No description available.

<p>IASB har presenterat en ny redovisningsstandard för rörelseförvärv som heter IFRS 3(R) som ett steg i arbetet att ersätta IAS 22. Arbetet med standarden påbörjades år 2001och är ett steg i harmoniseringsarbetet mellan IASB och FASB och för att förbättra dekvalitativa egenskaperna vid redovisning enligt IFRS. Studien syftar till att kartläggaskillnader som finns mellan IAS 22 och IFRS 3 (R). Med hjälp av egna exempelpresenteras och analyseras skillnaderna som kartlagts för att förklara eventuellaeffekter på de finansiella rapporterna, både i balansräkningen och på de kvalitativaegenskaperna. För att avgöra om IFRS 3 (R) har närmat sig föreställningsramen användsockså teorier om ägar- och enhetsperspektiv.</p><p>Studien visar att det har genomförts många förändringar. Vissa av dessa kan kopplasdirekt till föreställningsramen, andra är kompromisser utifrån kommentarer frånremissinstanser. En tredje typ av förändringar som lett till förbättring är de som inteuttryckligen har sin grund i föreställningsramen, men som ändå har påverkat dekvalitativa egenskaperna. Jämfört med IAS 22 har IFRS 3 (R) ofta färre alternativ ochandra metoder för värdering av poster som talar för att den förespråkar ettenhetsperspektiv vilket stämmer överens med föreställningsramen.</p>

IASB har presenterat en ny redovisningsstandard för rörelseförvärv som heter IFRS 3(R) som ett steg i arbetet att ersätta IAS 22. Arbetet med standarden påbörjades år 2001och är ett steg i harmoniseringsarbetet mellan IASB och FASB och för att förbättra dekvalitativa egenskaperna vid redovisning enligt IFRS. Studien syftar till att kartläggaskillnader som finns mellan IAS 22 och IFRS 3 (R). Med hjälp av egna exempelpresenteras och analyseras skillnaderna som kartlagts för att förklara eventuellaeffekter på de finansiella rapporterna, både i balansräkningen och på de kvalitativaegenskaperna. För att avgöra om IFRS 3 (R) har närmat sig föreställningsramen användsockså teorier om ägar- och enhetsperspektiv. Studien visar att det har genomförts många förändringar. Vissa av dessa kan kopplasdirekt till föreställningsramen, andra är kompromisser utifrån kommentarer frånremissinstanser. En tredje typ av förändringar som lett till förbättring är de som inteuttryckligen har sin grund i föreställningsramen, men som ändå har påverkat dekvalitativa egenskaperna. Jämfört med IAS 22 har IFRS 3 (R) ofta färre alternativ ochandra metoder för värdering av poster som talar för att den förespråkar ettenhetsperspektiv vilket stämmer överens med föreställningsramen.

To predict and anticipate future outcomes or reason about missing information in a sequence is a key ability for agents to be able to make intelligent decisions. This requires strong temporally coherent generative capabilities. Diffusion models have shown huge success in several generative tasks lately, but have not been extensively explored in the video domain. We present Random-Mask Video Diffusion (RaMViD), which extends image diffusion models to videos using 3D convolutions, and introduces a new conditioning technique during training. By varying the mask we condition on, the model is able to perform video prediction, infilling and upsampling. Since we do not use concatenation to condition on a mask, as done in most conditionally trained diffusion models, we are able to utilize the same architecture as used for unconditional training which allows us to train the model in a conditional and unconditional fashion at the same time. We evaluated the model on two benchmark datasets for video prediction, on which we achieve state-of-the-art results, and one for video generation. / Att förutse framtida resultat eller resonera kring bristande information i en sekvens är en viktig förutsättning för agenter att göra intelligenta beslut. Detta kräver robusta temporärt koherenta generativa kapaciteter. Diffusionsmodeller har visat pa stor framgang i flera generativa uppgifter i närtid, men denna potential har inte utforskats grundligt i samband med video. Vi presenterar Random-Mask Video Diffusion (RaMViD), vilket bredar bilddiffusionsmodeller till video med hjälp av 3D konvolutioner, och introducerar en ny konditioneringsteknik under träning. Genom att variera masken vi tränar med kan modellen utföra videoförutsägelse och videoifyllnad. Eftersom vi inte använder konkatenering för att träna pa en mask, som görs i de flesta villkorstränade diffusionsmodeller, har vi möjlighet att använda samma arkiktektur som används för ovillkorad träning, vilket i sin tur tillater oss att träna modellen pa ett villkorat och ovillkorat sätt samtidigt. Vi utvärderade modellen pa tva benchmnark datasets för videoförutsägelse och en för videogenerering, varav pa den första vi uppnade de bästa kvantitativa resultaten bland samtida metoder.

The purpose of the study was to investigate what the personnel considers about transactional and transformational leadership regarding the leader's use of contingent reward, management by exception, charisma/inspirational leadership, intellectual stimulation and individualized consideration leadership. For this qualitative study, a semi- structured interview guide was used to investigate six employee perceptions of the leadership styles on a company in central Sweden. The result was analyzed by deductive thematic methodology to identify keywords linked to respective theme and subcategory based on the Bass Factor Model (1985) (Avolio, Bass &amp; Jung, 1999) division of leadership. The result presents the personnel’s perspective and adds to the knowledge of the employees view on meaning and implication of leadership. The result gives a picture of both transactional and transformational leadership as oriented to satisfying the needs of the employees in a workplace. The findings can give the organization greater understanding of how leadership can be applied to the workplace according to employee interests. / Syftet med studien var att undersöka vad personalen anser om transaktionellt och transformativt ledarskap avseende ledarens användande av villkorad belöning, leda genom avvikelser, karismatiskt/inspirerande, intellektualiserande och individualiserande ledarskap. För denna kvalitativa studie användes en semistrukturerad intervjuguide för att undersöka sex medarbetares uppfattningar av ledarskapsstilarna på ett företag i mellersta Sverige. Materialet analyserades genom deduktiv tematisk metod för att identifiera nyckelord kopplade till respektive tema och underkategori baserade på Bass faktormodell (1985) (Avolio, Bass &amp; Jung, 1999). Resultatet presenterar personalens perspektiv på ledarskap och bidrar med kunskap om hur medarbetarna ser på betydelsen och tillämpningen av ledarskap. Det framkom en bild av både transaktionellt och transformativt ledararskap som inriktat på att tillfredsställa medarbetares behov i arbetslivet. Resultatet kan ge organisationen ökad förståelse för hur ledarskap kan tillämpas på arbetsplatsen enligt medarbetarnas intressen.

No description available.