Globalisation, internet and digitalisation has given cause to vast changes in society, where the individual is to an ever greater extent extradited to oneself through individualisation, flexibilisation and informatisation. Taken together this known as institutional individualisation. Globalisation, internet and digitalisation has facilitated a plethora of possibilities for remote work, i.e. white collar work that is not confined to a dedicated office area, but rather being undertaken on the go, at home or in a hotel lobby. As the global spread of Covid-19, office work has taken on new dimensions forcing employees to conduct their work within the context of the private sphere, thus altering working fromhome (WFH) into working athome (WAH). This is here researched, using a combination of critical theory and social critical realism.            In this master’s dissertation, WAH full time due to Covid-19, has therefore been set in relation to institutional individualisation and its incusing on contemporary society. Thus, against the background of individualisation, flexibilisation and informatisation, and how they together comprise our everyday working lives in the organisations where we, by means of making a living, every day partake, the changed nature of the relation between the private and the professional sphere has here been investigated. Eleven semi structured in-depth interviews, in addition to four confirmatory interviews, have served to give new insights on the social im­pli­cations of WAH. These are presented in six verified hypo­thesises, with subordinate clauses. Taken together, these in turn serve to illustrate a catalysed institutionalised individualism, and a usurpation of the private sphere, by the pro­fessional sphere, while simultaneously instigating a perceived free will, making the trans­formation a choice of the employee him- or herself. / Globalisering, internet och digitalisering har givit upphov till stora samhälleliga förändringar, där individen i allt större utsträckning utlämnas till sig själv genom individualisering, flexi­bilisering och informatisering. Sammantaget kallas detta för institutionaliserad individ­ualism. Globalisering, internet och digitalisering har också faciliterat en pletora av möjligheter till distans­arbete, dvs tjänstearbete som inte är begränsat till den dedikerade kontorsytan, utan snarare utförs på språng, i hemmet eller i en hotellobby, alltså på distans. Med den globala spridningen av Covid-19, har kontorsarbete tagit nya dimensioner och tvingat de anställda att utföra sitt arbete i kontext av den privata sfären, och därmed förändrat arbete frånhemmet (WFH) till arbete ihemmet (WAH). Detta har här beforskats medelst en kombination av kritisk teori och social kritisk realism.            I denna magisteruppsatsen har heltidsarbete i hemmet, med anledning av Covid-19, därför satts i relation till institutionaliserad individualism och dess prägling av det samtida samhället. Mot bakgrund av individualisering, flexibilisering och informalisering, och hur de tillsammans utgör våra vardagliga arbetsliv i de organisationer där vi, genom förtjänandet av vårt levebröd, varje dag deltar, har förändringar i relationen mellan privat och professionell sfär således undersökts. Elva semistrukturerade djupintervjuer, har tillsammans med fyra bekräft­ande intervjuer, tjänat nya insikter om sociala implikationer av arbete i hemmet. Dessa presen­teras genom sex verifierade hypoteser, med tillhörande under­klausuler. Samman­taget tjänar dessa i sin en illustration av katalyserad institutionaliserad indi­vid­ualism och den profess­ionella sfärens usurpering av den privata sfären, samtidigt som en uppfattad egen vilja konstituerar transformationen som själv­vald.