Los últimos años han mostrado una transformación en el entorno de las
organizaciones, impulsándolas a realizar cambios en las formas de gestionar los recursos de los
que disponen, para poder garantizar su permanencia y así poder prestar un servicio a la
sociedad. Los puestos de trabajo y las nuevas formas de establecer las relaciones trabajadororganización
han estado demandando cambios en el perfil profesional, mayor flexibilidad y
capacidad de adaptación. Tradicionalmente el éxito laboral ha estado asociado a un puesto de
trabajo de larga duración, que permite tener un adecuado nivel de ingresos y un estatus
acorde con la profesión. Siendo lo anterior un concepto muy válido e importante, también es
cierto que existen otras razones que hacen sentir a una persona exitosa laboralmente.
Esta investigación tiene como objetivo el estudio del papel de los titulados
universitarios dentro de las organizaciones y su éxito profesional. El análisis se realizó
considerando variables relacionadas con los conceptosteóricos de éxito objetivo y subjetivo, el
rol en el puesto de trabajo, las competencias y los valores laborales, realizando además una
comparación entre profesionales universitarios europeos y latinoamericanos.
Para ello, en la primera parte se presentan los objetivos de la investigación, la
justificación y se estructura el marco teórico de referencia para el planteamiento de la
investigación.
En la segunda parte se propone el modelo teórico que posteriormente es analizado
empíricamente. Para este análisis empírico se han utilizado datos de dos proyectos de
seguimiento de graduados universitarios, los proyectos Reflex y Proflex, que han permitido
ampliar el conocimiento sobre los estudios superiores, el empleo y las competencias de los
graduados universitarios de Europa y de América Latina.
En la tercera parte se presenta el análisis descriptivo y una comparación por área
geográfica, además del proceso de validación del modelo de investigación y un breve resumen
de los resultados obtenidos, entre los que cabe destacar:
a) Existen evidencias para afirmar que el éxito laboral objetivo y el éxito laboral
subjetivo están relacionados. Su análisis conjunto con el rol en el puesto de trabajo, las competencias personales y requeridas, así como otras características del trabajo, llamados
también valores laborales amplían la visión del éxito laboral.
b) Los titulados universitarios de Europa y Latinoamérica, desempeñan su rol
profesional y están bien posicionados en el mercado laboral de cada uno de sus países.
c) La sobrecualificación en competencias afecta la percepción positiva o negativa que
se tiene del éxito laboral desde sus dos componentes el éxito objetivo y subjetivo. / Grisales Del Río, ÁM. (2015). Éxito Laboral. El Rol de los Profesionales Universitarios en las Organizaciones. Una Comparación entre Graduados Europeos y Latinoamericanos [Tesis doctoral]. Editorial Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/48546
| Identifer | oai:union.ndltd.org:upv.es/oai:riunet.upv.es:10251/48546 |
| Date | 31 March 2015 |
| Creators | Grisales del Río, Ángela María |
| Contributors | Carrión García, Andrés, Mora Ruiz, José Ginés, Universitat Politècnica de València. Departamento de Estadística e Investigación Operativa Aplicadas y Calidad - Departament d'Estadística i Investigació Operativa Aplicades i Qualitat |
| Publisher | Editorial Universitat Politècnica de València |
| Source Sets | Universitat Politècnica de València |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Rights | http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
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