Magistro darbo tema – Sutarties pakeitimo dėl iš esmės pasikeitusių sutarties vykdymo apinkybių galimybės ir Lietuvos teismų praktika. Darbe analizuojamos galimybės pateisinti sutarties nevykdymą dėl pasikeitusių aplinkybių įtakos remiantis skirtingose teisės sistemose įtvirtintu reglamentavimu. Tyrime analizei pasirinktos tų valstybių nacionalinės teisės sistemos, kuriose įtvirtintas reglamentavimo modelis buvo pavyzdžiu kitoms valstybėms. Darbe analizuojamos Prancūzijos, Vokietijos, Anglijos ir Jungtinių Amerikos Valstijų teisėje įtvirtintos sutarties vykdymo pasikeitus aplinkybėms instituto reglamentavimo variacijos. Taip pat darbe analizuojami skirtinguose tarptautiniuose teisės aktuose įtvirtinti pasikeitusių aplinkybių instituto reglamentavimo modeliai, analizei buvo pasirinkti šie tarptautiniai teisės aktai: Vienos konvencija Dėl tarptautinių sutarčių teisės, UNIDROIT Tarptautinių komercinių sutarčių principai, Europos sutarčių teisės principai ir Jungtinių tautų konvencija Dėl tarptautinio prekių pirkimo – pardavimo sutarčių. Ketvirtąjame darbo skyriuje yra analizuojamos sutarties vykdymo pasikeitus aplikybėms instituto taikymo sąlygos, atskleidžiamas jų turinys ir išskiriami reikalavimų tenkinimo vertinimo kriterijai. Prieinama išvados, kad esminiu gali būti pripažintas tik toks sutarties vykdymo suvaržymas, kuris ne tik iš esmės padidina sutarties įvykdymo kainą arba sumažina gaunamą įvykdymą, bet ir itin komplikuoja suvaržymą patiriančios šalies galimybes toliau... [toliau žr. visą tekstą] / Thesis of the paper – Probability to adjust the contract terms regarding to changed circumstances and the analysis of Lithuanian courts practice. The paper analyzes the justification for the failure to perform on the basis of changed circumstances. The study selected for analysis the national legal systems, which maintained regulatory model has been followed by other countries. The paper examines French, German, British and United States law of contract and the variety of regulatory variations regarding changed circumstances. It also analyzes the regulatory models of hardship established in different international legal instruments. For the analysis were selected following international instruments: the Vienna Convention on the Law of Treaties, the UNIDROIT Principles of International Commercial Contracts, the Principles of European Contract Law and United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods. The fourth chapter analyzes the requirements for the situation in order to claim hardship. This chapter revealed the content of requirements and identifies the assessment criteria for declaring the fulfilment of the conditions. Analysis leads to the conclusion, that the substantial restriction of the contract can be recognized only in cases, which not only substantially increases the price of the performance or reduce the resulting performance, but also substantially complicates and burdens the possibilities of affected contractor to continue performing... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojamas priešpriešinės pareigos vykdymo sulaikymo institutas ir šio teisių gynimo būdo įgyvendinimo sąlygos Lietuvos teisėje. Pirmoji baigiamojo darbo hipotezė – priešpriešinės pareigos vykdymo sulaikymas yra dvilypė sąvoka, talpinanti savyje du institutus – prievolės vykdymo sustabdymą ir sutarties vykdymo sustabdymą. Ji darbe pasitvirtino. Atlikta lyginamoji analizė parodė, jog kai kuriose kontinento šalyse priešpriešinės pareigos vykdymo sulaikymas pozityviojoje teisėje yra įtvirtintas bendros prievolės vykdymo sustabdymo teisės ir exceptio arba sutarties vykdymo sustabdymo teisės forma. Tose šalyse, kuriose prievolės vykdymo sustabdymo teisė neįtvirtina, exceptio yra suprantamas šiek tiek plačiau – į jo taikymo sferą patenka ir tie atvejai, kurie kitose šalyse būtų priskirti prievolės vykdymo sustabdymui. Tačiau nepaisant to, prievolės vykdymo sustabdymas ir exceptio yra skirtingos teisinės prigimties ir turėtų būti skiriami net ir tuo atveju, jeigu to nedaro pozityvioji teisė. Viena pagrindinių to pasekmių yra tai, kad sutarties vykdymo sustabdymo, priešingai nei prievolės vykdymo sustabdymo, neįmanoma įveikti pateikiant adekvatų prievolių įvykdymo užtikrinimą. Antroji baigiamojo darbo hipotezė – pagrindinis priešpriešinės pareigos vykdymo sulaikymo instituto sutartiniuose santykiuose tikslas yra išsaugoti sutartinius santykius, paskatinti skolininką pašalinti pažeidimus bei įvykdyti savo įsipareigojimus (favor contractus principas). Ši... [toliau žr. visą tekstą] / This master thesis analyses the institute of withholding performance of a counter obligation and the necessary conditions of its lawful realisation by the creditor. The first hypothesis of the thesis is the following: withholding performance of a counter obligation has a structure consisting of two elements – general right of retention and suspension of performance of a contract, also known as exceptio. This hypothesis was confirmed by the thesis. The comparative analysis which was carried out in the thesis showed that in some continental countries withholding performance is implemented in two tier structure – in the form of the general right of retention and exceptio. In those countries where positive law does not establish general right of retention exceptio is provided with elements which in other countries is though in the terms of a general right of retention (exceptio is thought to be a broader right). Nonetheless, general right of retention and exceptio are different in their legal nature. Therefore, those rights should be distinguished even if the positive law of the respective jurisdiction does not do that. The main outcome of this is that exceptio cannot be overridden by providing the adequate assurance of performing the contract (security). The second hypothesis of the thesis – the main objective of withholding performance in contractual relations is to provide incentives for the parties of a contract to “keep the contract alive”, for the debtor to eliminate the... [to full text]

SANTRAUKA Magistro darbo tema: „Darbo sutarties vykdymas“. Šiame darbe, vadovaujantis naujuoju Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, įsigaliojusiu 2003 m. sausio 1 d., ir kitais darbo santykius reglamentuojančiais teisės aktais, apibūdinama darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo samprata, darbo sutarties vykdymo ir keitimo samprata, analizuojami darbo sutarties sąlygų pakeitimo, laikino darbo sąlygų pakeitimo ypatingais atvejais, perkėlimo į kitą darbą prastovos atveju, nušalinimo nuo darbo pagrindai, sąlygos ir tvarka, bendrai aptariami su darbo sutarties vykdymu susiję individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai. Temos aktualumas ir naujumas pasireiškia tuo, kad naujasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksas yra labiau pritaikytas prie dabartinių ekonominio gyvenimo reikalavimų. Baigiamajame darbe yra remtasi įvairiais literatūros šaltiniais: teisės norminiais aktais, specialiąja literatūra, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato nutarimuose pateiktais išaiškinimais dėl Darbo kodekso normų taikymo, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų priimtomis nutartimis. Darbe naudoti metodai: analizės, sisteminis, loginis, istorinis, precedentinis, teleologinis. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas – tai teisės normų įgyvendinimas esant faktiniams darbo santykiams. Kai individualiais ar kolektyviniais veiksmais įgyvendinti savo teisių ir pareigų nebeįmanoma, reikia trečiųjų asmenų, t.y. kompetetingų institucijų pagalbos. Pagrindiniai subjektai, ginantys darbo teises, yra... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The subject of the master’s paper: “Implementation of the Employment Contract”. Following the new Work Code of the Republic of Lithuania, dated January 1, 2003, and other employment relations legislation, this paper defines the conception of the execution of employment rights and duties and the conception of contract execution and amendments, analyses the basics, the conditions and the procedure of modifications to employment contract provisions, temporary modification to provisions under specific circumstances, in cases of lay-off and suspension, as well as discusses the peculiarities of dealing with individual employment disputes. The relevance and the novelty of the subject lies in the fact that the new Work Code of the Republic of Lithuania is in a greater agreement with the contemporary requirements of economic life. The final paper was written with reference to different literature sources: regulatory legislation, special literature, explanations on the application of Work Code rules presented by the Senate of the Lithuanian Supreme Court and order established by civil case judges of the Lithuanian Supreme Court. Methods used in writing the paper: analysis, systematic, logical, historical, precedent, teleological. The execution of rights and duties is the execution of legal rules in factual employment relations. When it is impossible to carry out one’s rights and duties individually or collectively, the help of the third party, i.e. the competent authorities, is... [to full text]