No description available.

<p>Obesitas och övervikt är ett växande problem bland befolkningen och tenderar att söka sig allt längre ner i åldrarna. Levnadsvanor och genetiska orsaker är starkt bidragande orsaker till uppkomst av obesitas. Allvarliga följdsjukdomar som diabetes typ 2, hjärt- och kärlsjukdomar och vissa former av cancer får konsekvenser för individens hälsa, livskvalitet och ekonomi, samt drar med sig stora kostnader för samhället. Syftet var därför att ur ett omvårdnadsperspektiv belysa hur ett promotivt och/eller ett preventivt arbetssätt kan bidra till att motverka obesitas. Studien genomfördes som en litteraturstudie där artiklar om promotiva och preventiva åtgärder granskades utifrån syftet och därefter utvärderades och diskuterades. Resultatet pekar på att en kombination av utbildning om nutrition och fysisk aktivitet tillsammans med miljöanpassning krävs för att skapa ett hälsofrämjande beteende vilket gynnar en sund och hälsosam vikt hos befolkningen. Orems utvecklingsteori om balanserad egenvård har tillämpats som teoretisk referensram. Då livsstilsförändringar behöver göras utifrån patientens förutsättningar är det enligt Orem nödvändigt att sjuksköterskan bidrar med utbildning för att medvetandegöra problematiken och med stöd och handledning öka möjligheterna att lyckas. Hon menar även att miljön bör anpassas för att underlätta och möjliggöra beteendeförändring. Utbildning och miljöanpassning bildar därför tillsammans basen i det komplexa arbetet mot obesitas.</p>

Obesitas och övervikt är ett växande problem bland befolkningen och tenderar att söka sig allt längre ner i åldrarna. Levnadsvanor och genetiska orsaker är starkt bidragande orsaker till uppkomst av obesitas. Allvarliga följdsjukdomar som diabetes typ 2, hjärt- och kärlsjukdomar och vissa former av cancer får konsekvenser för individens hälsa, livskvalitet och ekonomi, samt drar med sig stora kostnader för samhället. Syftet var därför att ur ett omvårdnadsperspektiv belysa hur ett promotivt och/eller ett preventivt arbetssätt kan bidra till att motverka obesitas. Studien genomfördes som en litteraturstudie där artiklar om promotiva och preventiva åtgärder granskades utifrån syftet och därefter utvärderades och diskuterades. Resultatet pekar på att en kombination av utbildning om nutrition och fysisk aktivitet tillsammans med miljöanpassning krävs för att skapa ett hälsofrämjande beteende vilket gynnar en sund och hälsosam vikt hos befolkningen. Orems utvecklingsteori om balanserad egenvård har tillämpats som teoretisk referensram. Då livsstilsförändringar behöver göras utifrån patientens förutsättningar är det enligt Orem nödvändigt att sjuksköterskan bidrar med utbildning för att medvetandegöra problematiken och med stöd och handledning öka möjligheterna att lyckas. Hon menar även att miljön bör anpassas för att underlätta och möjliggöra beteendeförändring. Utbildning och miljöanpassning bildar därför tillsammans basen i det komplexa arbetet mot obesitas.

Personalen är en viktig byggsten i företagen som inteskall slösas bort. Individer i en organisation måste känna sig behövd ochtrygg. På senare år har personalhälsa kommit i fokus på grund av de nyareglerna för sjukfrånvaroredovisning. Reglernas syfte är att företagen skall tatill aktion där det behövs och ta ansvar för den sjuka personalen. Företagenska undvika långvariga sjukskrivningar och förebygga ohälsa. Ett begreppsom uppkommit är hälsopromotion, där företagen genom att erbjudafriskvård för personalen kan minska sjukfrånvaron, effektivisera ochutveckla organisationen till det bättre. Ett vanligt inslag är att företag tarhjälp av en extern part för att lösa sina problem. Vi ställer oss frågan varförföretagen väljer att arbeta med hälsopromotiva åtgärder och hur de arbetarmed lagstiftning kring personalfrågor.Undersökningen är kvalitativ och utformad som en multipel fallstudie.Tolkningar av insamlad empiri görs genom ett hermeneutiskt synsätt.Angreppssättet är abduktivt.Slutsatserna efter avslutad studie är att företag idag ser allvarligt påpersonalfrågor och hälsopromotion är ett steg i att skapa en effektivareorganisation. Vinsterna är många; lägre sjukfrånvaro, gladare personal,effektivare organisationer och ett slags goodwill förknippat med företaget.Företagen ser insatserna som en investering men de har svårt att se vad detger tillbaka. Trots det vågar de inte vara utan hälsotänkandet. Skillnaderföreligger mellan olika företag och det är inte alla som anammathälsopromotion eller reglerna kring sjukfrånvaroredovisning. Många företagredovisa sjukfrånvaro bara för att de måste och använder sig inte avmaterialet för att skapa en bättre organisation. Företagen tar frågor omarbetsmiljö på största allvar och kan närmast ses som omtänksamma utöverdet som är lagstadgat. De önskar genom arbetsmiljön förbättra helaorganisationen. / Uppsatsnivå: D

<p>Studier visar att hälso- och sjukvårdens personal har olika</p><p>uppfattningar om innebörden av hälsopromotion. Hälsopromotion</p><p>inkluderar ett helhetstänkande som utgår från en salutogen</p><p>inriktning, där individen ses som en helhet. Människan ses utifrån</p><p>flera hälsodimensioner där fysiska och biologiska aspekter ingår.</p><p>Sjuksköterskan ska tillgodose patientens psykiska, fysiska, andliga,</p><p>sociala och kulturella anspråk och vid behov identifiera hälsorisker</p><p>och motivera till förändrade levnadsvanor. Syftet med</p><p>litteraturstudien var att belysa sjuksköterskors uppfattningar om</p><p>hälsopromotion i omvårdnad. En systematisk granskning av 13</p><p>vetenskapliga artiklar genomfördes. Resultatet visade att</p><p>sjuksköterskornas grundsyn hade en avgörande inverkan för hur</p><p>hälsopromotion uppfattades. Sjuksköterskorna ansågs ha en viktig</p><p>och ansvarsfull roll i det hälsopromotiva arbetet, men</p><p>organisationens miljö och kultur var en viktig påverkande aktör i</p><p>utförandet av hälsopromotion. Slutsatsen är att det krävs en</p><p>förmåga till balans mellan salutogen och patogen syn för att kunna</p><p>bedriva effektiv hälsopromotion. Sjuksköterskorna behöver</p><p>identifiera sin egen grundsyn för att kunna se för- och nackdelar i</p><p>sitt förhållningssätt gentemot patienten vid hälsopromotion.</p>

No description available.

Studier visar att hälso- och sjukvårdens personal har olika uppfattningar om innebörden av hälsopromotion. Hälsopromotion inkluderar ett helhetstänkande som utgår från en salutogen inriktning, där individen ses som en helhet. Människan ses utifrån flera hälsodimensioner där fysiska och biologiska aspekter ingår. Sjuksköterskan ska tillgodose patientens psykiska, fysiska, andliga, sociala och kulturella anspråk och vid behov identifiera hälsorisker och motivera till förändrade levnadsvanor. Syftet med litteraturstudien var att belysa sjuksköterskors uppfattningar om hälsopromotion i omvårdnad. En systematisk granskning av 13 vetenskapliga artiklar genomfördes. Resultatet visade att sjuksköterskornas grundsyn hade en avgörande inverkan för hur hälsopromotion uppfattades. Sjuksköterskorna ansågs ha en viktig och ansvarsfull roll i det hälsopromotiva arbetet, men organisationens miljö och kultur var en viktig påverkande aktör i utförandet av hälsopromotion. Slutsatsen är att det krävs en förmåga till balans mellan salutogen och patogen syn för att kunna bedriva effektiv hälsopromotion. Sjuksköterskorna behöver identifiera sin egen grundsyn för att kunna se för- och nackdelar i sitt förhållningssätt gentemot patienten vid hälsopromotion.

No description available.

Hälsofrämjande arbete inom företag kan fungera på olika sätt, vilket kan ha betydelse för lärandet. För att lärandet ska ske i samband med hälsofrämjande arbete måste medarbetarna vara medvetna om att arbetet finns och hur det fungerar inom företaget. För att kunna bevara och utveckla lärandet i samband med hälsofrämjande arbete är det nödvändigt att utvärdera medarbetarnas behov. Därför var syftet med den aktuella uppsatsen att belysa några medarbetares, inom PEAB Bygg Division Västs, uppfattningar om hur ett framtida hälsofrämjande arbete ska kunna utvecklas på arbetsplatsen. För att undersöka ovanstående syfte hölls en fokusgrupp med fyra medarbetare från företaget. Under fokusgruppen kom medarbetarna bland annat fram till att det både finns möjligheter och hinder i samband med att kunna utveckla hälsofrämjande arbete inom företaget. En av slutsatserna visar att PEAB Bygg Division Västs hälsoutvecklare använder sig av dialog i samband med hälsofrämjande arbete, vilket kan ses som en pedagogisk insats som leder till välbefinnande hos medarbetarna.

Abstract   P. Hed. (2011) What is health for men? Bachelor thesis. Gävle: University of Gävle, Faculty of health and occupational studies; 2011. The purpose of this study was to find out how men did perceive health, what men thought was healthpromoting, what men saw as potential barriers to achieve health and if there were any differences between different age groups. A qualitative study was conducted by three focus groups with six participants in each group. The people in the focus groups were men of different age and the first group was men aged 20-29, the second group was men aged 30-39 and the third group was men aged 40-50. Participants were selected through a convenience sample. The focus groups were conducted by the study leader. The information gathered in the focus groups were analysed from a phenomenographic perspective.   In the results that emerged, it appeared that health for the participants was not being sick and be at physical health in general. Health was also to be physically active, have a good social support and to eat right. Men in the focus groups felt that physical activity, nutrition and social support were the key factors in maintaining good health. If the participants health was good was depending on a number of factors, each of which helped to contribute to increased health benefits. As a threat to good health, the men saw in particular, stress, alcohol and tobacco. Opinions differed slightly between the groups and especially the third group (40-50) had a different view compared with the other groups about how physical activity was a key determinant to their sence of health.   Key words: Men, health, healthpromotion.