Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas pieno perdirbimo įmonės AB „Sūrelis“ veiklos efektyvumas. Pirmoji tiriamojo darbo dalis – tai teorinė lietuvių ir užsienio literatūros autorių veiklos efektyvumo sampratos analizė, kurios metu lyginamos, gretinamos įvairių autorių pateiktos efektyvumo sąvokos apibrėžtys, nagrinėjami įmonės veiklos efektyvumo vertinimo principai, apibrėžiama įmonės veiklos efektyvumo vertinimo metodologija. Bakalauro empirinėje dalyje, analizuojant finansines ataskaitas horizontalios, vertikalios analizės būdu, įvertinant įvairias finansinių santykinių rodiklių grupes, tiriamas 2003 – 2013 m. laikotarpio AB „Sūrelis“ veiklos efektyvumas. Koreliacine regresine analize patikriniamas ryšys tarp pagrindinių vidinių įmonės veiksnių, analizuojamu laikotarpiu, galėjusių lemti veiklos efektyvumo lygį. Multiplikatyviniu modeliu nustatomas pieno perdirbimo įmonės plėtros pobūdis, modeliuojama intensyvios plėtros perspektyva. Pagal AB „Sūrelis“ veiklos rodiklių retrospektyvinius duomenis, Tiesinio Trendo, eksponentinio išlyginimo, slankiojo vidurkio modeliais prognozuojami 2014 – 2015 m. pagrindiniai įmonės finansinės veiklos rodikliai. Modeliuojamas geriausios ir blogiausios 2003 – 2013 m. laikotarpiu susiklosčiusios bendrojo pelningumo situacijos pritaikymas 2014 m., imituojant optimistines ir pesimistines rodiklių reikšmes. Pasitelkiant bankroto prognozavimo modelius (Altman, Lis, Taffler ir Tisshaw, Springate), vertinamas AB „Sūrelis“ veiklos tęstinumas... [toliau žr. visą tekstą] / Bachelor thesis deals with the efficiency of activity of the milk processing plant JSC „Sūrelis“. The first part of the research provides the theoretical analysis of the concept of efficiency investigated by Lithuanian and foreign literature authors. It also deals with comparisons of definition of efficiency given by various authors. Moreover, it examines the valuation principles of company’s operational efficiency. Furthermore, company’s operational efficiency of the assessment methodology is defined. The empirical part of the bachelor thesis examines the operational efficiency of JSC „Sūrelis“ for the period of 2003 – 2013 by analysing financial statements. Horizontal and vertical methods of analysis have been used and various financial relative indexes have been evaluated. Correlation regression analysis was used to test the relationship between the main internal company factors during the analysed period, which may have influenced the level of operational efficiency. Multiplicative model helped to determine the nature of development of milk processing plant and to model the perspective of intensive development. With the help of JSC „Sūrelis“ operations’ indexes retrospective data, linear trend, exponential equation and moving average model, the main company’s financial operations indexes were prognosticated for 2014 – 2015. Moreover, the best and the worst appeared profitability situation’s adaptation was modelled during the period of 2003 – 2013 as imitation of the... [to full text]

Šiame darbe nagrinėjamos Europos Sąjungos struktūrinių fondų paramos programavimo efektyvumo problemos (2004-2006 m. ir 2007-2013 m. laikotarpiais), teigiant kad pastarosios nulėmė nepakankamą paramos panaudojimo efektyvumą ir jos poveikį ilgojo laikotarpio Lietuvos ekonomikos plėtrai. Programavimo efektyvumo problemos vertinamos politinio sprendimų priėmimo modelio prielaidų pagrindu, atsiribojant nuo struktūrinių fondų paramos įgyvendinimo analizės. Darbe teigiama, kad pagrindinės programavimo efektyvumo problemos, nulėmusios nepakankamai efektyvų 2004-2006 m. Europos sąjungos struktūrinių fondų paramos panaudojimą ir ribotą jos poveikį, buvo paviršutiniškas plėtros poreikių įvertinimas, nulemtas formalaus partnerystės principo taikymo, ydingas investicinių krypčių pasirinkimas bei resursų priskyrimas, vadovaujantis savanaudiškais interesais, ir iškreiptas programos rengėjų tikslas, siekiant ne efektyvaus paramos panaudojimo, tačiau maksimalios paramos absorbcijos ir trumpalaikių politinių tikslų. / This research paper „The limits of EU structural funds' investment benefits in Lithuania: the problems of effective support programming“ is aimed to tackle the main problems of EU structural funds‘ (SF) support programming effectiveness in Lithuania. This specific research objective was selected in the presence of multiple recently detected problems that are precluding the effective use of the EU SF support in the 2004-2006 programming period and cast serious doubt, whether this historic external financial support will have satisfactory effects on Lithuania’s long term economic development. The main tested hypothesis of this study states that the above mentioned underperformance of the use of EU SF in the period of 2004-2006 and related decrease in the positive effects on the Lithuania‘s long term economic development was influenced by the effectiveness problems in the support programming process. This question was never systematically explored in the existing EU SF performance effectiveness debate. So far issued studies researching this kind of problem concentrate mainly on the implementation process either leaving the programming process aside, either making some sporadic remarks on this topic. The main objective of this research paper was to make a comprehensive and consistent research of the EU SF programming process in Lithuania, seeking to identify and explain its main effectiveness problems. Seeking to achieve the main research objective the three secondary hypotheses... [to full text]

Darbo tema. Lietuvos monetarinės politikos efektyvumas. Temos aktualumas. Šiuo metu monetarinė politika labai aktuali visoms šalims, taip pat ir Lietuvai. Ji skatina nacionalinio produkto gamybą, užkerta kelią nedarbo augimui ir infliacijai, subalansuoja užsienio ryšius. Lietuvoje sparčiai kylant infliacijos lygiui, svarbu išsiaiškinti, ar Centrinis bankas bus pajėgus jį suvaldyti. Taip pat aktualu, kaip susiklostys ekonominė situacija šalyje būnant Europos Sąjungos nare bei derinant šalies monetarinę politiką pagal Europos Centrinio banko reikalavimus. Tyrimo objektas. Lietuvos monetarinė politika ir jos poveikis šalies ekonomikai. Darbo tikslas ir uždaviniai. Darbo tikslas – nustatyti, ar Lietuvos monetarinė politika yra efektyvi. Siekiant iškelto tikslo, sprendžiami tokie uždaviniai: • Apibrėžti Centrinio banko funkcijas bei monearinės politikos priemones; • Išnagrinėti Lietuvos Centrinio banko veiklą ir jo taikomas monetarinės politikos priemones; • Išanalizuoti Lietuvos banko vykdytą monetarinę politiką atskirais laikotarpiais nuo 1991 m. iki 2006m. bei Lietuvos makroekonominių rodiklių kaitą tais pačiais laikotarpiais; • Atliktos analizės pagrindu atlikti makroekonominių rodiklių prognozę ir pagal ją pateikti pasiūlymus dėl monetarinės politikos priemonių taikymo. Tyrimas, jo metodai ir problema. Sparčiai kylant infliacijai bei gresiant šalyje ekonomikos perkaitimui kyla klausimas, ar Lietuvos banko vykdoma monetarinė politika yra efektyvi, nes būtent monetarinės... [toliau žr. visą tekstą] / Work topic: The efficiency of Lithuanian monetary policy. The actuality of work. The monetary policy is topical to all countries, to Lithuania also. It stimulates the manufacture of national product, blocks up the growth of unemployment and inflation, balances the foreign relations. It is important to find out if Central bank will be able to control the growing level of inflation in Lithuania. Futhermore, it is topical to find out, what situation will be in our country being the member of European Union and regulating monetary policy by the requirements of European Bank. Work object. Lithuanian monetary policy and its influence on national economy. Work aim. To examine the influence of Lithuanian monetary policy on national economy. The objectives of work: • To define the functions of Central bank and the tools of monetary policy; • To investigate the practice of Lithuanian Central bank and its monetary policy tools; • To analyze Lithuanian monetary policy by different periods from 1991 to 2006 year and to examine the fluctuation of Lithuanian macroeconomic indicators by the same periods. • To make the forecast of macroeconomic indicators on the base of made analysis and to propose a motion about the use of monetary policy tools. The methods of work: • The analysis of science literature by investigating aim; • The analysis of data from Lithuanian bank, from internet and from the press which are ralative with examinating theme; • The statistical data from the internet site of... [to full text]

Šio tyrimo tikslas – nustatyti ryšius tarp vadovavimo stiliaus, pavaldinių požiūrio į vadovą ir darbo grupės efektyvumo. Tyrimo metu bandyta išsiaiškinti, kaip pavaldiniai vertina savo tiesioginį vadovą (remiantis lyderio – nario sąveikos dimensijomis) bei suvokiamą darbo grupės efektyvumą esant skirtingiems vadovavimo stiliams (autoritariniam, nuolaidžiaujančiam, transformaciniam ir transakciniam). Anketomis buvo surinkti 72 respondentų vertinimai apie 31 vadovą. Atlikus tyrimą paaiškėjo, kad darbo grupės efektyvumas siejasi ne su visais vadovavimo stiliais: autoritarinis vadovavimo stilius nėra susijęs su darbo grupės efektyvumu. Nustatyta, jog vadovaujant transformacinio stiliaus vadovui, darbo grupės efektyvumas yra didžiausias. Vertinant pavaldinių požiūrį į vadovą gauta, jog autoritariniu vadovu nėra žavimasi kaip žmogumi, nuolaidžiaujantis vadovas linkęs mažinti pavaldinių dedamas pastangas į atliekamą darbą. Tuo tarpu transformacinis ir transakcinis vadovai yra mėgiami ir vertinami kaip žmonės. Maža to, transformacinis vadovas suvokiamas kaip palaikantis ir užtariantis komandos narius. Gauta, jog moterys vadovės yra labiau linkusios į autoritarinį vadovavimo stilių nei vyrai. Atlikus regresinę analizę paaiškėjo, kad darbo grupė yra efektyviausia tuomet, kai jai vadovauja transformacinio stiliaus vadovas vyras, demonstruojantis paramą komandos nariams. Šiame tyrime vertinant tą patį vadovą statistiškai reikšmingų skirtumų nebuvo negauta. / The purpose of the research is to estimate relation to leadership style, work group effectiveness and attitude towards leader. It was made an attempt to find out how subordinates evaluate their superior (based on leader – member exchange) and work group effectiveness according to different leadership styles (authoritarian, laissez faire, transactional and transformational). Data about 31 superiors were collected with the help of questionnaires from 72 subordinates. It was found that work group effectiveness is not related with all leadership styles. Authoritarian leadership style is not related to work group effectiveness. The findings show that work group effectiveness is the highest when subordinate uses transformational leadership styles. Estimating attitude of subordinates to leader, it was found that authoritarian leader is not attractive as a personality. Laissez faire leader is tended to reduce efforts to work of subordinates. Meanwhile transactional and transformational leaders are attractive and favorable. More over, transformational leader is perceived as advocating and interceding. The findings suggest that female leaders are tended to use authoritarian leadership style more than men. According regression analysis, work group effectiveness would be higher, when it is managed by transformational style male superior who demonstrates support to group members. It was not found significant differences evaluating the same subordinate.

Darbo objektas: Marijampolės nuotekos. Darbo tikslas: Įvertinti Marijampolės miesto nuotekų išvalymo efektyvumą. Darbo metodai: Tyrimo metu vertintas šešių nuotekų kokybės rodiklių koncentracijos. Tyrimai atlikti UAB ,,Sūduvos vandenys” cheminių tyrimų laboratorijoje. Analizuojami 2005– 2013 m. duomenys. Visų rodiklių koncentracijos nuotekose buvo tiriamos prieš nuotekų valymą, po nuotekų valymo. Vertinti pagrindiniai nuotekų kokybės rodikliai: aktyvi vandens reakcija pH (ISO 10523:2012), skendinčių medžiagų kiekis (ISO 11923:1997); biocheminis deguonies suvartojimas (BDS ) (LAND 1988:2012); fosfatų koncentracija (LAND 58–2003), amonio jonai (ISO 71501:1998), fosforas bendras (ISO 6878:2004), nitratai ( ISO 10304:2009), nitritai ( ISO 26777:1999). 7 Analitiniai duomenys imti iš UAB ,,Sūduvos vandenys”,bei Lietuvos hidrometeorologijos tarnybos prie Aplinkos ministerijos. Darbo rezultatai: Išanalizavus duomenis buvo nustatyta, kad Marijampolės miesto nuotekos išvalomos efektyviai kada valoma biologiniu būdu. Analizuojant Marijampolės nuotekų valyklos darbą galima teigti, jog atitekėjusių nuotekų debitas priklauso nuo kritulių kiekio iškritusio per atitinkamus metus, tačiau duomenys rodo, kad nei krituliai, nei oro temperatūra neturi įtakos nuotekų kokybės rodiklių kiekiui. Tik biologinio valymo metu galima pasiekti išvalymo reikšmes atitinkančias normas, kurios reikalingos norint išvalytas nuotekas išleisti į paviršinius vandens telkinius. / The object: Marijampolės wastewater. Aim: To evaluate the Marijampoles urban wastewater treatment plant performance. Working methods : The study was performed with six wastewater and water quality indicators . Investigations were carried out Marijampoles urban chemical research laboratory analysis of 2005 - 2013 m . data. Effluent concentrations of all parameters were tested before water treatment , effluent treatment . Evaluating the main effluent quality indicators : active water reaction pH (ISO 10523:2012), suspended matter (ISO 11923:1997); biochemical oxygen demand ( BDS7 ) (LAND 1988:2012); phosphate concentration (LAND 58-2003), ammonium ions (ISO 7150-1:1998) , total phosphorus (ISO 6878:2004) , nitrates (ISO 10304:2009 ) , nitrite (ISO 26777:1999) . The results: After analyzing the data, it was found that Marijampoles municipal sewage treated effectively when biologically clean. Analyzing Marijampoles wastewater treatment work suggests that its arrival, the waste water flow depends on rainfall snowfall in a given year, however, the data suggest that neither precipitation nor the air temperature does not affect the effluent quality in quantity. Only biological treatment can be reached at values consistent cleaning standards that are required to spend a purified wastewater into surface water bodies.

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota Lietuvos viešųjų pirkimų raida bei vystymosi tendencijos, charakterizuotas Lietuvos viešųjų pirkimų tikslas, strategija bei įsigijimo procedūrų veikimo modelis, ištirtos bei išskirtos teisinio reguliavimo kliūtys, lemiančios galimai nepakankamai efektyvias viešųjų pirkimų procedūras, suformuluotos ir pateiktos nacionalinės viešųjų pirkimų sistemos bei įsigijimų tobulinimo gairės, padėsiančios išspręsti identifikuotas problemas. Pirmojoje dalyje, siekiant nustatyti darbe keliamos problemos priežastingumą, atskleidžiama viešųjų pirkimų teisinio reguliavimo raida, vystymąsis bei ateities perspektyvos. Antrojoje dalyje, siekiant įvertinti, ar dabartinis Lietuvos viešųjų pirkimų reglamentavimas yra veiksmingas, ar vykdomos procedūros ir jų tvarka yra efektyvi, analizuojamas dabartinio viešųjų pirkimų procedūrų veikimo modelis. Trečiojoje dalyje, aptariami tyrimo metodai, kuriuos pritaikius nustatomos viešųjų pirkimų procedūrų probleminės sritys ir pateikiamos teisinio reguliavimo priemonės, padėsiančios siekti efektyvesnių viešųjų pirkimų procedūrų rezultatų. / Master's thesis analyzed the Lithuanian public procurement development and trends of development, characterized Lithuanian procurement objective, strategy and the acquisition of the operating model, researched and identified regulatory barriers that determine the possible lack of efficient public procurement procedures are formulated and the national procurement system and acquisition improvement guidelines to help solve the identified problems. In the first part of the work, to determine the causality problem caused disclosed procurement regulatory evolution, analyzed the Lithuanian public procurement development and future prospects. In the second part, in order to assess whether the current Lithuanian public procurement regulation is effective, and the procedures and arrangements are effective, analyzes the current procurement procedures for the functioning of the model. The third part discusses the methods by applying established procurement procedures and problem areas are regulatory measures aimed at achieving efficient public procurement procedures.

Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas ir įvertintas viešųjų pirkimų vykdymas Lietuvoje ir jo efektyvumas, iškeltos viešųjų pirkimų vykdymo Lietuvoje problemos bei pateikti siūlymai kaip šias problemas spręsti, t. y. kaip padidinti viešųjų pirkimų vykdymo efektyvumą. Pirmojoje darbo dalyje teoriniu aspektu yra tiriamas viešųjų pirkimų teisinis reguliavimas, samprata, tikslai ir principai. Pateikiamos apibendrintos mokslinėje literatūroje ir viešųjų pirkimų vykdymo praktikoje nustatytos viešųjų pirkimų vykdymo Lietuvoje problemos, apžvelgta viešųjų pirkimų vykdymo Lietuvoje kontrolė. Antrojoje darbo dalyje yra nustatyta viešųjų pirkimų vykdymo Lietuvoje vertinimo metodologija. Trečiojoje dalyje yra atlikta Viešųjų pirkimų vykdymo Lietuvoje analizė, kurioje ypatingas dėmesys skirtas viešųjų pirkimų vykdymo efektyvumo rodiklių atskleidimui: skaidrumo didinimui, elektroniniams ir centralizuotiems pirkimams, teisiniam reglamentavimui, viešųjų pirkimų vykdytojų kvalifikacijos kėlimui, viešųjų pirkimų vykdymo trukmei. / The Master’s Thesis provides analysis and evaluation of public procurement procedures as well as their efficiency in Lithuania, identifies problems of public procurement procedures in Lithuania and defines proposals aimed at solving these problems in order to improve efficiency of the public procurement procedures. The first part of the Thesis presents overview of legal regulation, concept, objectives and principles of public procurement from the theoretical point of view. Problems related to the public procurement procedures in Lithuania, as summarized in the scientific literature and identified in practical implementation of public procurement procedures, are presented and control of public procurement procedures in Lithuania is reviewed. The second part of the Thesis defines methodology for evaluation of public procurement procedures in Lithuania. The third part provides analysis of public procurement procedures in Lithuania with a special focus on the establishment of the following efficiency indicators for the public procurement procedures: increasing of transparency, electronic and centralized procurement, legal regulation, development of qualifications of officers responsible for public procurement, duration of public procurement procedure.

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota tema „Darbo organizavimo, pasirenkant kontaktų centro paslaugas, įtaka organizacijos veiklos efektyvumui“. Identifikuotos problemos bei aptartos galimybės, kaip jas spręsti. Teorinėje darbo dalyje apibrėžti organizacijos ir jos struktūros teoriniai aspektai, išsiaiškintos Užsakomųjų paslaugų kaip alternatyvaus verslo modelio perspektyvos, apsibrėžta Kontaktų centro vietą organizacijoje, įvertinta Užsakomojo kontaktų centro alternatyva, išsiaiškinta efektyvumo samprata ir veiklos vertinimo teoriniai aspektai, apibrėžti efektyvaus Kontaktų centro veiklos vertinimo rodikliai ir jų įtaka organizacijos veiklos efektyvumui. Analitinėje dalyje atliktas kokybinis tyrimas, kuriuo siekiama išsiaiškinti, kokie Kontaktų centro efektyvumo rodikliai daro didžiausią įtaką organizacijos efektyvumui, kaip organizacijos vertina Užsakomųjų kontaktų centrų alternatyvą ir kokios su tuo susijusios problemos, bei galimi sprendimai. / Everyday world becomes increasingly global , people are choosing not only the telephone service, but also other different ways of communication via electronic channels (such as online consultation , exchange of e -mails, text messages and so on) and their combinations. Even for a making good progress organization it is difficult to keep-up with the requirements of the market. The outside requests of the services gain competitive leverage, because outsourcing service providers focus on the provision of these services; they have the experience and the necessary resources (human, technological), and are constantly looking for effective solutions in the field in order to remain competitive in the market. The main objective of the work is to analyse and evaluate the criteria of the performance effectiveness of the contact centres impacting on the organization's operational efficiency. When summarizing the results of the study it was revealed that the key performance indicators of the contact centre which is monitored by the team of the contact centre coincides with the organization's strategic goals, and it allows to make a conclusion that the activities and the planning processes are well organized. The biggest issues faced by the internal organizations of the contact centres are the turnover of the staff and the control of the flow, which are related to the deficiency of the resources of the organization. Outsource contact centre, which mainly has competency of people and flow... [to full text]

Darbe yra analizuojamas „Google“ paieškos „AdWords“ skelbimų efektyvumas. Dėl didėjančios informacinių technologijų svarbos, dauguma vartotojų ieškosi informacijos apie produktus ir paslaugas bei perka juos internetu. Todėl reklamos kūrėjams tampa ypač aktualus efektyvių paieškos sistemos skelbimų kūrimo klausimas. Darbo tikslas – remiantis moksliniais reklamos efektyvumo vertinimo šaltiniais ir „Google“ paieškos „AdWords“ skelbimų efektyvumo vertinimo rezultatais, pateikti bendrą „AdWords“ skelbimų efektyvumo vertinimo ir skelbimų efektyvumo didinimo modelius. Magistro baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmojoje, teorinėje dalyje, yra analizuojami skirtingų autorių požiūriai į reklamos efektyvumo vertinimą, yra pateikiami „Google“ paieškos „AdWords“ skelbimų vertinimo ypatumai. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje yra atliekamas pasirinktų „Google“ paieškos „AdWords“ reklaminių kampanijų skelbimų efektyvumo vertinimas. Trečiojoje dalyje yra pateikiamas „Google“ paieškos „AdWords“ skelbimų efektyvumo vertinimo ir efektyvumo didinimo modeliai bei pateikiamos skelbimų efektyvumo didinimo priemonės. / The paper analyzes the effectiveness of „Google“ search engine „AdWords“ ads. Due to the growing importance of information technology , most users search for information about products and services and buy them online. Therefore the issue of ads effectiveness has become extremely important to every advertiser. The objective of this paper is to present general model of „Google“ search engine „AdWords“ ads effectiveness measurement and opportunities of ads effectiveness improvement, scientific resources of advertising effectiveness assessment and results of case analysis. Master's thesis consists of three main parts. In the first, theoretical part of the work introduces analysis, comparison of different authors approaches to the advertising activities performance by finding out methods and indicators, which assess the effectiveness of the ads. The analytical part is based on case study which analyzes effectiveness of particular „Google“ search engine „AdWords“ campaigns. The third part is intended for the model, which shows how to measure effectiveness of the „Google“ search engine „AdWords“ ads, and oppurtinities of ads effectiveness improvement.

Informacinių technologijų įmonėse projektai sulaukia daug dėmesio, kadangi šiose įmonėse veikla be projektų praktiškai neįmanoma. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad būtų užtikrintas efektyvus projektų valdymas. Visai organizacijos veiklai, darbuotojų efektyviam darbui didelę įtaką daro motyvavimo įmonėje sistema. Kadangi pačiame projektų valdyme dalyvauja įmonės darbuotojai, norint pasiekti efektyvių rezultatų, motyvavimo sistemai čia turėtų būti skiriamas didelis dėmesys. Įmonės turėtų išsiaiškinti, kas motyvuoja jos darbuotojus vykdant tam tikrus projektus, ir atitinkamai taikyti motyvavimo sistemą. Darbo objektas yra motyvavimo sistema, daranti poveikį projektų valdymui. Darbo uždaviniai: • Įvertinti personalo motyvavimo sistemos ypatumus; • Įvertinti projektų valdymo būtinumą; • Pateikti projekto valdymo etapus; • Įvertinti pagrindinius projektų valdymo būdus; • Sukurti teorinį personalo motyvavimo sistemos poveikio projektų valdymui modelį; • Įvertinti pasirinktų IT įmonių personalo motyvavimo sistemą bei projektų valdymą bei nustatyti jų ryšį. Atsižvelgiant į tai, kokios motyvavimo priemonės daro didžiausią poveikį atskiriems projektų valdymo etapams, didesnį dėmesį reikėtų skirti ne visoms priemonėms, o toms, kurios labiausiai įtakoja projektų valdymą. Matant, kas darbuotojų nemotyvuoja kiekvienu projekto valdymo etapu, galima būtų toms priemonėms konkrečiame etape dėmesio skirti mažiau, atitinkamai labiau sureikšminant tuos motyvavimo elementus, kurie daro... [toliau žr. visą tekstą] / The projects attract much attention in the companies of information technologies because the activity of these companies is almost impossible without the projects. Therefore it is very important to secure effective management of the projects. The motivation system in the company has big influence on the entire activity of the organization and effective work of the employees. As the company’s employees take part in the management of the projects, in order to achieve effective results, the motivation system should get big attention. The companies should learn, what motivates their employees while executing certain projects, and apply the motivation system accordingly. The object of the work is motivation system that affects project management. Tasks of the work: • to assess the peculiarities of motivation system of the personnel; • to assess the necessity of project management; • to present the management stages of the project and the main management modes of the projects; • to create the theoretical model of the impact of motivation system of the personnel on the project management; • to assess the motivation system of the personnel in selected IT companies, project management, and to determine their relations. Taking into account the motivation means, which have the biggest impact on separate stages of project management, the bigger attention should be paid not to all the means, but to the ones, which affect the project management the most. When it is seen that the employees... [to full text]