The master thesis consists of introduction, three chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, forms and methods of training. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, conducted a of the system for training new employees in the field of IT- recruitment at the enterprise. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the system of training new employees in the field of it recruitment were developed. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, формы и методы обучения. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы обучения новых работников в сфере ИТ-рекрутмента на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения новых сотрудников в сфере ИТ-рекрутмента. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/86591 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Латыпова, К. Д., Latypova, K. D. |
| Contributors | Гаспарович, Е. О., Gasparovich, E. O., Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии |
| Publisher | б. и. |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
Page generated in 0.0019 seconds