This study was developed to verify the relation between the categories of career
anchors and the dimensions of organizational commitment, considering the reality of
education clerks of a federal college, located in the center of Rio Grande do Sul state. A
descriptive research with quantitative character was conducted for this study. The
questionnaire had its structure based on two models: Inventory of Career Anchors (SCHEIN,
1993, 1996) and the Basis of Organizational Commitment Scale (MEDEIROS et al., 2005)
and was applied to 655 education clerks, who occupy positions of classification levels C, D
and E of the career plan. Regarding the categories of career anchors, the results obtained show
Will of Serving and Dedication to a Cause, Lifestyle, and Security and Stability, in this order,
as predominant, since the three of them have inherent features of the civil service. The anchor
of General Administrative Career was the least valorized, which shows the feeble interest of
the clerks in assuming the kind of attributions expected on their effective position. Regarding
the dimensions of organizational commitment, the results show a normative commitment,
through the valorization of Obligation through Development Basis. Moreover, the results
show a low valorization of the normative basis, Obligation of Staying. On the interpretation of
the results obtained, it was used factors measurement, through valuables weight, on which it
was verified that the values indicate commitment above the average on the Affection and
Obligation through Development. These results can be considered positive because they show
that the clerks identify themselves to the values and goals of the institution and are conscious
of the necessity of struggling to achieve these goals. When the relation between the themes is
established, it is possible to affirm that the results show very low correlations, in most cases.
The results give evidence of low correlations and no moderate correlation. The low
correlations happened between the Affective Organizational Commitment Basis and the
Career Anchor Will of Serving / Dedication to a Cause, and also between commitment basis
Lack of Alternatives and the anchor Security and Stability. / Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de verificar a relação entre as categorias
das âncoras de carreira e as dimensões do comprometimento organizacional, considerando a
realidade vivenciada pelos técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de
ensino superior, localizada no centro do estado do Rio Grande do Sul. Para isso, realizou-se
uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa. Aplicou-se um questionário estruturado a
partir de dois modelos: Inventário das Âncoras de Carreira (SCHEIN, 1993, 1996) e a Escala
de Bases do Comprometimento Organizacional - EBACO, (MEDEIROS et al., 2005) para
655 técnico-administrativos em educação, ocupantes de cargos dos níveis de classificação C,
D e E do plano de carreira. Em relação às categorias das âncoras de carreira, os resultados
obtidos apontam Vontade de Servir e Dedicação a uma Causa - VS, Estilo de Vida EV e
Segurança e Estabilidade SE, nessa ordem, como predominantes, sendo que as três possuem
características inerentes ao serviço público. A âncora de carreira Administrativa Geral AG
foi a menos valorizada o que demonstra o pouco interesse dos técnico-administrativos
pesquisados em assumirem atribuições além das previstas no seu cargo efetivo. No que diz
respeito às dimensões do comprometimento organizacional, os resultados indicam um
comprometimento normativo, por meio da valorização da base Obrigação pelo Desempenho.
Ainda, os resultados evidenciam uma baixa valorização da base normativa, Obrigação em
Permanecer. Na interpretação dos resultados obtidos com a utilização da EBACO utilizou-se a
mensuração dos fatores, por meio dos pesos das variáveis, nos quais se verificou que os
valores indicam comprometimento acima da média para a base Afetiva e Obrigação pelo
Desempenho. Estes resultados podem ser considerados positivos por demonstrarem que os
técnico-administrativos pesquisados identificam-se com os valores e objetivos da instituição e
possuem consciência da necessidade de que devem se esforçar para atingir as metas da
instituição. Ao estabelecer relações entre os temas, pode-se afirmar que os resultados
demonstram existir, na maioria dos casos, correlações muito baixas. Os resultados
evidenciam, também, correlações baixas e nenhuma correlação moderada. As correlações
baixas aconteceram entre a base do comprometimento organizacional Afetiva - AF e a âncora
de carreira Vontade de Servir/Dedicação a uma Causa - VS e ainda entre a base do
comprometimento Escassez de Alternativas - ESC e a âncora Segurança e Estabilidade - SE.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/4612 |
| Date | 22 July 2012 |
| Creators | Cantarelli, Neiva Maria |
| Contributors | Estivalete, Vania de Fátima Barros, Pereira, Breno Augusto Diniz, Beck, Carmem Lúcia Colomé |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 600200000006, 400, 300, 300, 500, 300, c5042a03-c4db-4666-bffa-7d36f62434af, ec788841-df21-4433-a735-706d08bc6e92, c73ab90a-3bed-4e2e-91a9-70b7f7a9d365, 4fa70ee3-ae4d-45f1-9be0-c12b580900f9 |
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