Bakgrund: I takt med att tiden på arbetsplatsen tycks fortsätta öka, blir det allt mindre tid över för familj och fritid. Den primära anledningen till att en person upplever obalans är att en sfär är för dominerande, vilket ger för lite tid till den andra sfären. Work-life balance är ett återkommande fenomen i dagens samhälle med tanke på att fler individer väljer att satsa på både karriärlivet och familjelivet. Fenomenet är värt att uppmärksamma eftersom de syftar till individens möjlighet att balansera de olika delarna.  Syfte: Studien syftar till att förstå hur kvinnliga tjänstemän inom den offentliga sektorn definierar balans mellan arbetsliv och privatliv men även hur de upplever balansen. Det är även av sin vikt att förstå och förklara hur och varför de kvinnliga tjänstemännens upplevelser av balans eller obalans påverkas av ett gränslöst arbete.   Metod: Genom en kvalitativ forskning i form av semistrukturerade intervjuer kan studien analysera faktorer som är avgörande för att kvinnliga tjänstemän ska känna en balans mellan sitt arbetsliv och privatliv.  Resultat och slutsats: Upplevelsen av att ha en balans mellan arbetsliv och privatliv beror till stor del på de individuella förutsättningarna. Majoriteten av respondenterna uppfattar en bra balans som flexibla arbetsvillkor, förmåga att planera sin tid och bestämma var de arbetar. Andra anser att rollkonflikter mellan sfärerna är avgörande för att uppnå balans mellan arbete och privatliv. Nyckelord: Work-life balance, kvinnliga tjänstemän, stress, krav, kontroll, stöd, flexibilitet, tillgänglighet, tjänstemannens roll, arbetstidslagen, gränslöst arbete. / Background: As time at the workplace seems to continue to increase, there is less and less time left for family and leisure time. The primary reason a person experiences imbalance is that one sphere is too dominant, leaving too little time for the other sphere. Work-life balance is a recurring phenomenon in today's society given that more individuals choose to focus on both career life and family life. The phenomenon is worth paying attention to because it aims at the individual's ability to balance the various parts. Purpose: The study aims to understand how female civil servants in the public sector define balance between work and private life, but also how they experience the balance. It is also important to understand and explain how and why the female civil servants' experiences of balance or imbalance are affected by limitless work. Method: Through qualitative research in the form of semi-structured interviews, the study can analyze factors that are crucial for female civil servants to feel a balance between their work life and private life. Results and conclusion: The experience of having a balance between work and private life largely depends on the individual circumstances. The majority of respondents perceive a good balance as flexible working conditions, ability to plan their time and decide where they work. Others believe that role conflicts between the spheres are crucial to achieving work-life balance. Keywords: Work-life balance, female civil servants, stress, demands, control, support, flexibility, availability, the role of the civil servant, working hours law, borderless work.