Šiame darbe aptariama darbo santykio pradžia ir pabaiga. Tai yra, nuo kada darbo teisinių santykių subjektai įgyja tarpusavio teises ir pareigas, bei kada ir kokiais atvejais jos baigiasi. Nurodomi reikalavimai, kuriuos turi atitikti darbo santykio šalys. Jos turi laikytis sąžiningumo, protingumo, teisingumo principų, siekiant sukurti darbo teisinius santykius. Reikalavimai darbuotojui analizuojami lyginamuoju metodu. Pagal darbo teisę, asmens, kaip darbuotojo teisnumo ir veiksnumo nustatymas bei įgyjimas, skiriasi nuo civilinės teisės. Darbo teisiniai santykiai atsiranda tik darbo sutarties pagrindu. Pateikiamas darbo sutarties turinys, kuriame išdėstomos būtinosios sąlygos. Būtinųjų sąlygų nustatymas, kuris paremtas šalių susitarimu, negali pažeisti imperatyvių įstatymo normų, reikalaujančių užtikrinti darbuotojo interesus. Analizuojami darbo santykių nutraukimo pagrindai, numatyti Lietuvos Respublikos darbo kodekse, tai yra darbo santykių nutraukimas šalių susitarimu, darbuotojo pareiškimu, dėl darbuotojo kaltės, darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės ir kitais pagrindais. Aptariamos tiek iš darbdavių, tiek iš darbuotojų pusės kylantys klausimai dėl netinkamo teisės normų interpretavimo. Teorijai pagrįsti darbe remiamasi teismine praktika, konkrečiomis Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartimis nurodančiomis įstatymų taikymo praktiką darbo bylose. / Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Arbeitsverhältnis vom Anfang bis am Ende. Das heißt, das Arbeitsverhältnis zwischen den Entitäten, und die Rechte und Pflichten und wann und unter welchen Umständen das Arbeitsverhältnis beendet wird. Es werden die Anforderungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschrieben. Sie müssen mit den Grundsätzen der Fairness und Gerechtigkeit entsprechen, um eine Arbeitsbeziehung aufzubauen. Voraussetzungen für die Personal-Analyse der vergleichenden Methode. Unter Arbeitsrecht, unterscheidet sich eine Person von Rechts-und Handlungsfähigkeit des Arbeitnehmers und die Einrichtung von Akquisition, aus dem Zivilrecht. Die Grundlage des Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Der Inhalt des Arbeitsvertrag bestimmen die erforderlichen Voraussetzungen und basieren auf den Vereinbarungen der beiden Parteien. Er muss den Vorschriften des Rechts entsprechen und die Interessen des Arbeitnehmer erfüllen. Diese Arbeit analysiert die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäss Arbeitsgesetzbuch für die Republik Litauen. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien seitens Arbeitnehmer ohne Verschulden des Arbeitgebers oder eine Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnissen durch Verschulden des Arbeitsnehmer oder andere Gründe. Diese Arbeit beschäftigt sich sowohl mit dem Fragen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmerseite, die durch unsachgemäße Auslegung des Rechts entstehen. Die Theorie über die Arbeit... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140627_174455-20488 |
| Date | 27 June 2014 |
| Creators | Samuilytė, Diana |
| Contributors | Kasiliauskas, Nerijus, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | German |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140627_174455-20488 |
| Rights | Unrestricted |
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