain spécifique, genre, emploi-non-agricole) ayant des effets significatifs. D’autre part, une variable de localisation des exploitations dans les zones urbaines, périurbaines et rurales apparaît également significative. Deuxièmement, un modèle multi-agents, AgriPoliS, est choisi pour simuler le changement structurel des exploitations agricoles périurbaines de grande culture du Lauragais à l’horizon 2030. L’intensité de la périurbanisation est modifiée à travers des variations des charges opérationnelles. Les résultats montrent que la sortie des exploitations ralentit avec la hausse des charges opérationnelles, les agents s’adaptant i) en modifiant leur sole, avec substitution des cultures ayant une demande élevée en main d’œuvre par des cultures moins gourmandes, ce qui permet ii) d’allouer une part plus importante de la main d’œuvre familiale à un emploi non-agricole. L’effet de rattrapage observé dans les modélisations économétriques n’est pas confirmé par les résultats des simulations. La structure actuelle du modèle nous amène néanmoins à modérer ces résultats. Par conséquent, des propositions d’extension du modèle sont réalisées afin d’intégrer un agent ville qui représenterait les agents urbains qui entrent en compétition avec les agriculteurs pour l’accès au foncier agricole. / Urban sprawl is a fast, low density, and low regulated spatial growth of urban areas. Sprawl impacts surrounding farm systems through an increasing competition for land and increasing land prices that represent prohibitive entry barriers for farmers to enter the agricultural sector. Speculative behaviours also induce land retention that constrains periurban farm growth. Nevertheless sprawl is also associated to new opportunities such as income diversification. In this context, we assess farm structural change dynamics that could emerge from periurban environments. Two complementary approaches are used. First, an econometric analysis is carried in order to figure out drivers of farm size and farm size growth in the Midi-Pyrénées region. Data are provided by the 2000 farm general census and the 2007 farm structure survey. Results are similar to those provided in the literature: farm structure (initial size, farm type, and farm legal status), farmers’ characteristics (age, specific human capital, gender, off-farm job) have a significant effect. Moreover a variable designed to indicate whether farms are located in urban, periurban, or rural areas also exhibits significant effects. Second, an agent-based model, AgriPoliS, is used to simulate the structural change of periurban cash-crop farms in Lauragais until 2030. Based on results provided by the literature, the intensity of sprawl is assumed to be modified through variations of operational production costs. Results show that, on the long run, farm exit rate slows down with increasing operational production costs. Farm agents adapt their farming systems i) by modifying their crop mix, substituting high labour demand crops by lower labour demand crops and ii) by allocating a larger share of family labour to an off-farm activity. The size catch-up effect observed in the econometric results is not confirmed by the results of the simulations. Nevertheless, the current version of AgriPoliS makes us moderate these results. Consequently, propositions are made in order to extend the model by introducing an agent City that would represent urban consumers competing for agricultural land with farmers.

Aux frontières de la gestion des ressources humaines, du management stratégique et de la sociologie des organisations, cette thèse CIFRE porte sur les perceptions salariales de l’implémentation d’une nouvelle culture d’entreprise au sein d’Airbus. Elle vise à cerner les différents mécanismes de la conduite du changement de ses amorces, son processus de déploiement jusqu’à ses impacts psychologiques sur les salariés. Ce projet de recherche est basé sur une épistémologie constructiviste et une démarche abductive en quatre temps. La théorie des facteurs de contingence apporte un éclairage sur la nature et le niveau de pression qui s’exerce sur le constructeur aéronautique européen. La théorie de la conduite du changement met en lumière une méthodologie de déploiement d’une transformation organisationnelle. Enfin, la théorie du processus de deuil souligne les impacts socio-psychologiques d’un changement de culture et les réactions attendues de la part des salariés. Ces travaux contribuent ainsi, sous le prisme de l’étude de cas de l’avionneur, d’étudier un processus de changement de culture européen de ses balbutiements à son total déploiement. / To the limit between the human resource management, the strategic management and the organizational sociology, this CIFRE thesis is focused on the employees‘perceptions of the implementation of a new corporate culture within Airbus. It aims to identify the different mechanisms of the change management: the triggers, the deployment process till the psychological impacts on employees. This research project is based on a constructivist epistemology and an abductive approach in four steps. The theory of contingency factors sheds light on the nature and level of pressure exerted on the European aircraft manufacturer. The theory of change management highlights a methodology for deploying organizational transformation. Finally, the theory of the grieving process identifies the psychological impacts of a culture change and the expected reactions from employees. These researches contribute through the prism of the manufacturer business case, to study the process of European culture change from the beginnings till the full deployment.

Doctoral thesis--Göteborg university, Department of psychology, 2005. / La couv. porte en plus : "National institute for working life-west" Notes bibliogr.

Habil.-Schr.--Berlin, 1996--Frei Universität. / Bibliogr. p.453-478. Index.

Diss.--Philosophische Fakultät--Köln, 1993. / Bibliogr. p. 377-382.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 3 : 2006. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.

Cette thèse s'inscrit dans la littérature d'économie politique qui analyse le récent mouvement de réformes de l'indemnisation du chômage en Europe. Construite autour de trois essais, la thèse traite plus précisément des conditions d'émergence des lois Hartz. Ces réformes mises en place en Allemagne de 2003 à 2005 ont notamment conduit à une baisse significative de la générosité des prestations d'indemnisation. Dans le chapitre 1, une analyse empirique identifie les déterminants socio-économiques du soutien individuel aux réformes. Il teste en particulier l'hypothèse selon laquelle de telles réformes seraient motivées par un conflit entre insiders et outsiders. Les résultats montrent au contraire que c'est la profession et non le statut dans l'emploi qui structure le soutien aux réformes. Le chapitre II propose un modèle théorique où les agents votent à la fois sur le niveau global de générosité, de l'assurance chômage et sur la dégressivité des prestations. Le modèle prédit que la détermination politique de ces paramètres dépend de l'hétérogénéité des risques de chômage au sein de la population. Ces prédictions sont validées empiriquement sur un panel de 24 pays. Le chapitre III étudie l'impact des lois Hartz sur l'emploi. Une comparaison avec la France fait apparaître que ces réformes n'ont pas eu d'effet significatif sur l'emploi agrégé, mais qu'elles ont encouragé le recours au temps partiel. Une évaluation micro¬économétrique de l'impact des baisses de durée d'indemnisation montre que celles-ci n'ont pas accéléré le retour vers l'emploi. Elles ont par contre réduit les incitations à se servir de l'assurance chômage comme d'un dispositif de préretraite. / This dissertation relates to the political economy literature that analyses the recent trend in unemployment compensation reforms in Europe. Organized around three essays, the dissertation deals in particular with the conditions of emergence of the Hartz Laws. These reforms, implemented from 2003 to 2005 in Germany, notably led to a significant decrease in benefits generosity. ln Chapter 1, an empirical analysis identifies the socio-economic determinants of individual support for the reforms. It tests in particular the assumption un der which such reforms are motivated by a conflict between insiders and outsiders. The results show that it is on contrary the occupation and not the job contract that structures the support for the reforms. Chapter Il provides a theoretical model where agents vote on both the overallievel of generosity of unemployment insu rance and the graduai decrease of benefits. The model predicts that the political determination of these parameters depends on the heterogeneity of unemployment risks within the population. These predictions are empirically validated on a panel of 24 countries. Chapter III discusses the impact of the Hartz laws on employment. comparison with France shows that these reforms had no significant effect on aggregate employment, while they fostered the use of part-time. A micro econometric evaluation of the impact of the cuts in compensation durations shows that they have not accelerated the retum to employment. They mainl reduced incentives to use unemployment insurance as an early retirement scheme.

Diss.--Psychologie--Universität Köln, 2001. / Bibliogr. p. 224-235.

Diss.--Bern, 1995. / Bibliogr. p. 299-343.