Studiens syfte var att få en större förståelse över hur de som deltar på en arbetsmarknadsavdelning i Värmland påverkas av relationerna som etableras på arbetsplatsen samt vilken betydelse en sysselsättning har för arbetslösa. Undersökningen riktades till deltagare, assisterande handledare samt ordinarie handledare och genomfördes via halvstrukturerade livsvärldsintervjuer. Mina frågeställningar var om de upplever en ökad arbetsmotivation av relationerna samt vilka relationer det finns på avdelningen.  Fem assisterande handledare, en deltagare och två ordinarie handledare intervjuades till studien.   Studien utgår från en emotionssociologisk ansats och jag har därför valt att analysera olika emotioner som förknippas med relationer samt att arbeta på en arbetsmarknadsavdelning. Teorierna som jag har tillämpat är socialt stöd, krav/kontroll/stöd-modellen, skam och stolthet, Goffmans (2004) främre och bakre regioner, humor, målstyrning, arbetsdelning, arbetsmotivation, yttre, inre och sociala incitament. Samtliga av de åtta respondenter upplevde att relationerna har en betydelse för arbetsmotivationen, relationerna kan hjälpa individerna att komma iväg till arbetsplatsen. Respondenterna upplevde svårigheter att definiera sina emotioner till följd av relationer men min analys visade att det är goda relationer som etableras på avdelningen.   Resultatet av studien visar att det finns en skillnad i arbetsmotivation mellan deltagare samt assisterande handledare. Min avsikt var inte att undersöka detta men det blev så tydligt i mitt material och det är något man kan undersöka i senare forskning. Samtliga var även överens om att avdelningen har förändrat individernas beteende och tankesätt när det gäller ett arbete.