Företag påverkar medsin verksamhet det samhälledär de verkar. Därför är det viktigt att de tar ansvar och arbetar för en hållbar utveckling. Genom att integrera hållbarhet i sin strategi blir det en naturlig del av verksamheten.Den här studien har undersökt hur företag genom olika kontrollsystem kan integrera hållbarhet i sin strategi med stöd av ekonomistyrning.Studien motiveras av att tidigare forskning inte bidragittill att ge en djupare förståelse för hur hållbarhet kan integreras i företagets strategi eftersom forskningen inom områdetfrämst har varit av kvantitativ art.För att kunna genomföra studien har en huvudsaklig forskningsfråga formulerats:•Hur integreras hållbarhet i företagets strategi? För att besvara huvudfrågan har den kompletterats med tvådelfrågor:•Hur har företagets hållbarhetsstrategi utvecklats medhjälp av olika kontrollsystem?•Hur följs hållbarhetsstrategin upp med hjälp av diagnostiska kontrollsystem och hur har detta förändrats över tid?Syftet med studien är att skapa en djupare förståelse för hur hållbarhet integreras i företagets strategi samt hur detta arbete kan stödjas av ekonomistyrning. Studien är en kvalitativ fallstudie med ett longitudinellt inslag och har ett deduktivt angreppssätt. Vidare är den ontologiska ståndpunkten subjektivism och den epistemologiska utgångspunkten är ett tolkande perspektiv.Den teoretiska referensramen består av två modeller. Den första är Simons (1995) Levers of controloch den andra är en modell av Gond et al. (2012) som beskriver olika utvecklingsfaser i arbetet med att integrera hållbarhet i företagsstrategin. Studien genomfördes med hjälp av semi-strukturerade intervjuermed fem respondenterpå tre olika företag i Umeå. Urvalet är ett subjektivt icke-sannolikhetsurval i syfte att nå ett explorativt urval. I studien har en innehållsanalys samt en narrativ analys genomförts.Resultatet visar att företagen använder sig av olika kontrollsystem för att integrera hållbarhet i sin strategi. Alla företaghar i detta arbete haft stöd av ekonomistyrning. Vidarehar vi kommit fram till att alla tre företagbefinner sigi olika stadier av utveckling i arbetet med att integrera hållbarhet i sin strategi. Att företagen befinner sig i olika utvecklingsfaser kan vara en orsak till att de använder sig av olika kontrollsystem när de ska integrera hållbarhet.

Military thinkers, from Clausewitz and Liddell Hart to Grey and Dolman, reason around the meaning of the term strategy and its natural place in a nation’s efforts to plan for the worst-case scenario – war. At the same time, the term policy is used when aligning a nation’s effort. The debate in Sweden has for a long time included both these terms when discussing with what detail the government should direct its armed forces. This indistinctness in usage is analysed and operationalised in order to answer the question; Are the Swedish armed forces governed by policy or by strategy? Theories on policy from social studies are summarized together with the strategy term derived from war studies in order to operationalise their meaning in the Swedish governing system where parliament, consisting of Regering and Riksdag, make decisions regulating its armed forces.The analysis shows that decisions showing both policy and strategy is present, but that the detail in strategic decisions in certain cases overrides the overarching policy rendering the armed forces without freedom of strategic action.This study contributes to both the field of public policy as well as military strategy where they come together in the military-political arena in Sweden. It clarifies the level of detail in which the military is governed and determines whether decisions can be considered a strategic plan or a governing political policy.

In the current research, the factors of success and foundational principles of war are vaguely described; this is in spite of their prominent occurrence in military doctrines. There seems to be a lack of empirical evidence underpinning the theories of Wayne P. Hughes (2000) and Geoffrey Till (2014) and also few or none precursor studies that apply these frameworks to the analysis of modern sea battles, which reduces their theoretical validity. This paper aims to address the gap in empirical research in the field by applying the theories of Hughes and Till to a case-study examination of the Yom-Kippur war 1973 and to determine their utility and relevance for analysing modern naval warfare. The findings of the case-study indicate that Hughes’ theory in particular can contribute to the theoretical analysis of modern naval warfare since all factors of success were fulfilled. Nine of the eleven factors of Till's theory were identified in the analysis, and these nine are regarded as having high explanatory power. The remaining two factors partly identified in the analysis are regarded as having less relevance as factors of success for modern naval warfare. More empirical studies have to be researched to allow generalization of this papers results.

The study examines the experiences of autism and the strategies women with autism use to bridge the socio-communicative difficulties that autism may result in. The investigated material consists of autobiographical books written by women with an autism diagnosis. The method used is a qualitative content analysis, focusing on the manifest content. The result is discussed in relation to norms and normality and to hide stigma with the help of Goffman's theories on stigma and dramaturgical perspectives. The study shows that women use different strategies to mask their autistic difficulties. It also suggests that women use camouflage to reach up to the expectations and standards that are in interaction with neurotypical people. The study also shows that there is a downside to using a masking method. To constantly hiding their true self to others can lead to stress, psychological distress and confusion about their identity. Furthermore, the study shows that the use of strategies is based on an internal and external pressure to fit into social contexts. / Studien undersöker upplevelser av autism och de handlingsstrategier kvinnor med autism använder för att överbrygga socio-kommunikativa svårigheter som autism kan medföra. Det undersökta materialet utgörs av självbiografiska böcker som är skrivna av kvinnor med en autism diagnos. Metoden som använts är en kvalitativ innehållsanalys med fokus på det manifesta innehållet. Resultatet diskuteras i förhållande till normer genom Goffmans teorier om stigma och det dramaturgiska perspektivet. I studien framgår att kvinnorna använder sig av olika strategier för att maskera sina autistiska svårigheter samt för att nå upp till förväntningar och normer som finns i samspelet med neurotypiska personer. Studien visar även på att det finns en baksida med att använda en maskerande metod. Att ständigt dölja sitt sanna jag för andra människor kan leda till stress, psykisk ohälsa och förvirring kring den egna identiteten. Vidare visar studien att användandet av strategier bottnar i en inre- och yttre press för passa in i sociala sammanhang.

The following study deals with organizational conditions that affect the implementation of municipal environmental strategies. It aims to increase understanding of and contribute with material of empirical studies of implementing the environmental responsibility of municipalities. The aim of the study was to identify how organizational conditions affect the implementation of environmental strategies and to present solutions to how municipalities can handle the challenges that occur when environmental strategy work is to be incorporated and implemented in a municipality. In order to provide answers to whether there were any, and in that case which, organizational conditions that could promote or hinder municipalities' ability to implement environmental strategies, a literature study and a case study of a medium-sized Swedish municipality was conducted with the aim of collecting experience-based knowledge. The result shows that it is difficult to point out the influence of individual organizational conditions on the implementation process, as they interact. However, the implications are that the organization's structure, culture and leadership influence the work process. Limitation of or the uncertainty on access to resources is highlighted as an obstacle in the work with the environmental strategy. It is pointed out that it will most likely not be an increased resource supply, but instead it is necessary to prioritize what the tax money will be used for. Furthermore, the existence of target conflicts has proved to be a challenge that municipalities need to handle. Target conflicts have been spotted between environmental goals and other municipal goals. Because municipalities generally work on the basis of many, and sometimes conflicting, goals, the ability to prioritize is central. To succeed with the environmental work, municipalities are recommended to identify and enable synergies between the environmental goals and other welfare goals.

Abstract: The objective with this thesis is to create a deeper understanding of Hybrid Warfare and through that support the Swedish Armed Forces with encompassing their perspective. The thesis is based on a hermeneutic paradigm, an inductive approach and a qualitative method, which is inspired by Grounded Theory. The data collection in this study has been conducted through semi-structured qualitative interviews of key personnel and decision makers at the Swedish Armed Forces Headquarter. We have used the two theories “Modern Warfare in War and Peace” and “Social Movement Approach” in order to obtain scientifically proof for our result. The main conclusion of this study is that Hybrid Warfare is the modern war. It is an epithet that is used to explain the characteristics in the type of Modern Warfare that we currently are facing. The other conclusions in this study is that Hybrid Warfare is a “national all of government comprehensive concept”, and a proactive concept that requires a tailor fitted approach. Hybrid Warfare is a comprehensive approach based on a Total War strategy that is used in order to achieve a state actors political aims and objectives. However it is a long-term tailor fit “all of government” concept and not a military concept. This concept is based on a proactive approach, which includes a long-term shaping of the environment, distort the situation awareness and peoples perception locally in the conflict area and globally on the world arena. The purpose with the shaping of the environment is to create legitimacy for their activities in a way that reduces the risk for sanctions and international involvement. Hybrid Warfare includes the use of social movements in order to affect and in-stabilize a state. By using social movements state actors can deny their involvement in the conflict. Hybrid Warfare is also hybrid in its nature and is based on a asymmetric approach where state and non-state resources are used in a way that manipulate the boundary between peace and war in a way makes conventional military power become obsolete. We have as an outcome of this study developed a tentative theory of Hybrid Warfare. In comparison to Hybrid War, Hybrid Threats is a latent targeting method that is used within the frames of a hybrid approach

Bakgrund: Att lyckas med ett generationsskifte i familjeföretag kräver många sammanfallande omständigheter för att bli optimalt. På grund av att familjeföretag utgör en unik organisationsform som bygger på samspel mellan familj och företagande, beskrivs omständigheterna vara av både formell och informell karaktär. Den största bristen vid ett misslyckat generationsskifte är att företagsledare inte är tillräckligt förberedda. På grund av bristande planering tenderar många familjeföretag att inte överleva vid sitt första och andra generationsskifte. Forskningen är enig om att vissa omständigheter spelar större roll än andra, samtidigt menar forskare att familjeföretag är unika och därmed olika varandra. Vad som fungerar för en familj i en situation fungerar således inte för en annan familj i en annan situation. Hur dessa teorier ska realiseras i olika familjeföretag utgör därmed studiens problembakgrund, som syftar till att belysa hur dessa aspekter beaktas ur ett strategiskt perspektiv. Syfte: Syftet är att skapa en ingående förståelse om hur mindre familjeföretag formulerar och implementerar strategier kring ett förväntat generationsskifte. Studien syftar även till att beskriva hur den yngre generationen upplever sin roll som efterträdare. Metod: Fallstudier har genomförts i fyra familjeföretag inom olika branscher. I företagen har företrädare och efterträdare intervjuats genom semistrukturerade intervjuer. Studien följer en deduktiv ansats där den teoretiska referensramen ligger till grund för problemformulering och intervjufrågor. Studiens teoretiska perspektiv bygger på tre huvuddelar: familj, strategi och generationsskifte vilka utsätts för empirisk granskning och analys. Slutsats: Strategier är vanligt förekommande i företag där generationsskiften är planerade till skillnad från skiften som inte är planerade. Engagemang och roller är avgörande faktorer för hur tidigt processen börjar. Detta ger en positiv effekt för hur efterträdaren upplever sin roll, och uppvisar en tydlig skillnad mellan efterträdare som erhållit kunskap från den äldre generationen mot de som inte erhållit det vid tiden för övertagandet. Efterträdaren agerar i det fallet initialt mer spontant i sitt beslutsfattande där strategierna är framväxande utan tydliga intentioner, för att sedan övergå till mer formella planer ju större kunskapsgenereringen blir. / Background: Succeeding with a generational succession in family businesses requires many coinciding circumstances to become optimal. The circumstances are described as both as formal and informal due to the fact that family businesses constitute an unique form of organization. The biggest shortcoming of a generational succession failure is that leaders are not sufficiently prepared. Due to lack of planning, many family businesses tend not to survive their first and second generational succession. Research shows that certain circumstances play a greater role than others, while researchers also believe that family businesses are unique entities and thus different from one another. What works for one family in a situation will not work for another family in a different situation. The question of how these theories should be realized in different family businesses thus constitutes the study’s problem discussion, which aims to highlight how these aspects are considered from a strategic perspective. Purpose: The purpose is to create an in-depth understanding of how small family businesses formulate and implement strategies for an expected change of generation. This study also aims to describe how the younger generation experiences their role as successor. Method: Case studies have been conducted in four family businesses where predecessors and successors of the family firms have been interviewed. The study applies a deductive approach where the theoretical framework constitutes a basis for problem discussion and interview questions. The study’s theoretical perspective is based on three main parts: family, business strategy and generational succession, which are subjected to empirical review and analysis. Conclusion: Commitment and roles are crucial factors for how early the process of succession planning begins. This generates a positive effect on how the successor experiences his role and shows a clear difference between sucessors who have gained knowledge from an older generation against those who did not recieve it. In that case, the successor initially acts more spontaniously in his decision making, where strategies tends to be emergent without any clear intentions and then move to formal planning as the knowledge generation becomes greater.

Bakgrund: Kompetens är ett begrepp som har många olika definitioner och kompetensbrist är något som råder över hela Sverige inom många olika branscher. Det har under en lång tid varit högkonjunktur och hög efterfrågan av kompetens på den svenska arbetsmarknaden. Organisationer har uttryckt svårigheter att rekrytera den kompetens de behöver och hur de ska vinna striden om den kompetens som finns tillgänglig.  Syfte: Att med ett induktivt och tolkande perspektiv beskriva hur organisationer i Jönköpingsregionen strategiskt arbetar för att hantera kompetensbristen, idag och inför framtiden. Metod: Studien har en induktiv ansats där rollen av teori inte anses ligga till grund för studien. För att kunna beskriva hur organisationer arbetar strategiskt och hur de ser på framtiden i förhållande till den kompetensbrist som råder, har en fallstudie genomförts bland sex organisationer i Jönköpingsregionen. Studien utgår från kvalitativa semistrukturerade intervjuer med HR-ansvariga i respektive organisation. Slutsats: Studiens resultat beskriver hur organisationer i Jönköpingsregionen idag arbetar för att hantera den kompetensbrist som råder. Studiens resultat visar även att de befintliga HR-strategier som i stor utsträckning används för att förse organisationen med kompetens i dagsläget, inte tros ha en fortsatt relevans inför framtiden. Slutsats kan dras att nya generationer kräver nya strategier och att ett stort arbete kring detta krävs. / Background: Competence is a concept that has many different definitions and lack of competence is something that prevails all over Sweden in many different industries. For a long time, there has been a boom and great demand for competence in the Swedish labor market. Organizations have expressed difficulties in recruiting the skills they need and how to win the battle over the skills available. Purpose: With an inductive and interpretative perspective describe how organizations in the Jönköping region work strategically to manage the skills shortage, today and for the future. Method: The study has an inductive approach where the role of theory is not considered to form the basis of the study. To be able to describe how organizations work strategically and how they view the future in relation to the lack of competence that prevails, a case study has been carried out among six organizations in the Jönköping region. The study is based on qualitative semi-structured interviews with HR managers in each organization. Conclusion: The study's results describes how organizations in the Jönköping region are currently working to manage the skills shortage that prevails. The study's results also show that the existing HR-strategies that are used to a great extent to provide the organization with competence at present, are not believed to have a continued relevance for the future. It can be concluded that new generations require new strategies and that a great deal of work is required on this.

Sammanfattning   Titel: Talent Management - en oproblematisk HR-strategi?   Undertitel: En kvalitativ studie om organisationers uppfattningar kring tre utmaningsområden inom talent management.   Författare: Lisa Hedberg och Josefin Svensson   Handledare: Jean-Charles Languilaire   Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp   Datum: 2019-05-05   Nyckelord: Talent management, utmaningar, definition, strategi, implementering, etik och rättvisa.   Problemformulering: Vad är organisationers uppfattningar kring de tre utmaningsområdena 1) definitionen, 2) strategi och implementering, samt 3) etik och rättvisa, inom talent management?   Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva organisationers uppfattningar kring tre utmaningsområden inom talent management: 1) definitionen, 2) strategi och implementering, samt 3) etik och rättvisa.      Metod: Studien har baserats på ett teoretiskt problem och utgår ifrån tidigare forskning, vilket gör att den har en deduktiv ansats. Vidare har studien baserats på en multipel fallstudie för att kunna göra det möjligt att studera flera organisationer. För att slutligen kunna beskriva organisationens uppfattning av studiens tre utmaningsområdena baseras studien på kvalitativ forskning där semistrukturerade intervjuer har genomförts inom varje utvald organisation.   Teoretisk referensram: Studien utgår ifrån tre utmaningsområden inom talent management: 1) definitionen, 2) strategi och implementering, samt 3) etik och rättvisa. Teorier och koncept som går att koppla till dessa utmaningsområden har använts för att skapa en god förståelse. Utifrån dessa teorier och koncept har tretton antaganden gått att få fram inom de tre utmaningsmaningsområdena.   Empirisk insamling: Insamlad empiri består av semistrukturerade intervjuer som har gjorts med studiens fem respondenter som har representerat de fem deltagande organisationerna.   Slutsats: Utifrån studiens antaganden har organisationers uppfattningar av de tre utmaningsområdena gått att beskriva, och det har gått att konstatera att definitionen samt strategi och implementering uppfattas vara två utmaningsområden utifrån ett organisationsperspektiv. Vidare har det gått att konstatera att definitionen har en avgörande roll i arbetet med talent management, då det utöver aspekterna kring definitionen i sig även påverkar området strategi och implementering till att vara en utmaning för organisationer. Alla antaganden har vidare inte kunnat bekräftas, vilket har lett till förslag på vidare forskning. / Abstract   Title: Talent Management - an unproblematic HR strategy?   Subtitle: A qualitative study on organizations' perceptions about three challenge areas in talent management   Authors: Lisa Hedberg and Josefin Svensson   Advisor: Jean-Charles Languilaire   Level: Bachelor thesis in Business administration, 15 credits   Date: 2019-05-05   Key words: Talent management, challenges, definition, strategy, implementation, ethics and justice.   Question: What are organizations' perceptions about the three challenge areas 1) the definition, 2) strategy and implementation, and 3) ethics and justice, within talent management?   Purpose: The purpose of this study is to describe organizations’ perceptions about three challenge areas within talent management: 1) the definition, 2) strategy and implementation, and 3) ethics and justice.   Method: The study has been based on a theoretical problem and is based on previous research, which means that it has a deductive approach. Furthermore, the study has been based on a multiple case study in order to make it possible to study several organizations. In order to be able to describe the organization's perception of the study's three challenge areas, the study is based on qualitative research where semi-structured interviews have been conducted within each selected organization.   Theoretical framework: The study is based on three areas of challenge within talent management: 1) the definition, 2) strategy and implementation, and 3) ethics and justice. Theories and concepts that can be linked to these challenge areas have been used to create a good understanding. Based on these theories and concepts, thirteen assumptions have been made within the three challenge management areas.   Empirical framework: The collected empirical data consists of semi-structured interviews that have been conducted with the study's five respondents who have represented the five participating organizations.   Conclusion: Based on the study's assumptions, organizations' perception of the three challenge areas has been described, and it has been possible to state that the definition, and strategy and implementation are perceived as two challenge areas from an organizational perspective. Furthermore, it has been possible to state that the definition has a crucial role in the work with talent management, since in addition to the aspects of the definition itself also affects the area strategy and implementation to be a challenge for organizations. Furthermore, all assumptions have not been confirmed, which has led to proposals for further research.

Rapport syftar till att undersöka hur Instagram kan användas i marknadsföringssyfte för startup-bolag. Rapporten är en aktionsforskning eftersom den skrivs i samarbete med författarnas eget företag, Made in Majorna. Som startup-bolag har vi en begränsad budget till marknadsföring och vår största marknadsföringskanal är Instagram. Problemet som uppstått är att antalet nya följare och likes har stagnerat och vi vill undersöka ifall det finns en strategi som genererar ett större engagemang. En marknadsföringsmodell för Instagram har byggts upp utifrån den teoretiska referensramen och denna modell testas under två testperioder. Resultatet visar på att en hög aktivitet med varierat innehåll ökar intresset för företaget i form av nya följare och fler likes per dag. Bildtyp är viktigare än tidpunkten när det gäller upplägg av bilder för att skapa engagemang hos våra följare. Resultatet kan konstatera att Instagram i första hand leder till spridning och utökad kännedom av varumärket och inte till direkta köp. Utökad kännedom av varumärket ger ett ökat intresse och leder troligtvis till köp på längre sikt. / Program: Textil produktutveckling och entreprenörskap