Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-19T22:10:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Este trabalho trata de uma pesquisa de abordagem qualitativa, do tipo estudo de caso, com o objetivo de compreender a práxis de comunidade orgânica de uma empresa de Santa Catarina e a relação dessa práxis com sua performance e com a qualidade de vida de seus trabalhadores. Para tanto, foi desenvolvido um estudo de campo, com entrevistas semi-estruturadas e observação participante, numa empresa de produção de aparelhos de comunicação, durante os meses de junho e julho de 2001, com gerentes, supervisores e trabalhadores da linha de montagem. Os pressupostos e o referencial teórico que guiaram o estudo têm como base a complexidade humana e a importância do cotidiano do mundo do trabalho na construção da qualidade de vida, e têm orientação em concepções clássicas de comunidade, integradas a concepções de paradigmas denominados emergentes, como "holístico", "ecológico" e "sistêmico". A análise e a reflexão dos dados possibilitaram validar o pressuposto de que a práxis de comunidade orgânica nos processos de trabalho da organização melhora sua performance e a qualidade de vida de seus trabalhadores. Melhora a qualidade de vida dos trabalhadores em razão das próprias características da práxis que construíram em integração com os dirigentes da empresa e pelos produtos que geram na dinâmica desse processo. A performance da empresa melhora com a práxis de comunidade orgânica porque estimula a participação, o envolvimento, o comprometimento com o processo e com o produto, o senso de responsabilidade, a potencialidade, a criatividade, as metas de produção são atingidas, melhora o cuidado com o uso de materiais e instrumentos de trabalho, o que garante o processo e produto com melhor qualidade e projeta a empresa e seus produtos no mercado em boas condições de competitividade. A melhoria da performance da empresa é essencialmente interconexa com a melhoria da qualidade de vida dos envolvidos, pois esse mesmo processo produz nos envolvidos um ambiente de satisfação e realização com o processo e produto pelo sentido e significado do trabalho, pelo movimento dinâmico e constante de organicidade, construída nas interações técnico-afetivas, espontâneas ou provocadas pelas atividades do trabalho. É a própria práxis, que se constrói no cotidiano do ambiente de trabalho, a promotora da melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores, e é essa qualidade de vida no ambiente de trabalho que promove a performance da empresa.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Desportos. Programa de Pós-Graduação em Educação Física. / Made available in DSpace on 2012-10-19T23:51:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 193924.pdf: 845225 bytes, checksum: 0e4a9ac8decc260df4e908f8048cf4e7 (MD5) / O objetivo deste estudo foi verificar a predisposição de indivíduos da terceira idade ao freqüentarem o programa de atividades físicas pela Universidade do Contestado. A pesquisa foi de caráter descritivo exploratório, envolvendo 90 idosos, de ambos os sexos, sendo a amostra feita de forma casual. Utilizou-se como instrumento de pesquisa uma entrevista estrutura, com perguntas abertas e fechada. Os dados coletados foram apresentados em forma de percentual, cuja análise foi feita através da estatística. Através dos resultados constatou-se que a atividade fornecida pela Universidade tem interesse de 100% dos entrevistados. Na atividade física observou-se a necessidade de oferecer programas, sem custos possibilitando assim a participação dos idosos carentes, proporcionando subsídios e esclarecimento em busca de uma melhor qualidade de vida. A incorporação da prática de atividade física no cotidiano do idoso tem favorecido a mantê-lo mais ativo, mais atuante com mais expectativa de viver melhor e intensamente cada dia, favorecendo as novas relações, a novos conhecimentos levando-o a novas aprendizagens. Esta se amplia até a família, onde o idoso começa a ser visto como alguém que ainda faz e que pode contribuir. O entendimento de seu corpo pode levar o idoso a ter uma melhor relação com seus familiares, possibilitando um respeito mútuo e uma melhor compreensão da realidade da vida. Percebe-se que os benefícios das atividades físicas estão presentes nos aspectos biológicos, psicológicos e sociais, pois ao envelhecer os idosos enfrentam problemas de lazer, artístico-culturais e físicas. A atividade física auxilia na reintegração destes na sociedade e melhora o seu bem-estar geral.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T03:52:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T02:04:12Z : No. of bitstreams: 1 189623.pdf: 4316846 bytes, checksum: 13a6eac6c7cafbb7e24c53391927f0b1 (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-20T05:50:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Esta pesquisa descreve como o Programa de Qualidade Total influenciou a Qualidade de Vida no Trabalho em uma empresa do setor automotivo, situada na cidade Curitiba, Paraná, segundo a percepção de seus funcionários em relação aos valores organizacionais da empresa. A metodologia adotada foi descritivo - qualitativa, na forma de estudo de caso. Em vista dos objetivos do estudo a composição da amostra foi intencional, além de estratificada proporcional, tendo em vista a percepção dos valores organizacionais dos gerentes e não gerentes. Os resultados encontrados em relação ao critério de compensação justa e adequada parecem demonstrar alto grau de insatisfação quanto ao plano de carreira e benefícios. O resultado encontrado no critério imagem da empresa aponta razões para crer no alto grau de satisfação nos indicadores de competitividade, eficácia, eficiência, qualidade e produtividade; pois, de modo geral há um sentimento de orgulho em trabalhar na empresa. Parece ser o ponto alto da empresa. Segundo a percepção dos funcionários as variáveis incentivo a pesquisa e integração interorganizacional, reconhecimento, hierarquia, justiça e supervisão precisam de atenção dos dirigentes. Finalmente, há razões para crer que o Programa de Qualidade Total influenciou alguns aspectos relevantes da Qualidade de Vida no Trabalho através de seus valores organizacionais.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T09:22:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 193017.pdf: 318281 bytes, checksum: 0df2ef0995bd7c975ff4982749c7a00f (MD5) / Esta pesquisa aborda a questão da qualidade de vida após transplante cardíaco. O presente estudo pretende (1) demonstrar como os indivíduos que se submeteram a transplante avaliam suas vidas e (2) analisar as condições e os fatores que interferem no seu retorno ao trabalho. Para isso, depois de definida a fundamentação teórica para embasamento do estudo, utilizou-se o método de pesquisa de campo, realizado através de acompanhamento do Ambulatório e de coleta de dados por meio de questionários e entrevistas. Os resultados mostram as implicações na condição de vida do transplantado e de seus familiares, nas etapas que se seguem ao processo de transplante cardíaco; o paciente apresenta repercussões nos aspectos físicos, psicossociais e, conseqüentemente, na sua atuação profissional. Ressalta-se a importância do esclarecimento sobre os efeitos imunossupressores decorrentes do transplante e da intervenção de uma equipe multiprofissional com conhecimentos específicos em um programa de reabilitação diferenciado, considerando-se as reais necessidades individuais, de modo que seja possível viabilizar a reinserção desses indivíduos em seus ambientes de trabalho e na sociedade em geral.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T13:42:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 195127.pdf: 722294 bytes, checksum: 3899b4fe993bff021d195518894f44eb (MD5) / As cooperativas agropecuárias do Paraná, têm contribuído de forma significativa para o crescimento da economia estadual. Esse processo é o resultado do trabalho integrado e o esforço dos cooperados, funcionários e dirigentes que através da geração de empregos, difusão tecnológica, agroindustrialização, preocupação com meio ambiente e o bem estar social, buscam em conjunto um crescimento econômico sustentável e uma qualidade de vida melhor, que certamente sozinhos não conseguiriam. Este trabalho aborda o sistema cooperativo, desde seu surgimento até os dias atuais. São apresentados aspectos sobre a administração e recursos humanos em cooperativas. Uma pesquisa de campo foi realizada com o objetivo de avaliar o processo de capacitação profissional das Cooperativas Agropecuárias no Paraná. Os resultados auferidos na pesquisa pretendem comprovar a importância da necessidade de se investir em recursos humanos, para atingir a desejada qualidade nos produtos e serviços prestados e verificar como as cooperativas estão buscando instrumentos para gerir os processos e administrar seus recursos humanos. De posse dos resultados foi feita uma proposta de trabalho que busca fornecer subsídios para as Cooperativas Agropecuárias implementarem com sucesso um programa intensivo de capacitação profissional. Rural cooperatives of Paraná have been contributing effectively to the development of the State economy. This process is the result of an integrated work of the cooperatives and the efforts of their members, employees and directors who, through a common action, creating jobs, technology diffusion, agroindustrialization, concerns about the environment and social well-being, search a sustainable economic development and a better life quality they could not reach working individually. This paper deals with the cooperative system since its beginning up to our days. There are presented aspects about the management and personnel in the cooperatives. A field research was gone through with the objective of evaluating the process of professional training in the rural cooperatives of the State of Paraná. The results of the research mean to show evidence of the importance of the necessity of investments in personnel to accomplish the desired quality of the products and services and to verify how cooperatives are seeking instruments to manage the process and their personnel. Having the results, there was made a work proposal which tries to supply subsidies for the rural cooperatives to implement a well succeeded intensive program of professional training.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T15:37:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Esta pesquisa foi realizada no Hospital Universitário Evangélico de Curitiba em profissionais da saúde, respaldada principalmente nos estudos de Friedman e Rosenman, cujos trabalhos apresentam uma contribuição significativa da área nas últimas décadas. Tem por objetivo caracterizar o padrão de comportamento tipo A relacionando com fatores de risco cardiovascular. Adotou-se como metodologia a abordagem ergonômica centrada no comportamento de profissionais relacionadas às atividade de trabalho. Os dados foram coletados através de um questionário contendo 20 questões bipolares, ou seja características contrastantes. A resposta se dá na forma de um número de um a sete que representa uma gradação e a classificação se dá pela soma das respostas, tabuladas por um escore (escala de pontos) entre 20 e 140 pontos. Por meio dos resultados obtidos pode-se verificar que de uma amostragem de 81 profissionais da área da saúde, 51 médicos apresentaram escore médio de 99 pontos classificando-os de Tipo A3; de 13 fisioterapeutas apresentaram um escore médio de 96 pontos, que possibilita classificar de Tipo A3; das 11 enfermeiras obteve-se um escore de 90 pontos também sendo classificadas Tipo A3; e igualmente o grupo de nutricionistas obteve-se um escore de 92 pontos classificando-as como Tipo A3. Conclui-se que existe pouco reconhecimento pelos profissionais entre a relação dos fatores de risco cardiovasculares e seu comportamento em determinadas condições de trabalho, geradoras de problemas de saúde, comprometendo assim as possibilidades de prevenção. Por fim apontar contribuições da ergonomia na saúde do trabalhador.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T07:20:37Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T20:20:38Z : No. of bitstreams: 1 185906.pdf: 4414183 bytes, checksum: 7354a146825704c595918d51c3d2bfa1 (MD5) / O homem quando pratica alguma ação, ou toma alguma atitude, o faz devido a alguma motivação. Essa motivação pode existir pela fome, ao se comer algo, ou pela vontade de crescer numa empresa, ao buscar a melhoria contínua na sua vida profissional. Portanto, o homem só fará alguma coisa se tiver uma motivação, positiva ou não. A motivação no trabalho foi estudada por diversos pensadores em todos os tempos, tendo como premissa básica a satisfação de uma necessidade. A motivação afeta nossa vida particular, a empresa, e dentro dela, os custos, a qualidade, os lucros, atingindo todos os campos da vida humana. As empresas atuais demonstram preocupação com a motivação, procurando promover maior valorização dos empregados, estimulando a participação em grupos, e buscando implantar na empresa um clima organizacional saudável. No futuro, possivelmente haverá empresas mais humanas, onde o homem terá cada vez maior participação no seu trabalho, contribuindo com seu sucesso pessoal e da sua empresa. Neste trabalho criamos uma metodologia que inclui: questionários aos funcionários, análise dos índices de faltas, o nível de turnover e níveis de qualidade. A metodologia visa a identificação do clima motivacional na empresa. O trabalho não apresentou resultados práticos, devido ao tempo diminuto para seu desenvolvimento na prática, mas é um projeto a ser viabilizado que pode melhorar o nível de comunicação e motivação dentro de uma empresa.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T08:08:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / A osteoporose é uma doença crônica e silenciosa que afeta milhões de pessoas no mundo todo. O osso torna-se poroso e as fraturas podem ocorrer com muita facilidade. Esta moléstia pode estar ligada à perda óssea alveolar e consequentemente à perda dentária. A doença periodontal é também uma enfermidade crônica que destrói o osso de suporte dos dentes e é a maior causa da perda dentária. Osteoporose e doença periodontal têm muitos fatores de risco comuns e ambas são os maiores problemas de saúde pública mundial. Em razão disso este trabalho se propôs a discorrer sobre a osteoporose, seus fatores de risco e sua possível ligação com o osso mandibular que pode levar à perda dentária e como esta perda dentária pode interferir em vários setores da vida alterando a qualidade de vida das pessoas. Para isto, foi realizado um estudo transversal e nele foi avaliado a incidência de osteoporose num grupo composto de 30 indivíduos de ambos os sexos na faixa etária de 50 a 75 anos. O exame da Densidade Mineral Óssea (DMO) revelou que 13 indivíduos estavam com osteoporose, sendo 8 do sexo feminino (62%) e 5 do sexo masculino (38%). A amostra foi composta por 22 indivíduos dentados (73,33%) e 8 edêntulos (26,67%). O número médio de dentes remanescentes encontrados foi de 14,06 para o grupo sem osteoporose e 12,23 para o grupo com osteoporose. Os dentes remanescentes estavam com doença periodontal. Na avaliação de qualidade de vida a periodontite foi estatisticamente significante quando relacionada a fatores como alimentação, saúde e bem-estar, envolvimento social e romance (p<.05). Osteoporosis is a silent cronic condition that affects millions of peaple all over the world. The bones become porous and fractures can occur easily.This condition can be linked to alveolar bone loss and consequently to the tooth loss. Periodontal disease is also a cronic disease that demage the bone that supports the teeth and is the major cause of tooth loss. Osteoporosis and Peridontal disease have many common risk factors and both are the major public health problem in the world. The purpose of this study is to discuss osteoporosis, its risk factors and its possible relations with alveolar bone that can lead to tooth loss and how this lost intefere in many facets of life and change the people's quality of life. For this purpose a study was undertaken in a goup of 30 individuals both male and female aged from 50 to 75. The exam of Bone Mineral Density (BMD) revealed that 13 individuals had osteoporosis and 8 of the13 pacients was female (62%) and 5 was male (26.67%). The mean of remaining teeth was 14.06 for the no osteoporosis group and 12.23 for the osteoporosis group. The remaining teeth in both group had periodontal disease. Periodontites was statistically significant when related to factors like nutrition, health and well-being, social envolvment and romance (p<.05).

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2001 / Made available in DSpace on 2012-10-18T09:51:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 281182.pdf: 582213 bytes, checksum: 7088976926677506157399ff9737ed3e (MD5) / Este estudo teve como principal objetivo avaliar a qualidade de vida de idosos de uma comunidade do Rio Grande do Sul; através de suas percepções sobre o tema. Após uma revisão de literatura, englobando o envelhecimento propriamente dito, a qualidade de vida e tipos de instrumentos utilizados para avaliar qualidade de vida, a autora propôs um instrumento próprio para a coleta de dados. A pesquisa caracterizou-se como estudo exploratório descritivo, de natureza qualitativa. A técnica utilizada foi à entrevista semi-estruturada e o processo de análise dos dados baseou-se na análise de conteúdo proposta por Bardin. Os achados foram relatados em quatro categorias, discutidas à luz da literatura, abordando as percepções e conceitos dos sujeitos sobre o tema qualidade de vida; qualidade de vida na velhice, a conquista da melhoria da qualidade de vida e o ser idoso por ele mesmo (auto-imagem). Os resultados obtidos permitiram observar as diferenças de opinião a respeito da qualidade de vida do ser humano idoso e sua interação com o meio psicológico, sócio # econômico e cultural, transpassado pelo tênue fio da história de vida de cada um, carregado de experiências e vivências. O estudo demonstrou um vasto campo de atuação da enfermagem e a importância de apreender sobre o envelhecimento e a qualidade de vida e, assim, estabelecer estratégias de atuação cada vez mais voltadas para as singularidades do ser humano em contínuo e natural processo de envelhecimento. / The main target of this study was to evaluate life quality of the aged people in a community of Rio Grande do Sul; through their perceptions about the subject. After a review on the literature, which included the growing old process itself, life quality and sorts of instruments used to evaluate it, the author proposed an appropriate instrument for data collecting. The research was characterized as an exploiting and descriptive study, with qualitative nature. The technique used was the semi-structured interview and the process of data analysis was based on the analysis of the contents proposed by Bordin. The findings were related in four categories; they were discussed in the light of the literature, relating to the perceptions and concepts of people about this subject: life quality in old age, the conquest of the improvement in life quality and the aged people by themselves (self-image). Through the results, it was possible to observe the different opinions about life quality of the aged human being and his interaction with the social, economical, cultural and psychological environment, trespassed by the thin thread of each one`s life history, full of experiences. The study showed a large actuation field in nursing activity, and the importance of learning about old process and life quality, and thus, to establish acting strategies aiming more and more at the singularities of the human being, who is in a continuous and natural process of growing old.