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O papel da cultura organizacional “Milícia de Bravos” na ocorrência do Assédio Moral – um estudo na Polícia Militar da Bahia

p. 1-168 / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-03-06T20:33:02Z
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Previous issue date: 2006 / O Assédio Moral é um fenômeno que se manifesta no mundo do trabalho
contemporâneo, apesar de sempre ter existido no universo das relações
ocupacionais. Concebe-se através de atos sistêmicos, nocivos e repetitivos que
atingem a moral do trabalhador e que podem trazer conseqüências a sua saúde.
Este estudo analisou a ocorrência do Assédio Moral na Polícia Militar do Estado da
Bahia – PMBA, e de suas principais conseqüências na Corporação. De forma
específica, buscou-se identificar os fatores organizacionais de propensão ao assédio
e associá-los a produção do desgaste psico-emocional. Trata-se de uma pesquisa
descritiva tipo estudo de casos. Foi realizada num contexto de trabalho funcionalpúblico
militar e desenvolvida em duas etapas interligadas. Na primeira etapa, foi
realizado o levantamento de dados mediante a pesquisa bibliográfica e a pesquisa
documental, o que proporcionou o estudo teórico e a descrição da Cultura
Organizacional da Corporação. Na segunda etapa, optou-se pela abordagem
empírica mediante o estudo de cinco casos ilustrativos de Assédio Moral ocorridos
na PMBA, que foram selecionados a partir de um universo de cinqüenta casos junto
a Corregedoria, a Auditoria Militar, a Justiça Comum e a Junta Militar de Saúde.
Como critérios para seleção dos casos ilustrativos, foram considerados a
repercussão interna, a intensidade dos distúrbios psico-emocionais, a
disponibilidade de informações e as possibilidades de acesso aos envolvidos. Assim,
foram analisadas peças e demais documentos processuais, além de entrevistas com
os envolvidos. Os resultados apontaram que a Cultura Organizacional da Polícia
Militar da Bahia, denominada historicamente de “Milícia de Bravos”, reúne elementos
que podem constituir uma propensão para o Assédio Moral, tais como o caráter
militar e funcional público, as condições inadequadas de trabalho, o desgaste psicoemocional
e a inexistência de regulação, o que promove conseqüências negativas à
sua rotina ocupacional. Finalmente, em face dos resultados e limites desta
investigação, sugere-se a continuidade dos estudos para a sua ampliação. / Salvador

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/8882
Date January 2006
CreatorsMartins, Valmir Farias
ContributorsFernandes, Sônia Regina Pereira
PublisherUniversidade Federal da Bahia
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Sourcehttp://www.adm.ufba.br/sites/default/files/publicacao/arquivo/valmir_martins.pdf, reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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