The purpose of this essay has been to study if the CEO of a specific ICA-store are using their employees in order to build the brand that they want for their specific store, and especially if they are using a strategy called employer branding. It is interesting to study this since almost everyone in Sweden gets affected of ICA in their everyday life and it is interesting to study how they have been able to build a brand that is so successful. But also, how they get people to build a relationship to their ICA-store. The research questions the study aim to answer are: -        Is the CEO of an ICA-store using employer branding in the work to build the stores brand? -        Does the CEO of an ICA-store put specific demands on the employees in how they talk and interact with the customers and is there any specific values the employees should represent? -        How does the internal communication take place and what is being communicated within the specific ICA-store? The theory that we have used for this study is a, from start, economic and human research theory called employer branding but used with a communicational point of view to understand the communication behind employer branding as a strategy to build a brand. The material of the study has been gathered through semi-structural interviews which in turn has been analyzed through thematisation analysis. The result of the study has shown how the strategy of how to build the specific stores brand depends on what vision the CEO of the store has for it. It is not decided through centralized rules from the central organization of ICA. How every specific store decides to build their brand is up to the specific store and what they want to achieve.

Information är en viktig tillgång för organisationer och därför är också informationssäkerhet viktigt för företag som vill skydda sin information. Företag inför informationssäkerhetspolicys som är en syn på hur företagets ledning vill att informationssäkerheten ska skötas. Det är ett problem att anställda väljer att inte följa vissa delar eller hela säkerhetspolicyn av olika anledningar. Detta arbete utför en fallstudie på ett företag för att se hur anställda efterlever den säkerhetspolicy som finns. Strategin för undersökningen är generell och den visar hur företag kan gå tillväga för att identifiera brister i efterlevnaden av säkerhetspolicyn. Resultat visar att flera av de anställda på företaget inte följer den policy som ledningen har tagit fram. I framtiden skulle det vara intressant att utföra en större undersökning som sträcker sig över flera företag.

Detta examensarbete behandlar ämnesområdet internprissättning med hänsyn till strategi, ekonomistyrning och utvärderingsstruktur som påverkande faktorer. Mitt arbete belyser hur ovanstående områden påverkar varandra. Det vill säga hur strategin påverkar ekonomistyrningen som i sin tur påverkar val av utvärdering som i sin tur är av betydelse vad det gäller internprissättningsprincip. För att utreda vad företag bör beakta vid val av internprissättningsmodell har arbetet baserats på följande problemställning: Hur bör företag styra och utvärdera sina affärsenheter för bästa möjliga internprissättning inom koncernen? Arbetets syfte är att lyfta fram aspekter gällande företags styrning och utvärdering. För att kunna besvara min frågeställning har en fallstudie genomförts på ett företag som arbetar med internprissättningsproblematiken. Dessutom har en litteraturstudie gjorts gällande vilka internprissättningsmodeller som finns att tillgå. Jag har kommit fram till att företag kan finna en gemensam modell för internprissättning, om modellen anpassas för respektive affärsenhet med avseende på dess strategier, ekonomiska styrning och utvärderingsstrukturer.

Många verksamheter lider av s.k. information overload. Informationsmängden ses som en fiende istället för en resurs. För att skapa kunskap måste verksamheten lära sig att identifiera och hantera information på bästa sätt. Informationen används ofta för att underlätta beslutsfattande. Att fatta ett beslut med tvetydig och irrelevant information leder ofta till ett felaktigt beslut. Att identifiera och utveckla ett hjälpmedel för att minimera informationsmängd vid ändrade omständigheter för att underlätta beslutsfattande är inte en problemfri process. I detta arbete kommer en strategi att skapas för att hantera problemet. Viktiga faktorer för att skapa en relevant strategi identifieras. Först utförs en litteraturstudie som utgör en bas för viktiga faktorer. Därefter utförs en intervjustudie som kompletterar litteraturstudiens faktorer. Tillsammans sammanställs faktorerna som anses mest relevanta för att delta i strategin. Strategin ska bidra med att verksamheter lättare kan minimera informationsmängden vid ändrade omständigheter för att underlätta beslutsfattande. Arbetets resultat ger kunskap om hur verksamheten hanterar information och omständigheter samt fattar ett korrekt beslut.

Affektens händelseförlopp är automatisk och är den biologiska delen av en känsla, som till exempel rädsla och skam. De positiva affekterna innehåller ett metabudskap av ”fortsätt”, de negativa affekterna ett metabudskap av att ”ändra på någonting”. Affekten skam sätter igång olika försvarsmekanismer, som är till för att reducera denna negativa kraft. De försvarsmekanismer som studien diskuterar är Nathanson´s teoretiska konstruktion som konceptuellt kan liknas vid en kompass (the Compass of Shame). Polerna i skammens kompass benämns: Avoidance, Withdrawal, Attack Other och Attack Self. Studiens syfte är att spegla skam med personlighetsstruktur. Studien är uppdelad i två olika studier: 1. En Personlighetsaspekt; 2. En Anhörigaspekt. Urvalet består av en anhöriggrupp, och en jämförelsegrupp. Studie 1. SKAM: En Personlighetsaspekt, har adderat sample ”anhöriggrupp” med ”jämförelsegrupp”; vilken benämns i studie 1 som ”sammansatt grupp” (N=79). Studie 2. SKAM: En Anhörigaspekt utgår från två skilda sample: anhöriggrupp (N=10) och jämförelsegrupp (N=69). Instrumenten som används i studien är dels Compass of Shame skalan (CoSS), vilken mäter individers beteende vid olika skambenägna situationer, och dels personlighetsinstrumentet KSP, vars personlighetskaraktäristika är studiens kriterievariabler. En Internaliserad skam skala har även använts för att empiriskt mäta generell skam; som i motsats till CoSS skalan inte är situationsbunden, eller knuten till individens coping strategi. Skattning av skambenägenhet har visat sig resultera i signifikanta samband med t.ex. depressiva tendenser (Negativ Emotion), låg självkänsla och social ångest (Psychasthenia och Multi Komponent Ångest), vilket har visats vara särskilt utmärkande i Withdrawal och Attack Self polerna. En distans till, eller t.o.m. ett förnekande av den upplevda skammen är särskilt betydande i Attack Other och Avoidance polen. Studiens data har även visat samband mellan Aggressioner och Attack Other skalan. Aggressioner, tillsammans med karaktäristika av Extraversion, visar även signifikanta positiva samband med den undandragande Avoidance polen.

I en värld som snurrar allt snabbare och med ständiga krav på effektivisering, måste du som företag vara uppmärksam på både yttre och inre krafter som påverkar ditt företag och dina resultat. Världen är föränderlig och som företag måste ett öra riktas mot marken för att kunna lyssna in förändringar i världen runtomkring. Som företag måste du ha förmågan att utvärdera dig själv och ditt arbete och se hur du kan anpassa ditt arbete, arbetssätt, personalhantering, hållbarhet, ekonomi, osv. för att vara det bästa företaget du kan vara. Dels för att vara attraktiv mot kunder och för att locka till dig, och behålla, den bästa personalen. Att ta fram en struktur som förbättrar och effektiviserar implementeringen i organisationer som lever i ständig förändring kan spara företaget mycket tid, resurser och kostnader. Kan man då även hitta ett sätt för implementering som fungerar för att bryta ner och använda i många slags organisationsstrukturer för att effektivisera, har vi hittat ett arbetssätt för att lättare få ett företag att kunna fortsätta vara konkurrenskraftigt inom sin bransch trots att omvärlden kräver ständig förändring för att hålla sig kvar i spelet. Att som ledare vara mottaglig för omvärlden, samt strömningar inom den egna organisationen, är av största vikt för att dels hitta en effektiv struktur för arbetet, och dels för att förankra en positivföretagskultur. Denna empiriska studie fokuserar på hur strategiskt arbete organiseras på eventbolag, vilka faktorer som påverkar strategiarbetet samt hur dessa faktorer påverkar. / In a world that runs faster and with constant demands on efficiency, you as a company must pay attention to both external and internal forces that affect your business and your results. The world is changing and so is the company, you have to listen to changes around the world, so you don't miss anything important. As a company, you must have the ability to evaluate yourself and your work and see how you can customize your work, working methods, staff management, sustainability, finances, etc. When you work with evaluation you are attractive to the customers and you will keep the best staff at your company. The communication model, which you can take part of in this study, will create an effective work with implementations. The process will be more effective and the model will make every single step in the process of changing something much easier and more effective. A new structure can help the organisation to improve their work, help the implementation to be more effective, save time and keep the costs reduced. If you can find a way of implementing changes that works to break down and use in many kinds of organizational structures to streamline, we've found a model to make it easier for accompany to remain competitive in its industry, despite the fact that the outside world requires constant change. As a leader for the company you have to find the most effective structure for just your company and to make sure that the corporate structure fits the company and the employees. This study is written in Swedish.

No description available.

Alwaysland är en metafor för hemmet i författarens mening. Denna studie har sin grund i enautoetnografisk undersökning som gjordes under tidigare studier på Konstfack i Stockholm.Där undersöktes bildframställningar och dess betydelse, resultatet blev måleriet som ett svarpå hemlängtan. Genom en kvalitativ undersökningsmetod där en film med tillhörande frågorpublicerades på sociala medier inkom ett deltagarantal på sju personer. En fortsättning påursprungsundersökningen blev att klargöra vad hem kan vara för de olika deltagarna baseratpå deras personliga beskrivningar. Även hur dessa bilder och framställningar av hem kananvändas som utgångspunkt och material för konstnärligt arbete. Studien som presenterasnedan är således uppdelad i två. Först ett textunderlag från ett frågeformulär med deltagarnassvar som grund för en innehållsanalytisk undersökning. Senare ett gestaltande arbete däranvändningen av metaforer kring deltagarnas svar resulterat i en film som presenterades påKonstfacks vårutställning 2017. I studien används ett socialkonstruktionistiskt perspektiv därindividens uppfattning i förhållande till platsen undersöks. En fenomenologisk strategianvänds för en förståelse för deltagarnas känslor relaterat till hem. Som metod användsinnehållsanalys och utifrån detta skapandet av metaforer genom en dramaturgisk ingång.Studien resulterar i en nyanserad bild av vad hem är för deltagarna, där frihet, gemenskap,lugn och barndomsminnen är en stor del av beskrivningen. Genom de känslor som deltagarnabeskriver i förhållande till hem skapades en film där användningen av metaforer ochmetonymer möjliggjorde användningen av andras berättelser i ett personligt konstnärligtuttryck. Symboliken i filmen kopplar ihop beskrivningar av minnen i relation till färger,känslor och material. Även rörelse och närvaro representeras genom huvudpersonens kropp iförhållande till miljön som omger den. Filmen är uppbyggd av en dramaturgisk infallsvinkeldär metaforer beskriver olika känslor, artefakter eller platser och metonymer beskriverhelheten av deltagarnas gemensamma överenskommelse kring hem. I filmen behandlasupplevelsen och erfarenheten av hem i sin helhet.

Brand is the part of economy. It is an expression of unrepeatibility. Distinguish product from commodity as well as from other competing products or services. At present marketing managers have to solve many problems that are in connection with decreasing importance of brand in the eyes of consumers. They think that all brands from various producers are similar, they have the same quality and don't make differences. It names as brand erosion. We have to provide consumers some added value, built competitive advantage and differ our brand from other brands to find specific place in the mind of consumers. Brand has to be unique and interesting. Czech detergents market consist of range offer of variouse detergents. We can find there various producers abroad and home. It features with high fragmentation and customer can buy there various products from various producers long time tradion, non branded products and private labels.

No description available.