Tato diplomová práce je zaměřena na vymezení pojmu firemní filantropie, která je součástí společenské odpovědnosti firem. Dále je práce zaměřena na zjištění možnosti měření firemní filantropie (zjištění její efektivity pro firmu) a možnosti její komunikace vůči stakeholderům. Praktická část této práce byla provedena v rámci společnosti Johnson & Johnson, s.r.o., ale vzhledem k citlivým údajům nebyla zveřejněna.

No description available.

Diplomová práce se zabývá současnou úrovní společenské odpovědnosti firmy Deloitte v České republice. Teoretická část práce podává obraz o tom, co společenská odpovědnost firem vlastně je a jakých oblastí se dotýká. V praktické části je popsána stávající úroveň společensky odpovědného podnikání společnosti Deloitte. Největší prostor je zde věnován jednotlivým aktivitám firmy a hodnocení současné CSR strategie a také konkrétním návrhům na zlepšení. Závěrem celé práce je pak návrh na vytvoření nové strategie v oblasti CSR, která kombinuje stávající prvky s prvky novými a u stávajících projektů se snaží navrhnout jistá zlepšení a eliminovat tak problémy, se kterými se firma v současnosti stále potýká.

This work concentrates on a specific area of cooperation between the profit and non-profit sectors -- the corporate philanthropy. That is a mechanism of corporate contribution to community causes. It is usually carried out in the form of financial, product or service donation. In this manner, the corporations in the role of a social investors participate on the satisfaction of needs, concerns and interests of community. The goal of this work is first to introduce the issue of corporate philanthropy on the theoretical level and next to describe the local philanthropic practices in two very different cultures -- in the Czech Republic and in Hong Kong. The data from researches carried out in these two countries were used for the analyses of the state of local philanthropy. The results of such analyses were then compared and the local characteristics as well as weak and strong points in the respective regions were identified. In what respects is the philanthropy in both countries similar and where does is it differ? Hong Kong is a country of long capitalistic tradition and is also a regional center for many multinational companies, which traditionally engage in these activities. Is this country with its culture of corporate philanthropy ahead of us and is there something we can learn from Hong Kong? Based on this comparison we can search for inspiration, possible risks and solutions. This work was elaborated using specialized bibliography focusing on the matter of corporate philanthropy. An invaluable source of information proved to be internet, mainly because philanthropy is a relatively new phenomenon in Czech Republic and there is not a large number of monographies concerning this topic. Lastly materials and works from various foundations, mainly the Czech Donors Forum, were utilized.

This thesis focuses on philanthropic activities. Its mission is to identify what specific philanthropic activities is devoted to company O2 Czech Republic, the importance to these activities in relation to the marketing of the company. It is also its task by its own research to find out what attitude consumers have in relation to these activities, how they influence their purchasing decision process and on the basis of these findings to identify the real importance of these activities for the marketing activities of the company.

The first part of the diploma thesis aims at the problematic of social responsibility related with marketing. It depicts the development of this principle and the meaning of the concept. The abbreviation CSR is used for corporate social responsibility and it represents responsible acts and practices of a company to the environment and society in which it operates. The companies strive to reduce negative impacts of their activities as much as possible. The literature also solves an issue of social responsibility of universities which is still not clearly defined branch of social responsibility. The work determines various reasons on why the universities, as educational companies, should fulfil principles of socially responsible behaviour. The thesis also presents different interest groups, key activities and further principles of socially responsible behaviour of universities. The second part of the diploma thesis processes a case study of several foreign universities performing socially responsible strategies. Different activities are identified and divided into sections which are subsequently compared with the socially responsible activities of Czech universities. The thesis also includes a data analysis of the data acquired from the questionnaire survey performed among students of universities. The survey is focused on the perception of socially responsible behaviour on universities. The work then proposes a procedure in introduction and selection of a suitable socially responsible strategy by a university.

This master's thesis deals with possible ways of communication between cultural organisations and donors. It focuses mainly on donor fundraising - systematized, transparent and clearly formulated donor programmes. The main part describes the gift and it's possible forms along with the possibilities of donor management including the inner organisation of work (staffing, use of databases, involvement of Board members) and particular steps of the donor cycle (identification, qualification, cultivation). A detailed analysis of the benefit programmes and various benefits is then followed by the description of donor stewardship and creating of special events. The last part of the thesis deals with corporate donors and the use of the CSR strategies for attracting them. It also seeks the connection between corporate and individual giving. Throughout the whole thesis, the theoretical findings are complemented by practical examples (both from the Czech Republic and abroad). The aim of the thesis is to describe the situation in cultural giving in the Czech Republic and create a range of options for arts managers to use when creating donor programmes for their organisations.

The diploma thesis introduces the concept of community foundations, the organisations focusing on universal development of a community that promote strategic philantropy within their activity, that also attempt to form jointly a cooperation platform between different sectors and that support nonprofit projects, including the cultural ones. The explanation of different understandings of the concept of community and the approximation of the problemacy of community development helps to comprehend the distinction in creation of those organisations in different contexts, in the American one where such model had been created and in the European context where it was later transferred. The analytic part examines the functioning of Czech community foundations. It concentrates on the activity and management of The Ústí Community Foundation that is the oldest and compares it to the model of a national organisation that focuses on community development, Nadace VIA in our case. The aim is to define possible potential and obstacles that hinder the development of Czech organisations which pursue comprehensive development of a community.

Doktorská práce se zaměřuje na problematiku uplatňování společenské odpovědnosti firem v České republice. Práce je rozdělena do 9 kapitol. První kapitola je úvodem do problematiky společenské odpovědnosti firem a zdůrazňuje aktuálnost tohoto tématu. Ve druhé kapitole je zdůvodněna volba tématu práce, jsou zde stanoveny hlavní cíle práce a hypotézy. Rovněž jsou zde popsány metody, jež jsou použity při zpracování práce. Ve třetí kapitole jsou formulována teoretická východiska, která se vztahují k problematice společenské odpovědnosti firem. Pozornost je zde věnována vymezení a vývoji konceptu společenské odpovědnosti firem, hlavním charakteristickým znakům CSR, teorii stakeholderů. Součástí této kapitoly je i zhodnocení uváděných argumentů pro a proti společenské odpovědnosti firem, včetně hodnocení vazby CSR na udržitelný rozvoj. Teoretická východiska jsou doplněna o některé významné aktivity EU na poli CSR, jež významně přispěly k prosazování a rozvoji myšlenek CSR. Náplní čtvrté kapitoly je analýza dosavadních výzkumů k problematice CSR realizovaných v České republice či v sousedních zemích. Pátá kapitola je věnovaná vlastnímu empirickému výzkumu, který byl realizován mezi představiteli podnikatelského sektoru v České republice. Je zde formulován výzkumný problém, stanoveny cíle výzkumu a uvedeny metody použité při výzkumu. Dále je popsán vlastní výzkum a značná pozornost je věnována analýze a vyhodnocení výsledků výzkumu. Náplní šesté kapitoly je návrh na vytvoření systémových podmínek pro rozšíření CSR v České republice. V sedmé kapitole je ukázán na konkrétním příkladě přístup průmyslového podniku (Mostecká uhelná a.s.) k uplatňování CSR. V osmé kapitole je formulován návrh postupu pro implementaci CSR do firemní praxe. Devátá kapitola tvoří závěr doktorské práce. Je zde zhodnoceno především naplnění cílů disertační práce a potvrzeny či vyvráceny stanovené hypotézy. V této kapitole jsou též zdůrazněny hlavní přínosy práce a formulována doporučení na další pokračování výzkumu.

Diplomová práce reaguje na současné otázky ohledně problematiky fundraisingu. Práce se zaměřuje na jednotlivé formy fundraisingu a zkoumá především individuální dárcovství. Formou dotazníku hodnotí současný stav individuálního dárcovství mezi širokým spektrem neziskových organizací v České republice a navrhuje způsoby jeho rozšíření. V textu jsou zahrnuty základní aspekty neziskového sektoru, filantropie, fundraisingu, jeho forem a metod získávání finančních prostředků neziskovou organizací.