[pt] Este estudo teve a intenção de descrever as experiências de mulheres profissionais que tiveram que interromper suas carreiras devido ao conflito trabalho-família. A pesquisa teve como foco mulheres que são mães e que possuem formação superior. Seu objetivo foi entender os motivos que as levaram a interromper suas carreiras profissionais, bem como descrever suas vivências atuais, afastadas do mercado de trabalho e dedicadas integralmente à maternidade. A metodologia de pesquisa escolhida para o estudo foi de natureza qualitativa, tendo sido entrevistadas 10 mulheres, com profissões variadas, que interromperam a carreira devido à maternidade. Os resultados desta pesquisa sugerem que as entrevistadas, em sua maioria, se recusaram a terceirizar a criação e educação dos filhos e que a obrigação em cumprir longas jornadas de trabalho foi determinante na sua decisão de parar de trabalhar. Além disso, o apoio dos maridos, tanto emocional como financeiro, foi imprescindível para que elas
pudessem tomar a decisão de se dedicarem à maternidade, integralmente. As vivências, após a interrupção da carreira, revelam sentimentos de inutilidade, baixa autoestima e preconceitos vividos por muitas das entrevistadas. Planos profissionais para o futuro são relatados, mas a maioria deseja mudar de profissão ou diminuir as horas de trabalho, pois buscam a flexibilidade de horário por acreditarem que, ao terem maior controle sobre seu horário de trabalho será possível a conciliação dos papéis profissional e materno. / [en] This study was intended to describe the experiences of professional women who had to interrupt their careers due to the work-family conflict. The research focused on women who are mothers and who have higher education. Its purpose was to understand the reasons that led to them to interrupt their professional careers, as well as to describe their current experiences, away from the job market and fully dedicated to motherhood. The research methodology chosen for the study was qualitative, with 10 women interviewed of several professions, who interrupted the career due to maternity. The results of this research suggest that interviewees, in the majority, refused to outsource the raising and education of
children and the obligation to undertake long working hours was decisive in their decision to stop working. In addition, the husband s support, both emotional and financial, was imperative so that they could make the decision to dedicate themselves to motherhood, in its entirety. The experiences, after the interruption
of the career, reveal feelings of uselessness, low self-esteem and prejudices experienced by many of the women interviewed. Professional plans for the future are reported, but most want to change their carreer or shorten working hours, because they seek flexibility in scheduling due to the belief that by having control over their working hours it will be possible to reconcile professional and maternal roles.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:35751 |
| Date | 30 November 2018 |
| Creators | ALANE DE OLIVEIRA BARBOSA |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0021 seconds