[pt] As mudanças no mundo do trabalho impulsionaram o reposicionamento das empresas exigindo novas definições para o processo de produção e novos modelos de gestão de relações sócio-profissionais. Com base nessa perspectiva organizacional essa pesquisa quantitativa teve como objetivo avaliar o contexto de
trabalho e refletir sobre as melhores políticas para promoção de bem-estar no trabalho, eficiência e eficácia nos processos organizacionais. Para tanto, aplicou-se um questionário fechado baseado na Escala de avaliação do Contexto do Trabalho de Mendes e Ferreira (2006) numa amostra de alunos de Administração
inscritos em programas de pós-graduação de uma instituição carioca. Apesar das restrições metodológicas limitarem as generalizações, podemos concluir a partir dos resultados do trabalho que o contexto de trabalho dos estudantes apresentou, de um modo geral, resultado satisfatório. Desse modo, que na visão dos estudos de Siqueira e cols. (2009), as organizações que apresentam tal resultado devem desenvolver ações para manutenção deste índice e desta forma, promover a manutenção das condições físicas do ambiente organizacional (instalações físicas, equipamentos e instrumentos), revisão constante na divisão das tarefas (regras, ritmos e controles de trabalho) e aprofundamento das questões sócio-profissionais
(interações hierárquicas e coletivas). Entretanto quando analisamos as três dimensões, que contemplam o contexto de trabalho a saber, organização do trabalho, condições de trabalho e relações sócio-profissionais, separadamente, como sugerem os autores, os resultados são diferentes do resultado geral, evidenciando um resultado mediano. O resultado indicou uma situação-limite, onde o mal-estar no trabalho e o risco de adoecimento são potencializados. Desta forma, o cenário sinalizou um estado de alerta que requer providências imediatas a curto e médio prazo. / [en] Changes in the workplace have driven the repositioning of companies
requiring new definitions for the production process and new business models for
social and professional relationships. Based on this organizational perspective this
quantitative study was used to evaluate the work context and reflect on the best
policies to promote wellness in the workplace, efficiency and effectiveness of
organizational processes. To this end, a closed questionnaire was applied based on
the evaluation scale of the Work Context of Mendes e Ferreira (2006) in a sample
of students enrolled in Management programs from an institution in Rio de
Janeiro. Despite the methodological restrictions having limited the
generalizations, it can be concluded from the results of the work that the context
of the students work generally presented a satisfactory result. Thus, in the view of
Siqueira’s studies et al. (2009), organizations that have such a result should create
means of maintaining this rate, and thus promote the continuance of the physical
conditions of the organizational environment (facilities, equipment and
instruments), constant review in the division of tasks (rules, pace of work and job
control) and better understand socio-professional issues (hierarchical interactions
and collective). However, when the three dimensions are analyzed, which include:
the work environment to be studied, work organization, working conditions and
socio-professional relationships, separately, as the authors suggest, the results are
different from the general result, showing an average result. The result showed an
extreme situation where sickness in the workplace and risk of disease are
intensified. Thus, the stage indicated an alert that requires immediate action in the
short and medium term.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:20505 |
| Date | 01 October 2012 |
| Creators | DEBORA DUARTE DA SILVEIRA SILVA |
| Contributors | PATRICIA AMELIA TOMEI |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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