A revision of the author's thesis, University of Bombay. / Includes bibliographical references (p. [256]-262).

A revision of the author's thesis, University of Bombay. / Includes bibliographical references (p. [256]-262).

TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE Magíster en Economía / El sistema de salud en Chile difiere considerablemente de los sistemas existentes en el mundo en términos de competencia. Por lo tanto, este trabajo se enfoca en los efectos de la competencia en el sistema de salud en Chile en dos niveles: los efectos de las estructuras de mercado sobre los precios y las negociaciones existentes entre aseguradoras y los proveedores de salud. Utilizando un panel de datos entre 2010 y el 2015, para un conjunto de prestaciones homogéneas, encontramos que la participación de mercado de las aseguradoras no tiene efectos significativos. Mientras que el aumento en la participación de los prestadores de salud aumenta significativamente los precios en $69,19 para una canasta de 17 exámenes ambulatorios de promedio $5500, y $4440,15 sobre los servicios de resonancia de promedio de precios de $195000. Además, por el lado de las negociaciones, las aseguradoras utilizan la relación derivada del flujo de pacientes a los hospitales para afectar los precios a su favor.

Magíster en Gestión y Dirección de Empresas / 17/07/2020

Magíster en Economía Aplicada / En este trabajo consideramos que las organizaciones se ven expuestas a un riesgo particular: algunos integrantes podrían abandonar la organización en forma repentina y de esta forma, afectar la productividad de los demás. Este trabajo tiene por objetivo explorar como este riesgo puede afectar la forma en que los individuos se organizan. Sugerimos que si el impacto causado por un abandono en la productividad de los demás individuos es importante, las organizaciones enfrentan un trade-off entre el aprovechamiento de economías de escala y ambito por una parte, y la robustez de la organización frente a los abandonos por otra. Para estudiar esta relación, sugerimos un modelo de formación de redes, en el cual un conjunto de agentes elige como vincularse para producir y suponemos que algunos de estos agentes desaparecen en forma aleatoria. A través de la caracterización de las redes fuertemente estables en este modelo, mostramos que los individuos se organizan de una forma robusta a las desapariciones, lo cual supone que se mantengan redundancias en las vías de comunicación al interior de la organización, que se desaprovechen economías de escala y se limite el grado de especialización al interior de la organización. / Este trabajo ha sido parcialmente financiado por MIPP