<p>У докторској дисертацији је разматрано прихватање информационих технологија у логистичким предузећима. Формирана су два истраживачка модела: DOI-TOE-1 и DOI-TOE-2. На основу DOI-TOE-1 модела утврђено је да фактори директне и индиректне предности, подршка топ-менаџмента, регулаторна подршка државе и ресурсна подршка државе имају позитиван статистички значајан утицај на прихватање е-пословања у предузећима која пружају логистичке услуге и предузећима која имају развијен сектор логистике. Испитивање је извршено над прикупљеним подацима у Републици Србији, Републици Хрватској, Босни и Херцеговини, Црној Гори и Републици Македонији. На основу DOI-TOE-2 модела утврђено је да у предузећима која пружају логистичке услуге у Републици Србији статистички значајан утицај имају фактори: број запослених и број инжењера логистике у предузећу на прихватање система за управљање складиштем, број инжењера логистике у предузећу и обим логистичких услуга на прихватање система за управљање транспортом, обим логистичких услуга на прихватање технологије електронске размене података, број запослених у предузећу на прихватање cloud computing технологије, број ИТ инжењера у предузећу на прихватање технологије радио-фреквентне идентификације и број запослених у предузећу на прихватање бар-код технологије.</p> / <p>U doktorskoj disertaciji je razmatrano prihvatanje informacionih tehnologija u logističkim preduzećima. Formirana su dva istraživačka modela: DOI-TOE-1 i DOI-TOE-2. Na osnovu DOI-TOE-1 modela utvrđeno je da faktori direktne i indirektne prednosti, podrška top-menadžmenta, regulatorna podrška države i resursna podrška države imaju pozitivan statistički značajan uticaj na prihvatanje e-poslovanja u preduzećima koja pružaju logističke usluge i preduzećima koja imaju razvijen sektor logistike. Ispitivanje je izvršeno nad prikupljenim podacima u Republici Srbiji, Republici Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Republici Makedoniji. Na osnovu DOI-TOE-2 modela utvrđeno je da u preduzećima koja pružaju logističke usluge u Republici Srbiji statistički značajan uticaj imaju faktori: broj zaposlenih i broj inženjera logistike u preduzeću na prihvatanje sistema za upravljanje skladištem, broj inženjera logistike u preduzeću i obim logističkih usluga na prihvatanje sistema za upravljanje transportom, obim logističkih usluga na prihvatanje tehnologije elektronske razmene podataka, broj zaposlenih u preduzeću na prihvatanje cloud computing tehnologije, broj IT inženjera u preduzeću na prihvatanje tehnologije radio-frekventne identifikacije i broj zaposlenih u preduzeću na prihvatanje bar-kod tehnologije.</p> / <p>Doctoral dissertation overviews the adoption of information technologies in logistics enterprises. Two research models were developed: DOI-TOE-1 and DOI-TOE-2. Based on the DOI-TOE-1 model, it was established that the determinants of direct and indirect advantage, top management support, government regulatory support and government resource support have a positive statistically significant influence on adopting e-business in companies providing logistics services and in companies with a developed logistics sector. The research was conducted using data from the Republic of Serbia, Republic of Croatia, Bosnia and Herzegovina, Montenegro and FYR Macedonia. Using the DOI-TOE-2 model, it was determined that in companies providing logistics services in the Republic of Serbia, statistically significant impact can be attributed to the following determinants: the number of employees and the number of logistics engineers in a company influences the warehouse management system adoption; the number of logistics engineers and the range of logistics services in a company influences the adoption of transportation management system; the range of logistics services in a company impacts the adoption of electronic data interchange technology; the number of employees in a company influences the cloud computing technology adoption; the number of IT engineers in a company impacts the adoption of the radio-frequency identification technology; and the number of employees in a company impacts the barcode technology adoption.</p>

<p>Хотели који послују у склопу туристичке дестинације, као што је Копаоник, требало<br />би да обезбеде адекватан третман људских ресурса, јер од њих зависи квалитет пружене услуге. Перцепција организационих очекивања, приказана кроз конструкт етичке климе, може се одразити на задовољство послом, организационо&nbsp; оверење&nbsp; и услужну оријентацију запослених, као вид пословних перформанси. Поред&nbsp; перцепције етичке климе и перцепцијадруштвено одговорних активности хотела&nbsp;<br />у којима запослени раде,&nbsp; може се одразити на пословне резултате,&nbsp; нарочито услед&nbsp; чињенице да ови хотели послују у оквиру Националног парка. Стога, ова<br />дисертација истражује перцепцију етичке&nbsp; климе, друштвено одговорних активности<br />и пословних перформанси, ради&nbsp; обезбеђивања обостране&nbsp; добити, за<br />хотеле, али и за саме запослене.</p> / <p>Hoteli koji posluju u sklopu turističke destinacije, kao što je Kopaonik, trebalo<br />bi da obezbede adekvatan tretman ljudskih resursa, jer od njih zavisi kvalitet pružene usluge. Percepcija organizacionih očekivanja, prikazana kroz konstrukt etičke klime, može se odraziti na zadovoljstvo poslom, organizaciono&nbsp; overenje&nbsp; i uslužnu orijentaciju zaposlenih, kao vid poslovnih performansi. Pored&nbsp; percepcije etičke klime i percepcijadruštveno odgovornih aktivnosti hotela&nbsp;<br />u kojima zaposleni rade,&nbsp; može se odraziti na poslovne rezultate,&nbsp; naročito usled&nbsp; činjenice da ovi hoteli posluju u okviru Nacionalnog parka. Stoga, ova<br />disertacija istražuje percepciju etičke&nbsp; klime, društveno odgovornih aktivnosti<br />i poslovnih performansi, radi&nbsp; obezbeđivanja obostrane&nbsp; dobiti, za<br />hotele, ali i za same zaposlene.</p> / <p>Hotels operating within the tourism destination, such as Kopaonik, should provide adequate treatment of human resources,&nbsp; because the quality of provided services depends&nbsp; on&nbsp; them. Perception&nbsp; of organizational expectations, represented through the construct of ethical climate, might&nbsp; affect job satisfaction, organizational trust and service &nbsp; orientation of employees, as types&nbsp; of business performances. In addition to the perception of ethical climate, employees&rsquo;&nbsp; perception of&nbsp; organisational social responsibility within thehotel they work for, might also affect&nbsp; business results,&nbsp; particularly due to the fact&nbsp; that these hotels operate within the National park. Therefore, this thesis explores the&nbsp; perception of ethical climate,&nbsp; organisationalsocial responsibility&nbsp; and business performances&nbsp; in order to provide mutualbenefits,&nbsp; for hotels and for employees themselves.</p>