Pirmojoje magistrinio darbo dalyje „Darbo santykio pradžia“ pateikiamas darbo santykio apibrėžimas siaurąja prasme, taip pat aptariama darbo santykio teisinė ir socialinė reikšmė. Susiklosčiusio visuomeninio santykio kvalifikavimas kaip teisinio darbo santykio lemia tai, kad šalys yra siejamos darbo teisių ir pareigų, joms galioja darbo bei socialinės teisės nustatytos garantijos. Taip pat skyriuje nagrinėjama darbo sutartis, kaip darbo santykio atsiradimo pagrindas, jos sudarymas, atribojimo nuo civilinių sutarčių kriterijai, bei darbo santykio atsiradimo momentas. Šioje dalyje analizuojami du darbo sutarties formai keliami reikalavimai – darbo sutarties raštiškas sutarties įforminimas ir pavyzdinės formos laikymasis. Antrojoje darbo dalyje „Darbo santykio pabaiga“ teoriniu ir praktiniu aspektais analizuojami darbo sutarties pasibaigimo pagrindai, tarp kurių aptariamas ir naujas, 2011 m. kovo 1 d. įsigaliojęs darbo sutarties pasibaigimo pagrindas, kai darbdavio (kai darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma. Nagrinėjama darbo sutarties pasibaigimo įforminimo šiuo pagrindu tvarka, atskleidžiami jos teisinio reglamentavimo pagrindiniai trūkumai. Iškeliama esminė darbo santykių pasibaigimo šiuo pagrindu problema – likę nepatenkinti darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais. Pateikiamas pasiūlymas, kaip valstybė turėtų spręsti šią problemą, užtikrindama konstitucinės asmenų teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą gynybą. / In the first chapter „The Beginning of an Employment Relationship“ of Master thesis the definition of employment relationship in its narrow sense is given and also the legal and social importance of employment relationship is considered. Qualifying a relationship as a legal employment relationship determines whether its parties gain access to the rights and benefits associated with employment in the areas of labour law and social security. Also the contract of employment as the basis of employment relationship, and the moment of which it comes to existence are examined in the chapter. In the second chapter „The End of an Employment Relationship“ the legal basis of termination of employment contract, including a new base „expiry of employment contract when the location of employer (when employer is a natural person) or representatives of employer is impossible to determine“ which came into effect on the 1st of March 2011, are analysed in both theoretical and practical aspects. The procedure of the expiry of employment contract on this base is examined and major shortcomings of legal regulation are revealed. The main problem of the employment contract expiry on this base – the remaining unsatisfied monetary liabilities to employees, is brought to attention. Also the proposal is given on how the state should solve this problem and ensure the proper defence of the constitutional rights of individuals to receive a fair pay for work.