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Essays in organizational economics

New managerial practices are not use on isolation. Managers use different organizational
tools to maximize their firm’s profits and they interact with the pre-established
practices of the company. This dissertation analyzes some of these interactions, evaluating
their performance and their effects on worker’s behavior. The first chapter studies
the allocation of decision-making rights on the firm when managers are able to choose
her team composition in uncertain environments. The second chapter shows how input
heterogeneity triggers productivity spillovers at the workplace and how social and monetary
incentives affect the size and sign of spillovers. The third chapter studies the use of
multiple performance measures on the design of incentive systems. There I study how
the existence of performance threshold, the ratio of output/input prices and the workers
risk aversion play an important role on the determination of the strength and the spread
of the incentives. / Nuevas prácticas administrativas no son usadas de manera aislada. Administradores
usan diferentes herramientas organizacionales para maximizar las ganancias de sus empresas
y estas interactúan con las prácticas establecidas previamente por la empresa.
Esta disertación analiza algunas de estas interacciones, evaluando su rendimiento y sus
efectos sobre el comportamiento de los trabajadores. El primer capítulo estudia la asignación de derechos de decisión en la firma cuando los administradores pueden elegir la
composición de sus equipos en contextos inciertos. El segundo capítulo muestra como
la heterogeneidad de insumos produce externalidades productivas en el centro de trabajo
y como incentivos monetarios y sociales afectan la magnitud y la dirección de estas externalidades.
El tercer capítulo estudia el uso de múltiples medidas de rendimiento en el
diseño de sistemas de incentivos. Además se analiza como la existencia de umbrales de
rendimiento mínimo, el ratio de precios producto/insumo y la aversión al riesgo de los
trabajadores juegan un rol importante en la determinación de la fuerza y la extensión de
los incentivos.

Identiferoai:union.ndltd.org:TDX_UPF/oai:www.tdx.cat:10803/296799
Date22 June 2015
CreatorsMartínez Carrasco, Miguel Ángel
ContributorsEeckhout, Jan, Hansen, Stephen, Universitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa
PublisherUniversitat Pompeu Fabra
Source SetsUniversitat Pompeu Fabra
LanguageEnglish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Format230 p., application/pdf
SourceTDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
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