<p>Предмет истраживања ове дисертације је економија знања и дугорочна одрживост организација у том амбијенту. Проблем истраживања су кључне карактеристике, организациона култура и колаборативна клима, које утичу на успешност организација у економији знања. Циљ истраживања је да се утврде утицајни фактори кључних карактеристика и анализира њихова значајност и разлике у економијама у транзицији и економијама знања. Циљ дисертације је анализа утицаја типа индустрије којој организација припада, типа власништва, и позиције запосленог у организацији на значај утицајних фактора како у економији у транзицији, тако и у развијеној економији. Вредност резултата je утврђен скуп фактора који значајно утичу на успешност oрганизација.</p> / <p>Predmet istraživanja ove disertacije je ekonomija znanja i dugoročna održivost organizacija u tom ambijentu. Problem istraživanja su ključne karakteristike, organizaciona kultura i kolaborativna klima, koje utiču na uspešnost organizacija u ekonomiji znanja. Cilj istraživanja je da se utvrde uticajni faktori ključnih karakteristika i analizira njihova značajnost i razlike u ekonomijama u tranziciji i ekonomijama znanja. Cilj disertacije je analiza uticaja tipa industrije kojoj organizacija pripada, tipa vlasništva, i pozicije zaposlenog u organizaciji na značaj uticajnih faktora kako u ekonomiji u tranziciji, tako i u razvijenoj ekonomiji. Vrednost rezultata je utvrđen skup faktora koji značajno utiču na uspešnost organizacija.</p> / <p>The research subject of this thesis is the knowledge economy and the long-term sustainability of organizations in this environment. The research problem are key characteristics, organizational culture and collaborative climate, which affect the performance of organizations in the knowledge economy. The goal of the research is to determine the influential factors of key characteristics and analyze differences between economies in transition and knowledge economies. The goal of the thesis is to analyze the impact of the type of industry to which the organization belongs, the type of ownership and the position in the organization to the importance of influential factors in the transitional economy, as well as in the developed economy.The value of the result is set of factors that significantly affect organizational performance.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:uns.ac.rs/oai:CRISUNS:(BISIS)110232 |
| Date | 08 June 2019 |
| Creators | Drašković Zoran |
| Contributors | Ćosić Ilija, Lalić Bojan, Filipović Jovan, Grubić-Nešić Leposava, Grbić Tatjana |
| Publisher | Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu, University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences at Novi Sad |
| Source Sets | University of Novi Sad |
| Language | Serbian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | PhD thesis |
Page generated in 0.0017 seconds