Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы обучения персонала на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по формированию системы обучения персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / Master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, theories of adaptation. In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, a study of the system of personnel training in the enterprise. On the basis of the obtained data, recommendations on the formation of the personnel training system were developed. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/65663 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Левина, А. О., Levina, A. O. |
| Contributors | Гаспарович, Е. О., Gasparovich, E. O., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31612 |
Page generated in 0.0023 seconds