Master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, theories of stimulation. In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, a study of the system of personnel development of the organization. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы развития персонала организации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/65664 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Литовар, Д. А., Litovar, D. A. |
| Contributors | Гаспарович, Е. О., Gasparovich, E. O., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31612 |
Page generated in 0.0026 seconds