Darbo objektas - motyvai, skatinantys darbuotojus dirbti bei prielaidos vertinimo sistemai diegti. Šiam tyrimui atlikti buvo pasirinktos dvi bendrovės: siuvimo bendrovė AB „Šatrija“ ir draudimo kompanija AB „Lietuvos draudimas“. AB „Šatrija“ buvo atlikta anketinė apklausa skirta nustatyti, ar reikalinga įdiegti vertinimo sistemą įmonėje, bei motyvų, skatinančių darbuotojus dirbti testas, skirtas abiejose organizacijose išsiaiškinti motyvus labiausiai skatinančius darbą. Anketa buvo sudaryta iš šešių klausimų, kurie leido sužinoti įmonės vadovų ir specialistų nuomonę apie tai, ar reikalingas vertinimo sistemos diegimas. Testas „Motyvai skatinantys dirbti“ buvo sudarytas iš penkiasdešimt šešių klausimų. Atsakymai padėjo sužinoti, kuris iš aštuonių motyvų labiausiai skatina darbuotojus dirbti, o atsakymai į 57-60 testo klausimus leido sužinoti, kokį priimtinausią vertinimo metodą pasirinktų darbuotojai. Tyrimo metodai: literatūros analizės metodas, anketinės apklausos metodas, testas bei statistinės analizės metodas. Darbo apimtis: darbą sudaro 75 puslapiai, panaudotos 3 lentelės, 12 paveikslų. Darbas suskirstytas į pagrindines dalis: teorinę, analitinę ir rezultatų. Pirmojoje dalyje trumpai aptariamos motyvacijos teorijos, apibūdinta personalo vertinimo sąvoka bei vertintojai, aprašomi keli vertinimo metodai ir jų reikšmė, uždaviniai, vertinimo kriterijai bei vertinimo klaidų prigimtis. Antroje dalyje pateikiama AB “Šatrija” ir AB „Lietuvos draudimas“ charakteristika bei tyrimo... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this research is Joint-stock company „Šatrija“ and Lithuanian insurance company “Lietuvos Draudimas”. The main company “Satrija” specialists and executives were selected in order to investigate the opinion of company executives and specialists about the necessity and importance of employee evaluation system. The purpose of the survey is to find out what is the attitude of employees towards their work evaluation, and also to find out the main motives stimulating employees to work better in both companies. The whole research including collecting the material, research and data preparation took four months. Questionnaire form consisting of six questions was used for this research. While making this questionnaire all the factors which influenced the need of the employee evaluation system were taken into account. The test “Employee Activity Stimulating Motivation” contains fifty six questions. The answers to all questions helped to find out which eight motives were the most stimulating company employees. Questions starting from fifty seven to sixty were given to find out the most favorable evaluation method. Research method: the analysis of science informational literature, questionnaire, test, the analysis of graphical representation. Volume of work: seventy five pages, including three tables and twelve pictures. The whole work is divided into three parts: The first part includes theoretical material, such as motivation theory, the concept of staff evaluation... [to full text]

SANTRAUKA Baigiamajame darbe nagrinėjami pagrindiniai darbo saugos instituto aspektai. Bendrai aptarus darbuotojų ir darbdavių teises bei pareigas darbų saugos srityje, išanalizavus šiuos teisinius santykius reglamentuojančių teisės aktų pagrindines nuostatas, pereinama prie darbo saugos kontrolės formų analizės, pavojingus darbus, darbuotojų atestavimą, mokymą reglamentuojančių teisės aktų nuostatų nagrinėjimo, o taip pat atsakomybės už darbo saugos nuostatų pažeidimus taikymo atvejų analizės. Išanalizavus darbo šaltinius, konstatuota, kad iki įsigaliojant 2003 m. Lietuvos Respublikos darbo kodeksui, klausimus, susijusius su teisės į tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas užtikrinimu, reglamentavo pavieniai įstatymai, ir šis reglamentavimas iš esmės nepasižymėjo tobulumu ir efektyvumu jau vien dėl to, kad nebuvo vieno kodifikuoto teisės akto, apimančio visas su šiuo klausimu susijusias teisės normas. Taigi darbo apmokėjimo bei atostogų klausimų reglamentavimas 2003 m. LR Darbo kodekse buvo svarbus žingsnis siekiant tinkamo teisės į saugias ir sveikas darbo sąlygas įgyvendinimo Lietuvoje. Šiame kodekse numatyti darbo saugos pagrindai, reglamentuotos darbuotojo ir darbdavio atsakomybės už darbo saugos reikalavimų pažeidimus ypatybės. Baigiamajame darbe drįstama teigti, kad į jame atlikto tyrimo duomenis bei pateiktas rekomendacijas gali būti atsižvelgiama rengiant su darbų sauga susijusius įstatymus ir jų pataisas. Be to, tyrimo metu gauti rezultatai gali būti panaudojami... [toliau žr. visą tekstą] / The Employees Right to Safety Work Summary Accidents at work is a problem that has been analyzed by lawyers, technologists and psychologists. Despite the fact, the problem in Lithuania is critical for the accidents at work persist to happen in big numbers. It is often assumed that the problem may be solved using the trade union agitation methods. Not disregarding them, it is necessary to analyze this painful experience, predict their likelihood in future and get ready for this technologically, economically and socially. After the restoration of the independence and after the management forms as well as technologies had completely changed the prognosis would be effective if the accident causes under the conditions of free market are taken into consideration and after the command system is refused. No country can allocate assignations that would ensure a complete safety of the employees. It is necessary to rationally use the financial resources and predict as well as optimize the precautionary means so that financial investments would bring a potentially bigger preventive effect.

The importance of the topic. The main thing in teacher‘s preparation reform is a competence of learning how to learn. While doing his work in pre-school institution mentor expands practical competence‘s regulation, which stimulate to help young teachers. In different education press there is not enough information about pre-school institution leader‘s mentoring as activity. There was researched a problem, if leader‘s activity has any details of mentoring and how does leader help young teacher while using his mentoring activity. There is no clear opinion of pre-school institutions leaders and teachers about mentoring as a form of help to young teacher and mentoring perfect opportunities in pre-school institution. Hypothesis: because of that, that there is no caring system young teacher in pre-school institution, the leaders of institutions make a part of mentor’s functions and because of that gets necessary competences. The object of research: pre-school institution leader’s activity. The aim of research: to research pre-school institution leader’s mentoring activity details. Tasks: to estimate leader’s as mentor’s activities ways: the style and roles of learning; to research what social, personal and competence’s facilities are essential; to treat leader’s and teacher’s opinion about mentoring, to provide leader’s mentoring opportunities. The methods of tje research: Theoretical: the analysis and conclusions of scientific literature. Empirical: the questionnaire for... [to full text]

Darbo tikslas. Atskleisti gydytojų požiūrį į motyvavimą dirbti rajoninėse sveikatos priežiūros įstaigose. Uždaviniai. 1. Išskirti pagrindinius veiksnius, susijusius su gydytojo darbo rajono sveikatos priežiūros įstaigoje pasirinkimu. 2. Atskleisti problemas, su kuriomis susiduria gydytojai, neseniai pradėję dirbti rajoninėse sveikatos priežiūros įstaigose. 3. Išsiaiškinti gydytojų nuomonę apie priemones, kurios yra taikomos arba galėtų būti taikomos siekiant pritraukti ir išsaugoti gydytojus dirbti rajonuose. Tyrimo metodika. Taikant kokybinį tyrimo metodą, giluminio interviu būdu, apklausti 8 Lietuvos rajonų sveikatos įstaigose dirbantys gydytojai rezidentai ir 3 neseniai (iki 3 metų) rajonų gydymo įstaigose pradėję dirbti gydytojai. Rezultatai. Dirbti į rajonines sveikatos priežiūros įstaigas vykstama dėl mažesnės konkurencijos darbo rinkoje, didesnių atlyginimų. Gydytojai apie darbo vietas sužino skambindami patys į ligonines arba per turimus ryšius. Rajoninės įstaigos motyvuoja gydytojus atvykti dirbti į rajoną finansinėmis ir nepiniginėmis priemonėmis, siūlant didesnį atlyginimą, rezidentūros apmokėjimą, palankų darbo grafiką atvykstančiam gydytojui. Universitetų priemonės vertinamos negatyviai, nes yra netiesioginis dėstytojų ir gydytojų nuteikimas prieš darbą rajone, nėra sudaromos sąlygos studijų metų padirbti rajone. Gydytojas rajone įgauna žinių ir praktinių įgūdžių atlikdamas įvairesnių procedūrų, kartais srityse, kurios yra už jo kompetencijos ribų. Rajoninėse... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To identify and analyze the doctors’ motivation aspects to work at hospitals in the rural areas. Objectives. 1. To identify the main factors that influence the doctors’ decision to work at hospitals in the rural areas. 2. To determine the problems that doctors are facing in their beginning at work in the rural areas. 3. To investigate the doctors’ opinion about the instruments that were used or could be adopted in practice to attract and retain doctors in rural hospitals. Methods. Qualitative study was used to get the information which contains motivating factors for doctors to work at the rural hospitals. Using in-deph semistructured questionnaires were asked 8 residency students and 3 doctors at rural hospitals. Respondents were selected using short (less than 3 years) working period in rural hospital criteria. Results. Lower competition in labor market and higher salaries are the push factors for doctors to choose the rural workplace. Most of the doctors request the hospitals directly for the vacant positions or get the information about available positions from people they know. Rural hospitals attract doctors with higher wages, refund the payment of residency studies and adjust a better working schedule. The incentives of universities should be better developed because there is lack of rural practice possibilities for the students. There is indeed strong influence made by lecturers who spread negative and inadequate approach about rural hospitals... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti bendrosios praktikos slaugytojų nuomonę apie jų profesinius interesus ir karjeros galimybes. Darbo uždaviniai. 1. Nustatyti slaugytojų nuomonę apie jų profesinius interesus ir darbo vertybes; 2. Išaiškinti slaugytojų nuomonę apie jų motyvaciją dirbti; 3. Įvertinti slaugytojų nuomonę apie karjeros galimybes; 4. Palyginti slaugytojų nuomonę apie jų profesinius interesus ir karjeros galimybes tarp skirtingo amžiaus slaugytojų. Tyrimo metodika. Tyrimo objektas – slaugytojai, dirbantys Klaipėdos universitetinėje ligoninėje terapiniuose skyriuose. Tyrimo metodai – slaugytojų anketinė apklausa, kurios duomenys apdoroti kompiuterine programa SPSS for Windows 17.0 versija. Tyrimo rezultatai ir išvados. 1.Slaugytojų nuomone, didžiausią reikšmę profesiniam apsisprendimui pasirinkti slaugytojo profesiją turėjo polinkiai ir interesai - 60,1 proc. Daugelio respondentų manymu, mediko profesijoje svarbiausia darymas gera žmonėms (100 proc.), naudingumas visuomenei (89,9 proc.) bei bendravimo galimybė (79,9 proc). 2. Labiausiai slaugytojas darbui motyvuotų didesnis darbo užmokestis (79,9 proc.), geresnės darbo sąlygos (70,3 proc.) bei pagyrimai iš vadovų bei kolegų (60,1 proc.). 3. Svarbiausi profesinės kvalifikacijos kėlimo motyvai tarp slaugytojų yra licencijos pratęsimas (100,0 proc.), siekis būti paaukštintai (60,1 proc.) bei siekis būti kompetentinga (50,2 proc.). 4.a)Vertinant profesinius interesus, įvairaus amžiaus slaugytojų nuomone, mediko profesijoje... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To evaluate nurses’ opinion about their professional interests and career opportunities. Objectives. 1. To find out nurses’ opinion about their professional interests and work values. 2. To find out nurses’ opinion about their motivation to work. 3. To evaluate nurses’ opinion about their career opportunities. 4. To compare nurses’ opinion about their professional interests and career opportunities between different age nurses. Methodology: Investigative – nurses, which are working in Klaipėda University hospital medical wards. Investigation method – quantitative questionnaire. Statistical analysis has been made by using SPSS for Windows 17.0 statistical software package. The results and conclusions of the study: 1.In nurses opinion, the biggest meaning for their professional choice of choosing nurses profession has person‘s likes and interests - 60,1 %. Most of the nurses think, that in nursing profession the main things are: doing good things for people (100 %.), utility for society (89,9%.) and communication opportunity (79,9%.) 2. The nurses would work better if they had bigger salary (79,9%.), better working conditions (70,3 %.) and compliments from leaders and colleagues (60,1%). 3. The main reasons why nurses rise their qualifications are: an extension of licence (100,0%), a wish to be promoted (60,1%) and a wish to be a competent in nursing field (50,2%). 4. a) The nurses of different age think, that in nursing profession is very important... [to full text]

Motyvacija mūsų sąvokų žodynuose atsirado dar visai neseniai, tik XIX a. pr. bet jau užima labai svarbią vietą žmonių gyvenime. Bet juk kiek egzistuoja žmonija, tiek laiko ir egzistavo motyvacija, tačiau kodėl viskas buvo įvardinta tik dabar? Motyvas, kuris yra skatinamoji priežastis sukelia daugeliui mokslininkų didžiulę terpę pamąstyti, paanalizuoti bei ištirti kas tai yra? Kas būtent žmones verčia veikti, dirbti, egzistuoti? Analizuojamos yra vidinės bei išorinės žmonių motyvacijos, sukurta daug įvairių mokslininkų motyvacijos teorijų ir netgi daugelis jų jau yra paneigtos. Nėra vienos motyvacijos teorijos, kuri būtų universali ir padėtų išsiaiškinti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius. Atsižvelgiant į šios temos aktualumą ir naujumą apibrėžta tyrimo problema – analizuojant mokslinę literatūrą pastebima, kad kaip kiekvienas žmogus yra skirtingas taip kiekvienam galima taikyti vis kitokią motyvacijos teoriją ir analizuoti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius. / The motivation appeared in the vocabularies of our conceptions just some time ago, in the beginning of the XIX century, but it occupies a very important place in people’s life. The motivation has existed for the same time as the mankind, but why was it named only now? The motive, which is the stimulus, causes a huge medium for thinking, analyzing and researching what it is. What makes people act, work and exist? The internal and external people’s motivations are analyzed, a lot of different theories of motivation were developed by scientists and lots of them were denied. There is no universal theory of motivation helping to ascertain the factors encouraging the workers’ motivation. Considering the relevance and newness of this topic, the research problem was defined – while analyzing scientific literature, it is noticed that every person is different and a different theory of motivation can be applied for each of them as well as analyzing the factors encouraging the workers’ motivation.

Tyrimo tikslas – nustatyti neįgalių asmenų motyvacijos dirbti, socialinio saviveiksmingumo ir savęs vertinimo sąsajas profesinės reabilitacijos procese. Tyrime dalyvavo 206 tiriamieji. Tyrime dalyvavo 122 moterys ir 84 vyrai. Dalyvavusių tyrime negalią turinčių asmenų amžiaus vidurkis - 41,33 metų. Jauniausias tyrime dalyvavęs asmuo buvo 19 metų, o vyriausias – 64 metų amžiaus. Respondentai buvo neįgalieji, kurie dalyvavo profesinės reabilitacijos procese arba lankė neįgaliųjų dienos užimtumo centrus. Apklausa buvo atliekama Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose ir Tauragėje. Dalyviai, kurie nedalyvavo profesinės reabilitacijos procese buvo apklausiami tik tuose neįgaliųjų dienos užimtumo centruose, kuriuose buvo teikiama ir profesinės reabilitacijos paslauga žmonėms su negalia. Ieškant tiriamųjų buvo bendradarbiaujama su organizacijomis teikiančiomis profesinės reabilitacijos ir dienos užimtumo paslaugas žmonėms su negalia. Tyrime naudotą anketą sudarė demografiniai klausimai ir trys metodikos. Pirmoji metodika matavo motyvaciją dirbti. Klausimai apie motyvaciją dirbti ir dalyvauti profesinės reabilitacijos procese buvo sudarytas šio darbo autorės ir darbo vadovės, remiantis literatūros analize, išskiriant esminius motyvacijos dirbti aspektus. Antroji matavo savęs vertinimą, kurį matuoti buvo pasirinkta Rozenbergo savęs vertinimo skalė (Rosenberg Self – Esteem Scale). Trečioji skalė matavo saviveiksmingumą, kuriam matuoti buvo pasirinkta M. Sherer, J. E. Maddux, B... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this research was to identify relationships between disabled people motivation to work, social self-efficacy and self- assessment in vocational rehabilitation process. The study involved 206 subjects. The study included 122 women and 84 men. Participated in the study, people with disabilities average age – 41,33 years. The youngest person involved in the study was 19 years old and the oldest - 64 years of age. The respondents were people with disabilities who participated in vocational rehabilitation of persons with disabilities or attended day care centers. The survey was carried out in Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai and Tauragė. Participants who did not participate in the vocational rehabilitation process has been questioned only in the disabled day care centers, where there were also a vocational rehabilitation service for people with disabilities. Finding subjects was cooperating with organizations that provide vocational rehabilitation services and day care for people with disabilities. The study used questionnaire consisted of demographic questions and three methodological instruments. The first method measured motivation to work. Questions about motivation and participation in vocational rehabilitation was made by the author of this study and scientific adviser, highlighting the key aspects of motivation to work. The second method measured self-evaluation by Rosenberg Self - Esteem Scale. The third scale measured social self – efficacy by M. Sherer , JE... [to full text]

Magistro darbe yra nagrinėjami ne tik nutraukiant darbo sutartį taikomi apribojimai, bet ir nutraukiant darbo sutartį taikomos garantijos, nes tai yra vienos bendros sistemos sudedamieji elementai. Apribojimai ir garantijos yra analizuojamos tiek teoriniu, tiek praktiniu aspektu. Visų pirma, darbe stengiamasi išnagrinėti apribojimų bei garantijų, kaip darbo teisės poinstitučių, kurių dėka yra užtikrinamas darbuotojui įtvirtintų teisių realizavimas, prigimtį ir paskirtį. Didelis dėmesys yra skiriamas apribojimų bei garantijų sąvokų reikšmės suvokimui bei šių sąvokų vartojimu sukurto teisinio nenuoseklumo atskleidimui. Vienas iš darbo tikslų yra surasti tinkamus garantijų ir apribojimų kaip sąvokų apibrėžimus, atitinkančius Darbo kodekse įtvirtintą teisinį reguliavimą, ir pateikti originalią Darbo kodekse įtvirtintų nutraukiant darbo sutartį taikomų garantijų bei apribojimų klasifikaciją, tokiu būdu padarant šių poinstitučių skirstymą teisiškai nuoseklesnį. Kiekvienas apribojimas bei garantija, išskirti remiantis gramatiniu teksto aiškinimo metodu, yra aptariami atskirai. Analizuojant nutraukiant darbo sutartį taikomų garantijų ir apribojimų laikymąsi praktikoje, didelis dėmesys yra skiriamas Lietuvos Aukščiausiojo Teismo jurisprudencijai, atskleidžiančiai nemažą dalį praktikoje kylančių problemų. Siekiant atlikti išsamų nagrinėjamų klausimų tyrimą, analizuojamas apribojimus ir garantijas įtvirtinančių nuostatų santykis su kitomis Darbo kodekso nuostatomis bei kitais įstatymais... [toliau žr. visą tekstą] / In the present Master thesis there are examined not only the restrictions applicable to the employer upon terminating the employment contract, but the applicable guarantees as well, because they are the constituent elements of the same general system. The restrictions and the guarantees are analyzed by theoretical and practical aspect. First of all, the restrictions and the guarantees are considered as the post institute of the labour law, by courtesy of it, the realization of established rights of employee are ensured. Therefore, the nature and the purpose of them are approached in this work. Great attention is payed to the perception of the meaning of the restriction and guarantee terms and to the revelation of the juridical incoherence that establishes by the usage of the mentioned terms. One of the aims of the present paper is to find appropriate definitions for guarantees and restrictions as terms, adequate to the firmed juridical regulation in the Labour code. Moreover, one of the objectives is also to represent the original classification of the guarantees and the restrictions that are firmed in Labour code and applicable upon terminating the employment contract, thus making the distribution of these post institutes more juridical coherent. Every restriction and guarantee is distinguished by appealing to the method of grammatical text explanation and these terms are discussed separately. Analyzing the following of the guarantees and restrictions applicable upon... [to full text]